Приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 15.01.2013 N 2-нп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог"
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 15 января 2013 г. № 2-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства
и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года № 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" (приложение).
2. Рекомендовать начальнику казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" при установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения руководствоваться данным Примерным положением об оплате труда.
3. Настоящий приказ опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Директор
А.М.ВТОРУШИН
Приложение
к приказу Департамента
дорожного хозяйства и транспорта
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
от 15.01.2013 № 2-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства
и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" (далее - казенное учреждение), подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), и определяет рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников казенного учреждения, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также рекомендуемые виды стимулирующих и иных выплат указанным работникам, порядок и условия их осуществления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам казенного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к качественному выполнению государственного задания.
1.4. Заработную плату работников казенного учреждения рекомендуется формировать из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работников казенного учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ).
В случае если размер заработной платы работников не достигает данной величины, работникам при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени осуществляется доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.6. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения на соответствующий календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.7. Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Начальник казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников казенного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам казенного учреждения должностные оклады устанавливаются приказом начальника казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861):
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад,
руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 Профессии рабочих, по которым предусмотрено
квалификационный присвоение 1 и 2 квалификационных разрядов:
уровень уборщик производственных и служебных помещений 4832
1 разряда, дворник 1 разряда
уборщик производственных и служебных помещений 2 5098
разряда
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 Профессии рабочих, по которым предусмотрено
квалификационный присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов:
уровень водитель автомобиля 4 разряда 5521
водитель автомобиля 5 разряда 6134
Рекомендуемые должностные оклады профессий рабочих, не отнесенных к ПКГ:
Наименование профессий рабочих Должно-
стной
оклад,
руб.
слесарь-сантехник, электрик 5291
2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858):
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад,
руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 архивариус, делопроизводитель; секретарь, 5291
квалификационный секретарь-машинистка
уровень
2 Должности служащих первого квалификационного 5398
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; 5521
квалификационный секретарь руководителя; техник; техник-лаборант;
уровень техник по планированию; техник-программист
2 Заведующий архивом; заведующий канцелярией; 6074
квалификационный заведующий хозяйством; должности служащих
уровень первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3 Начальник хозяйственного отдела; должности 6239
квалификационный служащих первого квалификационного уровня, по
уровень которым устанавливается I внутридолжностная
категория
4 механик; должности служащих первого 7454
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень устанавливается производное должностное
наименование "ведущий"
5 начальник гаража 8282
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер 8972
квалификационный по качеству; инженер-лаборант; инженер по
уровень метрологии; инженер по надзору за
строительством; инженер по научно-технической
информации; инженер по подготовке кадров;
инженер-программист (программист); инженер-
технолог (технолог); специалист по кадрам;
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности; экономист по
договорной и претензионной работе; экономист по
планированию; экономист по труду; экономист по
финансовой работе; юрисконсульт, эксперт
дорожного хозяйства
2 должности служащих первого квалификационного 9241
квалификационный уровня, по которым устанавливается II
уровень внутридолжностная категория
3 Должности служащих первого квалификационного 9868
квалификационный уровня, по которым устанавливается I
уровень внутридолжностная категория
4 должности служащих первого квалификационного 10766
квалификационный уровня, по которым устанавливается производное
уровень должностное наименование "ведущий"
5 главные специалисты: в отделах, отделениях, 12561
квалификационный лабораториях; заместитель главного бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 начальник отдела кадров; начальник планово- 13289
квалификационный экономического отдела; начальник финансового
уровень отдела; начальник юридического отдела; начальник
центральной лаборатории; начальник отдела
капитального строительства; начальник
производственного отдела; начальник технического
отдела; начальник отдела контроля качества;
начальник отдела информации
2 Главный (аналитик; диспетчер; конструктор; 13918
квалификационный метролог; механик; специалист по защите
уровень информации; технолог; эксперт; энергетик)
3 директор филиала, другого обособленного 15184
квалификационный подразделения
уровень
2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, лабораторий) устанавливаются на 5 - 15% ниже размеров окладов соответствующих руководителей.
2.5. Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Наименование должностей Должно-
стной
оклад,
руб.
Начальник казенного учреждения 24157
Первый заместитель начальника казенного учреждения 21741
Заместитель начальника казенного учреждения по эксплуатации 19325
дорог, заместитель начальника казенного учреждения по
строительству дорог, заместитель начальника казенного учреждения
по экономике и прогнозированию, главный бухгалтер
Заместитель начальника казенного учреждения по общим вопросам 16911
Начальник управления строительства автомобильных дорог и ИС, 15184
начальник регионального управления по строительному контролю и
эксплуатации автомобильных дорог
Заместитель начальника регионального управления по строительному 14424
контролю и эксплуатации автомобильных дорог
Начальник отдела дорожных сооружений; начальник отдела 13289
организации работ по безопасности дорожного движения, начальник
отдела организации работ по содержанию и сохранности
автомобильных дорог; начальник отдела подготовки строительства;
начальник отдела размещения государственных заказов; начальник
отдела имущественных отношений; начальник отдела развития и
ремонта автомобильных дорог
2.6. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает начальник казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. Установление, изменение размера должностных окладов работников оформляется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом начальника казенного учреждения.
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам казенного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Водителям автомобилей устанавливаются на постоянной основе за ненормированный рабочий день выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.5. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты водителям за классность;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте казенного учреждения.
4.3. Водителям казенного учреждения устанавливается выплата за присвоенную квалификационную категорию:
2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", имеющему водительский стаж в этой категории не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в казенном учреждении на основании локального нормативного акта казенного учреждения.
Основанием для присвоения классности являются водительские права и трудовая книжка.
4.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывать:
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения.
4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) следует учитывать:
выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ));
соблюдение регламентов оказания государственных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработку и реализацию управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте казенного учреждения.
4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал выплачивается работникам казенного учреждения за фактически отработанное время в календарном месяце, квартале.
Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал не выплачивается работникам, уволенным за виновные действия.
4.7. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенным за виновные действия.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения, с учетом обоснованной экономии.
4.8. Казенное учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится премирование работников. Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников устанавливается локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается в процентах от должностного оклада всем работникам казенного учреждения в следующем размере:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25%;
при стаже работы свыше 10 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу, включаются:
периоды работы в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
время обучения работников казенного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом Положения.
Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом начальника казенного учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Надбавка к окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном и абсолютном отношении к окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.10. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.11. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень, доплата за почетное звание;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику;
единовременная материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или иными локальными нормативными актами казенного учреждения.
5.2. Работникам казенного учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
за ученую степень доктора наук - 20% к должностному окладу;
за ученую степень кандидата наук - 10% к должностному окладу.
5.3. Работникам казенного учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу при наличии почетного звания в размере 10% при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При наличии у работника нескольких почетных званий, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.
Основанием для предоставления доплаты за ученую степень, за почетное звание работникам является приказ начальника казенного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.
5.4. Работникам казенного учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.
5.5. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
5.6. Работникам казенного учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть выплачено единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику. Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения и осуществляется по решению начальника казенного учреждения.
5.7. Из фонда оплаты труда работникам казенного учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с казенным учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Размер единовременной материальной помощи определяется коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения.
5.8. Из фонда оплаты труда работникам казенного учреждения могут быть выплачены иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или иными локальными нормативными актами казенного учреждения, не предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Размер, условия и основание для оплаты таких иных выплат устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения и осуществляются по решению начальника казенного учреждения.
5.9. Выплаты, указанные в п. 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел VI. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
И ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата начальника казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты начальнику казенного учреждения устанавливаются приказом директора Департамента в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда казенного учреждения и оформляются трудовым договором.
6.2.1. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника казенного учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения в кратности от 1 до 8.
(п. 6.2.1 введен приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
6.3. Премирование начальника казенного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности казенного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы казенного учреждения.
Размер и порядок премирования начальника казенного учреждения ежегодно устанавливаются директором Департамента и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору начальника казенного учреждения.
6.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям начальника казенного учреждения устанавливаются приказами начальника казенного учреждения в соответствии с настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 15 января 2013 г. № 2-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства
и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года № 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" (приложение).
2. Рекомендовать начальнику казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" при установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения руководствоваться данным Примерным положением об оплате труда.
3. Настоящий приказ опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Директор
А.М.ВТОРУШИН
Приложение
к приказу Департамента
дорожного хозяйства и транспорта
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
от 15.01.2013 № 2-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства
и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" (далее - казенное учреждение), подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), и определяет рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников казенного учреждения, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также рекомендуемые виды стимулирующих и иных выплат указанным работникам, порядок и условия их осуществления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам казенного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к качественному выполнению государственного задания.
1.4. Заработную плату работников казенного учреждения рекомендуется формировать из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работников казенного учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ).
В случае если размер заработной платы работников не достигает данной величины, работникам при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени осуществляется доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.6. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения на соответствующий календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.7. Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Начальник казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников казенного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам казенного учреждения должностные оклады устанавливаются приказом начальника казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861):
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад,
руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 Профессии рабочих, по которым предусмотрено
квалификационный присвоение 1 и 2 квалификационных разрядов:
уровень уборщик производственных и служебных помещений 4832
1 разряда, дворник 1 разряда
уборщик производственных и служебных помещений 2 5098
разряда
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 Профессии рабочих, по которым предусмотрено
квалификационный присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов:
уровень водитель автомобиля 4 разряда 5521
водитель автомобиля 5 разряда 6134
Рекомендуемые должностные оклады профессий рабочих, не отнесенных к ПКГ:
Наименование профессий рабочих Должно-
стной
оклад,
руб.
слесарь-сантехник, электрик 5291
2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858):
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад,
руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 архивариус, делопроизводитель; секретарь, 5291
квалификационный секретарь-машинистка
уровень
2 Должности служащих первого квалификационного 5398
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; 5521
квалификационный секретарь руководителя; техник; техник-лаборант;
уровень техник по планированию; техник-программист
2 Заведующий архивом; заведующий канцелярией; 6074
квалификационный заведующий хозяйством; должности служащих
уровень первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3 Начальник хозяйственного отдела; должности 6239
квалификационный служащих первого квалификационного уровня, по
уровень которым устанавливается I внутридолжностная
категория
4 механик; должности служащих первого 7454
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень устанавливается производное должностное
наименование "ведущий"
5 начальник гаража 8282
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер 8972
квалификационный по качеству; инженер-лаборант; инженер по
уровень метрологии; инженер по надзору за
строительством; инженер по научно-технической
информации; инженер по подготовке кадров;
инженер-программист (программист); инженер-
технолог (технолог); специалист по кадрам;
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности; экономист по
договорной и претензионной работе; экономист по
планированию; экономист по труду; экономист по
финансовой работе; юрисконсульт, эксперт
дорожного хозяйства
2 должности служащих первого квалификационного 9241
квалификационный уровня, по которым устанавливается II
уровень внутридолжностная категория
3 Должности служащих первого квалификационного 9868
квалификационный уровня, по которым устанавливается I
уровень внутридолжностная категория
4 должности служащих первого квалификационного 10766
квалификационный уровня, по которым устанавливается производное
уровень должностное наименование "ведущий"
5 главные специалисты: в отделах, отделениях, 12561
квалификационный лабораториях; заместитель главного бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 начальник отдела кадров; начальник планово- 13289
квалификационный экономического отдела; начальник финансового
уровень отдела; начальник юридического отдела; начальник
центральной лаборатории; начальник отдела
капитального строительства; начальник
производственного отдела; начальник технического
отдела; начальник отдела контроля качества;
начальник отдела информации
2 Главный (аналитик; диспетчер; конструктор; 13918
квалификационный метролог; механик; специалист по защите
уровень информации; технолог; эксперт; энергетик)
3 директор филиала, другого обособленного 15184
квалификационный подразделения
уровень
2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, лабораторий) устанавливаются на 5 - 15% ниже размеров окладов соответствующих руководителей.
2.5. Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Наименование должностей Должно-
стной
оклад,
руб.
Начальник казенного учреждения 24157
Первый заместитель начальника казенного учреждения 21741
Заместитель начальника казенного учреждения по эксплуатации 19325
дорог, заместитель начальника казенного учреждения по
строительству дорог, заместитель начальника казенного учреждения
по экономике и прогнозированию, главный бухгалтер
Заместитель начальника казенного учреждения по общим вопросам 16911
Начальник управления строительства автомобильных дорог и ИС, 15184
начальник регионального управления по строительному контролю и
эксплуатации автомобильных дорог
Заместитель начальника регионального управления по строительному 14424
контролю и эксплуатации автомобильных дорог
Начальник отдела дорожных сооружений; начальник отдела 13289
организации работ по безопасности дорожного движения, начальник
отдела организации работ по содержанию и сохранности
автомобильных дорог; начальник отдела подготовки строительства;
начальник отдела размещения государственных заказов; начальник
отдела имущественных отношений; начальник отдела развития и
ремонта автомобильных дорог
2.6. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает начальник казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. Установление, изменение размера должностных окладов работников оформляется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом начальника казенного учреждения.
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам казенного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Водителям автомобилей устанавливаются на постоянной основе за ненормированный рабочий день выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.5. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты водителям за классность;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте казенного учреждения.
4.3. Водителям казенного учреждения устанавливается выплата за присвоенную квалификационную категорию:
2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", имеющему водительский стаж в этой категории не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в казенном учреждении на основании локального нормативного акта казенного учреждения.
Основанием для присвоения классности являются водительские права и трудовая книжка.
4.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывать:
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения.
4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) следует учитывать:
выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ));
соблюдение регламентов оказания государственных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработку и реализацию управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте казенного учреждения.
4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал выплачивается работникам казенного учреждения за фактически отработанное время в календарном месяце, квартале.
Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал не выплачивается работникам, уволенным за виновные действия.
4.7. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенным за виновные действия.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения, с учетом обоснованной экономии.
4.8. Казенное учреждение самостоятельно определяет условия, размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится премирование работников. Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников устанавливается локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается в процентах от должностного оклада всем работникам казенного учреждения в следующем размере:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25%;
при стаже работы свыше 10 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу, включаются:
периоды работы в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
время обучения работников казенного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом Положения.
Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом начальника казенного учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Надбавка к окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном и абсолютном отношении к окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.10. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.11. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень, доплата за почетное звание;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику;
единовременная материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или иными локальными нормативными актами казенного учреждения.
5.2. Работникам казенного учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
за ученую степень доктора наук - 20% к должностному окладу;
за ученую степень кандидата наук - 10% к должностному окладу.
5.3. Работникам казенного учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу при наличии почетного звания в размере 10% при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При наличии у работника нескольких почетных званий, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.
Основанием для предоставления доплаты за ученую степень, за почетное звание работникам является приказ начальника казенного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.
5.4. Работникам казенного учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.
5.5. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
5.6. Работникам казенного учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть выплачено единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику. Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения и осуществляется по решению начальника казенного учреждения.
5.7. Из фонда оплаты труда работникам казенного учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с казенным учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Размер единовременной материальной помощи определяется коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения.
5.8. Из фонда оплаты труда работникам казенного учреждения могут быть выплачены иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или иными локальными нормативными актами казенного учреждения, не предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Размер, условия и основание для оплаты таких иных выплат устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения и осуществляются по решению начальника казенного учреждения.
5.9. Выплаты, указанные в п. 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.
Раздел VI. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
И ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата начальника казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты начальнику казенного учреждения устанавливаются приказом директора Департамента в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда казенного учреждения и оформляются трудовым договором.
6.2.1. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника казенного учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения в кратности от 1 до 8.
(п. 6.2.1 введен приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 15.07.2013 № 10-нп)
6.3. Премирование начальника казенного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности казенного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы казенного учреждения.
Размер и порядок премирования начальника казенного учреждения ежегодно устанавливаются директором Департамента и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору начальника казенного учреждения.
6.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям начальника казенного учреждения устанавливаются приказами начальника казенного учреждения в соответствии с настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------