Постановление Администрации Кондинского района от 26.08.2013 N 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 1770
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение).
2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Кондинский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 августа 2013 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы экономики и финансов.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 26 августа 2013 года № 1770
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. При проведении общей индексации финансирования расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района и настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта учреждения.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в автономном округе, осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (директору) (далее - руководителю учреждения) устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного либо иного представительного органа работников учреждения.
1.8. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.9. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
Руководителю учреждения иные выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) специалистов и служащих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные Наименование должности (профессии) Должно-
уровни стной
оклад
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор 5065
2 квалификационный уровень
секретарь руководителя 6298
4 квалификационный уровень
ведущий администратор 7191
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер-экономист 8060
юрисконсульт 8060
эксперт 8060
инженер-программист 8060
специалист по кадрам 8060
документовед 8060
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
ведущий эксперт 9269
инженер-электроник 9269
2.2. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные Наименование профессии рабочих Размер разряда Должно-
уровни работника стной
в соответствии с оклад
единой тарифной (руб.)
квалификационной
сеткой работ
и профессий
рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
курьер 1 5205
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждения, рабочих, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Размеры должностных окладов указаны в таблице 3.
Таблица 3
Наименование должностей (профессий), Должно-
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам стной
оклад
(руб.)
начальник отдела приема и выдачи документов 11000
оператор телефонного обслуживания 6298
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с учетом положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 30 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
3.6. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.
Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Доплата устанавливается до 20% от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер доплаты зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику, и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
3.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации Кондинского района.
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным правовым актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Порядок и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально на основании локального правового акта учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
4.3.1. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 30 процентов от установленного должностного оклада (оклада) с учетом надбавок и доплат к нему.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.2. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
4.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть снижены (не выплачены полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
Таблица 4
№ Перечень упущений Процент снижения
п/п за каждый случай
упущения
(в процентах
от максимального
размера
премиальной
выплаты
по итогам работы
за месяц)
1. Некачественное и несвоевременное выполнение до 100%
должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией
2. Несоблюдение процедуры оказания государственных и до 100%
муниципальных услуг
3. Некачественная подготовка и несвоевременная сдача до 100%
отчетности
4. Невыполнение порученной руководителем работы, до 100%
связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения
5. Некачественная подготовка и проведение мероприятий, до 50%
связанных с уставной деятельностью учреждения
6. Несоблюдение правил внутреннего трудового 100%
распорядка, а также дисциплины труда
7. Наличие обоснованных жалоб потребителей до 100%
государственных и муниципальных услуг и обоснованных
жалоб органов государственной власти и органов
местного самоуправления при взаимодействии с целью
оказания государственных и муниципальных услуг
4.3.4. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц осуществляется на основании информации об упущениях работника, поступившей в адрес руководителя учреждения в письменном виде.
До подписания приказа о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник представляет руководителю письменное объяснение по допущенным упущениям. Непредставление работником объяснения не является препятствием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия работника, допустившего упущение, в связи с пребыванием в отпуске, командировке, временной нетрудоспособностью, объяснение по допущенным упущениям представляется руководителю после выхода работника на работу. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц в этом случае осуществляется в том месяце, в котором работник приступил к работе.
4.3.5. В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
4.3.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.3.7. Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.3.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4,0 (четырех) месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.9. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале и на 0,5.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 (двух) месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.10. Руководитель учреждения имеет право снижать работнику размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) или лишать работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными правовыми актами учреждения.
Лишение работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) не выплачивается работникам:
имеющим дисциплинарные взыскания;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенных с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
4.3.11. Премиальная выплата по итогам работы за год специалистам и служащим учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 2.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.12. Премиальная выплата по итогам работы за год рабочим учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 (одного) месячного фонда оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.13. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам:
уволенным с работы в течение календарного года за виновные действия;
имеющим неснятое (неснятые) дисциплинарное взыскание (взыскания) по состоянию на дату решения вопроса о назначении премии за год;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
4.4. Работникам устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
4.4.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.4.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.4.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.
4.4.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности в учреждении и (или) ранее занимаемой должности по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
4.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.5 настоящего Положения.
4.7. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
4.8. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
5. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты работникам материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации Кондинского района о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
5.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2.3. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
5.2.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.2.5. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.2.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.
5.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, имеющим стаж работы в государственных или муниципальных учреждениях не менее 15 лет. Выплата работающим юбилярам устанавливается за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается в следующих размерах:
должностной оклад руководителя учреждения - 16553 рублей;
должностной оклад заместителя руководителя учреждения - 13885 рублей;
должностной оклад главного бухгалтера - 12500 рублей.
6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
руководителю учреждения - максимальный размер 40 процентов от должностного оклада (оклада);
заместителю руководителя учреждения - максимальный размер 40 процентов от должностного оклада (оклада);
главному бухгалтеру учреждения - максимальный размер 20 процентов от должностного оклада (оклада).
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения - максимальный размер 30% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
6.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей - 5 процентов;
надлежащее выполнение должностных обязанностей - 5 процентов;
выполнение установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней), отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушением контрагентами условий исполнения гражданско-правовых договоров, по которым учреждением не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 5 процентов;
отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, предоставления статистической и бюджетной отчетности) - 5 процентов:
6.6. Размер премиальной выплаты по итогам работ за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Кондинского района по представлению заместителя главы администрации Кондинского района, курирующего работу учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 6.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации Кондинского района, представленная заместителем главы администрации Кондинского района, курирующим работу учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
6.7. Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации Кондинского района с обязательным указанием причин.
С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
6.8. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - максимальный размер 30% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в пункте 4.3.2 настоящего Положения.
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
С приказом и причинами лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.
6.10. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7. Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам
Установить руководителям, специалистам, служащим учреждения дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
№ Наименование должностей Количество
п/п дней
1 Директор, заместитель директора 7
2 Главный бухгалтер 6
3 Начальник отдела приема и выдачи документов 6
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 1770
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение).
2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Кондинский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 августа 2013 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы экономики и финансов.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 26 августа 2013 года № 1770
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. При проведении общей индексации финансирования расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района и настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта учреждения.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в автономном округе, осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (директору) (далее - руководителю учреждения) устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного либо иного представительного органа работников учреждения.
1.8. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.9. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
Руководителю учреждения иные выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) специалистов и служащих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные Наименование должности (профессии) Должно-
уровни стной
оклад
(руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор 5065
2 квалификационный уровень
секретарь руководителя 6298
4 квалификационный уровень
ведущий администратор 7191
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер-экономист 8060
юрисконсульт 8060
эксперт 8060
инженер-программист 8060
специалист по кадрам 8060
документовед 8060
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
ведущий эксперт 9269
инженер-электроник 9269
2.2. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные Наименование профессии рабочих Размер разряда Должно-
уровни работника стной
в соответствии с оклад
единой тарифной (руб.)
квалификационной
сеткой работ
и профессий
рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
курьер 1 5205
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждения, рабочих, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Размеры должностных окладов указаны в таблице 3.
Таблица 3
Наименование должностей (профессий), Должно-
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам стной
оклад
(руб.)
начальник отдела приема и выдачи документов 11000
оператор телефонного обслуживания 6298
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с учетом положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 30 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
3.6. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.
Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Доплата устанавливается до 20% от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер доплаты зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику, и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
3.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации Кондинского района.
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным правовым актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Порядок и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально на основании локального правового акта учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
4.3.1. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 30 процентов от установленного должностного оклада (оклада) с учетом надбавок и доплат к нему.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.2. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
4.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть снижены (не выплачены полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
Таблица 4
№ Перечень упущений Процент снижения
п/п за каждый случай
упущения
(в процентах
от максимального
размера
премиальной
выплаты
по итогам работы
за месяц)
1. Некачественное и несвоевременное выполнение до 100%
должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией
2. Несоблюдение процедуры оказания государственных и до 100%
муниципальных услуг
3. Некачественная подготовка и несвоевременная сдача до 100%
отчетности
4. Невыполнение порученной руководителем работы, до 100%
связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения
5. Некачественная подготовка и проведение мероприятий, до 50%
связанных с уставной деятельностью учреждения
6. Несоблюдение правил внутреннего трудового 100%
распорядка, а также дисциплины труда
7. Наличие обоснованных жалоб потребителей до 100%
государственных и муниципальных услуг и обоснованных
жалоб органов государственной власти и органов
местного самоуправления при взаимодействии с целью
оказания государственных и муниципальных услуг
4.3.4. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц осуществляется на основании информации об упущениях работника, поступившей в адрес руководителя учреждения в письменном виде.
До подписания приказа о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник представляет руководителю письменное объяснение по допущенным упущениям. Непредставление работником объяснения не является препятствием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия работника, допустившего упущение, в связи с пребыванием в отпуске, командировке, временной нетрудоспособностью, объяснение по допущенным упущениям представляется руководителю после выхода работника на работу. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц в этом случае осуществляется в том месяце, в котором работник приступил к работе.
4.3.5. В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
4.3.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.3.7. Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.3.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4,0 (четырех) месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.9. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале и на 0,5.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 (двух) месячных фондов оплаты труда в год.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.10. Руководитель учреждения имеет право снижать работнику размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) или лишать работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными правовыми актами учреждения.
Лишение работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) не выплачивается работникам:
имеющим дисциплинарные взыскания;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенных с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
4.3.11. Премиальная выплата по итогам работы за год специалистам и служащим учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 2.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.12. Премиальная выплата по итогам работы за год рабочим учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 (одного) месячного фонда оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.13. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам:
уволенным с работы в течение календарного года за виновные действия;
имеющим неснятое (неснятые) дисциплинарное взыскание (взыскания) по состоянию на дату решения вопроса о назначении премии за год;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
4.4. Работникам устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
4.4.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.4.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.4.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.
4.4.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности в учреждении и (или) ранее занимаемой должности по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
4.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.5 настоящего Положения.
4.7. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
4.8. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
5. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты работникам материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации Кондинского района о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
5.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2.3. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
5.2.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.2.5. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.2.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.
5.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, имеющим стаж работы в государственных или муниципальных учреждениях не менее 15 лет. Выплата работающим юбилярам устанавливается за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается в следующих размерах:
должностной оклад руководителя учреждения - 16553 рублей;
должностной оклад заместителя руководителя учреждения - 13885 рублей;
должностной оклад главного бухгалтера - 12500 рублей.
6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
руководителю учреждения - максимальный размер 40 процентов от должностного оклада (оклада);
заместителю руководителя учреждения - максимальный размер 40 процентов от должностного оклада (оклада);
главному бухгалтеру учреждения - максимальный размер 20 процентов от должностного оклада (оклада).
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения - максимальный размер 30% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
6.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей - 5 процентов;
надлежащее выполнение должностных обязанностей - 5 процентов;
выполнение установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней), отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушением контрагентами условий исполнения гражданско-правовых договоров, по которым учреждением не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 5 процентов;
отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, предоставления статистической и бюджетной отчетности) - 5 процентов:
6.6. Размер премиальной выплаты по итогам работ за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Кондинского района по представлению заместителя главы администрации Кондинского района, курирующего работу учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 6.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации Кондинского района, представленная заместителем главы администрации Кондинского района, курирующим работу учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
6.7. Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации Кондинского района с обязательным указанием причин.
С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
6.8. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
6.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - максимальный размер 30% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в пункте 4.3.2 настоящего Положения.
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
С приказом и причинами лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.
6.10. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7. Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам
Установить руководителям, специалистам, служащим учреждения дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
№ Наименование должностей Количество
п/п дней
1 Директор, заместитель директора 7
2 Главный бухгалтер 6
3 Начальник отдела приема и выдачи документов 6
------------------------------------------------------------------