АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2013 г. № 307

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОГАЛЫМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 3 приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановления Администрации города Когалыма от 17.12.2012 № 2989 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Когалымская городская больница" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление Администрации города Когалыма от 13.09.2011 № 2280 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Когалымская городская больница" признать утратившим силу с 01.01.2013.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
4. Отделу по вопросам здравоохранения Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города Когалыма А.Е.Зубовича.

Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН





Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 07.02.2013 № 307

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОГАЛЫМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Когалымская городская больница" (далее - работники, Учреждение соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием услуг по переданным государственным полномочиям, объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета города Когалыма и используемых Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников

2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень санитарка; санитарка (мойщица); 4220
фасовщица

младшая медицинская сестра по 4470
уходу за больными, сестра-хозяйка


ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор: среднее 4580
(полное) общее образование и
дополнительная подготовка по
направлению профессиональной
деятельности не менее 3 месяцев;
медицинский регистратор: (среднее
(полное) общее образование и
дополнительная подготовка по
направлению профессиональной
деятельности не менее 6 месяцев)

медицинский дезинфектор, 4950
медицинский регистратор: имеющие
среднее профессиональное
образование; инструктор по
трудовой терапии; гигиенист
стоматологический; инструктор-
дезинфектор; инструктор по
гигиеническому воспитанию;
инструктор по лечебной
физкультуре; медицинский
статистик; медицинская сестра
стерилизационной; продавец оптики;
младший фармацевт

2 квалификационный уровень помощник врача-эпидемиолога; 5310
лаборант; медицинская сестра
диетическая; рентгенолаборант

3 квалификационный уровень медицинская сестра; медицинская 5550
сестра палатная (постовая);
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра приемного
отделения (приемного покоя);
медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская сестра
по массажу; медицинская сестра по
приему вызовов и передаче их
выездным бригадам; зубной техник;
фельдшер по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам;
медицинская сестра участковая;
медицинский лабораторный техник;
фармацевт; медицинский оптик-
оптометрист

4 квалификационный уровень акушерка; фельдшер; операционная 5790
медицинская сестра; медицинская
сестра-анестезист; зубной врач;
медицинский технолог; медицинская
сестра процедурной; медицинская
сестра перевязочной; медицинская
сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

5 квалификационный уровень старший фармацевт; старшая 6030
медицинская сестра (акушерка,
фельдшер, операционная медицинская
сестра, зубной техник); заведующая
молочной кухней; заведующий
производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий)
зубопротезирования; заведующий
фельдшерско-акушерским пунктом -
фельдшер (акушерка, медицинская
сестра); заведующий здравпунктом -
фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медпунктом - фельдшер
(медицинская сестра)


ПКГ "Врачи и провизоры"


Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень врач-стажер; провизор-стажер 6330

2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме 6800
отнесенных к 3 и 4
квалификационным уровням);
провизор-технолог; провизор-
аналитик

3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных 7230
подразделений лечебно-
профилактических учреждений,
станций (отделений) скорой
медицинской помощи; врачи-
терапевты участковые; врачи-
педиатры участковые; врачи общей
практики (семейные врачи) (кроме
отнесенных к 4 квалификационному
уровню)

4 квалификационный уровень врачи-специалисты хирургического 7860
<*> профиля, оперирующие в стационарах
лечебно-профилактических
учреждений; старший врач; старший
провизор


--------------------------------
Примечание:
<*> Должностные оклады (оклады) 4 квалификационного уровня распространяются на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, операционный блок, ортопедическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, хирургическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений гемодиализа (диализа) и экстракорпоральных методов лечения, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационара Учреждения, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
в) врачей-хирургов, врачей-нефрологов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов, врачей-нефрологов отделений гемодиализа (диализа) и экстракорпоральных методов лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационные уровни Должности служащих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень заведующий структурным 7960
подразделением (отделом,
отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др.) (кроме
отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного
подразделения (отдела, отделения,
лаборатории, кабинета, отряда и
др.) при наличии в подразделении
до 6 врачебных или провизорских
должностей

заведующий структурным 8180
подразделением (отделом,
отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др.) (кроме
отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного
подразделения (отдела, отделения,
лаборатории, кабинета, отряда и
др.) при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских
должностей

2 квалификационный уровень заведующий отделением 8600
хирургического профиля стационаров
при наличии в подразделении до 6
врачебных или провизорских
должностей

заведующий отделением 8860
хирургического профиля стационаров
при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских
должностей


2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ПКГ должностей педагогических работников


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре: 5430
среднее профессиональное
образование

инструктор по физической культуре: 5790
высшее профессиональное
образование

2 квалификационный уровень социальный педагог: среднее 5550
профессиональное образование

социальный педагог: высшее 5920
профессиональное образование

3 квалификационный уровень воспитатель, педагог-психолог: 6100
среднее профессиональное
образование

воспитатель, педагог-психолог: 6280
высшее профессиональное
образование

4 квалификационный уровень старший воспитатель; учитель- 6800
дефектолог; учитель-логопед
(логопед)


3.2. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия оплаты труда специалистов с высшим
и средним профессиональным образованием

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
- от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"


Должности служащих, отнесенные к ПКГ "Должности Должностной
специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление оклад (оклад),
социальных услуг" рублей

социальный работник 4470


ПКГ "Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"


Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные Должностной
к квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень специалист по социальной работе; 5920
инструктор-методист по лечебной
физкультуре

2 квалификационный уровень биолог; эксперт-физик по контролю 6800
за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений; химик-
эксперт учреждения; медицинский
психолог


Примечание:
Настоящим Положением предусматривается установление биологам и медицинским психологам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

ПКГ "Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"


Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников Должностной оклад
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (оклад), рублей

библиотекарь 5800


Должности, не отнесенные к ПКГ


Должности, не отнесенные к ПКГ Должностной оклад
(оклад), рублей

заведующий прачечной 5310

эмбриолог 6800


ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

ПКГ второго уровня


Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные Должностной
к квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

2 квалификационный уровень специалист (ведущий специалист) 5920
гражданской обороны


ПКГ третьего уровня


Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные Должностной
к квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

3 квалификационный уровень начальник штаба гражданской 8070
обороны (объекта народного
хозяйства)


5. Порядок и условия оплаты труда работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень агент по снабжению; архивариус; 4350
дежурный (по выдаче справок, по
залу) делопроизводитель; кассир;
машинистка; оператор по
диспетчерскому обслуживанию
лифтов; секретарь; секретарь-
машинистка; учетчик; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень должности служащих первого 4580
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень администратор; диспетчер; 4760
инспектор по кадрам; оператор
диспетчерской движения и
погрузочно-разгрузочных работ;
оператор диспетчерской службы;
секретарь руководителя; техники
всех наименований

2 квалификационный уровень заведующий архивом; заведующий 4950
камерой хранения; заведующий
канцелярией; заведующий складом;
заведующий фотолабораторией;
заведующий хозяйством.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень заведующий производством (шеф- 5310
повар); заведующий столовой;
начальник хозяйственного отдела.
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень мастер участка (включая старшего); 5790
механик.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень начальник гаража; начальник 8070
(заведующий) мастерской; начальник
цеха (участка)


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень документовед; менеджер; менеджер 5920
по персоналу; менеджер по рекламе;
менеджер по связям с
общественностью; психолог;
социолог; специалист по кадрам;
специалист по маркетингу;
специалист по связям с
общественностью; бухгалтер;
бухгалтер-ревизор; инженер;
инженер по метрологии; инженер по
надзору за строительством; инженер
по наладке и испытаниям; инженер
по научно-технической информации;
инженер по охране окружающей среды
(эколог); инженер по охране труда;
инженер по ремонту; инженер по
стандартизации; инженер-
программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
специалист по защите информации;
экономист всех наименований;
юрисконсульт

2 квалификационный уровень должности служащих первого 6400
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень должности служащих первого 6760
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень должности служащих первого 7120
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные уровни Должности, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень начальник отдела кадров 8570
(спецотдела и др.); начальник
отдела маркетинга; начальник
отдела материально-технического
снабжения; начальник отдела охраны
окружающей среды; начальник отдела
охраны труда; начальник отдела
подготовки кадров; начальник
отдела по связям с
общественностью; начальник отдела
социального развития; начальник
отдела информации; начальник
отдела организации и оплаты труда;
начальник отдела стандартизации;
начальник планово-экономического
отдела; начальник технического
отдела; начальник финансового
отдела; начальник юридического
отдела


6. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых
профессий рабочих

6.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по 4220
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
водитель транспортно-уборочной
машины; гардеробщик; горничная;
грузчик; дворник; кастелянша;
киоскер; кладовщик; комплектовщик
товаров; лифтер; машинист
ритуального оборудования; няня;
оператор аппаратов
микрофильмирования и копирования;
оператор копировальных и
множительных машин; парикмахер;
переплетчик документов; полотер;
приемщик золота стоматологических
учреждений (подразделений); сторож
(вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территорий

2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к 4580
первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии
с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад
(оклад),
рублей

1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по 4950
которым предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
водитель автомобиля; контролер
технического состояния
автомототранспортных средств;
оператор электронно-вычислительных
машин, оператор установки

2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по 5310
которым предусмотрено присвоение 6
и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по 5680
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих <*>

4 квалификационный наименования профессий рабочих, 6030
уровень <**> предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями
настоящей ПКГ, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные
работы (особо ответственные
работы): водитель автомобиля
санитарной авиации, водитель
автобуса, водитель санитарного
автомобиля; аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования;
аппаратчик экстрагирования;
газосварщик; машинист холодильных
установок; оптик медицинский;
рабочие-станочники (токари,
фрезеровщики, шлифовщик и др.);
слесарь по контрольно-
измерительным приборам и
автоматике; слесарь по ремонту
автомобилей; слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по
ремонту оборудования тепловых
сетей; слесарь по эксплуатации и
ремонту газового оборудования;
слесарь-ремонтник; слесарь-
сантехник; слесарь-
электромонтажник; столяр
строительный (столяр);
электрогазосварщик; электромеханик
по лифтам; электромеханик по
ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования;
электромеханик по ремонту и
обслуживанию электронной
медицинской аппаратуры;
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;
электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и
устройств


--------------------------------
Примечание:
<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
<**> Должностной оклад (оклад) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада (оклада) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам (окладам) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.


Должности Должностной оклад
(оклад), рублей

главный врач (директор, заведующий, V группы 10230
начальник)
IV группы 11080

III группы 11820

II группы 12770

I группы 14030

главные: медицинская сестра, акушерка, V группы 7390
фельдшер
IV группы 8180

III группы 8760

II группы 9440

I группы 10230

заведующий аптекой, входящей в состав V группы 5990
учреждения здравоохранения на правах
структурного подразделения IV группы 6600

III группы 7070

II группы 7700

I группы 8400


7.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется исходя из масштаба и сложности управления Учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Учреждение, имеющее коечный фонд


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


Учреждение, имеющее коечный фонд, в составе которого созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относится на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

7.2.2. Амбулаторно-поликлиническое Учреждение, не имеющее
коечного фонда круглосуточного пребывания


Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности руководителя, его заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничное Учреждение, имеющее в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2 настоящего Положения, может быть отнесено к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителя по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
7.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачу-руководителю Учреждения, его заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
7.4. Должностной оклад (оклад) заместителей руководителя Учреждения (главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады (оклады) по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
7.5. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.
7.6. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачу - руководителю Учреждения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждения) и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав Учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала Учреждения.
7.7. Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя учреждения, срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику учреждения сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

8. Компенсационные выплаты

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
8.3. Перечень структурных подразделений Учреждения и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты и размеры компенсационных выплат (далее - Перечень):
8.3.1. Подразделения Учреждения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 15 процентов от должностного оклада (оклада):
Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;
Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови;
Операционные блоки стационаров;
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые;
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
Барокамеры и кессоны;
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений Учреждения.
Работники Учреждения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечного подразделения Учреждения;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров Учреждения;
- персонал централизованных стерилизационных.
8.3.2. Подразделения Учреждения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада):
- отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
- специализированные приемные отделения Учреждения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
- отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
- патологоанатомические отделения, подразделения, институты;
- отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических подразделений Учреждения.
8.3.3. Подразделения Учреждения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 30 процентов от должностного оклада (оклада):
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических подразделений Учреждения.
8.3.4. Подразделения Учреждения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада):
Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
- лаборатории, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию, исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- отделения (кабинеты) Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
8.3.5. Подразделения Учреждения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада):
Структурные подразделения Учреждения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
8.3.6. Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере:


№ п/п Наименование должностей Размер выплаты

1. врачи, средний, младший медицинский персонал до 40%
противотуберкулезных отделений, кабинетов.


Примечания:
Работникам Учреждения, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 8.3.1 - 8.3.2 настоящего Перечня, размеры выплат, установленные по каждому из оснований, не суммируются. При наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
В Учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам Учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).
8.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Когалымской городской Думы от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
8.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Выплата работникам Учреждения за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов от должностного оклада (оклада).
8.7. Работникам Учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере до 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
8.8. Перечень должностей работников Учреждения и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.9. Врачу - руководителю Учреждения и его заместителям-врачам разрешается выполнять в Учреждении работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании Учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты заместителям руководителя Учреждения определяется приказом руководителя Учреждения. Размер оплаты руководителя Учреждения устанавливается Учредителем.
8.10. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.11. Компенсационные выплаты начисляются от должностного оклада (оклада) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Стимулирующие выплаты

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за продолжительность непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Для поддержания стабильности коллектива в Учреждении устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
9.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада (оклада):
- старшим врачам отделения скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшим на должности заведующих отделениями, врача отделения (пункта) неотложной медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, работникам из числа среднего медицинского персонала отделения (пункта) неотложной медицинской помощи сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада (оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (пунктов) неотложной медицинской помощи.
9.2.3. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам Учреждения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.2 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.2.4. Выплата выплачивается по основной должности.
9.2.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
9.3.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.2 пункта 9.2 настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
9.3.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета Государственной Безопасности, Федеральной Службы Безопасности России, Министерства Внутренних Дел России, Министерства Чрезвычайных Ситуаций России, Федерального Агентства Правительственной Связи и Информации, Федеральной Службы Железнодорожных Войск России, Службы Внешней Разведки России, Федеральной Пограничной Службы России и Федеральной Службы Налоговой Политики России, Государственного Таможенного Комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства Внутренних Дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение выплат:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4. Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства Внутренних Дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета Государственной Безопасности, Федеральной Службы Безопасности России, Министерства Внутренних Дел России, Министерства Чрезвычайных Ситуаций России, Федерального Агентства Правительственной Связи и Информации, Федеральной Службы Железнодорожных Войск России, Службы Внешней Разведки России, Федеральной Пограничной Службы России и Федеральной Службы Налоговой Политики России, Государственного Таможенного Комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции России; не считая времени переезда.
9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.
9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его периоды работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению суда.
9.5. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
- иные показатели, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.6. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка отчетности;
- иные показатели, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- иные показатели, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.8. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.
9.10. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения муниципального задания.
9.11. Руководителю Учреждения ежемесячно, на основании акта, утвержденного Главой города Когалыма, по форме согласно приложению к настоящему Положению выплачивается стимулирующая выплата в виде персональной надбавки за работу, направленную на развитие Учреждения, применение в практике Учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, отсутствие в Учреждении выявленных фактов коррупции и иные показатели в размере 12185,00 (Двенадцать тысяч сто восемьдесят пять) рублей.
9.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу) по решению руководителя Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада (оклада), по итогам работы за год выплачиваются в размере до 300% от должностного оклада (оклада).
Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.13. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения.

Раздел 10. Иные выплаты

10.1. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования, библиотекарям устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).
10.2. Оплата за время дежурства врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада (оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада (оклада) врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
10.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
10.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников Учреждения ежемесячно производится начисление надбавки:
- за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
- за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
- за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов от должностного оклада (оклада), "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов от должностного оклада (оклада).
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Начисление надбавки от должностного оклада (оклада) за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31.12.1991.
10.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая ставка (рублей)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской 844
Федерации", "Народный врач СССР"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач 633
Российской Федерации"

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждении, в штате которых они состоят.
10.6. Руководителю клинических лечебно-профилактических учреждений может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается постановлением Администрации города Когалыма.
10.7. Оплата за руководство практикой студентов, интернов, ординаторов производится из расчета:
Руководителю практики в Учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении Учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
10.8. Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
10.9. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
10.10. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 10.1, 10.18 настоящего Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
10.11. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
Для предоставления данной выплаты молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах фонда оплаты труда.
10.15. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения на основании распоряжения руководителя Учреждения по согласованию с отделом по вопросам здравоохранения Администрации города Когалыма может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
10.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и Администрацией города Когалыма. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
10.17. Учреждение может организовывать работу вахтовым методом.
За каждый день пребывания в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов должностного оклада.
Размер надбавки за вахтовый метод не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам учреждений, финансируемых из бюджета города Когалыма, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории автономного округа.
Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного должностного оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно в этом месяце и на установленный настоящим постановлением размер надбавки за вахтовый метод работы.
Надбавка за вахтовый метод работы начисляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.18. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:

Перечень структурных подразделений Учреждения, работа
в которых дает право на установление надбавки в размере
20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление
диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу,
связанную с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека


Наименование должности Характер выполняемой работы

1. Специализированные отделения Учреждения, предназначенные для
обследования и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, Диагностика, лечение и непосредственное
руководителей и специалистов, обслуживание больных СПИД и ВИЧ-
служащих и профессии рабочих инфицированных

2. Структурные подразделения Учреждения, за исключением перечисленных в
пункте 1

Должности медицинского персонала, Непосредственный контакт с больными
руководителей и специалистов, СПИДом и ВИЧ-инфицированными при
служащих и профессии рабочих проведении эпидрасследований,
консультаций, осмотров, оказании
медицинской помощи, судебно-
медицинской экспертизы и проведения
другой работы


Примечание:
В Учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

10.19. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) денежные выплаты осуществляются в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1200 человек взрослого и детского населения.
Денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей.
10.20. Врачам отделения скорой медицинской помощи денежные выплаты осуществляются в размере 5000 рублей в месяц, фельдшерам скорой медицинской помощи 3500 рублей в месяц, медицинским сестрам скорой медицинской помощи 2500 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности.
Денежная выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в пределах установленной продолжительности рабочего времени медицинского работника.
Размер денежной выплаты медицинским работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки) или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, не снижается.

11. Планирование фонда оплаты труда

11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда Учреждения на:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до размера минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.





Приложение
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
лечебно-профилактического учреждения
"Когалымская городская больница"

УТВЕРЖДАЮ:
Глава города Когалыма
____________________ С.Ф.Какоткин

АКТ

проверки выполнения главным врачом муниципального бюджетного
лечебно-профилактического учреждения "Когалымская городская больница"
А.В.Лукиновым работы, направленной на развитие учреждения, применения в
практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и
отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции.

г. Когалым "____" _________ 20__ г.

Комиссия в составе:

Председатель комиссии - А.Е.Зубович - первый заместитель Главы города
Когалыма, председатель комиссии,
Члены комиссии:
Т.И.Черных - заместитель Главы города Когалыма,

Н.В.Петряева - начальник отдела по вопросам
здравоохранения,

составила настоящий акт на основании постановления Администрации города
Когалыма от ______________ № _____ о выполнении главным врачом
муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Когалымская
городская больница" А.В.Лукиновым за _________ месяц 20__ года следующей
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

На рассмотрение комиссии представлены документы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

На основании проведенной проверки предоставленных документов комиссия
сделала вывод, что стимулирующая выплата в виде персональной надбавки
главному врачу муниципального бюджетного лечебно-профилактического
учреждения "Когалымская городская больница" А.В.Лукинову за ___________
месяц 20__ года обоснована.


Комиссия:

___________________________________ А.Е.Зубович

____________________________________ Т.И.Черных

__________________________________ Н.В.Петряева


------------------------------------------------------------------