АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 200

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 16.01.2013 № 2:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения при утверждении положений об оплате труда работников учреждений руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1230 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда".
4.2. Постановление администрации города Лангепаса от 29.11.2010 № 1576 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1230 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда".
4.3. Постановление администрации города Лангепаса от 29.09.2011 № 1258 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1230 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда" (ред. от 29.11.2010)".
4.4. Постановление администрации города Лангепаса от 09.02.2012 № 183 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1230 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда" (ред. от 29.09.2011)".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.

Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 21 февраля 2013 года № 200

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работники, учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1.2.1. Профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПГТ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.2.2. Квалификационные уровни ПГТ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
1.2.3. Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.
1.2.4. Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.
1.2.5. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:
1.3.1. Должностного оклада (оклада).
1.3.2. Компенсационных выплат.
1.3.3. Стимулирующих выплат.
1.3.4. Иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника учреждения по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субвенций, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на организацию оказания медицинской помощи в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, объемов средств обязательного медицинского страхования, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему Положению):
- от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.5. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение № 1 к настоящему Положению).
Должностные оклады (оклады) заместителя начальника отдела (службы), заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.


Наименование должностей Должностные оклады (оклады),
рублей

V IV III II I
группа группа группа группа группа

1. Главный врач 10920 11080 11820 12770 14030

2. Заведующий аптечным учреждением; 5990 6600 7070 7700 8400
заведующий аптекой, входящей в состав
учреждения здравоохранения на правах
структурного подразделения

3. Главные: медицинская сестра, 6330 6670 7110 7570 7860
акушерка, фельдшер


3.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

3.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд:


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


3.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения
и другие учреждения здравоохранения, не имеющие
коечного фонда круглосуточного пребывания:


Группа по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


3.2.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.2.2 настоящего Положения, относятся к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 3.2.1 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
3.4. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
3.5. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) руководителя учреждения высшей группы по оплате труда, из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.
3.6. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" ("Организация здравоохранения и общественное здоровье") или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.7. Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

Раздел 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
4.2.1. Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производятся в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретный Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, которым производится компенсация в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам структурных подразделений учреждений, которым в соответствии с данным Перечнем не предусмотрены компенсационные выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2.2. Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации № 225, Министерства обороны Российской Федерации № 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации № 363, Министерства юстиции Российской Федерации № 126, Министерства образования Российской Федерации № 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации № 777 и Федеральной пограничной службы Российской Федерации № 292 от 30.05.2003 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада) (приложение № 3 к настоящему Положению).
В каждом учреждении на основании приложения № 3 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Выплата работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу выплату за работу в ночное время рекомендуется производить в размере 100 процентов должностного оклада (оклада).
4.6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада).
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
4.7. Перечень должностей работников учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения. Размер оплаты руководителям учреждений устанавливается органами местного самоуправления.
4.9. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.10. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять от должностного оклада (оклада) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
5.4. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка отчетности;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада (оклада), по итогам работы за год выплачиваются в размере до 300% от должностного оклада (оклада).
Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.7. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.8. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.
5.9. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
5.10. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются органами местного самоуправления.

Раздел 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
6.2. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле, из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель учета рабочего времени.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
6.3. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
За ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки РФ;
За ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
За почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий увеличение должностного оклада производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31.12.1991.
6.4. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая ставка (рублей)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской 844
Федерации", "Народный врач СССР"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач 633
Российской Федерации"

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
6.5. Оплата за руководство практикой студентов, интернов, ординаторов производится из расчета:
6.5.1. Руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
6.5.2. Руководителю практики в отделении, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
6.6. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения - 30 процентов.
6.7. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6.8. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 1,5 должностного оклада с учетом повышения за наличие квалификационной категории, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
6.9. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.10. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования, в течение года после получения диплома (иного документа) вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
6.11. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения и по согласованию с органами местного самоуправления может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
6.12. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и органами местного самоуправления. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
6.13. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования, библиотекарям устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
6.14. Учреждения могут организовывать работу вахтовым методом.
За каждый день пребывания в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов должностного оклада.
Размер надбавки за вахтовый метод не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного должностного оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах оказания услуг (выполнения работ) в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания услуг (выполнения работ) и обратно в этом месяце и на установленный настоящим постановлением размер надбавки за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.15. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда по Перечню (приложение № 2 к настоящему Положению).
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.
6.16. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1200 человек взрослого и детского населения.
Денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей.
6.17. Медицинскому персоналу подразделений скорой медицинской помощи предоставляются денежные выплаты из расчета 5000 рублей в месяц врачу, 3500 рублей в месяц - фельдшеру (акушерке), 2500 рублей в месяц - медицинской сестре, с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 7. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Санитарка; санитарка (мойщица); 4220

Сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за 4470
больными; фасовщица


2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор

- среднее (полное) общее образование и дополнительная 4580
подготовка по направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев

- среднее профессиональное образование 4950

Медицинский регистратор

- среднее (полное) общее образование и дополнительная 4580
подготовка по направлению профессиональной деятельности не
менее 6 месяцев

- среднее профессиональное образование 4950

Инструктор по трудовой терапии; медицинский статистик; 4950
продавец оптики; младший фармацевт

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; 5070
инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по
лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной

2 квалификационный уровень

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант 5310

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по 5430
гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене,
врача-эпидемиолога); помощник энтомолога

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; 5550
медицинская сестра патронажная; зубной техник; медицинская
сестра участковая; медицинский оптик-оптометрист

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра 5650
приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по
массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам

Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; 5650
медицинский лабораторный техник; фармацевт

4 квалификационный уровень

Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант 5790

Операционная медицинская сестра; медицинская сестра -
анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская
сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

- среднее профессиональное образование по специальности без 5650
предъявления требований к стажу с учетом наличия
профессиональных навыков

- среднее профессиональное образование по специальности и 5880
стаж работы по профилю не менее 2 лет с учетом наличия
профессиональных навыков

Зубной врач; медицинский технолог 5790

5 квалификационный уровень

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная 6030
медицинская сестра, зубной техник; заведующий производством
учреждений (отделов, отделений, лабораторий)
зубопротезирования


3. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Врач-стажер; провизор-стажер 6330

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты амбулаторно-поликлинических учреждений 7000
(подразделений), лечебно-диагностических и вспомогательных
структурных подразделений, провизор-технолог,
провизор-аналитик

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей 7230

3 квалификационный уровень

Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; 7000
врачи-специалисты стационарных подразделений
лечебно-профилактических учреждений

Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской 7230
помощи; врачи общей практики (семейные врачи)

4 квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в 7860
стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший
врач; старший провизор


Примечания:
Должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом),
туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом),
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадка почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-нефрологов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом,
отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) в
лечебно-профилактическом учреждении
- при наличии в подразделении до 6,75 врачебных или 7960
провизорских должностей
- при наличии в подразделении 7 и более врачебных или 8180
провизорских должностей

Заведующий отделением, станцией (отделением) скорой 8700
медицинской помощи

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационарных
подразделений лечебно-профилактических учреждений:
- при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских 8600
должностей
- при наличии в подразделении 7 и более врачебных или 8860
провизорских должностей


5. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

Социальный работник

- начальное профессиональное образование без предъявления 4470
требований к стажу работы или среднее полное (общее)
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

- среднее профессиональное образование 4580

- высшее профессиональное образование 5030


6. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

Медицинский психолог; биолог; химик-эксперт учреждения 6800
здравоохранения

Инструктор-методист по лечебной физкультуре 5920

Специалист по социальной работе

- высшее профессиональное (по профилю) образование без 5920
предъявления требований к стажу работы

- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж 6030
работы в должности специалиста по социальной работе не менее
3 лет

- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж 6150
работы в должности специалиста по социальной работе не менее
5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю
работы


7. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2 инструктор гражданской обороны; специалист 5920
квалификационный (ведущий специалист) гражданской обороны
уровень

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3 Начальник штаба гражданской обороны (объекта 8280
квалификационный народного хозяйства)
уровень


8. Профессиональные квалификационные группы
должностей педагогических работников


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

3 Воспитатель: среднее профессиональное 6100
квалификационный образование
уровень
Воспитатель: высшее профессиональное 6280
образование

4 Логопед 6800
квалификационный
уровень Логопед: первая категория 7440

Логопед: вторая категория 8110

Логопед: высшая категория 8800


9. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии


Должности специалистов Должностной
оклад
(оклад),
рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь 5920

Библиотекарь: I категория 6040

Библиотекарь: II категория 6520

Библиотекарь: ведущий 7120


10. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка, секретарь, агент по снабжению, агент по 4350
закупкам, делопроизводитель, архивариус, машинистка

Кассир, экспедитор по перевозке грузов 4460

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 4580
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "старший"


10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; оператор 4760
диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ;
оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя;
техники всех наименований

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий 4950
камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий
копировально-множительным бюро; заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное должностное наименование
"старший"; должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная
категория

Заведующий центральным складом 5310

Заведующие: канцелярией, складом 5200

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 5310
которым устанавливается первая внутридолжностная категория

Заведующий производством (шеф-повар) 5640

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 5790
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

Мастер участка (включая старшего); ведущий механик 6800

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник участка 8070


10.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Документовед; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по 5920
связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по
маркетингу; специалист по связям с общественностью;
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер всех наименований;
экономист всех наименований; юрисконсульт

Специалист по кадрам 6040

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 6400
которым может устанавливаться вторая внутридолжностная
категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 6760
которым может устанавливаться первая внутридолжностная
категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по 7120
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"


10.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

1 квалификационный уровень

Начальник службы 7010

Начальники отделов кадров, начальники вспомогательных отделов 7230
(хозяйственного, специальных и других, кроме указанных в
числе основных отделов) учреждений

Начальники основных отделов, определяющих техническую,
экономическую политику или политику по профилю деятельности
учреждений:

I группы по оплате труда руководителей 10160

II группы по оплате труда руководителей 9890

III группы по оплате труда руководителей 9500

IV группы по оплате труда руководителей 8920

V группы по оплате труда руководителей 8570


10.5. Должности, не отнесенные
к профессиональным квалификационным группам


Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной
оклад
(оклад),
(рублей)

Руководитель группы учета 7120

Заведующий прачечной 5640


11. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, Должно-
уровни отнесенные к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Наименования профессий рабочих, по которым 4220
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

2 Профессии рабочих, отнесенные к первому 4580
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении работ
уровень по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, Должно-
уровни отнесенные к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Наименования профессий рабочих, по которым 4950
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

2 Наименования профессий рабочих, по которым 5310
квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3 Наименования профессий рабочих, по которым 5680
квалификационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
квалификационный 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
уровень профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы): водитель автомобиля санитарной
авиации, водитель автомобиля скорой неотложной
помощи, водитель автобуса, водитель санитарного
автомобиля; аппаратчик гидролиза; аппаратчик
дегидрирования; аппаратчик экстрагирования;
газосварщик; машинист холодильных установок;
оптик медицинский; рабочие-станочники (токари,
фрезеровщики, шлифовщик и др.); слесарь по
контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по
ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей; слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования;
слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-
электромонтажник; столяр строительный (столяр);
электрогазосварщик; электромеханик по лифтам;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств связи


Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.
Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяц.





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА


Наименование должности Характер выполняемой работы

1. Консультативно-диагностический кабинет
профилактики парентеральных инфекций

Должности медицинского Лечение и непосредственное обслуживание больных
персонала, специалистов и СПИД и ВИЧ-инфицированных
профессий рабочих

2. Специализированные отделения учреждений здравоохранения,
предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского Проведение всех лабораторных исследований крови
персонала, руководителей, и материалов, поступающих от СПИД больных и
специалистов, служащих и ВИЧ-инфицированных
профессий рабочих

3. Структурные подразделения учреждений здравоохранения,
за исключением перечисленных в пунктах 1, 2

Должности медицинского Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-
персонала, руководителей, инфицированными при проведении
специалистов, служащих и эпидрасследований, консультаций, осмотров,
профессий рабочих оказании медицинской помощи, судебно-
медицинской экспертизы и проведении другой
работы


Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ,
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 15 процентов от должностного оклада (оклада):
1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.6. Операционные блоки стационаров.
1.7. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.
1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.12. Барокамеры и кессоны.
1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.15. Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор, дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада):
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.4. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.5. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.8. Барооперационные.
2.9. Отделения (палаты) для: ожоговых больных, больных с острыми отравлениями, неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения, недоношенных детей, лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 30 процентов от должностного оклада (оклада):
3.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.
4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на предоставление компенсационных выплат в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада).
5.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
5.3. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
6. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада).
6.1. Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений для лечения, профилактики и диагностики больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, в том числе:
- медицинский персонал бактериологической лаборатории - до 40%;
- медицинский персонал посевного пункта - до 40%;
- медицинский персонал других подразделений, кабинетов, который задействован в лечении, профилактике и диагностике больных туберкулезом, и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза - до 30%.
Примечания:
Работникам учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2 Перечня, которым устанавливаются компенсационные выплаты, размер выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
Работникам, занятым на работах, предусмотренных в пункте 6.1, установлен дифференцированный размер компенсационных выплат с учетом конкретных условий работы.





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

ВЫПЛАТЫ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1.1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
1.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (оклада):
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
1.1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.3 настоящего пункта.
1.1.5. Выплата выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.
1.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, выплаты выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы.
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.3 пункта 1.1 настоящего приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.4. Перерывы в работе, предусмотренной подпунктами 1.1.1 - 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.
2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе приложения к настоящему Положению.
2.6. Стаж работы может быть восстановлен по решению комиссии, созданной в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------