АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 414

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КОНДИНСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание статью 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления администрации Кондинского района от 01 марта 2012 года № 346 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района", от 08 июня 2012 года № 968 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 01 марта 2012 года № 346 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района".
3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы социальной сферы.

Глава администрации
М.В.ШИШКИН





Приложение
к постановлению администрации района
от 22 февраля 2013 года № 414

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КОНДИНСКОГО РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Кондинского района (далее - учреждения), и включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств местного бюджета и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами муниципального образования Кондинский район, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
повышающих коэффициентов;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05 мая 2008 года № 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
2.2.1. Работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта.
2.2.2. Педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования.
2.2.3. По должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
2.2.4. По профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1


Квалификационные уровни Должно-
стной
оклад

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого
уровня

1 квалификационный уровень 4778

2 квалификационный уровень 5019

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго
уровня

1 квалификационный уровень 5229

2 квалификационный уровень 5492

3 квалификационный уровень 5765

4 квалификационный уровень 6059

5 квалификационный уровень 6353

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего
уровня

1 квалификационный уровень 6668

2 квалификационный уровень 7004

3 квалификационный уровень 7350

4 квалификационный уровень 7718

5 квалификационный уровень 8106


2.5. Должностные оклады работникам, замещающим должности работников учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2


Квалификационные Наименование должности (профессии), Должно-
уровни требования к квалификации стной
оклад

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта первого уровня

1 Дежурный по спортивному залу; 4547
квалификационный сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы
уровень инвалидности

2 Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий 4568
квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической
культуры и спорта второго уровня

1 Инструктор по адаптивной физической культуре; 4599
квалификационный инструктор по спорту; спортсмен-инструктор;
уровень тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации
и ремонту спортивной техники

2 Администратор тренировочного процесса; 7056
квалификационный инструктор-методист по адаптивной физической
уровень культуре; инструктор-методист физкультурно-
спортивных организаций; медицинская сестра по
массажу спортивной сборной команды Российской
Федерации; оператор видеозаписи спортивной
сборной команды Российской Федерации; тренер;
тренер-преподаватель по адаптивной физической
культуре; хореограф

3 Инструктор-методист спортивной сборной команды 7602
квалификационный Российской Федерации по адаптивной физической
уровень культуре; начальник водной станции; начальник
клуба (спортивного, спортивно-технического,
стрелково-спортивного); начальник мастерской по
ремонту спортивной техники и снаряжения;
специалист по подготовке спортивного инвентаря;
старшие: инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций,
тренер-преподаватель по адаптивной физической
культуре


2.6. Должностные оклады работникам учреждений, не отнесенным к должностям учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, в размерах (таблица 3).

Таблица 3


Квалификационные Наименование должности (профессии), Должно-
уровни требования к квалификации стной
оклад

1 Инструктор по труду; инструктор по физической 4599
квалификационный культуре; музыкальный руководитель; старший
уровень вожатый

2 Инструктор-методист; концертмейстер; педагог 7056
квалификационный дополнительного образования;
уровень педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель

3 Воспитатель; мастер производственного обучения; 7602
квалификационный педагог-психолог; старший инструктор-методист;
уровень старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель


2.7. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 4).

Таблица 4


Квалификационные уровни Должно-
стной
оклад

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня

1 квалификационный уровень 4633

2 квалификационный уровень 4655

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня

1 квалификационный уровень 4687

2 квалификационный уровень 4794

3 квалификационный уровень 4847

4 квалификационный уровень 4900


2.8. Должностной оклад (оклад) директоров (начальников) структурных подразделений (отделений, секторов и др. структурных подразделений) устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя муниципального учреждения.
2.9. Должностной оклад (оклад) работникам муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения и оформляется трудовым договором.
2.10. Изменение должностного оклада (оклада) работникам муниципального учреждения осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения и фиксируется трудовым договором.
2.11. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
2.11.1. Коэффициент квалификации.
2.11.2. Коэффициент специфики работы.
2.12. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работника муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя муниципального учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.13. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта и должности работников образования, приведены в таблице 5.

Таблица 5


Уровень квалификации Размер повышающего коэффициента

высшая категория 0,30
первая категория 0,25
вторая категория 0,10


Примечание: Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области образования и физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

2.15. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.16. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 6.

Таблица 6


Размер повышающего коэффициента

Кандидат Мастер спорта России, Мастер спорта России
в мастера спорта гроссмейстер России международного класса

1 2 3

0.15 0.2 0.3


2.17. Размеры коэффициента квалификации (образования) для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 7.

Таблица 7


Начальное Неполное высшее Высшее Высшее
профессиональное образование; профессиональное профессиональное
образование среднее образование, образование,
профессиональное подтверждаемое подтверждаемое
образование присвоением присвоением лицу,
лицу, успешно успешно прошедшему
прошедшему итоговую аттестацию,
итоговую квалификации (степени)
аттестацию, "специалист"
квалификации или квалификации
"Бакалавр" (степени) "магистр"

0,02 0,05 0,10 0,15


2.18. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.19. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.20. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,20 к должностному окладу (окладу).

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров,
тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 10) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 12) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Учреждение может установить оплату труда тренеров, тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.
3.2. Система оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
3.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
3.4. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 8.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 9.

Таблица 8


№ Этапы многолетней Период Минимальная Макси- Макси-
подготовки спортсменов обучения наполняемость мальный мальный
(лет) групп (человек) количест- объем
венный учебно-
состав трениро-
группы вочной
(человек) нагрузки
(учебных
часов за
неделю)

1 Спортивно- Весь период 15 30 до 6
оздоровительный

2 Начальной подготовки Первый год 15 30 6

Второй год 12 24 9

Третий год 12 24 9

3 Учебно-тренировочный Первый год 10 20 12

Второй год Устанавливается 20 14
учреждением по
Третий год согласованию с 16 16
управлением по
Четвертый физической 16 18
год культуре и
спорту и
Пятый год администрации 16 20
Кондинского
4 Совершенствования До года района 14 24
спортивного мастерства
Свыше года 12 28

5 Высшего спортивного Весь период 8 32
мастерства


Таблица 9


Этап многолетней Период Оптимальная наполняемость Макси-
подготовки обучения групп, человек мальный
спортсменов объем
спорт спорт спорт спорт учебно-
слепых глухих лиц с менталь- трениро-
пора- ных вочной
жением инвали- нагрузки
ОДА дов (учебных
часов за
неделю),
в т.ч.
по
индиви-
дуальным
планам

спортивно- весь период 6 12 5 10 до 6
оздоровительный

начальной подготовки первый год 5 12 5 10 6

второй год и 5 10 4 9 9
последующие

учебно-тренировочный первый год 4 9 3 8 12

второй и 3 8 3 6 18
третий год

четвертый 3 6 2 5 20
год и
последующие

совершенствования до года 2 4 - 5 2 3 - 4 24
спортивного (до 6)
мастерства
свыше года 28
(до 10)

высшего спортивного весь период 2 3 2 3 32
мастерства (до 12)


Примечания:
1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки: на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки не более 10%, на других этапах не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

3.5. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
3.5.1. Разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
3.5.2. Количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.3. Для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.4. Для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.6. Перевод учащегося (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии). Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
3.7. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.8. В муниципальных учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.10. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 10. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в таблице 11.

Таблица 10


№ Этапы многолетней подготовки Период обучения Размер
спортсменов (лет) норматива
оплаты в % от
должностного
оклада тренера,
тренера-
преподавателя
за подготовку
одного
занимающегося

Группы видов
спорта

I II

1 Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2 2,2

2 Начальной подготовки До года 3 3

Свыше года 6 5

3 Учебно-тренировочный (этап спортивной До 2-х лет 9 8
специализации)
Свыше 2-х лет 15 13

4 Совершенствования спортивного До года 24 21
мастерства
Свыше года 39 34

5 Высшего спортивного мастерства Весь период Устанавливается
учреждением по
согласованию с
управлением по
физической
культуре и
спорту,
политике
администрации
Кондинского
района в
пределах от 40
до 60%


Таблица 11


Этап многолетней подготовки Период Рекомендуемый размер
спортсменов обучения (лет) норматива оплаты труда, в %
от должностного оклада
(оклада)
тренера-преподавателя
за подготовку одного
занимающегося

спорт спорт спорт спорт
слепых глухих лиц с менталь-
пора- ных
жением инвали-
ОДА дов

спортивно-оздоровительный весь период 5,6 2,8 6,7 3,3

начальной подготовки до года 6,7 2,8 6,7 3,3

свыше года 10,0 5,0 12,5 5,6

учебно-тренировочный до года 16,7 7,4 22,2 8,5

второй и 33,3 12,5 33,3 16,7
третий

свыше 3 лет 37,0 18,5 55 22,2

совершенствования до года 50,0 25 50 33,3
спортивного мастерства
свыше года 50,0 33,3 50 33,3

высшего спортивного весь период 55,0 45,0 55,0 45,0
мастерства


3.11. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
3.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
3.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.15. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12


№ Статус официального спортивного соревнования Занятое Размер
место норматива
оплаты труда
в % к
должностному
окладу
тренера-
преподавателя
за подготовку
одного
спортсмена
высокого
класса

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1

1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120

Чемпионат Европы 4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3

Чемпионат России 1 - 3

Кубок России (сумма этапов или финал) 1

1.4. Олимпийские игры участие до 100

Чемпионат мира участие

Чемпионат Европы участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6

Официальные международные спортивные 1
соревнования (мужчины, женщины)

1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80

Официальные международные спортивные 2 - 3
соревнования (мужчины, женщины)

1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6

Первенство Европы (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юниоры) 1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной 1 - 3
группы)

Первенство Европы (юноши старшей возрастной 1 - 3
группы)

1.8. Официальные всероссийские спортивные 1 - 3 до 60
соревнования (мужчины, женщины)

1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной 1 - 3
группы)

1.10. Первенство России (юноши старшей возрастной 4 - 6 до 50
группы)

1.11. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 55
соревнования (юниоры, юноши старшей
возрастной группы)

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

Чемпионат Европы 1

2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 2 - 3

2.3. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 100
соревнования (мужчины, женщины)

2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

2.5. Официальные международные спортивные 4 - 6 до 80
соревнования (мужчины, женщины)

2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной 1 - 3
группы)

Первенство Европы (юноши старшей возрастной 1 - 3
группы)

2.7. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 75
соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные до 70
соревнования (юноши старшей возрастной
группы)

2.8. За подготовку команды (членов команды), до 75
занявшей места:
на чемпионате России 1 - 3

на первенстве России (юниоры) 1 - 2

на первенстве России (юноши старшей 1
возрастной группы)

2.9. За подготовку команды (членов команды), до 60
занявшей места:
на чемпионате России 4 - 6

на первенстве России (юниоры) 3 - 4

на первенстве России (юноши старшей 2 - 3
возрастной группы)


Примечание.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.16. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 13.

Таблица 13


№ Статус официального спортивного соревнования Занятое Коэффици-
место ент
повышения
норматива

1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты 1 2
мира и Европы

2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты 2 - 6 1,9
мира и Европы

3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты Участие 1,8
мира и Европы

4. Официальные международные соревнования с участием 1 - 3 1,7
сборной команды России (основной состав),
Чемпионаты России

5. Официальные международные соревнования с участием 4 - 6 1,6
сборной команды России (основной состав),
Чемпионаты России

6. Финалы официальных всероссийских Спартакиад, 1 - 3 1,5
Первенства России, финалы официальных всероссийских
соревнований среди спортивных школ

7. Финалы официальных всероссийских Спартакиад, 4 - 6 1,4
Первенства России, финалы официальных всероссийских
соревнований среди спортивных школ

8. Официальные всероссийские соревнования (включенные 1 - 6 1,3
в Единый календарный план) в составе сборной
команды субъекта Российской Федерации

9. Официальные всероссийские и международные Участие 1,2
соревнования, включенные в Единый календарный план

10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской 1 - 6 1,1
Федерации


3.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
3.18. Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.19. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда, спортсмен не показал указанного в таблицах 12 и 13 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3.20. В таблице 12 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.21. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера муниципального учреждения

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации Кондинского района и оформляются трудовым договором.
4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет 1,5 размера указанной средней заработной платы.
4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
4.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения окладов руководителей учреждений указан в таблице 14.

Таблица 14


Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

спортивный судья
инструктор по спорту
тренер
инструктор-методист
тренер - преподаватель по спорту
старший инструктор-методист
старший тренер - преподаватель по спорту
тренер-врач
педагог-организатор
спортсмен-инструктор
спортсмен


4.6. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения).
4.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 6.5, 6.9 и 6.12, компенсационные выплаты раздела 5 и прочие выплаты раздела 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
5.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", и другими муниципальными нормативными актами администрации Кондинского района, устанавливающими гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета.
5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
5.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя муниципального учреждения.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
6.2. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности.
6.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за стаж работы (выслугу лет);
премиальные выплаты по результатам работы (месяц/год).
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.7. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
6.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
6.9. Размеры выплаты за стаж работы (выслугу лет) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 15.

Таблица 15


Показатель Размер выплаты в процентах
к должностному окладу

1 2

Стаж работы от 0 до 2 лет 0

Стаж работы от 2 до 5 лет 5

Стаж работы от 5 до 10 лет 10

Стаж работы от 10 до 20 лет 15

Стаж работы свыше 20 лет 20


6.10. Для работников учреждений физической культуры и спорта в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслугу лет), учитываются периоды работы в отрасли физической культуры и спорта по должностям (профессиям) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; в других отраслях и организациях независимо от организационно-правовой формы по должностям (профессиям) в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 05 мая 2008 года № 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и иные периоды. Иные периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы (выслугу лет), для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы на основании решения комиссии по установлению трудового стажа муниципального учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслугу лет), включаются периоды работы по трудовым договорам. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплату за стаж работы, является трудовая книжка.
6.11. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.
6.12. Премиальные выплаты по результатам работы. Премиальные выплаты по результатам работы включают премирование за качество выполняемых работ (месяц/год).
6.13. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, руководителем учреждения на основании приказа.
6.14. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда и согласовывается с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района и наблюдательным советом (для автономных учреждений).
6.15. Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника или в абсолютном размере.
6.16. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

7. Иные надбавки и выплаты

7.1. В муниципальных учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
набавка за работу в сельской местности;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
7.2. Работникам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу (окладу). Надбавка распространяется на специалистов, состоящих в штате муниципального учреждения, расположенного в сельской местности.
7.3. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 16.

Таблица 16


Наименование выплаты Размер выплаты
в процентах
к должностному
окладу

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской 30
Федерации в области физической культуры и спорта

Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и 25
молодежной политики Российской Федерации

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде 20
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области
физической культуры и спорта


Примечание:
Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.4. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присуждения ученой степени:
7.4.1. За ученую степень доктора наук в размере 30 процентов.
7.4.2. За ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов.
7.5. Водителям муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):
имеющих 2-й класс - 10 процентов;
имеющих 1-й класс - 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - 30 процентов.
7.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава:
в размере 20 процентов к должностному окладу тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7.7. Молодым специалистам выплачивается единовременная выплата социальной поддержки в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.
7.8. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.9. Работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
7.10. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности.
7.11. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.12. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
7.13. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
7.14. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
7.15. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя муниципального учреждения.
7.16. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

8. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплаты стимулирующего характера предусматривается до 25,5 процентов фонда оплаты труда.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------