АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 489

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьями 130, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08 декабря 2012 года № 144-оз "О внесении изменений в отдельные законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам охраны здоровья граждан и признании утратившим силу Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежных выплатах медицинским (фармацевтическим) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологическую, медицинскую помощь, скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь", принимая во внимание статью 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (в редакции от 28 сентября 2012 года), постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 января 2013 года № 2п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководствуясь тарифным соглашением об установлении тарифов и порядка оплаты медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования на 2013 год от 29 декабря 2013 года, постановлением администрации Кондинского района от 27 декабря 2012 года № 2236 "Об индексации фонда оплаты труда работников бюджетной сферы", в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кондинского района, администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Кондинского района (приложение).
2. Признать утратившими силу с 01 января 2013 года постановления администрации Кондинского района:
2.1. От 20 декабря 2010 года № 1766 "О переходе лечебно-профилактических учреждений Кондинского района на новую систему оплаты труда".
2.2. От 03 октября 2011 года № 1593 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2010 года № 1766".
2.3. От 18 января 2012 года № 51 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2010 года № 1766".
2.4. От 21 февраля 2012 года № 286 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2010 года № 1766 "О переходе лечебно-профилактических учреждений Кондинского района на новую систему оплаты труда".
2.5. От 24 февраля 2012 года № 315 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2010 года № 1766 "О переходе лечебно-профилактических учреждений Кондинского района на новую систему оплаты труда".
3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы социальной сферы.

Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ





Приложение
к постановлению администрации района
от 4 марта 2013 года № 489

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Кондинского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кондинского района (далее - работники, муниципальные учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае, если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Кондинского района и используемых муниципальными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Санитарка 4220
квалификационный
уровень Младшая медицинская сестра по уходу за 4470
больными, сестра-хозяйка


Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее 4580
квалификационный образование и дополнительная подготовка по
уровень направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев;
медицинский регистратор (среднее (полное)
общее образование и дополнительная подготовка
по направлению профессиональной деятельности не
менее 6 месяцев)

Медицинский дезинфектор, медицинский 4950
регистратор: имеющие среднее профессиональное
образование; инструктор по трудовой терапии;
гигиенист стоматологический; инструктор по
гигиеническому воспитанию; инструктор по
лечебной физкультуре; медицинский статистик;
медицинская сестра стерилизационной

2 Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; 5310
квалификационный медицинская сестра диетическая;
уровень рентгенолаборант

3 Медицинская сестра; медицинская сестра палатная 5550
квалификационный (постовая); медицинская сестра патронажная;
уровень медицинская сестра приемного отделения
(приемного покоя); медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер
по приему вызовов и передаче их выездным
бригадам; медицинская сестра участковая;
медицинский лабораторный техник

4 Акушерка; фельдшер; операционная медицинская 5790
квалификационный сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной
уровень врач; медицинский технолог; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

5 Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, 6030
квалификационный операционная медицинская сестра, зубной
уровень техник); заведующий производством учреждений
(отделов, отделений, лабораторий);
зубопротезирования; заведующий фельдшерско-
акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,
медицинская сестра); заведующий здравпунктом -
фельдшер (медицинская сестра); заведующий
медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)


Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Врач-стажер 6330
квалификационный
уровень

2 Врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 6800
квалификационный квалификационным уровням)
уровень

3 Врачи-специалисты стационарных подразделений 7230
квалификационный лечебно-профилактических учреждений, станций
уровень (отделений) скорой медицинской помощи;
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры
участковые; врачи общей практики (семейные
врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному
уровню)

4 Врачи-специалисты хирургического профиля, 7860
квалификационный оперирующие в стационарах лечебно-
уровень профилактических учреждений; старший врач


Примечание:
Должностные оклады (оклады) 4 квалификационного уровня распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах;
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
врачей-хирургов, врачей-нефрологов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга, соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Заведующий структурным подразделением (отделом, 7960
квалификационный отделением, лабораторией, кабинетом) (кроме
уровень отнесенных к 2 квалификационному уровню);
начальник структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета) при наличии в
подразделении до 6 врачебных должностей

Заведующий структурным подразделением (отделом, 8180
отделением, лабораторией, кабинетом) (кроме
отнесенных к 2 квалификационному уровню);
начальник структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета) при наличии в
подразделении 7 и более врачебных или
провизорских должностей

2 Заведующий отделением хирургического профиля 8600
квалификационный стационаров при наличии в подразделении до 6
уровень врачебных должностей

Заведующий отделением хирургического профиля 8860
стационаров при наличии в подразделении 7 и
более должностей


2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Профессиональная квалификационная группа "Должности
специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Специалист по социальной работе 5920
квалификационный
уровень

2 Биолог; медицинский психолог 6800
квалификационный
уровень


Примечание:
Настоящим Положением предусматривается установление биологам и медицинским психологам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

Должности, не отнесенные
к профессиональным квалификационным группам


Должности, не отнесенные Должно-
к профессиональным квалификационным группам стной
оклад
(оклад),
рублей

Заведующий прачечной 5310


Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

2 Инструктор гражданской обороны; специалист 5920
квалификационный (ведущий специалист) гражданской обороны
уровень


4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Архивариус; делопроизводитель; кассир; 4350
квалификационный машинистка; оператор по диспетчерскому
уровень обслуживанию лифтов; секретарь;
секретарь-машинистка

2 Должности служащих первого квалификационного 4580
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "старший"


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь 4760
квалификационный руководителя; техники всех наименований
уровень

2 Заведующий архивом; заведующий складом; 4950
квалификационный заведующий хозяйством.
уровень Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 Начальник хозяйственного отдела. 5310
квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 Механик. 5790
квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"

5 Начальник гаража 8070
квалификационный
уровень


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Психолог; специалист по кадрам; специалист по 5920
квалификационный связям с общественностью; бухгалтер;
уровень бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране
труда; инженер-программист (программист);
инженер-энергетик (энергетик); экономист всех
наименований; юрисконсульт

2 Должности служащих первого квалификационного 6400
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться вторая
уровень внутридолжностная категория

3 Должности служащих первого квалификационного 6760
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться первая
уровень внутридолжностная категория

4 Должности служащих первого квалификационного 7120
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "ведущий"


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); 8570
квалификационный начальник отдела материально-технического
уровень снабжения; начальник отдела охраны труда;
начальник отдела организации и оплаты труда;
начальник планово-экономического отдела;
начальник технического отдела; начальник
финансового отдела; начальник юридического
отдела


5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Наименования профессий рабочих, по которым 4220
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; гардеробщик;
дворник; кладовщик; лифтер; сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений

2 Профессии рабочих, отнесенные к первому 4580
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении работ
уровень по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 Наименования профессий рабочих, по которым 4950
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля

2 Наименования профессий рабочих, по которым 5310
квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3 Наименования профессий рабочих, по которым 5680
квалификационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
квалификационный 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
уровень профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы): водитель санитарного автомобиля;
машинист холодильных установок; слесарь по
ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник; электромеханик по лифтам;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования


Примечание.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Должностной оклад (оклад) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада (оклада) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам (окладам) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений:


Должности Должностной
оклад
(оклад),
рублей

Главный врач (директор, заведующий, начальник) V группы 10230

IV группы 11080

III группы 11820

II группы 12770

I группы 14030

Главные: медицинская сестра V группы 7390

IV группы 8180

III группы 8760

II группы 9440

I группы 10230

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с 9500
числом сметных коек до 50 или количеством врачебных
должностей до 7


6.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приказом отдела по здравоохранению администрации Кондинского района и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, центральные районные больницы сельских районов.
Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:


Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 6, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
6.3. Должностной оклад (оклад) заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
6.4. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) руководителя учреждения. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.
6.5. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
6.6. Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

7. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

Перечень учреждений и их структурных подразделений
и должностей работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, которым устанавливаются
компенсационные выплаты и рекомендуемые размеры
компенсационных выплат (далее - Перечень)

7.2.1. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 15 процентов от должностного оклада (оклада):
инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний;
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови;
операционные блоки стационаров;
отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые;
рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения;
лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокочастотной терапии любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
7.2.2. Учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада):
патологоанатомические отделения;
бюро судебно-медицинской экспертизы;
отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
7.2.3. Учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 30 процентов от должностного оклада (оклада):
врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
7.2.4. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада):
амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;
отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
7.2.5. Учреждения, подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада):
центры по профилактике и борьбе со СПИДом;
учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
лаборатории и группы учреждений, на которые Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
учреждения, за исключением трех видов учреждений, перечисленных выше, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
7.2.6 Учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада):
структурные подразделения больниц для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере:


Наименование должностей Размер выплаты

Врачи, средний, младший медицинский персонал до 40%
противотуберкулезных отделений, кабинетов больниц


Примечание:
Работникам учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 7.2.1 - 7.2.2 Перечня, размеры выплат, установленные по каждому из оснований, не суммируются. При наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).

7.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 ТК РФ.
7.5. Выплата работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой и неотложной медицинской помощи, центра медицины катастроф выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов от должностного оклада (оклада).
7.6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
7.7. Перечень должностей работников учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается выполнять в учреждениях работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения. Размер оплаты руководителям учреждений устанавливается приказом отдела по здравоохранению администрации Кондинского района.
7.9. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
7.10. Компенсационные выплаты начисляются от должностного оклада (оклада) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
8.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада (оклада):
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений, пунктов) скорой медицинской помощи;
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных (мобильных) медицинских отрядов;
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, работникам из числа среднего медицинского персонала отделения (пункта) неотложной медицинской помощи сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
8.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада (оклада):
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам, фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (пунктов) неотложной медицинской помощи.
8.2.3. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам учреждений, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.2 настоящего Положения.
8.2.4. Выплата выплачивается по основной должности.
8.2.5. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным в подпункте 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружестве Независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета Государственной Безопасности, Федеральной Службы Безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России, Федерального Агентства Правительственной Связи и Информации, Федеральной Службы Железнодорожных войск России, Службы Внешней разведки России, Федеральной Пограничной службы России и Федеральной Службы Налоговой полиции России, Государственного Таможенного Комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества независимых государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических республик до 01 января 1992 года;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
8.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
8.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
8.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружестве Независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета Государственной Безопасности, Федеральной Службы Безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства Чрезвычайных Ситуаций России, Федерального Агентства Правительственной Связи и Информации, Федеральной Службы Железнодорожных Войск России, Службы Внешней Разведки России, Федеральной Пограничной Службы России и Федеральной Службы Налоговой Полиции России, Государственного Таможенного Комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России, не считая времени переезда.
8.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.
8.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.4 пункта 8.2 настоящего Положения.
8.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 8.2.1 - 8.2.3 пункта 8.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его периоды работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению отдела по здравоохранению администрации Кондинского района.
8.5. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
8.6. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
8.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
8.8. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.
8.10. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
8.11. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом отдела по здравоохранению администрации Кондинского района за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции и иные показатели.
8.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ по итогам работы за месяц выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу) по решению руководителя учреждения.
8.13. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть снижены (не выплачены полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:


№ Перечень упущений Процент
п/п снижения за
каждый случай
упущения (в
процентах от
максимального
размера
поощрения)

1. Некачественное и несвоевременное выполнение должностных до 100%
обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
должностной инструкцией

2. Некачественное и несвоевременное выполнение планов до 100%
работы, муниципальных правовых актов

3. Нарушение сроков представления установленной до 100%
отчетности, представление неверной информации

4. Невыполнение поручения руководителя до 100%

5. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, до 50%
работников

6. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил 100%
деловой этики

7. Наличие финансовых санкций со стороны страховых до 100%
компаний, надзорных органов и органов, осуществляющих
финансовый контроль


8.13.1. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ работодателя. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц осуществляется на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации об упущениях работника, поступившей в адрес руководителя учреждения в письменном виде. До подписания приказа о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник представляет руководителю письменное объяснение по допущенным упущениям. Непредставление работником объяснения не является препятствием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия работника, допустившего упущение, в связи с пребыванием в отпуске, командировке, временной нетрудоспособностью, объяснение по допущенным упущениям представляется руководителю после выхода работника на работу. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц в этом случае осуществляется в том месяце, в котором работник приступил к работе.
8.13.2. В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
8.13.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
8.13.4. Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.
8.14. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются руководителям, врачам, специалистам и служащим - 100% от должностного оклада, среднему медицинскому персоналу - 70% от должностного оклада, младшему медицинскому персоналу и рабочим - 50% от должностного оклада по приказу руководителя учреждения после согласования с отделом по здравоохранению администрации Кондинского района при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда. Премирование по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) осуществляется с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
8.14.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются не позднее первого месяца, следующего за истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Премиальные выплаты по итогам работы за IV квартал выплачивается до 31 декабря текущего года.
8.14.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
8.14.3. Руководители учреждений здравоохранения имеют право снимать размер премии за квартал (I, II, III, IV) или лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.
Лишение работника премии за квартал (I, II, III, IV) оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) не выплачивается работникам:
имеющим дисциплинарные взыскания;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенных с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 ТК РФ;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
8.15. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются руководителям, врачам, специалистам и служащим - 300% от должностного оклада, среднему медицинскому персоналу - 150% от должностного оклада, младшему медицинскому персоналу и рабочим - 100% от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения после согласования с отделом по здравоохранению администрации Кондинского района при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда. Премирование по итогам работы за год осуществляется от должностного оклада (оклада) с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
8.15.1. Премиальные выплаты по итогам работы за год в полном размере выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе в учреждении полный календарный год.
8.15.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются пропорционально также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
в случае поступления на работу в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";
в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 статьи 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон";
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9 статьи 77 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора";
приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
8.15.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются за фактически отработанное время в году. В фактически отработанное время в году включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
8.15.4 Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:
уволенным с работы в течение календарного года за виновные действия;
имеющим неснятое (неснятые) дисциплинарное взыскание (взыскания) по состоянию на дату решения вопроса о назначении премии за год;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
8.16. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом отдела по здравоохранению администрации Кондинского района в соответствии с условиями, установленными в пунктах 8.13 - 8.15 настоящего Положения.
8.17. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).
9.2. Специалистам, согласно единому квалификационному справочнику, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).
9.3. Оплата за время дежурства врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада (оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада (оклада) врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
9.4. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
9.5. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) с даты присуждения ученой степени высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов от должностного оклада (оклада), "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов от должностного оклада (оклада).
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Начисление надбавки от должностного оклада (оклада) за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 31 декабря 1991 года.
9.6. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая
ставка
(рублей)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", 844
"Народный врач Союза Советских Социалистических Республик"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" 633

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
9.7. Оплата за руководство практикой студентов, интернов, ординаторов производится из расчета:
Руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
9.8. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
9.9. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами отдела по здравоохранению администрации Кондинского района.
9.10. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере месячного фонда оплаты труда.
В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 9.1, 9.2, 9.7 настоящего Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 ТК РФ) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
9.11. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 ТК РФ).
9.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
Для предоставления данной выплаты молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
9.13. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу начальника отдела по здравоохранению администрации Кондинского района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
9.14. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отделом по здравоохранению администрации Кондинского района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
9.15. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:
Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:


Наименование должности Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными
заболеваниями

Должности медицинского Диагностика, лечение и непосредственное
персонала, руководителей и обслуживание больных СПИДом и
специалистов, служащих и ВИЧ-инфицированных
профессии рабочих

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,
предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского Лечение и непосредственное обслуживание
персонала, руководителей и больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
специалистов, служащих и
профессии рабочих

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за
исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского Непосредственный контакт с больными СПИДом и
персонала, руководителей и ВИЧ-инфицированными при проведении
специалистов, служащих и эпидрасследований, консультаций, осмотров,
профессии рабочих оказании медицинской помощи, судебно-
медицинской экспертизы и проведения другой
работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на
которые возложено органами здравоохранения обслуживание населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского Проведение всех видов лабораторных
персонала, руководителей и исследований крови и материалов, поступающих
специалистов, служащих и от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
профессии рабочих


Примечание:
В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

9.16. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1500 человек взрослого и детского населения.
Денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей.
9.17. Молодым специалистам - врачам (провизорам), оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек осуществляются денежные выплаты в размере 3000 рублей в месяц.
Молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах автономного округа и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек, - в размере 2500 рублей в месяц.
Молодым специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, помимо денежных выплат, установленных настоящим пунктом, в случае наличия оснований предоставляются денежные выплаты, установленные пунктом 9.16.
К числу молодых специалистов, имеющих право на получение денежных выплат, относятся граждане не старше 35 лет на дату трудоустройства, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в Российской Федерации, имеющие диплом установленного образца, а также сертификат специалиста.
Денежные выплаты, установленные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистам в течение первых трех лет непрерывной работы в медицинских организациях, находящихся в сельских населенных пунктах автономного округа и поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5000 человек.
9.18. Молодым специалистам - врачам (провизорам) и молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, находящиеся в сельских населенных пунктах и в поселках городского типа автономного округа, однократно предоставляется единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 100000 рублей, которая не учитывается при исчислении средней заработной платы.
9.19. Медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования или переехавшим на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах и в поселках городского типа автономного округа с численностью населения до 5 тысяч человек, и заключившим в установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры порядке договор с условиями, предусмотренными пунктом 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.
9.20. Врачам врачебных амбулаторий муниципальной системы здравоохранения (далее - врачи врачебных амбулаторий), кроме врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и врачей общей практики (семейных врачей), - в размере 5000 рублей в месяц.
9.21. Заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий муниципальной системы здравоохранения (далее - фельдшеры фельдшерско-акушерских пунктов) - в размере 3500 рублей в месяц.
9.22. Медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий муниципальной системы здравоохранения (далее - медицинские сестры фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий), кроме медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), - в размере 2500 рублей в месяц.
9.23. Врачам участковым, обслуживающим малокомплектные врачебные участки, - в размере 7500 рублей в месяц, медицинским сестрам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки, - в размере 3500 рублей в месяц.
9.24. Выплаты медицинским (фармацевтическим) работникам, оказываемых первичную медико-санитарную помощь, специализированную медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь. Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются учреждениями в размере 5 тыс. рублей в месяц врачам, 3,5 тыс. рублей в месяц - фельдшерам (акушеркам) и 2,5 тыс. рублей в месяц - медицинским сестрам с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных ТК РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3).
9.25. Денежные выплаты согласно п. 9.16, 9.17, 9.20 - 9.24 в районах и местностях, в которых решением органов государственной власти Союза Советских Социалистических Республик или федеральных органов государственной власти установлены коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, денежные выплаты осуществляются с применением соответствующих коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

10. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

10.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
10.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения на премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.
10.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до размера минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
10.4. Схема начисления заработной платы работникам муниципальных учреждений здравоохранения Кондинского района:
10.4.1. Должностной оклад (оклад) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом объема выполняемой работы.
10.4.2. Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалифицированной категории у медицинских и фармацевтических работников.
10.4.3. Компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10.4.5. Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.8. Специалистам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25% (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.9. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25% (начисляется процент от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу).
10.4.10. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанное время с учетом выплаты за продолжительность непрерывной работы.
10.4.11. Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
10.4.12. Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и в ночное время, производиться из расчета 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания.
10.4.13. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам ежемесячно производится начисление надбавки.
10.4.14. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
10.4.15. Оплата труда за руководство практикой или интернатурой производится в процентах от оклада с учетом повышающегося коэффициента к окладу.
10.4.16. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата, имеющим 2 класс - 10 процентов, имеющим 1 класс - 25 процентов (начисляется процент от оклада).
10.4.17. Стимулирующая выплата (премиальные выплаты по итогам работы) начисляется на:
10.4.17.1. Должностной оклад (оклад) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом объема выполняемой работы.
10.4.17.2. Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалифицированной категории у медицинских и фармацевтических работников.
10.4.17.3. Компенсационную выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (начисляется процент от оклада).
10.4.17.4. Компенсационную выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10.4.17.5. Оплату дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени.
10.4.17.6. Выплату за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени.
10.4.18. Компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северный коэффициент) начисляется на сумму выплат:
10.4.18.1. Должностной оклад (оклад) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом объема выполняемой работы.
10.4.18.2. Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалифицированной категории у медицинских и фармацевтических работников.
10.4.18.3. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.
10.4.18.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10.4.18.5. Стимулирующую выплату за продолжительность непрерывной работы.
10.4.18.6. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы.
10.4.18.7. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ.
10.4.18.8. Доплату специалистам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельской местности.
10.4.18.9. Доплату медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования.
10.4.18.10. Оплату дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени.
10.4.18.11. Выплату за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени.
10.4.18.12. Оплату за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и в ночное время.
10.4.18.13. Надбавку в связи с присвоением ученой степени и почетных званий.
10.4.18.14. Оплату труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения.
10.4.18.15. Оплату труда за руководство практикой или интернатурой.
10.4.18.16. Доплату водителям учреждений.
10.4.18.17. Стимулирующую выплату (премиальные выплаты по итогам работы).


------------------------------------------------------------------