АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. № 596

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный, согласно Приложению.
2. Рекомендовать руководителям учреждений сферы молодежной политики, подведомственных управлению образования и молодежной политики:
2.1. При установлении системы оплаты труда работников учитывать настоящее постановление.
2.2. Произвести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда работников учреждений с 01.07.2013 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Радужный:
- от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 16.12.2010 № 662 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 16.02.2011 № 83 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 12.07.2011 № 398 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 29.12.2011 № 821 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 17.02.2012 № 104 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 26.02.2013 № 308 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный";
- от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике";
- от 20.09.2011 № 533 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике";
- от 29.12.2011 № 822 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике";
- от 17.02.2012 № 103 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике";
- от 24.01.2013 № 57 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
5. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Радужный Ю.В. Осипенко, начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению администрации
города Радужный
от 10.04.2013 № 596

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный (далее по тексту - учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат;
- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств субсидии, предоставленной учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, в общеобразовательных учреждениях - в пределах средств субсидии на исполнение субвенции местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, руководитель учреждения производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины МРОТ, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до МРОТ осуществляется работодателем в пределах средств субсидии, предоставленной учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, в общеобразовательных учреждениях - в пределах средств субсидии на исполнение субвенции местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
1.8. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и администрацией города Радужный.
1.9. За счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда руководители учреждений по согласованию с Управлением образования и молодежной политики вправе перераспределять средства внутри фонда и направлять их на выплату стимулирующих выплат, в т.ч. разовых премий.
1.10. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится:
- в общеобразовательных учреждениях - за счет средств субсидии на исполнение субвенции местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ, в соответствии с нормативами, установленными Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 № 55-оз "Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ", и среднегодовой численностью обучающихся по видам общеобразовательных программ с учетом их форм и ступеней образования; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- в дошкольных образовательных учреждениях - за счет средств субсидии, предоставленной учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в зависимости от количества воспитанников и норматива расходов на оплату труда и начислений на оплату труда, установленного постановлениями главы администрации города Радужный; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- В МУДОД "ГДДТ", МОУ МУК "Компьютерная школа", учреждениях сферы молодежной политики - за счет средств субсидии, предоставленной учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В части часов, передаваемых АУ МОУ МУК "Компьютерная школа" от общеобразовательных учреждений на основании заключенных договоров - за счет средств субсидии на исполнение субвенции местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ, предусмотренных Законом ХМАО - Югры от 31.03.2009 № 55-оз "Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ".
При формировании фонда должностных окладов работников учреждений, по вакантным должностям предусматриваются средства исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы на коэффициент 1,2.
1.11. Перечень должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента


Уровень образования руководителя, специалиста, служащего Размер базового
коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 1,50
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации (степени) "специалист" или квалификации
(степени) "магистр"

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 1,40
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации "Бакалавр"

Неполное высшее образование, среднее профессиональное 1,30
образование

Начальное профессиональное образование 1,20

Среднее (полное) общее образование 1,10

Основное общее образование 1,00


2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы


Типы, виды и категории учреждений, виды деятельности и категории работников Размер
коэффициента

1. Дошкольные образовательные учреждения 0,10

1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной 0,05
группе

1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими 0,10
объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

1.3. Работа педагогического работника, связанная с заведованием 0,20
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

1.4. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.5. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- работа в разновозрастной группе;
- работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)

1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных
моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент
применяется на ставку работы)

1.8. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего
вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение 0,20
функций по работе с семьями воспитанников

1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями 0,45
воспитанников

2. Общеобразовательные учреждения

2.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами 0,05
деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории,
черчения, биологии;
- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и
практических работ) биологии, физики, химии, информатики).
2.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным
фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

2.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в 0,10
профильных классах, гимназии, лицее, школе с углубленным изучением
предметов.
2.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского
языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется
по факту нагрузки);
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией,
лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком
(коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на
ставку работы)

2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами 0,15
деятельности:
- выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется
на ставку работы).
2.6. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных
уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

2.7. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту 0,20
нагрузки):
- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- в классах (группах) компенсирующего обучения;
- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам
индивидуального обучения на основании медицинского заключения.
2.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
2.9. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной
программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана
(коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.10. Работа педагогического работника, связанная с реализацией
воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

3. Учреждения дополнительного образования детей

3.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами 0,10
деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией,
лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы),
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку
работы)

3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных 0,25
государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

4. Учреждения сферы молодежной политики

Работа специалистов, относящихся к группе "педагогический персонал", 0,25
методиста, специалиста по социальной работе, специалиста по работе с
молодежью, социального работника по работе с молодежью


2.6. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам и руководителям учреждения.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию


Основание для установления Размер коэффициента для руководителей,
коэффициента специалистов учреждения

высшая категория 0,35
первая категория 0,20
вторая категория 0,10


2.6.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) РФ, СССР, РСФСР, коэффициента за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ,
СССР, РСФСР


Наименование почетного звания Размер
коэффициента

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР,
РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки 0,40

почетные, спортивные звания:

"Народный..." 0,40

"Заслуженный..." 0,30

"Мастер спорта..." 0,10

"Мастер спорта международного класса..." 0,25

"Гроссмейстер..." 0,10

"Лауреат премий Президента РФ" 0,25

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, 0,05
РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и
молодежной политики

в сфере культуры почетные звания:

"Лауреат международных конкурсов, выставок" 0,25

"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых 0,10
Министерством культуры Российской Федерации"

Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, в том числе:

медали, знаки 0,40

почетные звания 0,25

почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного 0,05
округа - Югры

почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - 0,05
Югры

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского 0,05
автономного округа - Югры

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том
числе

медаль К.Д.Ушинского 0,20

нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание 0,10
"Почетный работник..."

иные нагрудные знаки 0,05

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, 0,05
СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
и молодежной политики


При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.6.3. Коэффициент квалификации за почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.
2.6.4. Руководящим работникам и другим работникам учреждения, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.
2.6.5. За почетное звание "Ветеран труда" доплата не производится.
2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается для работников, относящихся к категории руководителей в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе Объемных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужного, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер повышающего коэффициента масштаба управления


Группа по оплате труда Повышающий коэффициент масштаба управления для
руководителей учреждения

Группа 1 0,30

Группа 2 0,20

Группа 3 0,10

Группа 4 0,05


2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента уровня управления


Уровень управления Повышающий коэффициент уровня управления для
руководителей учреждения

Уровень 1 1,00

Уровень 2 0,80

Уровень 3 0,30


2.9. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки (далее - ТС) по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения


Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Тарифный коэффициент 1,00 1,05 1,10 1,15 1,25 1,30 1,35 1,50 1,60 1,80


3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер повышающего коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.

Таблица 8

Размер коэффициента специфики работы


Типы, виды и категории образовательных учреждений, Размер коэффициента
виды деятельности работников специфики работы

1. Дошкольные образовательные учреждения

1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях 0,10


3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается руководителем учреждения согласно таблице 9.

Таблица 9

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки


Наименование профессии

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1
класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара),
при отсутствии в штате учреждения такой должности

3. Водители 1 и 2 класса, независимо от фактически присвоенного
(установленного) разряда, типа и грузоподъемности автомобиля

4. Слесарь-сантехник

5. Столяр, плотник

6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик


В учреждениях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Водителям присваивается квалификация:
- 1 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C", "D" и "E" при непрерывном стаже не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.
- 2 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C", "E" или только "D" ("D" и "E") при непрерывном стаже не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.
В случае, если у принимаемого работника уже имеется классность (1 или 2), то на новом месте работы она недействительна. Вместе с тем работодатель по своему усмотрению может подтвердить классность водителя при приеме в приказе, и в этом случае классность сохраняется.
Понижение классности водителя:
- при невыполнении требований, предусмотренных квалификационной характеристикой или должностной инструкцией;
- при систематическом невыполнении графиков перевозок и расписания движения;
- при перерасходе топлива;
- при нарушении ПДД за последние три года, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители учреждения в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется исходя путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты почасовой оплаты труда работникам,
привлекаемым к проведению учебных занятий в учреждениях


№ Наименование показателя Коэффициент
п/п
Для Для Для лиц,
профессора, доцента, не имеющих
доктора кандидата ученой
наук наук степени

1 Коэффициенты почасовой оплаты труда 0,12 0,10 0,05
членов жюри конкурсов и смотров,
рецензентов конкурсных работ

2 Коэффициенты почасовой оплаты труда 0,15 0,12 0,07
работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий по
повышению квалификации работников и
специалистов


Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3. Должностные оклады работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы исходя из характеристик (образования, стажа, квалификации) работника, на которого возложено совмещение.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по условиям аттестации рабочих мест приказом руководителя учреждения.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Думы города Радужный от 24.12.2004 № 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке услуг и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
6.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы;
- за стаж непрерывной работы;
- директорский фонд.
6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:
- высокую результативность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом.
6.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств субсидии, предоставленной учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг; в общеобразовательных учреждениях - в пределах средств субсидии на исполнение субвенции местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
6.6. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада или тарифной ставки в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
- постоянных выплат;
- регулярных выплат;
- разовых выплат.
Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:
- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики;
- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;
- нарушение финансовой дисциплины;
- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;
- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.
6.8. Помимо выплат, устанавливаемых пунктом 6.2 настоящего Положения, работникам учреждения может осуществляться единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, работникам и руководителю учреждения может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год (в т.ч. учебный год), за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
Единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики.
Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:
- находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
- проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;
- находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;
- принят на работу по совместительству;
- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
6.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются за работу, не входящую в функциональные обязанности работника.
6.10. Размер выплат работнику может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) регулируется локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.11. Все виды стимулирующих выплат выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
7.4. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктами 7.2 - 7.3 настоящего Положения, работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда:
7.4.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).
Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).
7.4.2. Материальная помощь в случае смерти работника.
Выплачивается одному из членов семьи умершего работника (муж, жена, родители, дети) в размере 20000 рублей.
7.4.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.
Руководители всех уровней и педагогические работники образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Вознаграждение выплачивается при условии, если работнику в связи с выходом на пенсию не выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.
7.5. Для получения выплат, предусмотренных подпунктами 7.4.1 - 7.4.2, работник (член семьи умершего работника) в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждения с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

8. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата за ученую степень;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в размере:
- 2500 рублей за ученую степень доктора наук,
- 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.) выплачивается в размере произведения базовой единицы и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
8.5. Выплаты, указанные в пунктах 8.2 и 8.3, начисляются за фактически отработанное время к должностному окладу и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Стимулирующие выплаты (директорский фонд) устанавливаются приказами управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

10. Заключительные положения

10.1. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.
10.2. Настоящее Положение носит обязательный характер, может быть изменено и дополнено постановлениями администрации города.





Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению образования
и молодежной политики администрации
города Радужный

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ


Наименование групп и Наименование должностей по категориям работников
подгрупп по
категориям работников

I. РУКОВОДИТЕЛИ
категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление
учреждением по функциям - общее руководство, руководство структурными
подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета),
руководство направлениями деятельности (воспитательная,
исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.).

Руководитель 1 уровня Руководитель учреждения (директор, заведующий)

Руководитель 2 уровня Главные специалисты (бухгалтер, экономист)
Заместитель руководителя (директора, заведующего)
учреждения

Руководитель 3 уровня Заведующий (производством, логопедическим пунктом,
методическим кабинетом, библиотекой, складом,
бассейном, столовой, хозяйством, учебной частью)
Шеф-повар
Заместитель главного бухгалтера.
Начальники (руководители) служб, отделов, агентств

II. СПЕЦИАЛИСТЫ
группа "Педагогический персонал"
категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное
образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной,
учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в
учреждении.

Учитель, Учитель, преподаватель, старший преподаватель,
преподаватель преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности.
Для учреждений дополнительного образования детей:
педагог дополнительного образования (включая
старшего), тренер-преподаватель (включая старшего)

Прочие педагогические Воспитатель (включая старшего), воспитатель ГПД,
работники инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, инструктор-методист (включая старшего),
концертмейстер, методист (включая старшего),
музыкальный руководитель, руководитель физического
воспитания; педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, педагог-психолог, социальный
педагог, старший вожатый, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед), тьютор, педагог-
библиотекарь

СПЕЦИАЛИСТЫ группа "Прочие специалисты"
категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное
образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к
категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и
обслуживанию деятельности учреждения, но не занимающиеся по характеру
работы непосредственно педагогической деятельностью.

Прочие специалисты Администратор, библиотекарь, бухгалтер, врач,
документовед, инженер по ОТ, ТБ и ПБ, инструктор по
лечебной физкультуре, лаборант, логопед,
медицинская сестра, психолог, программист,
системный администратор, специалист по связям с
общественностью, специалист по социальной работе,
социолог, специалист по кадрам, техник, художник,
экономист, юрисконсульт, специалист по работе с
молодежью (включая ведущего), социальный работник
по работе с молодежью.

III. СЛУЖАЩИЕ
служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и
обслуживание и исполняющие необходимые функции по профилю и
направленности программ, реализуемых учреждением.

Служащие Архивариус, вожатый, делопроизводитель, кассир,
комендант, младший воспитатель, секретарь учебной
части, экспедитор, секретарь-делопроизводитель,
секретарь руководителя

IV. РАБОЧИЕ
категория работников, не принимающих непосредственного участия в
выполнении основных функций учреждения, но обслуживающих их.

Рабочий 1 разряда Гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша,
кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, сторож
(вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик
территорий.

Рабочий 2 разряда Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист
по стирке и ремонту спецодежды, машинист моечных
машин, мойщик посуды, сестра-хозяйка, подсобный
рабочий, уборщик производственных помещений.

Рабочий 3 разряда Оператор копировальных и множительных машин,
оператор ЭВМ, оператор стиральных машин, помощник
воспитателя, повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Рабочий 4 разряда Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, повар, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования, швея.

Рабочий 5 разряда Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик
спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-
электрик по ремонту электрооборудования,
электрогазосварщик, швея.

Рабочий 6 разряда Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, швея.






Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению образования
и молодежной политики администрации
города Радужный

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей учреждения (далее - объемные показатели).
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
1.2. Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
1.2.1. В образовательных учреждениях:


№ Показатели Условия Количество
п/п баллов

1. Количество обучающихся из расчета за каждого 0,3
(воспитанников) в ОУ обучающегося
(воспитанника)

2. Количество групп в дошкольных из расчета за группу 10
учреждениях

3. Количество обучающихся в за каждого 0,3
учреждениях дополнительного обучающегося
образования детей

4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 чел. или 15
наполняемости (по классам (группам) каждые 2 класса
или по количеству обучающихся) в ОУ (группы)

5. Количество работников в ОУ за каждого работника 1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:

первую 0,5
квалификационную
категорию

высшую 1
квалификационную
категорию

6. Количество групп продленного дня из расчета за группу до 20

7. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

8. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, теннисного
зала, тренажерного зала,
спортивного зала, хоккейного корта
и других спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

9. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой, кабинета
психолога, кабинета логопеда

10. Наличие автотранспортных средств на за каждую единицу до 3
балансе ОУ

11. Наличие обучающихся (воспитанников) за каждого 0,5
в ОУ, дошкольных образовательных обучающегося,
учреждениях, посещающих бесплатные воспитанника
секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями
или на их базе

12. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в ОУ помещений для
разных видов активности (изостудия,
театральная студия, "комната
сказок", зимний сад, танцевальный
зал и др.)

13. Наличие в ОУ (классах, группах за каждого 1
общего назначения) обучающихся обучающегося,
(воспитанников) со специальными воспитанника
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме специальных образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего
вида)

14. Наличие оборудованных и за каждый вид 15
используемых в образовательном
процессе в ОУ лингафонных
кабинетов, кино-, видеозалов,
выставочных залов, учебных
лабораторий и др.

15. Наличие оборудованных и за каждый вид 15
используемых в образовательном
процессе в учреждениях
дополнительного образования детей
мастерских скульптуры, лепки,
обжига, декоративно-прикладного
искусства, классов технических
средств обучения, выставочных залов
детского художественного творчества
и др.

16. Наличие музея, имеющего паспорт за наличие 15
установленного образца

17. Наличие кабельной, телевизионной за каждый вид 10
сети, Internet-сети

18. Режим работы ОУ за работу в 15
двухсменном режиме

за работу в 20
трехсменном режиме

19. Работа в экспериментальном режиме при присвоении статуса
экспериментальной
площадки
соответствующим
органом

на уровне ХМАО - Югры 15

на федеральном уровне 20

20. Наличие в ОУ творческих за каждый коллектив 20
коллективов, регулярно выступающих
перед населением

21. Наличие лауреатов окружных, за каждого лауреата 10
областных региональных, городских
конкурсов в ОУ за последний год

22. Наличие победителей олимпиад за каждого победителя

городского уровня 10

окружного, всероссийского, 20
международного уровня

23. Наличие лауреатов международных и за каждого лауреата 10
всероссийских конкурсов, именных
стипендиатов федерального и
окружного уровня в ОУ за последний
год

24. Наличие на балансе ОУ специального за каждую единицу 5
оборудования, используемого для
творческой деятельности учащихся
(концертные инструменты,
фотостудия, дизайн-студия,
муфельные печи, гончарные круги и
т.д.)

25. Наличие в ОУ оборудованного за каждый вид 20
хранилища музыкальных инструментов,
костюмерной, гипсового и
натюрмортного фондов

26. Наличие в ОУ лыжной базы за наличие 20

27. Организация профильного обучения за наличие 10
учащихся

28. Организация работы оздоровительных за одну смену 5
лагерей на базе учреждения


1.2.2. В учреждениях сферы молодежной политики:


№ Показатели Условия Количество
п/п баллов

1 Количество клиентов, посещающих из расчета на каждого
обращающихся в центр: обратившегося по
журналу учета
на индивидуальные консультации; 0,004

обращение по телефону; 0,002

участие в групповых формах работы; 0,001

охват граждан в результате 0,001
проводимых исследований, опросов

2 Количество занимающихся в за каждого 0,5
учреждении занимающегося

3 Количество штатных работников в за каждого штатного 1
учреждении работника;

за работника, имеющего 1
высшую квалификационную
категорию;

за работника, имеющего 0,5
I квалификационную
категорию

4 Наличие в организационной за каждое структурное 25
структуре: подразделение
- ювенальной службы;
- службы временного
трудоустройства;
- службы профессиональной
ориентации;
- подростково-молодежного клуба по
месту жительства

5 Наличие: за каждую единицу

автотранспортных средств; 20

компьютерной техники; 1

аудио-, видеотехники 1

6 Использование инновационных за каждую форму 5
методик

7 Наличие статуса экспериментальной приказ Учредителя или
площадки: Департамента
образования и
городской молодежной политики 10
ХМАО - Югры
окружной 20

8 Проведение капитального ремонта и 20
строительства здания, находящегося
в оперативном управлении у
учреждения

9 Наличие помещения в оперативном за каждые 10 кв. м 5
управлении у учреждения

10 Организация и проведение городских за каждое мероприятие 10
мероприятий, согласованных с
управлением образования и
молодежной политики администрации
города

11 Количество заключенных договоров о за каждый договор 20
партнерстве с учреждениями

12 Наличие: за каждый коллектив
(команду) либо за
победителей российских, окружных каждого участника 20
смотров, конкурсов, соревнований; (личный зачет)

победителей городских смотров, 15
конкурсов, соревнований

13 Организация работы летних лагерей:

городских 30

загородных 40

14 Проведение семинаров-практикумов

городских 30

окружных 40

15 За повышение квалификации за каждого работника 10

16 За сохранение контингента детей на протяжении трех лет 10

17 За наличие форм работы в субботние 40
и воскресные дни

18 За наличие форм работы в вечерние 20
часы

19 Организация практики студентов, за каждого студента, 5
вузов, учащихся педагогических учащегося
училищ на базе клуба, центра


2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования и молодежной политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается начальником управления образования и молодежной политики.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется начальником управления образования и молодежной политики.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года (1 сентября);
- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 октября;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- по учреждениям сферы молодежной политики по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе воспитанники, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел.
Среднегодовое количество участников составит:

(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

   ----------------------------------------------------------------- = 25,7

                                    365



- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену;

- по учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.8. Группы по масштабу управления руководителей, определяемые на основе объемных показателей деятельности, являются единственным критерием для определения размера коэффициента масштаба управления.

2.9. Управление образования и молодежной политики:

2.9.1. Относит учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.9.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области молодежной политики, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда.



3. Определение группы по оплате труда руководителей

с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям



                                                                           

           Тип, вид учреждения             Группа, к которой учреждение    

                                             относится по оплате труда     

                                           руководителей от суммы баллов   

                                                                           

                                           I гр.    II гр.  III гр. IV гр. 

                                                                           

 1. Общеобразовательные учреждения,      Свыше 500  до 500  до 350  до 200 

 дошкольные учреждения; учреждения                                         

 дополнительного образования детей;                                        

 учебные центры                                                            

                                                                           

 2. Учреждения сферы молодежной политики Свыше 1500 до 1500 до 1000 до 500 

                                                                           





------------------------------------------------------------------