Постановление Администрации города Лангепаса от 24.04.2013 N 564 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 564
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), постановлением администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 27.03.2013 № 9, в целях упорядочения оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства":
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 20.12.2012 № 2023 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 24 апреля 2013 г. № 564
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей экономии объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к Положению), и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающихся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения, предусмотренного в таблице № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется к должностному окладу с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца, предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса в соответствии с таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению) показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок, с момента предоставления учреждением показателей для премирования, установленных таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению), направляет в адрес начальника управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3 (приложение к настоящему Положению).
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. При назначении размера коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы учитывают:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.2.2. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 1,75 к должностному окладу.
4.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы отменяется при ухудшении показателей в работе.
4.3. Выплата за выслугу лет.
4.3.1. Выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
4.5. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для выплаты ежемесячной доплаты за ученую степень является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, ежемесячная доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.
4.6. Руководителю учреждения, имеющему звания "Заслуженный", "Почетный", устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу.
Ежемесячная доплата устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, подготовленным на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания, при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого руководителя.
При наличии двух и более званий ежемесячная доплата производится по одному из них по выбору руководителя.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе руководителя в очередной оплачиваемый отпуск.
5.1.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску, подготовленное на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.1.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.5. Руководитель учреждения, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу руководителя в порядке перевода единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждении, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась на предыдущем месте работы.
5.2. Единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
Размер единовременных выплат к юбилейным и праздничным датам устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
5.3. Единовременная материальная помощь.
Выплата единовременной материальной помощи производится в порядке и размерах, предусмотренных муниципальными правовыми актами. Основанием для начисления данных выплат является распоряжение администрации города Лангепаса.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ
РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель %
п/п сни-
жения
от
уста-
нов-
лен-
ного
раз-
мера
пре-
ми-
аль-
ной
вы-
платы
по
ито-
гам
рабо-
ты за
месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до
функциональных обязанностей, планов работы, 100%
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой дисциплины 1 случай до
100%
3. Нарушение сроков представления установленной 1 случай до
отчетности, представление неверной информации 20%
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, 1 случай до
работников 50%
5. Нарушение правил и норм безопасности учреждения, 1 случай до
охраны труда, техники безопасности и пожарной 100%
безопасности
6. Нарушение законодательства Российской Федерации, 1 случай до
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 100%
муниципальных правовых актов
7. Наличие выявленных фактов коррупции в учреждении 1 случай до
100%
8. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных ресурсов показатель
(воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии,
электроэнергии)
9. Невыполнение мероприятий по повышению энергетической 1 случай до
эффективности и энергосбережению 100%
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
____________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, % Примечание
(причина
отклонения)
1. Исполнение сметы доходов и
расходов за отчетный период (в
соответствующих единицах
измерения)
1.1.
1.2.
2. Производственные показатели (в
соответствующих единицах
измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по
учреждению за отчетный период,
тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по х
штатному расписанию в целом по
учреждению
4.2. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных х
случаев в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
Лист согласования
по премированию руководителей Лангепасских городских
муниципальных учреждений за _________________ 20__ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации города Лангепаса Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. И.О. причины
учреждения руководителя начальника снижения
управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 564
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), постановлением администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 27.03.2013 № 9, в целях упорядочения оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства":
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 20.12.2012 № 2023 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 24 апреля 2013 г. № 564
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей экономии объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к Положению), и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающихся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения, предусмотренного в таблице № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется к должностному окладу с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца, предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса в соответствии с таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению) показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок, с момента предоставления учреждением показателей для премирования, установленных таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению), направляет в адрес начальника управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3 (приложение к настоящему Положению).
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. При назначении размера коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы учитывают:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.2.2. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 1,75 к должностному окладу.
4.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы отменяется при ухудшении показателей в работе.
4.3. Выплата за выслугу лет.
4.3.1. Выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
4.5. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для выплаты ежемесячной доплаты за ученую степень является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, ежемесячная доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.
4.6. Руководителю учреждения, имеющему звания "Заслуженный", "Почетный", устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу.
Ежемесячная доплата устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, подготовленным на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания, при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого руководителя.
При наличии двух и более званий ежемесячная доплата производится по одному из них по выбору руководителя.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе руководителя в очередной оплачиваемый отпуск.
5.1.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску, подготовленное на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.1.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.5. Руководитель учреждения, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу руководителя в порядке перевода единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждении, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась на предыдущем месте работы.
5.2. Единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам.
Размер единовременных выплат к юбилейным и праздничным датам устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
5.3. Единовременная материальная помощь.
Выплата единовременной материальной помощи производится в порядке и размерах, предусмотренных муниципальными правовыми актами. Основанием для начисления данных выплат является распоряжение администрации города Лангепаса.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ
РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель %
п/п сни-
жения
от
уста-
нов-
лен-
ного
раз-
мера
пре-
ми-
аль-
ной
вы-
платы
по
ито-
гам
рабо-
ты за
месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до
функциональных обязанностей, планов работы, 100%
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой дисциплины 1 случай до
100%
3. Нарушение сроков представления установленной 1 случай до
отчетности, представление неверной информации 20%
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, 1 случай до
работников 50%
5. Нарушение правил и норм безопасности учреждения, 1 случай до
охраны труда, техники безопасности и пожарной 100%
безопасности
6. Нарушение законодательства Российской Федерации, 1 случай до
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 100%
муниципальных правовых актов
7. Наличие выявленных фактов коррупции в учреждении 1 случай до
100%
8. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных ресурсов показатель
(воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии,
электроэнергии)
9. Невыполнение мероприятий по повышению энергетической 1 случай до
эффективности и энергосбережению 100%
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
____________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, % Примечание
(причина
отклонения)
1. Исполнение сметы доходов и
расходов за отчетный период (в
соответствующих единицах
измерения)
1.1.
1.2.
2. Производственные показатели (в
соответствующих единицах
измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по
учреждению за отчетный период,
тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по х
штатному расписанию в целом по
учреждению
4.2. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных х
случаев в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
Лист согласования
по премированию руководителей Лангепасских городских
муниципальных учреждений за _________________ 20__ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации города Лангепаса Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. И.О. причины
учреждения руководителя начальника снижения
управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------