Постановление Администрации города Лангепаса от 29.04.2013 N 576 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), постановлением администрации города Лангепаса от 21.02.2013 № 201 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 27.03.2013 № 9, в целях упорядочения оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 28.04.2012 № 570 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 апреля 2013 г. № 576
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение показателей по направлению деятельности руководителя;
соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей объема экономии потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1, являющейся приложением к Положению.
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1, являющейся приложением к Положению, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающимся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того, как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения (таблица № 1).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса, в соответствии с таблицей № 2, являющейся приложением к Положению, показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок направляет в адрес начальника управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3, являющейся приложением к Положению.
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.3. Единовременное премирование:
Размер единовременного премирования (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням) устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются с учетом непосредственного вклада руководителя в достижение результатов.
4.4.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 150 процентов от должностного оклада.
4.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.5. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель %
п/п сни-
жения
от
уста-
нов-
лен-
ного
раз-
мера
пре-
ми-
аль-
ной
вы-
платы
по
ито-
гам
ра-
боты
за
месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до
функциональных обязанностей, планов работы, 100%
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой, исполнительской 1 случай до
дисциплины 100%
3. Нарушение сроков представления установленной 1 случай до
отчетности, представление неверной информации 20%
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, 1 случай до
работников 50%
5. Нарушение правил и норм безопасности учреждения, 1 случай до
охраны труда, техники безопасности и пожарной 100%
безопасности
6. Нарушение законодательства Российской Федерации, 1 случай до
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 100%
муниципальных правовых актов
7. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных ресурсов показатель
(воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии,
электроэнергии)
8. Невыполнение мероприятий по повышению энергетической 1 случай до
эффективности и энергосбережению 100%
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
____________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, % Примечание
(причина
отклонения)
1. Показатели финансово-
хозяйственной деятельности за
отчетный период по учреждению (в
соответствующих единицах
измерения)
1.1.
1.2.
в том числе по муниципальному
заданию:
1.1.
1.2.
2. Показатели от дополнительных
платных услуг (в соответствующих
единицах измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по
учреждению за отчетный период,
тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
в том числе по муниципальному
заданию:
3.2. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по х
штатному расписанию в целом по
учреждению
4.2. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
в том числе по муниципальному
заданию:
4.3. Количество ставок по х
штатному расписанию
4.4. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных х
случаев в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
Лист согласования
по премированию руководителей
Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений
за _________________ 20__ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации города Лангепаса Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. И.О. причины
учреждения руководителя начальника снижения
управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), постановлением администрации города Лангепаса от 21.02.2013 № 201 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 27.03.2013 № 9, в целях упорядочения оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 28.04.2012 № 570 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 апреля 2013 г. № 576
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение показателей по направлению деятельности руководителя;
соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей объема экономии потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1, являющейся приложением к Положению.
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1, являющейся приложением к Положению, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающимся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того, как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения (таблица № 1).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса, в соответствии с таблицей № 2, являющейся приложением к Положению, показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок направляет в адрес начальника управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3, являющейся приложением к Положению.
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.3. Единовременное премирование:
Размер единовременного премирования (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням) устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются с учетом непосредственного вклада руководителя в достижение результатов.
4.4.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 150 процентов от должностного оклада.
4.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.5. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель %
п/п сни-
жения
от
уста-
нов-
лен-
ного
раз-
мера
пре-
ми-
аль-
ной
вы-
платы
по
ито-
гам
ра-
боты
за
месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до
функциональных обязанностей, планов работы, 100%
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой, исполнительской 1 случай до
дисциплины 100%
3. Нарушение сроков представления установленной 1 случай до
отчетности, представление неверной информации 20%
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, 1 случай до
работников 50%
5. Нарушение правил и норм безопасности учреждения, 1 случай до
охраны труда, техники безопасности и пожарной 100%
безопасности
6. Нарушение законодательства Российской Федерации, 1 случай до
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 100%
муниципальных правовых актов
7. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных ресурсов показатель
(воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии,
электроэнергии)
8. Невыполнение мероприятий по повышению энергетической 1 случай до
эффективности и энергосбережению 100%
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
____________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, % Примечание
(причина
отклонения)
1. Показатели финансово-
хозяйственной деятельности за
отчетный период по учреждению (в
соответствующих единицах
измерения)
1.1.
1.2.
в том числе по муниципальному
заданию:
1.1.
1.2.
2. Показатели от дополнительных
платных услуг (в соответствующих
единицах измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по
учреждению за отчетный период,
тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
в том числе по муниципальному
заданию:
3.2. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по х
штатному расписанию в целом по
учреждению
4.2. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
в том числе по муниципальному
заданию:
4.3. Количество ставок по х
штатному расписанию
4.4. Количество фактически х
занятых ставок в целом по
учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных х
случаев в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных автономных учреждений
физической культуры и спорта
Лист согласования
по премированию руководителей
Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений
за _________________ 20__ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации города Лангепаса Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. И.О. причины
учреждения руководителя начальника снижения
управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------