Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 06.05.2013 N 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 110
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года № 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 25 июня 2012 года № 75-оз), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 декабря 2012 года № 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 20 марта 2013 года № 65 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений социальной сферы Ханты-Мансийского района":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 12 января 2011 года № 1 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района";
от 03 мая 2011 года № 80 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1";
от 12 сентября 2011 года № 159 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1";
от 21 февраля 2012 года № 35 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Касьянову Е.В.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.05.2013 № 110
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту администрации Ханты-Мансийского района;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровням управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
1.8. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре учреждения, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы, в том числе за год, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
1.9. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля. Размер базовой единицы подлежит индексации.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
2.5. Коэффициент территории - 1, 2.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные учреждения
0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе
0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.3. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,20
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,45
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
2.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.6 Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
2.8. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
2.9. Преподавание национальных языков КМНС
2.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,45
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей
0
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.4. Преподавание национальных языков КМНС
0,20
3.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
руководителям муниципальных образовательных учреждений.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д.Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...",
почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 2 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения
Работа в дошкольных образовательных учреждениях и в общеобразовательных учреждениях
0,10
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Порядок, условия и размер выплаты по итогам работы закрепляются локальным нормативным правовым актом учреждения и осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относится ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.3. Выплаты, указанные в пункте 8.1, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 110
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года № 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 25 июня 2012 года № 75-оз), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 декабря 2012 года № 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 20 марта 2013 года № 65 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений социальной сферы Ханты-Мансийского района":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 12 января 2011 года № 1 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района";
от 03 мая 2011 года № 80 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1";
от 12 сентября 2011 года № 159 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1";
от 21 февраля 2012 года № 35 "О внесении изменения в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 1".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Касьянову Е.В.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.05.2013 № 110
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту администрации Ханты-Мансийского района;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровням управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
1.8. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре учреждения, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы, в том числе за год, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
1.9. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля. Размер базовой единицы подлежит индексации.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
2.5. Коэффициент территории - 1, 2.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные учреждения
0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе
0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.3. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,20
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,45
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
2.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.6 Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
2.8. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
2.9. Преподавание национальных языков КМНС
2.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,45
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей
0
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.4. Преподавание национальных языков КМНС
0,20
3.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
руководителям муниципальных образовательных учреждений.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2.7.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д.Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...",
почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 12 января 2011 года № 2 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения
Работа в дошкольных образовательных учреждениях и в общеобразовательных учреждениях
0,10
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Порядок, условия и размер выплаты по итогам работы закрепляются локальным нормативным правовым актом учреждения и осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относится ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.3. Выплаты, указанные в пункте 8.1, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
------------------------------------------------------------------