АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2013 г. № 308

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Белоярского района
от 22.05.2013 № 711)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 января 2013 года № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Белоярского района от 27 декабря 2012 года № 2042 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений Белоярского района", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2070 "О переводе муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района на новую систему оплаты труда";
2) постановление администрации Белоярского района от 18 октября 2011 года № 1520 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района";
3) постановление администрации Белоярского района от 27 февраля 2012 года № 253 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района";
4) постановление администрации Белоярского района от 01 октября 2012 года № 1478 "О внесении изменений в постановление администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2070";
5) постановление администрации Белоярского района от 25 декабря 2012 года № 1993 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ





Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 11 марта 2013 года № 308

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Белоярского района
от 22.05.2013 № 711)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района (далее - учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников учреждения, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год исходя из размера субвенций, предоставляемых бюджетным учреждениям на организацию оказания медицинской помощи в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объемов средств обязательного медицинского страхования, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

2.1. Работникам учреждения оклад (должностной оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 санитарка отделений стационара, имеющая выплату 3633
квалификационный за работу с вредными и опасными условиями труда
уровень
санитарка; санитарка (мойщица) 3819

фасовщица 4220

сестра-хозяйка 4542


Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее 4580
квалификационный образование и дополнительная подготовка по
уровень направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев

медицинский регистратор: среднее (полное) общее 4832
образование и дополнительная подготовка по
направлению профессиональной деятельности не
менее 6 месяцев

медицинский дезинфектор, имеющий среднее 4950
профессиональное образование, медицинский
регистратор, имеющий среднее профессиональное
образование

инструктор по лечебной физкультуре, инструктор 5194
по гигиеническому воспитанию, медицинский
статистик, медицинская сестра стерилизационной,
не имеющие квалификационной категории

2 лаборант, медицинская сестра диетическая, 5375
квалификационный рентгенолаборант, не имеющие квалификационной
уровень категории

3 медицинская сестра, медицинская сестра по 5435
квалификационный физиотерапии, зубной техник, фельдшер по приему
уровень вызовов и передаче их выездным бригадам,
медицинская сестра участковая, фармацевт, не
имеющие квалификационной категории

медицинская сестра палатная (постовая), 5550
медицинская сестра приемного отделения
(приемного покоя), медицинская сестра по
массажу, медицинский лабораторный техник, не
имеющие квалификационной категории

4 фельдшер отделения скорой медицинской помощи, 5568
квалификационный не имеющий квалификационной категории
уровень
медицинская сестра врача общей практики, не 5680
имеющая квалификационной категории

4 акушерка, фельдшер, операционная медицинская 5790
квалификационный сестра, медицинская сестра - анестезист,
уровень медицинский технолог, медицинская сестра
процедурной, медицинская сестра перевязочной,
фельдшер-лаборант, не имеющие квалификационной
категории

зубной врач, не имеющий квалификационной 6160
категории

5 старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, 6221
квалификационный операционная медицинская сестра), не имеющие
уровень квалификационной категории,
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -
фельдшер (акушерка, медицинская сестра), не
имеющие квалификационной категории


К окладам (должностным окладам) 5 квалификационного уровня производится доплата в размере 10 процентов при наличии 15 и более должностей среднего медицинского персонала в подчинении.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 врач-стажер, провизор-стажер 6330
квалификационный
уровень

2 врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 7610
квалификационный квалификационным уровням), провизор-технолог,
уровень провизор-аналитик

3 врачи-специалисты отделения скорой медицинской 6764
квалификационный помощи
уровень
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры 7429
участковые, врачи общей практики (семейные
врачи)

врачи-специалисты стационарных подразделений, 7610
(кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)

4 врачи-специалисты хирургического профиля, 7860
квалификационный оперирующие в стационарных подразделениях,
уровень старший врач


Примечание:
Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
а) акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
б) гинекологическое;
в) родовое (родильное);
г) травматологическое;
д) хирургическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
3) врачей-трансфузиологов отделения переливания крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
4) врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений"
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 заведующий структурным подразделением 8213
квалификационный (отделением, лабораторией, кабинетом и др.),
уровень (кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета) при
наличии в подразделении до 6 врачебных или
провизорских должностей

заведующий структурным подразделением 8406
(отделением, лабораторией, кабинетом и др.),
(кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета) при
наличии в подразделении 7 или более врачебных
или провизорских должностей

2 заведующий отделением хирургического профиля 8818
квалификационный стационаров при наличии в подразделении до 6
уровень врачебных или провизорских должностей

заведующий отделением хирургического профиля 9071
стационаров при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей


2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) образует новый оклад (должностной оклад).

III. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждения

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников учреждений


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

3 воспитатель, имеющий среднее профессиональное 6100
квалификационный образование
уровень
воспитатель, имеющий высшее профессиональное 6280
образование


IV. Порядок и условия оплаты труда специалистов
с высшим и средним профессиональным образованием

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа "Должности
специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 специалист по социальной работе, 5920
квалификационный инструктор-методист по лечебной физкультуре
уровень

2 биолог 7247
квалификационный
уровень медицинский психолог 7368


4.2. Настоящим Положением предусматривается специалистам второго квалификационного уровня в учреждениях установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) образует новый оклад (должностной оклад).

V. Порядок и условия оплаты труда работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

5.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 агент по снабжению, архивариус, 4350
квалификационный делопроизводитель, кассир, машинистка,
уровень секретарь


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 диспетчер, секретарь руководителя, 4760
квалификационный техник-строитель
уровень

2 заведующий камерой хранения, заведующий 4950
квалификационный складом, заведующий хозяйством,
уровень должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 начальник хозяйственного отдела, 5310
квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 механик, должности служащих первого 5790
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

5 начальник гаража 6342
квалификационный
уровень


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 специалист по кадрам, специалист всех 5194
квалификационный наименований, инженер по охране окружающей
уровень среды (эколог), инженер по охране труда

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер по 5920
финансовому учету, инженер всех наименований,
экономист всех наименований, юрисконсульт,
инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник)

2 специалист по кадрам, специалист всех 5920
квалификационный наименований, инженер по охране окружающей
уровень среды (эколог), инженер по охране труда, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер по 6400
финансовому учету, инженер всех наименований,
экономист всех наименований, юрисконсульт, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

инженер-программист (программист), 6643
инженер-электроник (электроник), по которым
устанавливается третья внутридолжностная
категория

3 специалист по кадрам, специалист всех 6400
квалификационный наименований, инженер по охране окружающей
уровень среды (эколог), инженер по охране труда, по
которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер по 6760
финансовому учету, инженер всех наименований,
экономист всех наименований, юрисконсульт, по
которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

инженер-программист (программист), 7247
инженер-электроник (электроник), по которым
устанавливается вторая внутридолжностная
категория

4 должности служащих первого квалификационного 7120
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "ведущий"

инженер-программист (программист), 7851
инженер-электроник (электроник), по которым
устанавливается первая внутридолжностная
категория


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 начальник отдела кадров, начальник отдела 8570
квалификационный материально-технического снабжения, начальник
уровень отдела по работе с документами ОМС, начальник
планово-экономического отдела, начальник отдела
информационных технологий, начальник
технического отдела


VI. Порядок и условия оплаты труда
общеотраслевых профессий рабочих

6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 наименования профессий рабочих, по которым 4220
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, кастелянша, сторож,
сторож-вахтер, гардеробщик, уборщик территории,
уборщик служебных помещений, лифтер, подсобный
транспортный рабочий, оператор стиральных
машин, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений, кухонный рабочий


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Оклад
уровни к квалификационным уровням (должно-
стной
оклад),
рублей

1 2 3

1 наименования профессий рабочих, по которым 4950
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, оператор электронно-вычислительных
машин

2 наименования профессий рабочих, по которым 5310
квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, водитель автомобиля

3 наименования профессий рабочих, по которым 5680
квалификационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, водитель автомобиля скорой медицинской
помощи

4 наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
квалификационный 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
уровень профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы):
слесарь холодильных установок, слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования,
столяр-плотник, электромеханик по обслуживанию
лифтов, электромеханик по ремонту и
обслуживанию медицинского оборудования,
электромонтер, электрик, электромеханик связи,
слесарь-ремонтник по обслуживанию кислородных
систем


Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие шестой и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Оклад (должностной оклад) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему оклада (должностного оклада) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по окладам (должностным окладам) 4 квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного (районного) специалиста
по акушерству и гинекологии, главного (районного)
специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста
по эпидемиологической работе и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.


Должности Оклад
(должно-
стной
оклад),
рублей

Главный врач (директор, заведующий, начальник) III группа 11820

Главная медицинская сестра III группа 8760

Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения III группа 8884
здравоохранения на правах структурного подразделения

Главный врач участковых больниц с числом сметных коек до 50 или 9500
количеством врачебных должностей до 7


7.2. Настоящим Положением предусматривается установление главному врачу учреждения, его заместителям, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по педиатрии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе, заведующему аптекой, главной медицинской сестре повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
7.3. Оклад (должностной оклад) заместителя главного врача по медицинской части и заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе устанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача учреждения согласно группе оплаты труда руководителей.
Оклад (должностной оклад) заместителей главного врача, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе устанавливается на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача.
Оклады (должностные оклады) по должностям заместителей главного врача из числа медицинских и фармацевтических работников, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе, главному (районному) специалисту по педиатрии устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя, специалиста (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).
7.4. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) руководителя учреждения. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) главного бухгалтера.
7.5. При установлении окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главному врачу и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
7.6. Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику сохраняется оклад (должностной оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

VIII. Компенсационные выплаты

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

Перечень структурных подразделений, кабинетов и должностей
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым
устанавливаются компенсационные выплаты (далее - Перечень)

1. Подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада):
инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний;
палаты, кабинеты для онкологических больных;
палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
хирургический кабинет для лечения больных с гнойными заболеваниями и осложнениями;
операционный блок стационара;
отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые;
рентгеновские отделения и кабинеты;
лаборатории, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал отделения переливания крови, занятый исключительно работой по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), кабинета водолечения, предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада):
отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3. Подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада):
лаборатории, выполняющие обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
отделения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4. Подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада):
структурные подразделения учреждения, осуществляющие стационарное лечение больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
работа в которых дает право на предоставление
компенсационных выплат в следующем размере:


№ Наименование должностей Размер
п./п. выплаты

1 2 3

1 Врачи, средний, младший медицинский персонал до 40%
амбулаторно-поликлинических структурных подразделений
противотуберкулезных диспансеров, кабинетов (больниц,
диспансеров и клиник)


Примечания:
1. В случаях, когда структурные подразделения, кабинеты и должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются. При наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
2. В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в Приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов оклада (должностного оклада).

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Выплата работникам учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).
8.6. Главному врачу и его заместителям - врачам разрешается выполнять работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
8.7. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.8. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливается работнику трудовым договором и оформляется приказом по учреждению.
8.9. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
8.10. Компенсационные выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. Стимулирующие выплаты

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
9.2. Для поддержания стабильности коллектива учреждения устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 20 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 70 процентов оклада (должностного оклада) - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи. При переводе среднего медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам данная выплата сохраняется;
2) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):
а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
в) заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
г) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, кроме медицинских сестер, обслуживающих муниципальные образовательные учреждения Белоярского района;
д) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
3) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.
9.4. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.5. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
б) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 70 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
г) время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
д) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
е) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
ж) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России;
з) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
и) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
к) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;
г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
1) не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске за время работы за границей в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев:
а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, ФСБ России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения;
6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения:
а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1 - 3 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
е) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
1) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
2) отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
9.7. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ.
9.7.1. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
1) добросовестное исполнение и превышение плановых нормативных показателей работы за соответствующий период (муниципальное задание);
2) выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
3) применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
4) высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
5) положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7) персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
8) качественная подготовка отчетности.
9.7.2. Выплата за качество выполняемых работ определяется в размере до 20 процентов от месячного фонда оплаты труда.
9.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, год).
9.8.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в размере до 50 процентов от месячного фонда оплаты труда.
9.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в размере до одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
3) иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.9. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения здравоохранения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных и других программ.
9.10. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.11. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.

X. Иные выплаты

10.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу, обеспечивающим медицинское сопровождение в дошкольных и общеобразовательных учреждениях Белоярского района, устанавливается доплата в размере 18 процентов оклада (должностного оклада).
10.2. Специалистам, состоящим в штате учреждения, расположенного в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
10.3. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета оклада (должностного оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) главного врача, его заместителей из числа медицинских работников или руководителей структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада (должностного оклада) врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
10.4. Врачам и среднему медицинскому персоналу производится выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени из расчета оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель учета рабочего времени.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
10.5. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к окладам (должностным окладам) работников учреждения ежемесячно производится начисление надбавки:
1) за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного оклада (должностного оклада) с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного оклада (должностного оклада) с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
3) за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности: "Народный врач" - 20 процентов установленного оклада (должностного оклада); "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Увеличение оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
10.6. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчета:
1) руководителю практики, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада);
2) руководителю практики, осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 4 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада).
10.7. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
за мелкий ремонт - 10 процентов;
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов.
10.8. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным договорами между учреждениями, приказами по учреждению.
10.9. Работникам учреждений один раз в календарном году, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
10.10. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
10.11. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.12. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.13. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
10.14. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
10.15. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
10.16. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:

Перечень структурных подразделений, кабинетов,
работа в которых дает право на установление надбавки
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека


Наименование должности Характер выполняемой работы

1 2

1. Структурные подразделения учреждения

Должности медицинского Непосредственный контакт с больными СПИДом и
персонала, руководителей ВИЧ-инфицированными при проведении
и специалистов эпидрасследований, консультаций, осмотров и
проведении другой работы

2. Лаборатории (отделения) учреждения, на которых возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование
поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского Проведение всех лабораторных исследований крови
персонала, руководителей и материалов, поступающих от больных СПИДом и
и специалистов ВИЧ-инфицированных


Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.


10.18. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам), обслуживающим полнокомплектные врачебные участки, осуществляются денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), обслуживающим полнокомплектные врачебные участки, - в размере 5000 рублей в месяц.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1200 человек взрослого и детского населения.
Денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо без учета совмещения и совместительства должностей.
Денежные выплаты предоставляются с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.19. Медицинским работникам, обслуживающим малокомплектные терапевтические и педиатрические врачебные участки, участки врачей общей практики: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются денежные выплаты в размере 7500 рублей в месяц;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), обслуживающим малокомплектные врачебные участки, - в размере 3500 рублей в месяц.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на малокомплектном терапевтическом участке - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на малокомплектном педиатрическом участке - 600 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.
Денежные выплаты предоставляются с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.20. Врачам врачебных амбулаторий, кроме врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), обслуживающим полнокомплектные и малокомплектные врачебные участки, - в размере 5000 рублей в месяц;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий - в размере 3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий, кроме медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), - в размере 2500 рублей в месяц.
Денежные выплаты предоставляются с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(п. 10.20 в ред. постановления Администрации Белоярского района от 22.05.2013 № 711)
10.21. Врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты в размере 5000 рублей в месяц;
фельдшерам (акушеркам) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - в размере 3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - в размере 2500 рублей.
Денежные выплаты предоставляются с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

XI. Планирование фонда оплаты труда

11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании годового фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов на выплаты стимулирующего характера и 10 процентов от годового фонда оплаты труда - на единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам.
11.3. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат индексации в порядке и сроки, определенные администрацией Белоярского района.


------------------------------------------------------------------