АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 1569

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ГОРОДА КОГАЛЫМА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом города Когалыма:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма (далее - Положение), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
3. Следующие постановления Администрации города Когалыма признать утратившими силу:
3.1. Постановление Администрации города Когалыма от 29.09.2011 № 2426 "Об утверждении Положения по оплате труда и стимулировании работников учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма";
3.2. Постановление Администрации города Когалыма от 10.02.2012 № 320 "О внесении изменений в постановление Администрации города Когалыма от 29.09.2011 № 2426".
4. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма, привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
5. Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма (Бережинская Е.В.) направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Когалыма О.В. Мартынову.

Исполняющий обязанности главы
Администрации города Когалыма
А.Е.ЗУБОВИЧ





Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 30.05.2013 № 1569

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом города Когалыма.
Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма (далее - учреждение);
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемых за счет средств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма, состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающим квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", № 247-н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", № 305-н от 03.07.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Таблица 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ


Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должности технических Квалификационные уровни Рекоменду-
исполнителей (квалификационные категории) емые
и артистов размеры
вспомогательного минимальных
состава должностных
окладов

Артист Без квалификационной категории. 5732
вспомогательного Требования: среднее профессиональное
состава театров и образование или среднее (полное) общее
концертных образование без предъявления требований
организаций; к стажу работы
ассистент номера в
цирке; контролер
билетов; смотритель
музейный

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должности работников Квалификационные уровни Рекоменду-
культуры, искусства (квалификационные категории) емые
и кинематографии размеры
среднего звена минимальных
должностных
окладов

Заведующий билетными Без квалификационной категории. 5878
кассами; заведующий Требования: среднее профессиональное
костюмерной образование и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет либо
начальное профессиональное образование
или среднее (полное) общее образование
и стаж работы по направлению
профессиональной деятельности не менее
5 лет

Без квалификационной категории. 6377
Требования: среднее профессиональное
образование и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Организатор экскурсий Без квалификационной категории. 5878
Требования: высшее профессиональное
образование (гуманитарное, культуры и
искусства) без предъявления требований
к стажу работы или среднее
профессиональное образование
(гуманитарное, культуры и искусства) и
стаж работы не менее 1 года

Без квалификационной категории. 6377
Требования: высшее профессиональное
образование (гуманитарное, культуры и
искусства) и стаж по направлению
профессиональной деятельности не менее
1 года или среднее профессиональное
образование и стаж по направлению
профессиональной деятельности не менее
3 лет

Распорядитель Без квалификационной категории. 5878
танцевального вечера, Требования: среднее профессиональное
ведущий дискотеки, образование (по направлению
руководитель деятельности) без предъявления
музыкальной части требований к стажу работы
дискотеки;
аккомпаниатор; Без квалификационной категории. 6377
контролер-посадчик Требования: среднее профессиональное
аттракциона образование (по направлению
деятельности) и стаж работы не менее 3
лет

Суфлер; мастер Без квалификационной категории. 5878
участка ремонта и Требования: среднее профессиональное
реставрации образование (по направлению
фильмофонда профессиональной деятельности) и стаж
работы не менее 3 лет

Без квалификационной категории. 6377
Требования: среднее профессиональное
образование (по направлению
профессиональной деятельности) и стаж
работы не менее 5 лет

Репетитор по технике Вторая квалификационная категория 5878
речи; ассистенты:
режиссера, дирижера, Первая квалификационная категория 6377
балетмейстера,
хормейстера; помощник
режиссера; артист
оркестра (ансамбля),
обслуживающего
кинотеатры,
рестораны, кафе и
танцевальные площадки

Руководитель кружка, Без квалификационной категории. 5878
любительского Требования: среднее профессиональное
объединения, клуба по образование (культуры и искусства,
интересам; педагогическое, техническое) без
культорганизатор предъявления требований к стажу работы

Вторая квалификационная категория 6100

Первая квалификационная категория 6377

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности работников Квалификационные уровни Рекоменду-
культуры, искусства (квалификационные категории) емые
и кинематографии размеры
ведущего звена минимальных
должностных
окладов

Администратор Без квалификационной категории. 7743
Требования: среднее профессиональное
образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства,
педагогическое, техническое) и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Старший администратор Без квалификационной категории. 8799
Требования: высшее профессиональное
образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства,
педагогическое, техническое) без
предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное
образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства,
педагогическое, техническое) и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Концертмейстер по Вторая квалификационная категория 7743
классу вокала
(балета); репетитор Первая квалификационная категория 8799
по вокалу; репетитор
по балету;
музыкальный редактор;
звукооператор (по
звуковому и шумовому
оформлению
спектаклей)

Лектор-искусствовед Вторая квалификационная категория 8095
(музыковед);
чтец - мастер Первая квалификационная категория 8799
художественного
слова; аккомпаниатор- Высшая квалификационная категория 9151
концертмейстер;
артист-вокалист Ведущий мастер сцены 9503
(солист); артист
балета; артист
оркестра; артист
драмы; артист
(кукловод) театра
кукол

Художник-бутафор; Вторая квалификационная категория 7602
художник-гример;
художник-декоратор; Первая квалификационная категория 8236
художник-конструктор;
художник-скульптор; Высшая квалификационная категория 8799
художник по свету;
художник-модельер
театрального костюма;
мастер - художник по
созданию и
реставрации
музыкальных
инструментов

Специалист по Вторая квалификационная категория 7602
фольклору; специалист
по жанрам творчества; Первая квалификационная категория 8236
специалист по
методике клубной Ведущий специалист 8799
работы

Художник-реставратор; Без квалификационной категории. 7602
художник-фотограф; Требования: высшее профессиональное
редактор клубного образование по специальности и стаж
учреждения, научно- работы по направлению профессиональной
методического центра деятельности, соответствующие
народного творчества, занимаемой должности, либо среднее
дома народного профессиональное образование и стаж
творчества, центра работы по направлению профессиональной
народной культуры деятельности в соответствии с
(культуры и досуга) и требованиями, предъявляемыми по
других аналогичных должности
учреждений и
организаций; лектор Вторая квалификационная категория 8236
(экскурсовод)
Первая квалификационная категория 8799

Кинооператор Без квалификационной категории. 7602
Требования: высшее профессиональное
образование по специальности
"Кинооператорство", стаж работы в
должности ассистента кинооператора I
категории, снявшего не менее 2
полнометражных или 4 короткометражных
фильмов, не менее 1 года

Вторая квалификационная категория 8236

Первая квалификационная категория 8799

Монтажер; Без квалификационной категории. 7602
звукооператор (по Требования: высшее профессиональное
созданию звукового образование по специальности и стаж
решения фильма); работы по направлению профессиональной
кинооператор- деятельности в соответствии с
постановщик требованиями, предъявляемыми по
должности

Вторая квалификационная категория 8095

Первая квалификационная категория 8447

Высшая квалификационная категория 8799

Методист клубного Без квалификационной категории. 7602
учреждения, научно- Требования: высшее профессиональное
методического центра образование (культуры и искусства,
народного творчества, педагогическое) без предъявления
дома народного требований к стажу работы или среднее
творчества, центра профессиональное образование (культуры
народной культуры и искусства, педагогическое) и стаж
(культуры и досуга) и работы в культурно-просветительных
других аналогичных организациях не менее 3 лет
учреждений и
организаций Вторая квалификационная категория 8095

Первая квалификационная категория 8447

Ведущий методист 8799

Художник-постановщик Первая квалификационная категория 7602

Высшая квалификационная категория 8799

Методист по Без квалификационной категории. 7602
составлению Требования: среднее профессиональное
кинопрограмм; образование по направлению
редактор по профессиональной деятельности без
репертуару предъявления требований к стажу работы

Вторая квалификационная категория 8095

Первая квалификационная категория 8447

Ведущий методист, редактор 8799

Помощник главного Без квалификационной категории. 8447
режиссера (главного Требования: высшее профессиональное
дирижера, главного образование (культуры и искусства) и
балетмейстера, стаж работы по направлению
художественного профессиональной деятельности не менее
руководителя), 3 лет
заведующий труппой
Без квалификационной категории. 8799
Требования: высшее профессиональное
образование (культуры и искусства) и
стаж работы по направлению
профессиональной деятельности не менее
5 лет

Заведующий Без квалификационной категории. 8447
аттракционом Требования: высшее профессиональное
образование (техническое) и стаж работы
не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(техническое) и стаж работы не менее 5
лет

Без квалификационной категории. 8799
Требования: высшее профессиональное
образование (техническое) и стаж работы
не менее 5 лет или среднее
профессиональное образование
(техническое) и стаж работы не менее 7
лет

Ассистент Без квалификационной категории. 8447
кинорежиссера; Требования: высшее профессиональное
ассистент образование (культуры и искусства) без
кинооператора предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное
образование (культуры и искусства) и
стаж работы в должности помощника
кинорежиссера, кинооператора,
принимавшего участие в создании не
менее 1 фильма, не менее 1 года

Без квалификационной категории. 8799
Требования: высшее профессиональное
образование (культуры и искусства) и
стаж работы не менее 3 лет

Библиотекарь; Без квалификационной категории. 7743
библиограф; методист Требования: среднее профессиональное
библиотеки, музея образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности в соответствии с
требованиями, предъявляемыми по
должности

Вторая квалификационная категория 8095

Первая квалификационная категория 8447

Должности специалистов первой 8799
квалификационной категории, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "ведущий"

Должности специалистов первой 9151
квалификационной категории, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "главный"

Редактор библиотеки, Без квалификационной категории. 7743
музея; хранитель Требования: высшее профессиональное
фондов (музейных образование по направлению
предметов); лектор профессиональной деятельности без
(экскурсовод) в предъявления требований к стажу работы
учреждениях музейного или среднее профессиональное
типа; специалист образование по направлению
экспозиционного и профессиональной деятельности и стаж
выставочного отдела работы не менее 2 лет

Вторая квалификационная категория 8447

Первая квалификационная категория 9151

Специалист по Без квалификационной категории. 7743
учетно-хранительской Требования: высшее профессиональное
документации образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) без
предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное
образование (по направлению
профессиональной деятельности) и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 2 лет

Вторая квалификационная категория 8236

Первая квалификационная категория 8728

Ведущий специалист 9151

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должности работников Квалификационные уровни Рекоменду-
культуры, искусства (квалификационные категории) емые
и кинематографии размеры
ведущего звена минимальных
должностных
окладов

Главный балетмейстер; Без квалификационной категории. 10236
главный хормейстер; Требования: высшее профессиональное
главный дирижер; образование (хореографическое,
главный художник; музыкальное, театрально-декорационное,
заведующий художественное) и стаж работы по
музыкальной частью направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (хореографическое,
музыкальное, театрально-декорационное,
художественное) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 7 лет

Руководитель Без квалификационной категории. 10236
литературно- Требования: высшее профессиональное
драматургической образование (соответствующее
части; заведующий направлению профессиональной
отделением (пунктом) деятельности) и стаж работы по
по прокату кино- и направлению профессиональной
видеофильмов деятельности не менее 3 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (соответствующее
направлению профессиональной
деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Режиссер-постановщик; Первая квалификационная категория 10236
балетмейстер-
постановщик; Высшая квалификационная категория 11089
заведующий
художественно-
постановочной частью,
программой
(коллектива) цирка;
дирижер

Балетмейстер; Без квалификационной категории. 9383
хормейстер; Требования: высшее профессиональное
звукорежиссер образование без предъявления требований
к стажу или среднее профессиональное
образование и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 1 года

Вторая квалификационная категория 10236

Первая квалификационная категория 11089

Режиссер Без квалификационной категории. 9383
Требования: среднее профессиональное
образование и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Вторая квалификационная категория 10236

Первая квалификационная категория 11089

Заведующий отделом Без квалификационной категории. 10236
(сектором) дома Требования: высшее профессиональное
(дворца) культуры, образование (соответствующее
парка культуры и направлению профессиональной
отдыха, научно- деятельности) и стаж работы по
методического центра направлению профессиональной
народного творчества, деятельности не менее 3 лет или среднее
дома народного профессиональное образование и стаж
творчества, центра работы по направлению профессиональной
народной культуры деятельности не менее 5 лет
(культуры и досуга) и
других аналогичных
учреждений и
организаций;
заведующий
художественно-
оформительской
мастерской

Заведующий отделом по Без квалификационной категории. 11089
эксплуатации Требования: высшее профессиональное
аттракционной техники образование (соответствующее
направлению профессиональной
деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Директор творческого Без квалификационной категории. 10236
коллектива, программы Требования: высшее профессиональное
циркового конвейера образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства,
педагогическое) без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование
(экономическое, юридическое, культуры и
искусства, педагогическое), и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства,
педагогическое) стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Директор съемочной Без квалификационной категории. 9383
группы Требования: высшее профессиональное
образование (экономическое,
гуманитарное, культуры и искусства) и
стаж работы в должности заместителя
директора съемочной группы не менее 1
года, участие в производстве не менее 2
полнометражных фильмов

Вторая квалификационная категория 9894

Первая квалификационная категория 10492

Высшая квалификационная категория 11089

Режиссер массовых Без квалификационной категории. 9383
представлений Требования: высшее профессиональное
образование (культуры и искусства) без
предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное
образование (культуры и искусства) и
стаж работы по направлению
профессиональной деятельности не менее
3 лет

Вторая квалификационная категория 9894

Первая квалификационная категория 10492

Высшая квалификационная категория 11089

Кинорежиссер Без квалификационной категории. 9383
Требования: высшее профессиональное
образование (культуры и искусства),
стаж работы в должности ассистента
кинорежиссера I категории,
осуществившего постановку 2
полнометражных или 4 короткометражных
фильмов, не менее 1 года

Вторая квалификационная категория 9894

Первая квалификационная категория 10492

Высшая квалификационная категория 11089

Руководитель клубного Без квалификационной категории. 9383
формирования - Требования: среднее профессиональное
любительского образование (культуры и искусства,
объединения, студии, педагогическое, техническое) без
коллектива предъявления требований к стажу работы
самодеятельного
искусства, клуба по Вторая квалификационная категория 10236
интересам
Первая квалификационная категория 11089

Заведующий отделом Без квалификационной категории. 9383
(сектором) библиотеки Требования: высшее профессиональное
образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы в должности главного или
ведущего специалиста библиотеки не
менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(экономическое, культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы в
должности главного или ведущего
специалиста библиотеки не менее 5 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 7 лет

Главный хранитель Без квалификационной категории. 9383
фондов Требования: высшее профессиональное
образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж
работы не менее 5 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (библиотечное, культуры и
искусства, педагогическое) и стаж по
направлению профессиональной
деятельности не менее 7 лет

Заведующий отделом Без квалификационной категории. 9383
(сектором) музея; Требования: высшее профессиональное
заведующий образование (соответствующее
передвижной выставкой направлению профессиональной
музея деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (соответствующее
направлению профессиональной
деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 7 лет

Заведующий Без квалификационной категории. 9383
реставрационной Требования: высшее профессиональное
мастерской образование (соответствующее
направлению профессиональной
деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование
(соответствующее) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Без квалификационной категории. 11089
Требования: высшее профессиональное
образование (соответствующее
направлению профессиональной
деятельности) и стаж работы по
направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет


Таблица 2

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни (квалификационные категории) Рекоменду-
емые
размеры
минимальных
должностных
окладов

Первый квалификационный уровень 4606

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни (квалификационные категории) Рекоменду-
емые
размеры
минимальных
должностных
окладов

Первый квалификационный уровень 5754

Второй квалификационный уровень 5862

Третий квалификационный уровень 6025

Четвертый квалификационный уровень 6134

Пятый квалификационный уровень 6242

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни (квалификационные категории) Рекоменду-
емые
размеры
минимальных
должностных
окладов

Первый квалификационный уровень 7513

Второй квалификационный уровень 8000

Третий квалификационный уровень 8278

Четвертый квалификационный уровень 8487

Пятый квалификационный уровень 8696

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни (квалификационные категории) Рекоменду-
емые
размеры
минимальных
должностных
окладов

Первый квалификационный уровень 9284

Второй квалификационный уровень 10128

Третий квалификационный уровень 10972


2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от критериев, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
2.5. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.6. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 Положения.

3. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 3944
справочником работ и профессий рабочих рубля

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4009
справочником работ и профессий рабочих рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4200
справочником работ и профессий рабочих рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4400
справочником работ и профессий рабочих рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4770
справочником работ и профессий рабочих рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 4960
справочником работ и профессий рабочих рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 5160
справочником работ и профессий рабочих рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным 5730
справочником работ и профессий рабочих рублей


3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 1 к Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), согласно расчету фонда заработной платы в текущем году и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложении 2 к Положению.
Коэффициент расчета оклада руководителя определяется исходя из общего количества штатных единиц учреждения, согласно приложению 3 к Положению.
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Размеры премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.
4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, в зависимости от критериев, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела 5 Положения, единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.7.

5. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
5.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры, искусства, образования, молодежной политики смежных профессий или в других организациях аналогичных должностей, независимо от территориальной принадлежности:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:


Ученая степень:

доктор наук 20%

кандидат наук 10%

Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, 10%
РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..." 20%

"Заслуженный..." 10%

"Лауреат..." 10%

Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), 5%
утвержденные в установленном порядке федеральным органом
исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР,
РСФСР


Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2, 5.3, 5.4, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 Положения.

6. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Когалымской городской Думы от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
6.4. Работникам учреждений (в т.ч. работающим по совместительству), выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в следующих размерах:
- за совмещение профессий (должностей) до 50% от заработной платы по занимаемой должности;
- за расширенную зону обслуживания или увеличенный объем работ до 50% от заработной платы по занимаемой должности;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от своей основной работы) до 50% от заработной платы по занимаемой должности.
Для одного работника устанавливается одна доплата.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки (с 22 часов до 6 часов утра).
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Выплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.8. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно приложению 4 к Положению.

7. Иные выплаты

7.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета города Когалыма, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств бюджета города Когалыма, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.3. Работникам муниципальных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за исключением работников, указанных в разделе 4 Положения.
7.5. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.6. Пункты 7.1, 7.3, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 Положения.





Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ,
К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
2. Водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
3. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
4. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
5. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек
7. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
8. Настройщик пианино и роялей
9. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
11. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
12. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
13. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
14. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
15. Реставратор фильмокопий
16. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
17. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
18. Таксидермист
19. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
20. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков
21. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.





Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и молодежной политики:
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный дирижер
Балетмейстер-постановщик
Режиссер-постановщик
Режиссер массовых представлений
Руководитель клуба, студии
Администратор
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Репетитор по (балету) вокалу
Хранитель фондов
Художник (всех специальностей)
Ведущий методист (методист) всех направлений
Редактор (всех направлений)
Лектор (экскурсовод)
Артист (всех направлений)
Специалист по жанрам творчества
Главный специалист
Специалист по учетно-хранительской документации
Специалист экспозиционного и выставочного отдела





Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма

КОЭФФИЦИЕНТ
РАСЧЕТА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ


№ п/п Количество штатных единиц Коэффициент

1 0 - 15 1,3

2 16 - 25 1,4

3 26 - 35 1,5

4 36 - 45 1,6

5 46 - 55 1,7

6 56 - 65 1,8

7 66 - 75 1,9

8 76 - 85 2,0

9 86 - 95 2,1

10 96 - 105 2,2

11 106 - 115 2,3

12 116 - 125 2,4

13 126 - 135 2,5

14 136 - 145 2,6

15 146 - 155 2,7

16 156 и выше 3,0






Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ


№ п/п Наименование должностей Кол-во дней
дополнительного отпуска

1 Директор до 5

2 Заместитель директора до 4

3 Художественный руководитель до 4

4 Главный бухгалтер до 4



------------------------------------------------------------------