АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. № 884

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Радужный
от 03.07.2013 № 1345, от 11.07.2013 № 1408)

В соответствии со статьями 130, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Радужный:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 № 548 "О переводе муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 04.09.2012 № 771 "О внесении изменения в постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 № 548 "О переводе муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный на новую систему оплаты труда".
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Главному врачу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница" О.Б. Шкилеву, главному врачу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Муниципальная стоматологическая поликлиника" А.В. Деревянскому при разработке Положений об оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Радужный Ю.В. Осипенко.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 13.05.2013 № 884

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Радужный
от 03.07.2013 № 1345, от 11.07.2013 № 1408)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Радужный (далее - учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство, дополнительная работа за пределами установленного рабочего времени и т.д.), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата из фонда оплаты труда учреждения.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации города Радужный от 03.07.2013 № 1345)
1.6. Фонд оплаты труда работников в учреждениях формируется на календарный год исходя из объемов средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных на возмещение затрат медицинских учреждений, связанных с оказанием медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования (ТП ОМС), субсидии на организацию оказания медицинской помощи в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица 4220
квалификационный
уровень младшая медицинская сестра по уходу за 4470
больными, сестра-хозяйка


ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее 4580
квалификационный образование и дополнительная подготовка по
уровень направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев; медицинский регистратор
(среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка по направлению
профессиональной деятельности не менее 6
месяцев)

медицинский дезинфектор, медицинский 4950
регистратор:
имеющие среднее профессиональное образование;
инструктор по трудовой терапии; гигиенист
стоматологический; инструктор-дезинфектор;
инструктор по гигиеническому воспитанию;
инструктор по лечебной физкультуре; медицинский
статистик; медицинская сестра стерилизационной

2 помощник врача-эпидемиолога; лаборант; 5310
квалификационный медицинская сестра диетическая;
уровень рентгенолаборант

3 медицинская сестра; медицинская сестра палатная 5550
квалификационный (постовая); медицинская сестра патронажная;
уровень медицинская сестра приемного отделения
(приемного покоя); медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер
по приему вызовов и передаче их выездным
бригадам; медицинская сестра участковая;
медицинский лабораторный техник; фармацевт;
медицинский оптик-оптометрист

4 акушерка; фельдшер; операционная медицинская 5790
квалификационный сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной
уровень врач; медицинский технолог; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

5 старший фармацевт; старшая медицинская сестра 6030
квалификационный (акушерка, фельдшер, операционная медицинская
уровень сестра, зубной техник); заведующий
производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования; заведующий
(отделов, отделений) - фельдшер (медицинская
сестра)


ПКГ "Врачи и провизоры"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 врач-стажер; провизор-стажер 6330
квалификационный
уровень

2 врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 6800
квалификационный квалификационным уровням); провизор-технолог;
уровень провизор-аналитик

3 врачи-специалисты стационарных подразделений 7230
квалификационный лечебно-профилактических учреждений, отделений
уровень скорой медицинской помощи; врачи-терапевты
участковые; врачи-педиатры участковые; врачи
общей практики (семейные врачи) (кроме
отнесенных к 4 квалификационному уровню)

4 врачи-специалисты хирургического профиля, 7860
квалификационный оперирующие в стационарах лечебно-
уровень профилактических учреждений; старший врач;
старший провизор; врачи-патологоанатомы;
врачи-эндоскописты; врачи-неонатологи


Примечание:
Должностные оклады (оклады) 4 квалификационного уровня распространяются на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, операционный блок, отоларингологическое, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), урологическое, хирургическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
в) врачей-хирургов всех наименований экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 заведующий структурным подразделением (отделом, 7960
квалификационный отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой и
уровень др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета и
др.) при наличии в подразделении до 6 врачебных
или провизорских должностей

заведующий структурным подразделением (отделом, 8180
отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой и
др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню); начальник структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета и
др.) при наличии в подразделении 7 и более
врачебных или провизорских должностей

2 заведующий отделением хирургического профиля 8600
квалификационный стационаров при наличии в подразделении до 6
уровень врачебных или провизорских должностей

заведующий отделением хирургического профиля 8860
стационаров при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей


2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ПКГ должностей педагогических работников


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

3 воспитатель, педагог-психолог: 6100
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень
воспитатель, педагог-психолог: 6280
высшее профессиональное образование

4 старший воспитатель; учитель-дефектолог; 6800
квалификационный учитель-логопед (логопед)
уровень


3.2. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

ПКГ "Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"


Должности служащих, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов Должно-
второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" стной
оклад
(оклад),
рублей

социальный работник 4470


ПКГ "Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 специалист по социальной работе; 5920
квалификационный инструктор-методист по лечебной физкультуре
уровень

2 биолог; медицинский психолог 6800
квалификационный
уровень


Примечание:
Настоящим Положением предусматривается установление биологам и медицинским психологам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

ПКГ второго уровня


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

2 инструктор гражданской обороны; специалист 5920
квалификационный (ведущий специалист) гражданской обороны
уровень


ПКГ третьего уровня


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

3 начальник штаба гражданской обороны (объекта 8070
квалификационный народного хозяйства)
уровень


Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 агент по снабжению; архивариус; 4350
квалификационный делопроизводитель; кассир; машинистка (II)
уровень категории; секретарь; секретарь-машинистка

2 должности служащих первого квалификационного 4580
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "старший"


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь 4760
квалификационный руководителя; техники всех наименований
уровень

2 заведующий архивом; заведующий канцелярией; 4950
квалификационный заведующий (центральным) складом; заведующий
уровень хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 заведующий производством (шеф-повар); начальник 5310
квалификационный хозяйственного отдела.
уровень Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 механик; 5790
квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"

5 начальник гаража; начальник (автотранспортного) 8070
квалификационный цеха (участка)
уровень


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Должности, отнесенные к квалификационным Должно-
уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 документовед; менеджер; менеджер по персоналу; 5920
квалификационный психолог; специалист по кадрам; бухгалтер;
уровень бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по
метрологии; инженер по надзору за
строительством; инженер по охране окружающей
среды (эколог); инженер по охране труда;
инженер по стандартизации; инженер-программист
(программист); инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); экономист всех
наименований; юрисконсульт

2 должности служащих первого квалификационного 6400
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться вторая
уровень внутридолжностная категория

3 должности служащих первого квалификационного 6760
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться первая
уровень внутридолжностная категория

4 должности служащих первого квалификационного 7120
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "ведущий",
должности ведущих специалистов, принятых на эту
должность до 01 декабря 2010 года и до момента
высвобождения должностей, руководители групп


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Должно-
уровни уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 начальник отдела кадров; начальник отдела 8570
квалификационный маркетинга; начальник отдела материально-
уровень технического снабжения; начальник отдела охраны
труда; начальник отдела социального развития;
начальник отдела информации; начальник
вычислительного отдела; начальник отдела
организации и оплаты труда; начальник отдела
стандартизации; начальник планово-
экономического отдела; начальник технического
отдела; начальник энергетической службы;
начальник финансового отдела; начальник
юридического (договорного) отдела


Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

6.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 наименования профессий рабочих, по которым 4220
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; гардеробщик;
грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик;
лифтер; машинист по стирке белья; оператор
копировальных и множительных машин; переплетчик
документов; приемщик золота стоматологических
учреждений (подразделений);
сторож (вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных помещений; уборщик
территорий; маляр-штукатур; кухонный рабочий;
подсобный рабочий; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

2 профессии рабочих, отнесенные к первому 4580
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении работ
уровень по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 наименования профессий рабочих, по которым 4950
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель (автомобиля); повар; плотник;
оператор электронно-вычислительных машин;
рабочий-литейщик; рабочий-полировщик

2 наименования профессий рабочих, по которым 5310
квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; слесарь-сантехник, слесарь-электрик,
слесарь по обслуживанию кислородного
оборудования

3 наименования профессий рабочих, по которым 5680
квалификационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4 наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
квалификационный 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ,
уровень выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы): водитель санитарного автомобиля; оптик
медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-
сантехник; слесарь-электромонтажник;
электромеханик по лифтам; электромеханик по
ремонту и техобслуживанию медицинского
оборудования; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования


Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Должностной оклад (оклад) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада (оклада) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам (окладам) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Раздел VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением либо соглашениями. Должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.


Должности Должно-
стной
оклад
(оклад),
рублей

главный врач (директор, заведующий, начальник) V группы 10230

IV группы 11080

III группы 11820

II группы 12770

I группы 14030

главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер V группы 7390

IV группы 8180

III группы 8760

II группы 9440

I группы 10230


7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются распоряжением администрации города Радужный и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры; учреждения, выполняющие функции территориальных центров, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.
Территориальный центр организуется на базе одного из учреждений соответствующего профиля и выполняет функции консультативного, лечебно-диагностического, организационно-методического центра соответствующего направления деятельности. Функции территориального центра устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения
и другие учреждения здравоохранения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания


Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2 настоящего Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
7.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
7.4. Должностной оклад (оклад) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
7.5. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) руководителя учреждения.
Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера.
7.6. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
7.7. Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя учреждения, срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику учреждения сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

Раздел VIII. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень структурных подразделений учреждений и должностей
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
которым устанавливаются компенсационные выплаты
(далее также - Перечень)

I. Подразделения учреждений и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 15 процентов от должностного оклада (оклада):
инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
операционные блоки стационаров;
отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые;
отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
рентгеновские отделения, кабинеты;
лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
отделения (кабинеты): ультразвуковой (функциональной) диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате отделений переливания крови;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов);
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевт аптеки;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
II. Подразделения учреждений, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада):
психиатрические (психоневрологические) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
(отделения, палаты) учреждений для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
патологоанатомические отделения;
отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
III. Подразделения учреждений и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада):
центры (отделения) по профилактике и борьбе со СПИДом;
лаборатории, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
IV. Подразделения учреждений, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада):
туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения больниц, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере:


№ Наименование должностей Размер выплаты
п/п

1. врачи, средний и младший медицинский персонал 50%
противотуберкулезных отделов лабораторий;

2. врачи, средний, младший медицинский персонал 40%
противотуберкулезных кабинетов, отделов


Примечания:
Работникам учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах I - II настоящего Перечня, размеры выплат, установленные по каждому из оснований, не суммируются. При наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Выплата работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов от должностного оклада (оклада).
8.6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере до 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
8.7. Перечень должностей работников учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения.
8.9. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.10. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять от должностного оклада (оклада) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IX. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за продолжительность непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
9.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада (оклада):
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, работникам из числа среднего медицинского персонала отделения (пункта) неотложной медицинской помощи сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада (оклада):
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (пунктов) неотложной медицинской помощи.
9.2.3. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
9.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам учреждений, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.2.5. Выплата выплачивается по основной должности.
9.2.6. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным в подпункте 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; не считая времени переезда.
9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.

9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 10.2 настоящего Положения.
9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его периоды работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Стаж работы может быть восстановлен по решению комиссии Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
9.5. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.6. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка отчетности;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.8. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.
9.10. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
9.11. Руководителям учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются администрацией города Радужный за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции и иные показатели.
9.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада (оклада), по итогам работы за год выплачиваются в размере до 300% от должностного оклада (оклада) по решению руководителя учреждения, руководителю учреждения - по согласованию с администрацией города Радужный.
Работникам, занимающим в учреждении штатные должности по совместительству, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.13. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Локальные акты учреждений согласовываются с выборным профсоюзным органом.

Раздел X. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).
10.2. Оплата за время дежурства врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада (оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере. Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада (оклада) врача-специалиста.
(п. 10.2 в ред. постановления Администрации города Радужный от 03.07.2013 № 1345)
10.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
10.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов от должностного оклада (оклада), "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов от должностного оклада (оклада).
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Начисление надбавки от должностного оклада (оклада) за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
10.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая
ставка
(рублей)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", 844
"Народный врач СССР"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" 633

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Оплата труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, состоящих в штате учреждения, производится из расчета должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности с учетом компенсационных выплат.
10.6. Оплата за руководство практикой студентов, ординаторов производится из расчета:
Руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов, ординаторов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 и более человек - 20 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, ординаторов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 и более человек - 30 процентов оклада.
10.7. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при выполнении функций слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждений здравоохранения - до 30 процентов.
10.8. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 10.1, 10.14 настоящего Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
(в ред. постановления Администрации города Радужный от 11.07.2013 № 1408)
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
10.9. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.10. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
Для предоставления данной выплаты молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.11. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.12. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах фонда оплаты труда.
10.13. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника" по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Руководителям учреждений данные единовременные выплаты производятся по согласованию с администрацией города Радужный.
10.13.1. Единовременное премирование выплачивается работникам, работающим в учреждении на момент издания приказа по учреждению.
10.13.2. Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы, работникам, проработавшим менее одного календарного месяца, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
10.13.3. Единовременная премия учитывается для расчета среднего заработка.
10.14. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:

Перечень структурных подразделений учреждений,
работа в которых дает право на установление надбавки
в размере 20 процентов должностного оклада (оклада),
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека


Наименование должности Характер выполняемой работы

1. Центры (отделения) по профилактике и борьбе со СПИД
и инфекционными заболеваниями

Должности врачебного, Диагностика, лечение и непосредственное
среднего и младшего обслуживание больных СПИДом и
персонала ВИЧ-инфицированных

2. Лаборатории (отделы), работа в которых связана с обследованием
населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови
и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности врачебного, Проведение всех видов лабораторных
среднего и младшего, прочего исследований крови и материалов, поступающих
(биолог) персонала от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных


Примечание:
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

10.15. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1200 человек взрослого и детского населения.
10.16. Врачам (заведующим) подразделений скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты в размере 5000 рублей в месяц, фельдшерам (старшим) подразделений скорой медицинской помощи - в размере 3500 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).
10.17. Денежные выплаты медицинским работникам, указанным в пунктах 10.14, 10.15, осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей, пропорционально отработанному времени.

Раздел XI. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до размера минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------