АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2013 г. № 1933

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 144 Трудового кодекса Российской Федерации, 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 № 27-п "О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", распоряжение администрации города от 16.07.2013 № 1251-р "Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Нижневартовска в 2013 году", в целях обеспечения повышения уровня заработной платы и упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижневартовска:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 13.12.2010 № 1419 "О переходе работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска на новую систему оплаты труда";
- от 18.04.2011 № 387 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 13.12.2010 № 1419 "О переходе работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска на новую систему оплаты труда";
- от 27.09.2011 № 1119 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.12.2010 № 1419 "О переходе работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 18.04.2011 № 387)";
- от 20.02.2012 № 172 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.12.2010 № 1419 "О переходе работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 18.04.2011 № 387, 27.09.2011 № 1119)";
- от 31.01.2013 № 90 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 13.12.2010 № 1419 "О переходе работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 18.04.2011 № 387, 27.09.2011 № 1119, 20.02.2012 № 172)".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013, за исключением абзаца седьмого подпункта 9.5.1 пункта 9.5 приложения к настоящему постановлению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013, и пунктов 10.4, 10.8 - 10.11, которые вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, директора департамента здравоохранения администрации города В.Ф. Кучму.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к постановлению
администрации города
от 18.09.2013 № 1933

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижневартовска (далее - учреждения).
1.2. В Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада) (далее - оклад);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ).
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам учреждения оклад устанавливается согласно трудовому договору на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационный Должности служащих, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица 4650
уровень
младшая медицинская сестра по уходу за 4920
больными, сестра-хозяйка


ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационный Должности служащих, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее 5040
уровень образование и дополнительная подготовка по
направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев; медицинский регистратор:
среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка по направлению
профессиональной деятельности не менее 6
месяцев

медицинский дезинфектор, медицинский 5450
регистратор: имеющие среднее профессиональное
образование; гигиенист стоматологический;
инструктор-дезинфектор; инструктор по
гигиеническому воспитанию, инструктор по
лечебной физкультуре; медицинский статистик;
медицинская сестра стерилизационной, младший
фармацевт

2 квалификационный помощник врача-эпидемиолога, лаборант, 5850
уровень медицинская сестра диетическая,
рентгенолаборант

3 квалификационный медицинская сестра, медицинская сестра палатная 6110
уровень (постовая), медицинская сестра патронажная,
медицинская сестра приемного отделения
(приемного покоя), медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по массажу,
медицинская сестра по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам, фармацевт, зубной техник,
фельдшер по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам, медицинская сестра
участковая, медицинский лабораторный техник,
медицинский оптик-оптометрист

4 квалификационный акушерка; фельдшер; операционная медицинская 6370
уровень сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной
врач; медицинский технолог, медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

5 квалификационный старший фармацевт; старшая медицинская сестра 6640
уровень (акушерка, фельдшер, операционная медицинская
сестра, зубной техник); заведующий
производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования; заведующий
здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская
сестра), заведующая молочной кухней


ПКГ "Врачи и провизоры"


Квалификационный Должности служащих, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный врач-стажер; провизор-стажер 6970
уровень

2 квалификационный врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 7480
уровень квалификационным уровням); провизор-технолог;
провизор-аналитик

3 квалификационный врачи-специалисты стационарных подразделений 7960
уровень лечебно-профилактических учреждений, врачи-
терапевты участковые, врачи-педиатры
участковые, врачи общей практики (семейные
врачи), врачи станций скорой медицинской помощи

4 квалификационный врачи-специалисты хирургического профиля, 8650
уровень оперирующие в стационарах лечебно-
профилактических учреждений; старший врач;
старший провизор


Примечание:
Оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое, урологическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачей-хирургов, врачей-нефрологов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационный Должности служащих, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный заведующий структурным подразделением (отделом, 9000
уровень отделением, лабораторией, кабинетом, старший
врач смены скорой медицинской помощи), кроме
отнесенных ко 2 квалификационному уровню;
начальник структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета)

2 квалификационный заведующий отделением хирургического профиля 9750
уровень стационаров


2.3. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории:
- высшей категории - 0,3;
- первой категории - 0,2;
- второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ должностей педагогических работников


Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (руб.)

1 квалификационный инструктор по физической культуре: среднее 5980
уровень профессиональное образование

инструктор по физической культуре: высшее 6370
профессиональное образование

2 квалификационный социальный педагог: среднее профессиональное 6110
уровень образование

социальный педагог: высшее профессиональное 6520
образование

3 квалификационный педагог-психолог: среднее профессиональное 6710
уровень образование

педагог-психолог: высшее профессиональное 6910
образование

4 квалификационный учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог 7480
уровень


3.2. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории:
- высшей категории - 0,3;
- первой категории - 0,2;
- второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории образует новый оклад, который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ
И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

4.1. Размеры окладов работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"


Должности служащих, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов Оклад
второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (руб.)

Социальный работник 4920


ПКГ "Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"


Квалификационный Должности специалистов, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный специалист по социальной работе; инструктор- 6520
уровень методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный биолог; медицинский психолог 7480
уровень


4.2. Биологам и медицинским психологам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории:
- высшей категории - 0,3;
- первой категории - 0,2;
- второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории образует новый оклад, который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

5.1. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (руб.)

1 квалификационный агент по снабжению; архивариус; дежурный (по 4350
уровень выдаче справок); делопроизводитель; кассир;
машинистка; оператор по диспетчерскому
обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-
машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке
грузов

2 квалификационный должности служащих первого квалификационного 4580
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (руб.)

1 квалификационный диспетчер; инспектор по кадрам; оператор 4760
уровень диспетчерского движения и погрузочно-
разгрузочных работ; оператор диспетчерской
службы; секретарь руководителя; техники всех
наименований

2 квалификационный заведующий архивом; заведующий камерой 4950
уровень хранения; заведующий канцелярией; заведующий
копировально-множительным бюро; заведующий
складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих 1 квалификационного уровня,
по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих 1 квалификационного уровня,
по которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар); начальник 5310
уровень хозяйственного отдела.
Должности служащих 1 квалификационного уровня,
по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 квалификационный механик. 5790
уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный начальник гаража; начальник цеха (участка), 8070
уровень начальник мастерской


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (руб.)

1 квалификационный психолог; социолог; специалист по кадрам; 5920
уровень менеджер по связям с общественностью;
бухгалтер; инженер; инженер по метрологии;
инженер по надзору за строительством; инженер
по научно-технической информации; инженер по
охране труда; инженер по ремонту; инженер-
программист (программист); инженер-электроник
(электроник); инженер-энергетик (энергетик);
специалист по защите информации; экономист всех
наименований; юрисконсульт, документовед

2 квалификационный должности служащих 1 квалификационного уровня: 6400
уровень психолог; социолог; специалист по кадрам;
менеджер по связям с общественностью;
бухгалтер; инженер; инженер по метрологии;
инженер по надзору за строительством; инженер
по научно-технической информации; инженер по
охране труда; инженер по ремонту; инженер-
программист (программист); инженер-электроник
(электроник); инженер-энергетик (энергетик);
специалист по защите информации; экономист всех
наименований; юрисконсульт, по которым
устанавливается вторая внутридолжностная
категория

3 квалификационный должности служащих 1 квалификационного уровня: 6760
уровень психолог; социолог; специалист по кадрам;
менеджер по связям с общественностью;
бухгалтер; инженер; инженер по надзору за
строительством; инженер по научно-технической
информации; инженер по охране труда; инженер по
ремонту; инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник); инженер-
энергетик (энергетик); специалист по защите
информации; экономист всех наименований;
юрисконсульт, по которым устанавливается 1
внутридолжностная категория

4 квалификационный должности служащих 1 квалификационного уровня, 7120
уровень по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"


ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (руб.)

1 квалификационный начальник отдела кадров; начальник отдела 8570
уровень материально-технического снабжения; начальник
отдела охраны труда; начальник отдела
организации и оплаты труда; начальник планово-
экономического отдела; начальник технического
отдела; начальник финансового отдела; начальник
юридического отдела; начальник отдела
автоматизированных систем; начальники отделов,
созданных в учреждении в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения


5.2. Работникам, кроме медицинских, не имеющим специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии оклад устанавливается на уровне оклада лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

6.1. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым 4220
уровень предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; водитель
транспортно-уборочной машины; гардеробщик;
грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик;
лифтер; оператор копировальных и множительных
машин; парикмахер; приемщик золота
стоматологических учреждений (подразделений);
сторож (вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных помещений; уборщик
территорий

2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к 1 4580
уровень квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (руб.)

1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым 4950
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля; контролер
технического состояния автомототранспортных
средств

2 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым 5310
уровень предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым 5680
уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4 квалификационный наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
уровень 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы): водитель автобуса, водитель
санитарного автомобиля; аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования; аппаратчик
экстрагирования; газосварщик; машинист
холодильных установок; рабочие-станочники
(токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.);
слесарь по контрольно-измерительным приборам и
автоматике; слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования; слесарь по
ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования;
слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник;
слесарь-электромонтажник; столяр строительный
(столяр); электрогазосварщик; электромеханик по
лифтам; электромеханик по ремонту и
обслуживанию медицинского оборудования;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
электронной медицинской аппаратуры;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования; электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и устройств


Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Оклад 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Оклад в указанном размере может устанавливаться как на постоянной, так и временной основе.
Отмена оплаты труда по окладам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, а также других нижеперечисленных работников состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.
Оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.


Должности Оклад (руб.)

Главный врач V группы 11260

IV группы 12190

III группы 13000

II группы 14050

I группы 15440

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер V группы 8130

IV группы 9000

III группы 9640

II группы 10390

I группы 11260

Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения V группы 6590
здравоохранения на правах структурного
подразделения IV группы 7480

III группы 7780

II группы 8470

I группы 9240

Главный врач учреждения с числом сметных коек до 50 или 10450
количеством врачебных должностей до 7


Примечание:
Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения, определяется в соответствии с подпунктом 7.2.3 пункта 7.2 Положения.
7.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания


Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2 пункта 7.2 Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1 пункта 7.2 Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, имеющие в своем составе клинико-диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.
Муниципальное бюджетное учреждение "Станция скорой медицинской помощи" относится к III группе по оплате труда руководителей.
7.2.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений


Группы по Число сметных коек
оплате труда
руководителей больницы, психоневрологические родильные дома,
аптек диспансеры учреждения, санатории, перинатальные
санатории-профилактории центры

I 1201 и более 2001 и более -

II от 801 до 1200 от 1501 до 2000 251 и более

III от 501 до 800 от 1001 до 1500 от 101 до 250

IV от 260 до 500 от 501 до 1000 до 100

V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -


7.3. Врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории:
- высшей категории - 0,3;
- первой категории - 0,2;
- второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории образует новый оклад, который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
7.4. Оклад заместителей руководителя, главного инженера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
7.5. Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с окладом руководителя учреждения. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с окладом главного бухгалтера учреждения.
7.6. При установлении окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, являющихся структурными подразделениями этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
7.7. Оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя учреждения, срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более 3 месяцев.
7.8. Руководителю учреждения устанавливаются:
- выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VIII Положения;
- выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, за интенсивность и высокие результаты работы в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 9.2 - 9.5 раздела IX Положения;
- иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 10.2, 10.4, 10.6, 10.8, 10.10, 10.11 раздела X Положения.

VIII. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством.
8.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
8.3. Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты и рекомендуемые размеры компенсационных выплат (далее - Перечень):
8.3.1. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 15 процентов от оклада:
- инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
- хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;
- операционные блоки стационаров;
- отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;
- отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
- рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
- лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
- барокамеры и кессоны;
- отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
- психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
отпуска озокеритовых процедур;
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных;
- медицинский персонал, обслуживающий образовательные учреждения города, имеющие группы для детей с туберкулезной интоксикацией; с нарушением функций опорно-двигательного аппарата; с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, нарушением слуха, речи и зрения.
8.3.2. Учреждения и структурные подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 25 процентов от оклада:
- специализированные бригады станции скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;
- отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
- патологоанатомические отделения;
- барооперационные;
- отделения (палаты) для ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
- лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
8.3.3. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере до 60 процентов от оклада: работники, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам учреждений, структурных подразделений занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными подпунктами 8.3.1, 8.3.2 настоящего раздела, размеры выплат, установленные по каждому из оснований, не суммируются. При наличии нескольких оснований для установления компенсационной выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
В каждом учреждении на основании настоящего раздела должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных подпунктами 8.3.1 - 8.3.3 пункта 8.3.

8.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Выплата работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций скорой медицинской помощи, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
8.7. Перечень должностей работников учреждений и структурных подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
8.8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях работу по специальности на должностях, которые состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.
8.9. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.10. Компенсационные выплаты начисляются от оклада работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за продолжительность непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается исходя из размера оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат по основной должности в следующих размерах:
9.2.1. В размере 30 процентов оклада за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, старшего фельдшера скорой медицинской помощи, главной медицинской сестры скорой медицинской помощи сохраняется выплата в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.2.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов:
- за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
9.2.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.2 пункта 9.2 Положения.
9.2.4. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в этих учреждениях, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, включаются:
9.3.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1, 9.2.2 пункта 9.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, структурных подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, структурных подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
9.3.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 9.2.3 пункта 9.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органах управления здравоохранения, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях;
- время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
9.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (структурных подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.3. Не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России, не считая времени переезда.
9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (структурных подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (структурных подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения.
9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (структурных подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитываются и прерывают его период работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
9.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
9.5.1. При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ;
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца седьмого подпункта 9.5.1 пункта 9.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- участие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;
- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.
9.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отдельным категориям работников:
Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляется выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
- на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
- на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно;
- на участке врача общей практики - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
- на участке семейного врача - 1500 человек взрослого и детского населения.
Выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо без учета совмещения и совместительства должностей по результатам оценки деятельности указанных медицинских работников.
Показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем учреждения в локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения представительных органов работников.
Примерные показатели деятельности указанных медицинских работников устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи осуществляется выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5000 рублей в месяц.
Старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - в размере 3500 рублей в месяц.
Медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - в размере 2500 рублей в месяц.
Указанные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), без учета совмещения и совместительства должностей, пропорционально отработанному времени с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.5.3. Руководителю учреждения стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 110 процентов оклада.
Основаниями, за которые производится стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, являются:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- работа, направленная на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится на основании приказа департамента здравоохранения администрации города.
9.6. Выплата за качество выполняемых работ.
Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка отчетности;
- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.
9.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
9.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.
9.7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц определяются в процентах к окладу работника и максимальным размером не ограничены.
9.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются работникам в размере до 100 процентов оклада, по итогам работы за год - в размере до 300 процентов оклада.
9.7.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим муниципальным правовым актом города Нижневартовска.
9.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников в соответствии с Положением.
9.10. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
9.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по основной должности в процентном отношении к окладу по решению руководителя учреждения, если иное не предусмотрено Положением.
Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.12. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

X. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Медицинскому персоналу, обслуживающему муниципальные дошкольные и общеобразовательные учреждения города Нижневартовска, устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада.
10.2. Оплата за время дежурства врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными для здоровья и иными условиями труда за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
10.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу операционных блоков стационаров может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения представительного органа работников в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле, из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
------------------------------------------------------------------
Пункт 10.4 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к окладам работников учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
- за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
- за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
- за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов оклада.
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Начисление надбавки от оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
10.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая ставка
(руб.)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской 844
Федерации", "Народный врач СССР"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской 633
Федерации"

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
10.6. Оплата за руководство практикой студентов, интернов, ординаторов производится из расчета:
- руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада;
- руководителю практики в отделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов, интернов, ординаторов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
10.7. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
- имеющим 2 класс - 10 процентов;
- имеющим 1 класс - 25 процентов;
- при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
------------------------------------------------------------------
Пункт 10.8 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
10.8.1. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до 2 месячных фондов оплаты труда.
Размер и условия осуществления единовременной выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10.8.2. В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включаются: оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплата за продолжительность непрерывной работы, выплаты, установленные пунктами 10.1, 10.4, 10.7, 10.11 Положения, начисленные за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску.
10.8.3. Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
10.8.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
10.8.5. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы и не зависит от итогов оценки труда работников.
10.8.6. Работникам, вновь принятым на работу, расторгнувшим трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанному времени.
10.8.7. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
10.8.8. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
------------------------------------------------------------------
Пункт 10.9 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10.9. Единовременная выплата молодым специалистам.
10.9.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, предоставляется единовременная выплата в размере до 2 месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке).
Размер и условия осуществления единовременной выплаты молодым специалистам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10.9.2. Для предоставления данной выплаты молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.9.3. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.9.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
Пункт 10.10 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10.10. Единовременная выплата к юбилейным датам.
10.10.1. Единовременная выплата к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет производится работникам учреждения, проработавшим 15 и более лет в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе.
10.10.2. Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, производится в пределах обоснованной экономии по бюджетным ассигнованиям и средствам от приносящей доход деятельности в течение календарного года, являющегося для работника юбилейным.
10.10.3. Размер указанной выплаты определяется исходя из месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) (без учета единовременных выплат и выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате.
10.10.4. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
------------------------------------------------------------------
Пункт 10.11 вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10.11. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.
В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников: медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и рабочих, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
10.12. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".

XI. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и Положения, по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации и переподготовки, отсутствующих на рабочем месте по другим обоснованным причинам (командировки, ученические отпуска).
11.2. При планировании фонда оплаты труда работников предусматривается 30 процентов годового фонда оплаты труда на:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременную выплату молодым специалистам, доплату до размера минимальной заработной платы планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------