Постановление Администрации Белоярского района от 31.10.2013 N 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 1560
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Белоярского района от 16 июня 2011 года № 880 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации";
- постановление администрации Белоярского района от 26 октября 2011 года № 1573 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации";
- постановление администрации Белоярского района от 14 мая 2012 года № 712 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района и постановление администрации Белоярского района от 26 октября 2011 года № 1573";
- постановление администрации Белоярского района от 18 февраля 2013 № 177 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 16 июня 2011 года № 880".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Исполняющий обязанности главы Белоярского района
А.В.ОЙНЕЦ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 31 октября 2013 года № 1560
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:
- установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
- установление должностных окладов;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления иных выплат;
- условия, размеры и порядок оплаты труда руководителя учреждения;
- установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам, а также выплаты, предусматривающие специфические условия труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств, предусмотренных в рамках субсидии, представленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие и компенсационные выплаты предусматривается до 20% от годового расчетного фонда оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера;
- авторский гонорар.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
- единовременные выплаты молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.
1.9. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.10. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.11. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и иных выплат.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.13. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.
1.14. Заработная плата работников Учреждений является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих, работников телевидения (радиовещания),
работников печатных средств массовой информации,
профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.1. Работникам учреждений, занимающих должности служащих должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов служащим учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
техник
4047
4 квалификационный уровень
механик
4227
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, менеджер по рекламе
4228
4 квалификационный уровень
ведущий экономист
5194
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
5798
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированной системы управления
5858
Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
3986
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
монтажер телевидения
4288
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания)
4952
3 квалификационный уровень
комментатор телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
5073
Размеры должностных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения, радиовещания и кинопроката"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
монтажер, звукооформитель
3986
Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
оператор компьютерного набора
3986
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
4047
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
4107
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент
4288
2 квалификационный уровень
дизайнер
4952
3 квалификационный уровень
системный администратор собственный корреспондент, специальный корреспондент
5073
Размеры окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов
4010
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Заместитель директора информационного центра
5738
Заместитель директора по полиграфии
5738
Директор информационного центра
7127
Главный бухгалтер
4772
2.3. Размеры должностных окладов установлены:
- по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;
- по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.
2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
2.5. Служащим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 4 - 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3986
сторож
уборщик производственных и служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107
водитель автомобиля
подсобный рабочий цеха подготовки бумаги
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107
Наладчик оборудования
Наладчик компьютера
3.2. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%;
- 1-й класс - 25%.
3.3. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего Положения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Работникам учреждения предусматривается установление следующих видов стимулирующих выплат:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера;
- авторский гонорар.
4.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений, занимающим должности служащих в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающей право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
4.5. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год;
4.5.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
- выполнение показателей по направлению деятельности работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- расширенный объем работы.
По решению руководителя учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии и брак в работе по вине работника.
4.5.2. Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.
Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
4.6. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю учреждения и деятельности самого работника:
Ученая степень:
доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.7. Повышающий коэффициент к окладу за уровень образования устанавливается в следующих размерах:
Размер повышающего коэффициента за уровень образования
начальное профессиональное образование
неоконченное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, квалификация "Бакалавр"
высшее профессиональное образование, квалификация "Специалист", "Магистр"
0,05
0,10
0,15
0,20
4.8. Повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, устанавливается в размере 0,25.
4.9. Выплата авторского гонорара осуществляются в соответствии с Положением о порядке выплаты авторских гонораров работникам муниципальных учреждений средств массовой информации за создаваемые ими в пределах установленных трудовых обязанностей авторские произведения и повышения материальной заинтересованности в результатах личного труда.
Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 5.2 - 5.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Порядок и условия осуществления иных выплат
6.1. Работникам учреждений устанавливаются иные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
6.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
6.4. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности за выполнение поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент.
Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, персональный повышающий коэффициент определяется путем умножения размера оклада, увеличенного на повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
6.5. Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.
6.7. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 1560
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Белоярского района от 16 июня 2011 года № 880 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации";
- постановление администрации Белоярского района от 26 октября 2011 года № 1573 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации";
- постановление администрации Белоярского района от 14 мая 2012 года № 712 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района и постановление администрации Белоярского района от 26 октября 2011 года № 1573";
- постановление администрации Белоярского района от 18 февраля 2013 № 177 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 16 июня 2011 года № 880".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Исполняющий обязанности главы Белоярского района
А.В.ОЙНЕЦ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 31 октября 2013 года № 1560
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:
- установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
- установление должностных окладов;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;
- условия, виды, размеры и порядок осуществления иных выплат;
- условия, размеры и порядок оплаты труда руководителя учреждения;
- установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам, а также выплаты, предусматривающие специфические условия труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств, предусмотренных в рамках субсидии, представленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие и компенсационные выплаты предусматривается до 20% от годового расчетного фонда оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера;
- авторский гонорар.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
- единовременные выплаты молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.
1.9. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.10. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.11. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и иных выплат.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.13. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.
1.14. Заработная плата работников Учреждений является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих, работников телевидения (радиовещания),
работников печатных средств массовой информации,
профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.1. Работникам учреждений, занимающих должности служащих должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов служащим учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
техник
4047
4 квалификационный уровень
механик
4227
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, менеджер по рекламе
4228
4 квалификационный уровень
ведущий экономист
5194
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
5798
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированной системы управления
5858
Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
3986
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
монтажер телевидения
4288
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания)
4952
3 квалификационный уровень
комментатор телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
5073
Размеры должностных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения, радиовещания и кинопроката"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
монтажер, звукооформитель
3986
Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
оператор компьютерного набора
3986
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
4047
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
4107
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент
4288
2 квалификационный уровень
дизайнер
4952
3 квалификационный уровень
системный администратор собственный корреспондент, специальный корреспондент
5073
Размеры окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов
4010
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Заместитель директора информационного центра
5738
Заместитель директора по полиграфии
5738
Директор информационного центра
7127
Главный бухгалтер
4772
2.3. Размеры должностных окладов установлены:
- по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;
- по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.
2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
2.5. Служащим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 4 - 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3986
сторож
уборщик производственных и служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107
водитель автомобиля
подсобный рабочий цеха подготовки бумаги
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107
Наладчик оборудования
Наладчик компьютера
3.2. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%;
- 1-й класс - 25%.
3.3. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего Положения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Работникам учреждения предусматривается установление следующих видов стимулирующих выплат:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- стимулирующие выплаты за качество выполнения работ;
- повышающий коэффициент за уровень образования;
- повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера;
- авторский гонорар.
4.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений, занимающим должности служащих в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающей право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
4.5. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год;
4.5.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
- выполнение показателей по направлению деятельности работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- расширенный объем работы.
По решению руководителя учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии и брак в работе по вине работника.
4.5.2. Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.
Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
4.6. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю учреждения и деятельности самого работника:
Ученая степень:
доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.7. Повышающий коэффициент к окладу за уровень образования устанавливается в следующих размерах:
Размер повышающего коэффициента за уровень образования
начальное профессиональное образование
неоконченное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, квалификация "Бакалавр"
высшее профессиональное образование, квалификация "Специалист", "Магистр"
0,05
0,10
0,15
0,20
4.8. Повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, устанавливается в размере 0,25.
4.9. Выплата авторского гонорара осуществляются в соответствии с Положением о порядке выплаты авторских гонораров работникам муниципальных учреждений средств массовой информации за создаваемые ими в пределах установленных трудовых обязанностей авторские произведения и повышения материальной заинтересованности в результатах личного труда.
Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 5.2 - 5.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Порядок и условия осуществления иных выплат
6.1. Работникам учреждений устанавливаются иные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
6.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
6.4. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности за выполнение поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент.
Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, персональный повышающий коэффициент определяется путем умножения размера оклада, увеличенного на повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
6.5. Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.
6.7. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
------------------------------------------------------------------