АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2013 г. № 290

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА УРАЙ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 03.09.2013 № 3069, от 22.11.2013 № 4059)

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 (протокол № 1), учитывая приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 11.01.2013 № 2-нп:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай в новой редакции согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Урай провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения города Урай.
4. Отменить:
4.1. постановление администрации города Урай от 16.05.2012 № 1425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай";
4.2. постановление администрации города Урай от 29.06.2012 № 1955 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города Урай от 16.05.2012 № 1425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай";
4.3. постановление администрации города Урай от 19.10.2012 № 3261 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 16.05.2012 № 1425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай".
5. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай С.В. Круглову.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 01.02.2013 № 290

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Урай
от 03.09.2013 № 3069, от 22.11.2013 № 4059)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении понятия применяются в значении, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также Примерным положением об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2нп.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год за счет субвенции бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на организацию оказания медицинской помощи в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица
4650
сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными
4920
(в ред. постановлений Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069, от 22.11.2013 № 4059)

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев; медицинский регистратор (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев)
5040
медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: имеющие среднее профессиональное образование; гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной
5450
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
2 квалификационный уровень
Помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
5850
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт
6110
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
4 квалификационный уровень
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
6370
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
5 квалификационный уровень
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
6640
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

ПКГ "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
врач-стажер; провизор-стажер
6970
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик
7480
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)
7960
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший провизор
8650
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Примечание.
Должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), хирургическое, эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, родильных домов, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
в) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному уровню); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.) при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей
8760
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному уровню); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей
9000
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационарного подразделения при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей
9460
заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей
9750
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад.

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

ПКГ должностей педагогических работников

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
4 квалификационный уровень
учитель-логопед (логопед)
7480
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

3.2. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад.

Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе
6520
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
2 квалификационный уровень
медицинский психолог
7480
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Примечание:
Настоящим Положением предусматривается установление медицинским психологам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад.

"Должности, не отнесенные к ПКГ"

Должности, не отнесенные к ПКГ
Должностной оклад (оклад), рублей
Заведующий прачечной
5310

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

ПКГ третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
3 квалификационный уровень
начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)
8070

Раздел 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов; архивариус
4350
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4580

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований
4760
2 квалификационный уровень
заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
4950
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
5310
4 квалификационный уровень
механик
5790
5 квалификационный уровень
начальник гаража
8070

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
менеджер; психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью, бухгалтер; инженер; инженер по метрологии; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); экономист всех наименований; юрисконсульт; инженер по технике безопасности, специалист гражданской обороны
5920
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня: психолог, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
6400
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня: психолог, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
6760
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7120
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
9390 <*>
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

--------------------------------
<*> Примечание: Размер должностного оклада (оклада) заместителя главного бухгалтера установлен для учреждения III группы по оплате труда руководителя.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059 в таблицу ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированных систем управления производством, начальник отдела кадров, начальник отдела комплектации оборудования, начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник службы охраны труда, начальник отдела организации закупок
8570
(в ред. постановлений Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069, от 22.11.2013 № 4059)

5.2. Лицам, кроме медицинских работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, должностной оклад (оклад) устанавливается на уровне должностного оклада (оклада) лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
(п. 5.2 введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Раздел 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

6.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; лифтер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; гладильщик, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дезинфектор, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, курьер, швея
4220
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4580

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных машин, повар, оператор агрегата обработки отходов, машинист двигателей внутреннего сгорания
4950
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5310
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): водитель автомобиля (санитарного); слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-сантехник; электрогазосварщик; электрослесарь по ремонту электрических машин; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
6030

Примечание.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники предупреждаются не менее чем за два месяца.

Раздел 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Должности
Должностной оклад, рублей
Главный врач
V группы
11260
IV группы
12190
III группы
13000
II группы
14050
I группы
15440
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
главные: медицинская сестра
V группы
8130
IV группы
9000
III группы
9640
II группы
10390
I группы
11260
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения
V группы
6590
IV группы
7480
III группы
7780
II группы
8470
I группы
9240
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
заместитель главного врача
V группы
9010
IV группы
9750
III группы
10400
II группы
11240
I группы
12350
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
главный бухгалтер
V группы
9570
IV группы
10360
III группы
11050
II группы
11940
I группы
13120
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Примечание:
Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения, определяется по пункту 7.2.3 настоящего Положения.

7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приказом органа администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения (далее - орган администрации города Урай), и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1201 и более
II
от 801 до 1200
III
от 501 до 800
IV
от 251 до 500
V
до 250

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется с учетом числа коек в самих учреждениях.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах, а также среднегодовое плановое число коек для новорожденных.

7.2.2. Учреждения, не имеющие коечного фонда
круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

7.2.3. Аптеки учреждений

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1201 и более
II
от 801 до 1200
III
от 501 до 800
IV
от 260 до 500
V
свыше 50 до 250

7.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
7.4. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача) устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
7.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера учреждения.
7.6. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
7.7. Руководителю учреждения должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.
Заместителям и главным бухгалтерам учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается в соответствии с настоящим Положением приказом руководителя учреждения и указывается в трудовом договоре.
7.8. Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа руководителя учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.
7.9. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения производится учреждением по согласованию с органом администрации города Урай и Комитетом по финансам администрации города Урай, после чего направляется в кадровую службу управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.

Раздел 8. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
8.3. Перечень структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты (далее - Перечень), указан в приложении 1 к Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в Приложении к совместному Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).
8.4. Работникам, в соответствии с перечнем условий и должностей медицинских работников учреждений (структурных подразделений учреждений), участвующих в оказании медицинской помощи, а также работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, указанным в приложении 3 к Положению (далее - Перечень), в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
На основании Перечня составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается предусмотренная настоящим пунктом надбавка.
8.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальным правовым актом города Урай, регулирующим предоставление гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай.
8.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Выплаты работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время рекомендуется производить в размере 100 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
(п. 8.7 в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
8.8. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.9. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих отчетных документах.
8.10. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.11. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
8.12. Компенсационные выплаты начисляются от должностного оклада (оклада) работника и не учитываются для начисления стимулирующих и иных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.13. Размер, порядок установления выплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Раздел 9. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за продолжительность непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, квартал, год).
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
9.2. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
9.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
9.2.3. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
9.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам учреждений, кроме категорий работников, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2.
9.2.5. Выплата выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.
9.2.6. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.2.7. Руководителю учреждения выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с подпунктом 9.2.4 настоящего пункта и указывается в трудовом договоре.
9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
Категориям работников, предусмотренных в подпункте 9.2.4 пункта 9.2:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и в сфере государственного санитарного эпидемиологического надзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службой налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01.01.1992;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарного эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя органов Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации; не считая времени переезда.
9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.
9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
В исключительных случаях стаж работы восстанавливается органом администрации города Урай в порядке, установленном органом администрации города Урай.
9.5. При установлении выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы учитываются:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
- выполнение срочных работ (на срок их проведения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения (на срок проведения, организации и проведения мероприятий, но не более одного календарного года);
- участие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Порядок, размер и условия осуществления выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
9.6. Выплата за интенсивность в труде и высокие результаты работы к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается исходя из численности работающих в учреждении в следующих размерах:
а) с численностью до 150 работающих в учреждении - 70 процентов должностного оклада;
б) с численностью свыше 1000 работающих в учреждении - 165 процентов должностного оклада.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность в труде и высокие результаты к должностному окладу устанавливается трудовым договором.
9.7. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка отчетности;
- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Основанием для начисления выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается трудовым договором.
Порядок, размер и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
9.8. В целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы устанавливается выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, год).
9.8.1. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за месяц выплачивается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) при условии выполнения плановых и нормативных показателей деятельности учреждения, структурных подразделений (отделов, центров, отделений, служб, кабинетов и др.) с учетом индивидуальных условий премирования, установленных локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц учитываются:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы в части утвержденного муниципального задания на текущий финансовый год;
- качественная и (или) своевременная подготовка и сдача срочных и ответственных работ по требованиям органа администрации города Урай, органов местного самоуправления города Урай, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иные показатели, установленные локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада (оклада).
Порядок, размер и условия осуществления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
9.8.2. Основания, размеры и порядок снижения (лишения) выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
9.8.3. Основанием для начисления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
9.8.4. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай в размере 50 процентов должностного оклада - при достижении всех показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, развитие приносящей доход деятельности по оказанию платных медицинских услуг, за участие в реализации программ, реализуемых на территории города Урай, при условии отсутствия в учреждении выявленных фактов коррупции.
Для определения размера выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели эффективности и результативности деятельности руководителя:
- качественное оказание услуг населению города (отсутствие письменных обоснованных жалоб потребителей услуг) - 10%;
- отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай, заместителей главы администрации города Урай, неисполнения приказов Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказов органа администрации города Урай - 10%;
- отсутствие необоснованных фактов исполнения муниципального задания не в полном объеме - 5%;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 дней) - 5%;.
- отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 дней) - 5%;
- организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушениями контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком (учреждением) не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 5%;
- отсутствие обоснованных фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (10%):
нецелевого использования бюджетных средств;
нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
размещения заказов на поставки товаров, выполнения работ и оказания услуг;
правил пожарной безопасности;
охраны труда;
предоставления статистической отчетности;
предоставления бюджетной отчетности.
По результатам деятельности учреждения в срок до 25 числа текущего месяца орган администрации города Урай представляет главе администрации города Урай предложения о размере выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц руководителю учреждения по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению, согласованные с заместителем главы администрации города Урай, курирующим сферу деятельности учреждения.
Основанием для осуществления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай, изданное на основании представления органа администрации города Урай.
9.9. По согласованию с органом администрации города Урай за счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда работникам учреждений устанавливается выплата стимулирующего характера по итогам работы за квартал в размере до 100% должностного оклада (оклада) по основной занимаемой должности, выплата стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 300% должностного оклада (оклада) по основной занимаемой должности.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Работники учреждения, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату стимулирующего характера по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени.
Выплата стимулирующего характера по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за квартал не выплачивается уволенным в течение текущего квартала по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Размер, порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Основанием для осуществления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Основанием для осуществления выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Выплата стимулирующего характера по итогам работы за квартал выплачивается не позднее первого месяца следующего квартала.
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
Выплата стимулирующего характера по итогам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего календарного года.
9.10. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг в рамках утвержденного муниципального задания на текущий финансовый год.
9.11. Стимулирующие выплаты: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, год) выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, год) выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.12. Врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются стимулирующие денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей - терапевтов участковых, врачей - педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стимулирующие денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 включительно;
на участке врача общей практики - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1500 человек взрослого и детского населения.
Стимулирующие денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей.
Стимулирующие денежные выплаты осуществляются по результатам оценки деятельности указанных медицинских работников.
Показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности, устанавливаются руководителем учреждения в локальных нормативных актах учреждения, с учетом мнения представительных органов работников.
(п. 9.12 введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)

Раздел 10. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Медицинским работникам учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада).
10.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
10.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу операционных блоков стационаров производится выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат.
В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
10.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
- за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
- за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
- за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
10.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:

Ученая степень, почетное звание
Часовая ставка (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"
844
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"
633
Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания
422

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

10.5. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчета:
Руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 10 человек - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 11 до 20 человек - 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 21 до 30 человек - 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 31 до 40 человек - 25 процентов должностного оклада (оклада);
от 41 до 50 человек - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Руководителю практики в учреждении, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 4 человек - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 7 человек - 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 8 до 10 человек - 30 процентов должностного оклада (оклада).
10.6. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
10.7. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, муниципальными правовыми актами города Урай.
10.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, для руководителя учреждения - трудовой договор.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (без учета других выплат, установленных настоящим Положением).
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в течение календарного года по инициативе работодателя по виновным основаниям.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за счет средств по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.
10.9. По согласованию с органом администрации города Урай за счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда работникам учреждений может производиться единовременная выплата к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, юбилейным и памятным датам, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай, к профессиональному празднику "День медицинского работника", в размере до одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату праздничных дней, памятных и юбилейных дат, профессионального праздника "День медицинского работника".
Для руководителя учреждения основанием для выплаты единовременной выплаты, предусмотренной настоящим пунктом, является распоряжение администрации города Урай, для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.
10.10. За счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда на текущий финансовый год за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты:
10.10.1. материальная помощь работнику в связи со смертью близких родственников (супруг (-а), дети, родители) в размере 10000 рублей.
Материальная помощь в связи со смертью близких родственников выплачивается работнику на основании приказа руководителя учреждения при предоставлении работником личного заявления и копии свидетельства о смерти близкого родственника;
10.10.2. материальная помощь близким родственникам (супруг (-а), дети, родители) в случае смерти работника в размере 10000 рублей.
Материальная помощь близким родственникам (супруг (-а), дети, родители) в случае смерти работника выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при предоставлении родственником работника личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.
10.10.3. компенсация стоимости проезда работнику учреждения на похороны близких родственников (супруг (-а), дети, родители) в размере фактических расходов, но не выше 10000 (десяти тысяч) рублей.
Компенсация стоимости проезда производится на основании приказа руководителя учреждения при предоставлении работником личного заявления, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника.
10.11. Руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90% от полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
Компенсация производится на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
а) оригинала либо нотариально заверенной копии договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
б) оригиналов либо нотариально заверенных копий платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
в) оригиналов либо нотариально заверенных копий документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).
10.12. С целью социальной поддержки, молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
10.15. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом администрации города Урай.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
10.16. Отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь устанавливаются ежемесячные выплаты.
10.16.1. Исключен. - Постановление Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069.
10.16.2. Врачам подразделений скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты в размере 5000 рублей в месяц.
Заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, подразделений скорой медицинской помощи осуществляются денежные выплаты в размере 3500 рублей в месяц.
Медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, фельдшерско-акушерских пунктов, подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения - в размере 2500 рублей в месяц.
10.17. Денежные выплаты осуществляются по основному месту работы, без учета совмещения и совместительства должностей.
10.18. Порядок и условия установления выплат, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Раздел 11. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 30 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
(в ред. постановления Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты стимулирующего характера по итогам работы (месяц, квартал, год).
(в ред. постановления Администрации города Урай от 22.11.2013 № 4059)
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальную поддержку молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Урай

ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 15 процентов:
1. Структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 15 процентов должностного оклада (оклада):
1.1. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.5. Операционные блоки стационаров.
1.6. Отделения (палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые.
1.7. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделения (кабинеты).
1.8. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
1.9. Барокамеры.
1.10. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11. психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений.
1.12. Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки крови и ее компонентов, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, зубной врач детского отделения (кабинета) стоматологической поликлиники;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- врач-стоматолог лечебно-профилактического отделения, ведущий смешанный прием;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- врач-стоматолог-терапевт лечебно-профилактического отделения, ведущий смешанный прием;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- врач-стоматолог-хирург лечебно-профилактического отделения, ведущий смешанный прием;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- зубной врач лечебно-профилактического отделения, ведущий смешанный прием;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- гигиенист стоматологический детского отделения, ведущий смешанный прием;
(абзац введен постановлением Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069)
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Структурные подразделения с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 25 процентов должностного оклада (оклада):
2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты.
2.2. Патологоанатомическое отделение.
2.3. Отделения, палаты для:
- ожоговых больных; больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических подразделений.
3. Учреждения, подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 60 процентов:
- специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
- лаборатории, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- врач-инфекционист кабинета профилактики ВИЧ-инфекции городской поликлиники.
4. Подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 50 процентов:
- структурные подразделения (больниц) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
Примечания к Перечню:
Работникам учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 - 2 Перечня, которым устанавливаются компенсационные выплаты, размер выплаты компенсационного характера, установленный по каждому из оснований, не суммируется.
При наличии нескольких оснований, для установления компенсационной выплаты, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Педагогическому персоналу учреждений и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики, размер компенсационных выплат составляет 20 процентов.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Урай

ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ ОКАЗАНИЕМ ЭКСТРЕННОЙ, СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 100 ПРОЦЕНТОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА)

Исключен. - Постановление Администрации города Урай от 03.09.2013 № 3069.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Урай

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Наименование должности
Характер выполняемой работы
Структурные подразделения:
должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих
Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено обслуживание населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом ВИЧ-инфицированных: должности медицинского персонала, руководителей и специалистов, служащих и профессии рабочих
Проведение всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Урай

Согласовано:
Заместитель
главы администрации города Урай
_______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

По итогам деятельности руководителя
_______________________________________________
(наименование учреждения)
____________________________________ за отчетный месяц ___________________,
(фамилия, имя и отчество руководителя учреждения)

представляю предложения о размере выплаты стимулирующего характера по
итогам работы за месяц руководителю учреждения с учетом показателей
эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном
месяце:

N
Показатели эффективности и результативности
Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц (%)
Предлагаемый размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц (%)
1
Качественное оказание услуг населению города (отсутствие письменных обоснованных жалоб потребителей услуг)
10%

2
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай, заместителей главы администрации города Урай, неисполнения приказов Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказов, указаний Управления здравоохранения администрации города Урай
10%
-
3
Отсутствие необоснованных фактов исполнения муниципального задания не в полном объеме
5%

4
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 дней)
5%

5
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 дней)
5%

6
Организация контроля за исполнением гражданско-правовых документов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушениями контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком (учреждением) не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия)
5%

7
Отсутствие обоснованных фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам:
- нецелевого использования бюджетных средств;
- нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;
- размещения заказов на поставки товаров, выполнения работ и оказания услуг;
- правил пожарной безопасности;
- охраны труда;
- предоставления статистической отчетности;
- предоставления бюджетной отчетности.
10%


Итоговый размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы за
месяц руководителю учреждения __________________________________________ по
(наименование учреждения, фамилия, имя и отчество)
_______________________________________________ - _______________________%.

_________________________________ _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------