Постановление Администрации города Лангепаса от 29.11.2013 N 1761 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1761
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2013 № 1615 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 31.10.2013 № 16, в целях упорядочения оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", согласно приложению.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 02.10.2013.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 ноября 2013 г. № 1761
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителю учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 30.10.2013 № 1615 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и предусматривается в трудовом договоре.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 75 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 75 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение показателей по направлению деятельности учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей экономии объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику Управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающихся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник Управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения, предусмотренного в таблице № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца, предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса в соответствии с таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению) показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок, с момента предоставления учреждением показателей для премирования, установленных таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению), направляет в адрес начальника Управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3 (приложение к настоящему Положению).
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.3. Единовременное премирование:
4.3.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам;
- к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате руководителя учреждения в связи с достижением возраста 50, 55 лет и проработавшему в бюджетной сфере не менее 15 лет.
4.3.2. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.5. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе.
4.5.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
применение в работе современных форм и методов организации труда;
интенсивность и напряженность работы;
профессиональная подготовленность.
4.5.2. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе определяется с учетом непосредственного вклада руководителя в достижение результатов.
4.5.3. Размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе составляет 75 процентов от должностного оклада.
4.5.4. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе отменяется при ухудшении показателей в работе.
4.5.5. Начисление надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе производится от должностного оклада.
4.6. Выплата за выслугу лет к должностному окладу.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Материальная помощь к отпуску на оздоровление.
5.1.1. Руководитель учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право на материальную помощь к отпуску на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь).
5.1.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.1.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.4. Выплата материальной помощи производится в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.1.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
5.1.6. Руководители учреждений, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени.
5.2. Руководителю учреждения, членам его семьи оказывается материальная помощь по иным основаниям, в размерах, предусмотренных муниципальным правовым актом:
в случае смерти работника в период его трудовых отношений с бюджетным учреждением (выплачивается членам его семьи);
в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, членам его семьи, ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является распоряжение администрации города Лангепаса.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель % снижения от
п/п установленного
размера
премиальной
выплаты по
итогам работы
за месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до 100%
функциональных обязанностей, планов работы,
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой дисциплины 1 случай до 100%
3. Нарушение сроков представления 1 случай до 20%
установленной отчетности, представление
неверной информации
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных 1 случай до 50%
служб, работников
5. Нарушение правил и норм безопасности 1 случай до 100%
учреждения, охраны труда, техники
безопасности и пожарной безопасности
6. Нарушение законодательства Российской 1 случай до 100%
Федерации, Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, муниципальных правовых актов
7. Наличие выявленных фактов коррупции в 1 случай до 100%
учреждении
8. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных показатель
ресурсов (воды, дизельного и иного топлива,
тепловой энергии, электроэнергии)
9. Невыполнение мероприятий по повышению 1 случай до 100%
энергетической эффективности и
энергосбережению
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
___________________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, Примечание
% (причина
отклонения)
1. Показатели
финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
1.1.
1.2.
2. Показатели от дополнительных
платных услуг (в соответствующих
единицах измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по учреждению
за отчетный период, тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по штатному х
расписанию в целом по учреждению
4.2. Количество фактически занятых х
ставок в целом по учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных случаев х
в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения __________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
Лист согласования
по премированию руководителей
Лангепасских городских муниципальных бюджетных учреждений
за _______________ 20___ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. города Лангепаса И.О. причины
учреждения руково- начальника снижения
дителя управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1761
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2013 № 1615 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 31.10.2013 № 16, в целях упорядочения оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", согласно приложению.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 02.10.2013.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 ноября 2013 г. № 1761
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - руководитель учреждения).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителю учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 30.10.2013 № 1615 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и предусматривается в трудовом договоре.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 75 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 75 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
4.1.2. Установленный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.
4.1.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
При установлении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение показателей по направлению деятельности учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение служебной и финансовой дисциплины;
отсутствие в учреждении выявленных фактов коррупции;
выполнение мероприятий по повышению энергетической эффективности и энергосбережению;
выполнение показателей экономии объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электроэнергии).
4.1.4. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителя являются данные бухгалтерской отчетности и данные, представляемые руководителем учреждения в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
4.1.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.6. Порядок лишения или снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
Лишение или снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, в соответствии с таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса с обязательным указанием причины.
Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в недельный срок с момента выявления факта (фактов) упущений и (или) нарушений, установленных таблицей № 1 (приложение к настоящему Положению), в следующем порядке:
Руководитель учреждения приглашается к заместителю(лям) главы администрации города Лангепаса или начальнику Управления финансов администрации города Лангепаса, намеревающихся снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, где извещается о решении снизить ему размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц. Руководитель учреждения прилагает в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
Заместитель (ли) главы администрации города Лангепаса или начальник Управления финансов администрации города Лангепаса составляют служебную записку в комиссию с указанием причин для снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и размера ее снижения с приложенным объяснением руководителя учреждения.
Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения указывается в соответствующем распоряжении администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.
В случае, если нарушения были выявлены после того как премиальная выплата по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премиальной выплаты за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.
В случае снижения или лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен начальником отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (или работниками отдела) с принятым решением под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.
В случае снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц основанием для ее начисления является распоряжение администрации города Лангепаса с обязательным указанием причин снижения и размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом процента снижения, предусмотренного в таблице № 1 (приложение к настоящему Положению).
4.1.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.1.8. Учреждение ежемесячно, в срок до 15 числа текущего месяца, предоставляет в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса в соответствии с таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению) показатели для премирования руководителя учреждения.
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса составляет сводную таблицу и с листом согласования в недельный срок, с момента предоставления учреждением показателей для премирования, установленных таблицей № 2 (приложение к настоящему Положению), направляет в адрес начальника Управления финансов администрации города Лангепаса и заместителей главы администрации города Лангепаса, курирующих отдельные вопросы деятельности учреждения, для подписания размера премирования в соответствии с таблицей № 3 (приложение к настоящему Положению).
Премирование производится по показателям предыдущего месяца.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.3. Единовременное премирование:
4.3.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам;
- к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате руководителя учреждения в связи с достижением возраста 50, 55 лет и проработавшему в бюджетной сфере не менее 15 лет.
4.3.2. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.5. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе.
4.5.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
применение в работе современных форм и методов организации труда;
интенсивность и напряженность работы;
профессиональная подготовленность.
4.5.2. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе определяется с учетом непосредственного вклада руководителя в достижение результатов.
4.5.3. Размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе составляет 75 процентов от должностного оклада.
4.5.4. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе отменяется при ухудшении показателей в работе.
4.5.5. Начисление надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе производится от должностного оклада.
4.6. Выплата за выслугу лет к должностному окладу.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Материальная помощь к отпуску на оздоровление.
5.1.1. Руководитель учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право на материальную помощь к отпуску на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь).
5.1.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.1.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.1.4. Выплата материальной помощи производится в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.1.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
5.1.6. Руководители учреждений, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени.
5.2. Руководителю учреждения, членам его семьи оказывается материальная помощь по иным основаниям, в размерах, предусмотренных муниципальным правовым актом:
в случае смерти работника в период его трудовых отношений с бюджетным учреждением (выплачивается членам его семьи);
в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, членам его семьи, ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является распоряжение администрации города Лангепаса.
Таблица № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР
ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ Наименование Показатель % снижения от
п/п установленного
размера
премиальной
выплаты по
итогам работы
за месяц
1. Некачественное, несвоевременное выполнение 1 случай до 100%
функциональных обязанностей, планов работы,
распоряжений, поручений
2. Нарушение финансовой, трудовой дисциплины 1 случай до 100%
3. Нарушение сроков представления 1 случай до 20%
установленной отчетности, представление
неверной информации
4. Отсутствие контроля за работой подчиненных 1 случай до 50%
служб, работников
5. Нарушение правил и норм безопасности 1 случай до 100%
учреждения, охраны труда, техники
безопасности и пожарной безопасности
6. Нарушение законодательства Российской 1 случай до 100%
Федерации, Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, муниципальных правовых актов
7. Наличие выявленных фактов коррупции в 1 случай до 100%
учреждении
8. Отсутствие экономии (не менее 3% за год) в за каждый 20%
сопоставимых условиях объема потребленных показатель
ресурсов (воды, дизельного и иного топлива,
тепловой энергии, электроэнергии)
9. Невыполнение мероприятий по повышению 1 случай до 100%
энергетической эффективности и
энергосбережению
Таблица № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
СПРАВКА
основных показателей для премирования руководителя
___________________________________________________________
(наименование учреждения, отчетный период)
Наименование показателей План Факт Отклонение, Примечание
% (причина
отклонения)
1. Показатели
финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
1.1.
1.2.
2. Показатели от дополнительных
платных услуг (в соответствующих
единицах измерения)
2.1.
2.2.
3. Фонд оплаты труда по учреждению
за отчетный период, тыс. руб.
3.1. отчетный месяц
4. Численность работников
4.1. Количество ставок по штатному х
расписанию в целом по учреждению
4.2. Количество фактически занятых х
ставок в целом по учреждению
5. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности
5.1. Количество несчастных случаев х
в учреждении
6. Показатели по ресурсам
потребления итоговые за год по
учреждению (в соответствующих
единицах измерения)
6.1. электроэнергия
6.2. теплоэнергия
6.3. водоснабжение, водоотведение
6.4. дизельное и иное топливо
Руководитель учреждения ______________________ (Фамилия, И.О.)
Главный бухгалтер учреждения __________________ (Фамилия, И.О.)
Таблица № 3
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
Лист согласования
по премированию руководителей
Лангепасских городских муниципальных бюджетных учреждений
за _______________ 20___ года
Наименование Фамилия, Фамилия, И.О. заместителей главы администрации Фамилия, Размер и Примечание
муниципального И.О. города Лангепаса И.О. причины
учреждения руково- начальника снижения
дителя управления премии
финансов
------------------------------------------------------------------