Решение Думы города Покачи от 27.03.2013 N 16 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи"
ДУМА ГОРОДА ПОКАЧИ
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 16
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Покачи
от 21.06.2013 № 72, от 08.07.2013 № 78, от 22.10.2013 № 110,
от 25.03.2014 № 18, от 23.06.2014 № 67)
Рассмотрев проект решения Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Дума города Покачи решила:
1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, утвержденное решением Думы города Покачи от 18.03.2011 № 18 (газета "Покачевский вестник", № 11, 25.03.2011);
2) решение Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города Покачи от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 18, 13.05.2011);
3) решение Думы города Покачи от 21.12.2011 № 104 "О внесении изменений в решение Думы города от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 50, 23.12.2011; газета "Покачевский вестник", № 51-1, 30.12.2011);
4) решение Думы города Покачи от 05.05.2012 № 48 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 20, 18.05.2012).
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Покачевский вестник".
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города по бюджету, налогам и финансовым вопросам (председатель А.С. Голованев).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Председатель Думы города
Н.В.БОРИСОВА
Приложение
к решению Думы города Покачи
от 27.03.2013 № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Покачи
от 21.06.2013 № 72, от 08.07.2013 № 78, от 22.10.2013 № 110,
от 25.03.2014 № 18, от 23.06.2014 № 67)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом № 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, являющихся работниками муниципальных учреждений города Покачи (далее муниципальных учреждений).
2. Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, являются расходными обязательствами города Покачи.
3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, выплачиваются работодателем непосредственно работнику или лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 6 настоящего Положения, и производятся за счет средств того муниципального учреждения, которое является источником выплат лицам, указанным в части 1 настоящей статьи.
4. Расходы на обеспечение выплат, указанных в статье 4, пунктах 1, 2, 3 части 1 статьи 5, пунктах 1, 6 части 1 статьи 6, в решении о бюджете города утверждаются в составе иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда для казенных учреждений, а также в составе субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений.
5. Для использования настоящего Положения применяются следующие понятия:
1) молодежь - лица в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет и заключившие трудовые договоры с работодателями;
2) работники муниципальных учреждений (далее также - работники) - лица, заключившие трудовые договоры с муниципальными учреждениями города Покачи.
3) работодатели - муниципальные учреждения города Покачи.
4) приглашенные работники - работники, отнесенные к категориям специалистов, прибывшие в город Покачи по письменному приглашению главы города Покачи, не имеющие жилого помещения для проживания в городе Покачи.
(п. 4 введен решением Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с законодательством.
6. Финансовый орган города Покачи дает письменные разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
(часть 6 введена решением Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате
1. Работникам и лицам, получающим компенсационные и иные выплаты из средств бюджета города, при исчислении заработной платы, компенсационных и иных выплат устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
2. К пособиям, выплачиваемым работодателями работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, производится доплата районного коэффициента до размера 1,7.
Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате
1. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством.
2. Молодежи процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в муниципальных учреждениях.
Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Работникам один раз в два года за счет работодателей компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 10 килограммов сверх норм, установленных соответствующими транспортными организациями, к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.
2. Право на компенсацию расходов, установленную частью 1 настоящей статьи, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в муниципальных учреждениях и предоставляется только по основному месту работы.
3. Работодатели компенсируют работнику стоимость проезда к месту использования отпуска, в пределах территории Российской Федерации, неработающих членов семьи работника независимо от времени и места использования отпуска работником.
4. Неработающими членами семьи работника (далее также - члены семьи) признаются:
1) несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем;
2) дети, не достигшие возраста 23 лет, в том числе лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений начального, среднего или высшего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования;
3) дети, достигшие возраста 18 лет, в период до 01 сентября текущего года, после окончания учреждения среднего (полного) общего образования при условии подтверждения факта зачисления в учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения в этом же году. В указанном случае компенсация расходов осуществляется после представления документа, подтверждающего факт зачисления (справка учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования о зачислении);
4) дети, не достигшие возраста 23 лет, в период проведения отпуска после получения высшего профессионального образования по образовательным программам бакалавриата при условии подтверждения факта зачисления в учреждение высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам следующего уровня высшего профессионального образования по очной форме в этом же году. В указанном случае компенсация расходов осуществляется после представления документа, подтверждающего факт зачисления (справка учреждения высшего профессионального образования о зачислении);
5) инвалиды I и II группы, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, получающие социальную пенсию. Документами, подтверждающими право на получение компенсации, являются пенсионное удостоверение и справка медико-социальной экспертизы (МСЭ).
(п. 5 в ред. решения Думы города Покачи от 23.06.2014 № 67)
5. Право на получение работником компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающих членов его семьи возникает у работника одновременно с возникновением права на получение компенсации в соответствии с частью 3 настоящей статьи. Работнику компенсируется за счет работодателя стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно неработающих членов его семьи также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают. Компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающих членов семьи работника за счет средств работодателя не производится.
6. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с частью 1 настоящей статьи производится в том числе:
1) если работник, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, не выезжает в отпуск, а члены семьи в текущем календарном году выезжают к месту использования отпуска;
(п. 1 в ред. решения Думы города Покачи от 22.10.2013 № 110)
2) если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этом случае работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно без оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. На заявлении должно быть подтверждение кадровых служб либо лиц, ответственных за ведение кадрового дела в организации, о праве работника на эту компенсацию. После визы работодателя кадровой службой готовится проект соответствующего распоряжения (приказа) об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи.
(часть 6 в ред. решения Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
7. В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют дни отдыха, предоставленные в соответствии с законодательством, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, при этом ему будет выплачена сумма компенсации, право на которую он имеет в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(часть 7 в ред. решения Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
8. Работники, уволившиеся из муниципальных учреждений города Покачи и поступающие на работу в муниципальные учреждения, обязаны предоставить справку об использовании за последние два года права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя. Лицам, указанным в настоящем пункте, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя производится с учетом использования данного права на прежнем месте работы.
В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, он может воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном частью 9 настоящей статьи.
9. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее.
10. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском ему один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
11. Расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей; оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу, при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы) компенсируются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, но не более суммы, ежегодно устанавливаемой решением Думы города на работника и каждого члена семьи, указанного в части 4 настоящей статьи, в суммарном размере стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, включая провоз багажа, и не выше стоимости проезда:
1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
4) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
В случае изменения размера компенсации, устанавливаемого в соответствии с настоящей частью, возмещаются расходы, исходя из предельной величины компенсации, установленной на день выезда к месту отдыха.
(абзац введен решением Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
12. Расходы работника и неработающих членов его семьи, связанные с оплатой платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) (сбор за услуги агентства (иной организации) по оформлению проездных документов (билетов), плата за их доставку), предоставлением справок и (или) отметок, предусмотренных настоящим Положением, а также осуществлением добровольного страхования пассажира, не компенсируются.
13. При проезде к месту использования отпуска и обратно по билету, оформленному в бездокументарной форме (маршрут/квитанция электронного пассажирского билета в гражданской авиации и (или) электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте), для поездок на территории Российской Федерации работник предоставляет работодателю следующие подтверждающие документы:
1) распечатку электронного документа (маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и (или) электронный документ (проездной купон) на железнодорожном транспорте, оформленный на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности проездном документе (билете) на бумажных носителях по формам, установленным Министерством транспорта Российской Федерации. К оформленному не на бланке строгой отчетности проездному документу дополнительно должен быть предоставлен документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки наличными деньгами либо посредством контрольно-кассовой техники (чек);
2) по факту оплаты произведенных расходов - чек контрольно-кассовой техники, слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является работник, супруг(а) работника или неработающий член семьи работника, указанный в части 4 настоящей статьи (с предоставлением подтверждающих документов - копии свидетельства о заключении брака, а также документов, установленных частью 4 настоящей статьи), подтверждение кредитным учреждением проведенной операции по оплате электронного документа, указанного в пункте 1 части 13 настоящей статьи, или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности;
(п. 2 в ред. решения Думы города Покачи от 08.07.2013 № 78)
3) произведенной перевозки - посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту. В случае утери посадочного талона предоставляется справка аэропорта отправления о совершенном перелете.
14. В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации по туристической путевке подтверждением факта оплаты проезда также являются:
1) договор о реализации туристского продукта (оказания услуг по организации туристской поездки) с неотъемлемыми приложениями, заключенный работником, в соответствии с которым оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно включена в общую цену туристского продукта (услуги) с обязательным указанием цены на каждого участника туристической поездки;
2) справка туроператора о стоимости перелета, включенной в стоимость тура, или копия справки, заверенная подписью и печатью туристического агентства.
15. В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено частью 11 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату приобретения билета в соответствии с установленными категориями проезда, выданной работнику (членам его семьи) организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов) (далее - транспортное агентство).
16. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику компенсируется общая сумма расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также расходы на провоз багажа весом до 10 килограммов (сверх норм, установленных соответствующими транспортными организациями) в случае подтверждения багажными квитанциями или иными документами, выданными транспортными организациями, осуществившими перевозку, в пределах норм, установленных частью 11 настоящей статьи.
17. При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется в размере стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно до географически последней железнодорожной станции, морского, речного портов, автовокзала на территории Российской Федерации или аэропортов городов, указанных в части 19 настоящей статьи, согласно справке транспортной организации, но не выше фактических расходов, с учетом ограничений, установленных частью 11 настоящей статьи.
Если стоимость проезда, указанная в справке транспортной организации, превышает стоимость, указанную в справке туроператора, стоимость проезда компенсируется по справке туроператора.
В случае если стоимость проезда, указанная в справке транспортной организации, меньше стоимости, указанной в справке туроператора, стоимость проезда компенсируется по справке транспортной организации.
18. В случае поездки за пределы Российской Федерации через промежуточные пункты следования стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется по фактическим затратам до промежуточных пунктов следования и далее до географически последней железнодорожной станции, морского, речного портов, автовокзала на территории Российской Федерации или аэропортов, указанных в части 19 настоящей статьи.
19. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется с учетом следующих условий:
1) при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория, Беларусь следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Белгород;
2) при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Калининград;
3) при авиаперелете Россия - Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Санкт-Петербург;
4) при авиаперелете Россия - Абхазия, Греция, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи;
5) при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Иркутск;
6) при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Омск;
7) при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Владивосток;
8) при перелете Россия - Азербайджан, Армения, Грузия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующего вылета - г. Минеральные Воды.
20. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи личным транспортом производится по наименьшей стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне.
21. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника личным транспортом производится в случае, если транспортное средство принадлежит работнику или его супругу при представлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутного листа (приложение), который выдается работодателем и в котором должны быть отметки о прибытии к месту использования отпуска и выбытии из места использования отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в месте использования отпуска;
2) копии свидетельства о регистрации транспортного средства или технического паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство;
3) справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.
22. Для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, работник обязан в течение 30 дней с даты выхода на работу из отпуска или в течение 30 дней после приезда членов семьи предоставить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов (билетов, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим решением, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортным агентством.
23. При утрате проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортного агентства о стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне.
24. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми, осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
(в ред. решения Думы города Покачи от 22.10.2013 № 110)
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в муниципальных учреждениях, расположенных на территории города Покачи, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи за счет средств бюджета города;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Покачи.
3. Работник организации, финансируемой из бюджета города, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Покачи, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок (в качестве уважительной причины может расцениваться болезнь работника, а также необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи);
2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения трех лет работы, или был уволен за виновные действия.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
4. Работнику, отработавшему не менее трех лет в муниципальных учреждениях, и членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия и за исключением оснований, предусмотренных вторым абзацем настоящей части, один раз оплачивается стоимость проезда к новому месту жительства по фактическим расходам и стоимость провоза багажа к новому месту жительства. Стоимость провоза багажа к новому месту жительства оплачивается по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора. Для получения компенсации работник обязан предоставить документ, подтверждающий регистрацию по новому месту жительства. В случае если работник выезжает на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, то ему возмещаются расходы по Российской Федерации до населенного пункта в соответствии с правилами, установленными частью 19 статьи 4.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в муниципальных учреждениях и уволившимся из этих учреждений в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются администрацией города, но не свыше размеров, установленных приложением 2 к настоящему Положению и абзацем первым настоящей части.
5. Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
1) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства (предоставляется в случае выезда из города Покачи к новому месту жительства в другую местность);
2) справку с места работы супруга (супруги и иных совершеннолетних членов семьи) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
3) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
4) платежные документы.
6. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
7. При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.
8. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику муниципального учреждения, один раз за все время работы на территории города Покачи и только по основному месту работы.
9. Действие пункта 2 части 1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Покачи в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящей статьей, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
Статья 6. Иные компенсации и гарантии
1. Работникам гарантируется:
1) оплата стоимости проезда по территории Российской Федерации работника и одного члена семьи, к месту похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) и обратно.
Оплата также производится, если день, в который произошли похороны, совпадает с периодом (отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством), в который лицо, претендующее на получение компенсации, находилось в месте проведения похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия), вне зависимости от того, на сколько раньше он (она) выехали к месту проведения похорон.
Порядок исчисления величины компенсации, выплачиваемой в соответствии с настоящим пунктом, аналогичен порядку, установленному статьей 4 настоящего Положения, за исключением особенностей, установленных пунктом 1 настоящей части.
Основанием для компенсации являются проездные документы, справка о составе семьи, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, справка из учебного заведения на члена семьи, находящегося на иждивении.
2) материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в связи со смертью:
а) работника - одному из его родственников (супруге(у), родителям, детям, опекаемым, подопечным, в том числе после достижения последними совершеннолетия);
б) близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия).
Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, или об установлении опеки или попечительства.
3) единовременное поощрение в связи с достижением работником возраста 50, 55, 60 и т.д. в размере 5 (пяти) тысяч рублей по основной занимаемой должности. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, паспорт.
4) пособие при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при условии увольнения с работы, при стаже работы в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях 10 лет в размере месячного фонда оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда (далее фонд оплаты труда) для выплаты пособия при выходе на пенсию рассчитывается исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню выплаты пособия при выходе на пенсию.
Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете фонда оплаты труда определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты пособия при выходе на пенсию.
Фонд оплаты труда определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.
Пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если у работника есть право на получение такого пособия в соответствии с ведомственными нормативно-правовыми актами.
Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя, трудовая книжка.
5) доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сверх рассчитанного максимального размера пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования до размера месячного заработка, но не более месячного заработка, рассчитанного исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов.
Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете месячного заработка определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов. Для работников, отработавших в организации менее 12 месяцев, среднеарифметический показатель рассчитывается за фактически отработанный период.
Месячный заработок определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.
6) выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится приглашенным работникам. Квота на приглашаемых работников устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом заместителя главы администрации города Покачи, курирующим соответствующую сферу, в срок до 01 сентября года, предшествующего году, в котором планируется приглашение работников.
Выделение финансовых средств учреждению для выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений приглашенным работникам осуществляется ежегодно:
а) для вновь приглашенных работников учреждений - при предоставлении в администрацию города Покачи заявки на выделение средств (в произвольной форме) с приложением следующих документов, заверенных кадровой службой работодателя: копии приглашения главы города Покачи; копии трудового договора или копии документов, подтверждающих, что приглашенный работник является работником муниципального учреждения города Покачи; документов, подтверждающих, что приглашенный работник и совместно проживающие с ним члены его семьи (супруг, супруга, дети) не имеют на территории города Покачи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности и (или) занимаемых по договорам социального найма; копий договора найма жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашенного работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашенным работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение;
б) для приглашенных работников учреждений, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города Покачи в предыдущие годы и по состоянию на 1 января текущего финансового года сохранивших право на получение выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений - на основании заявки руководителя учреждения, направленной в администрацию города Покачи в соответствии с приложением 3 (не приводится) к настоящему Положению.
Назначение выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется приказом руководителя учреждения ежегодно, на срок действия договора найма (поднайма), но не позднее 31 декабря текущего финансового года, на основании вновь предоставленных приглашенным работником документов, заверенных кадровой службой учреждения: документов, подтверждающих, что приглашенный работник и совместно проживающие с ним члены его семьи (супруг, супруга, дети) не имеют на территории города Покачи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности и (или) занимаемых по договорам социального найма; копий договора найма (поднайма) жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашенного работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашенным работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение. Приказ руководителя о назначении выплаты должен содержать реквизиты договора найма (поднайма), период назначения выплаты в текущем финансовом году (крайние даты).
Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется на основании предоставленного в бухгалтерскую службу приглашенным работником учреждения авансового отчета, содержащего копию приказа руководителя учреждения о назначении выплаты, документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения, а также заявление приглашенного работника на осуществление выплаты. Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений приглашенным работникам производится в случаях: нахождения приглашенного работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности в связи с болезнью (травмой) и иных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, установленных трудовым законодательством. Работодателю необходимо предусмотреть в трудовом договоре с приглашенным работником, что при получении выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений во время нахождения приглашенного работника в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком, или без сохранения заработной платы более одного месяца единовременно, он обязуется отработать в муниципальном учреждении не менее трех лет (с начала исполнения трудовых обязанностей после отсутствия на рабочем месте). В случае расторжения трудового договора с работодателем по инициативе приглашенного работника или в связи с виновными действиями работника до истечения трехлетнего срока отработки возврат приглашенным работником суммы компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется в полном объеме.
Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не осуществляется в случае проживания приглашенного работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой). Приглашенные работники, которым возмещаются расходы по найму (поднайму) жилого помещения, обязаны извещать работодателя (нанимателя) в письменной форме в произвольном виде:
а) о приобретении приглашенным работником и (или) совместно проживающими с ним членами его семьи на территории города Покачи жилых помещений на праве собственности и (или) заключении договора социального найма жилого помещения - в течение двух рабочих дней со дня получения свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение или со дня заключения договора социального найма жилого помещения;
б) о проживании приглашенного работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой), - в течение двух рабочих дней со дня возникновения указанного условия.
Размер выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более суммы, устанавливаемой ежегодно решением Думы города Покачи, и прекращается со дня предоставления приглашенному работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения приглашенного работника. Продолжительность выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не может суммарно превышать пяти лет. Размер компенсации подлежит ежегодной индексации на коэффициент, соответствующий прогнозному уровню инфляции на очередной финансовый год.
(п. 6 в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
6.1) - 6.3) Утратили силу. - Решение Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18.
7) выплата единовременной материальной помощи производится работникам муниципальных учреждений, отнесенных к категории специалистов, впервые прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, заключившему трудовой договор с работодателем на срок не менее 3-х лет, в котором предусматривается следующее: в случае расторжения трудового с работодателем до истечения 3-х лет, сумма полученной специалистом единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме. Сумма единовременной материальной помощи устанавливается в размере 50 (пятидесяти) тысяч рублей.
Квота на приглашаемых работников устанавливается в соответствии с абзацем первым пункта 6 части 1 настоящей статьи.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
8) оплата стоимости проезда работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Размер и порядок оплаты стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно производится в соответствии с действующим законодательством.
Основанием для оплаты проезда в образовательное учреждение является приказ работодателя, справка-вызов из образовательного учреждения, проездные документы.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
Оплату стоимости проезда к месту нахождения образовательного учреждения работника и обратно к месту постоянного жительства - один раз в календарном году в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
Оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.
Статья 7. Дополнительные отпуска
1. Указанным в частях 2 - 5 настоящей статьи лицам гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи:
1) с рождением ребенка - 1 календарный день;
2) собственной свадьбой - 2 календарных дня;
3) свадьбой детей - 2 календарных дня;
4) смертью близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) - 5 календарных дней;
5) с участием в соревнованиях окружного, областного, всероссийского и международного уровней, выездных мероприятиях, конкурсах, фестивалях - не более 10 дней в календарном году.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется работнику (супругу роженицы) один раз в связи с совершением каждого события и может быть предоставлен в один из следующих периодов:
1) до даты рождения ребенка в целях сопровождения роженицы к медицинскому учреждению, в котором предполагаются роды;
2) непосредственно в день рождения ребенка;
3) после дня рождения ребенка в течение месяца после рождения ребенка.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой или свадьбой детей может быть предоставлен работнику, вступающему в брак, а также работнику, который является родителем одного из вступающих в брак, в один из следующих периодов:
1) в любые дни за семь дней до дня, в который намечена регистрация брака;
2) в любые дни в течение семи дней после свадьбы;
3) непосредственно в день свадьбы.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) может быть предоставлен работнику в течение 30 дней после наступления события.
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с участием в соревнованиях окружного, областного, всероссийского и международного уровней, выездных мероприятиях, конкурсах, фестивалях предоставляется работникам муниципальных учреждений, являющихся членами спортивных сборных команд и творческих коллективов города Покачи, что подтверждается справками из соответствующих учреждений.
Приложение
к Положению о гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в муниципальных учреждениях города
Покачи, утвержденному решением Думы города
от 27.03.2013 № 16
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ
"___" ___________ 20__ г. город Покачи
Выдан _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
в том, что ему (ей) предоставлен отпуск с "__" __________ 20__ г. по "__"
_________ 20__ г. с предоставлением права оплаты стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно по территории Российской Федерации.
В отпуск на личном автотранспорте либо автотранспорте супруга (и):
государственный номер ____________ и марка автомобиля
___________________________________________________________________________
Члены семьи, следующие с работником:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Руководитель кадровой службы
администрации города Покачи или
муниципального учреждения подпись Ф.И.О.
Приложение 2
к Положению о гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих в муниципальных
учреждениях города Покачи
ПРЕДЕЛЬНЫЕ СУММЫ,
ВОЗМЕЩАЕМЫЕ РАБОТНИКУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ, ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА
В ДРУГИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Покачи от 08.07.2013 № 78)
Субъект Российской Населенный пункт, в Предельная сумма
Федерации, в пределах которого находится возмещения расходов в
пределах которого новое место жительства рублях
находится новое
место жительства
1 Адыгея любой в пределах субъекта 69000
2 Алтай любой в пределах субъекта 46000
3 Башкортостан любой в пределах субъекта 32000
4 Бурятия любой в пределах субъекта 80000
5 Дагестан любой в пределах субъекта 71000
6 Ингушетия любой в пределах субъекта 70000
7 Кабардино-Балкарская любой в пределах субъекта 68000
8 Калмыкия любой в пределах субъекта 61000
9 Карачаево-Черкесская любой в пределах субъекта 68000
10 Карелия любой в пределах субъекта 65000
11 Коми любой в пределах субъекта 47000
12 Марий Эл любой в пределах субъекта 44000
13 Мордовия любой в пределах субъекта 47000
14 Саха (Якутия) любой в пределах субъекта 121000
15 Северная Осетия - любой в пределах субъекта 70000
Алания
16 Татарстан любой в пределах субъекта 42000
17 Тыва (Тува) любой в пределах субъекта 61000
18 Удмуртская любой в пределах субъекта 35000
19 Хакасия любой в пределах субъекта 54000
20 Чеченская любой в пределах субъекта 70000
21 Чувашская любой в пределах субъекта 44000
22 Алтайский любой в пределах субъекта 42000
23 Забайкальский любой в пределах субъекта 91000
24 Камчатский любой в пределах субъекта 135000
25 Краснодарский любой в пределах субъекта 69000
26 Красноярский любой в пределах субъекта 52000
27 Пермский любой в пределах субъекта 30000
28 Приморский любой в пределах субъекта 143000
29 Ставропольский любой в пределах субъекта 66000
30 Хабаровский любой в пределах субъекта 131000
31 Амурская любой в пределах субъекта 120000
32 Архангельская любой в пределах субъекта 60000
33 Астраханская любой в пределах субъекта 63000
34 Белгородская любой в пределах субъекта 62000
35 Брянская любой в пределах субъекта 62000
36 Владимирская любой в пределах субъекта 53000
37 Волгоградская любой в пределах субъекта 55000
38 Вологодская любой в пределах субъекта 54000
39 Воронежская любой в пределах субъекта 56000
40 Ивановская любой в пределах субъекта 51000
41 Иркутская любой в пределах субъекта 71000
42 Калининградская любой в пределах субъекта 79000
43 Калужская любой в пределах субъекта 60000
44 Кемеровская любой в пределах субъекта 42000
45 Кировская любой в пределах субъекта 39000
46 Костромская любой в пределах субъекта 51000
47 Курганская любой в пределах субъекта 21000
48 Курская любой в пределах субъекта 60000
49 Ленинградская любой в пределах субъекта 66000
50 Липецкая любой в пределах субъекта 54000
51 Магаданская любой в пределах субъекта 152000
52 Московская любой в пределах субъекта 56000
53 Мурманская любой в пределах субъекта 80784
54 Нижегородская любой в пределах субъекта 49000
55 Новгородская любой в пределах субъекта 62000
56 Новосибирская любой в пределах субъекта 38000
57 Омская любой в пределах субъекта 26000
58 Оренбургская любой в пределах субъекта 38000
59 Орловская любой в пределах субъекта 60000
60 Пензенская любой в пределах субъекта 47000
61 Псковская любой в пределах субъекта 66000
62 Ростовская любой в пределах субъекта 64000
63 Рязанская любой в пределах субъекта 55000
64 Самарская любой в пределах субъекта 40000
65 Саратовская любой в пределах субъекта 48000
66 Сахалинская любой в пределах субъекта 118000
67 Свердловская любой в пределах субъекта 23000
68 Смоленская любой в пределах субъекта 64000
69 Тамбовская любой в пределах субъекта 52000
70 Тверская любой в пределах субъекта 57000
71 Томская любой в пределах субъекта 43000
72 Тульская любой в пределах субъекта 58000
73 Тюменская любой в пределах субъекта 17000
74 Ульяновская любой в пределах субъекта 42000
75 Челябинская любой в пределах субъекта 25000
76 Ярославская любой в пределах субъекта 52000
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
79 Еврейская любой в пределах субъекта 126000
80 Ненецкий любой в пределах субъекта 28000
Ханты-Мансийск 8000
Сургут 3300
Нижневартовск 3000
81 Ханты-Мансийский
Мегион 1600
Когалым 2200
Лангепас 1300
Урай 25000
Радужный 5200
Пыть-Ях 4800
Нефтеюганск 4600
Нягань 13300
Югорск 16000
82 Ямало-Ненецкий любой в пределах субъекта 17000
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА ПОКАЧИ
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 16
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Покачи
от 21.06.2013 № 72, от 08.07.2013 № 78, от 22.10.2013 № 110,
от 25.03.2014 № 18, от 23.06.2014 № 67)
Рассмотрев проект решения Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Дума города Покачи решила:
1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи (приложение).
2. Признать утратившими силу:
1) Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, утвержденное решением Думы города Покачи от 18.03.2011 № 18 (газета "Покачевский вестник", № 11, 25.03.2011);
2) решение Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города Покачи от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 18, 13.05.2011);
3) решение Думы города Покачи от 21.12.2011 № 104 "О внесении изменений в решение Думы города от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 50, 23.12.2011; газета "Покачевский вестник", № 51-1, 30.12.2011);
4) решение Думы города Покачи от 05.05.2012 № 48 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города от 18.03.2011 № 18 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" (газета "Покачевский вестник", № 20, 18.05.2012).
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Покачевский вестник".
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города по бюджету, налогам и финансовым вопросам (председатель А.С. Голованев).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Председатель Думы города
Н.В.БОРИСОВА
Приложение
к решению Думы города Покачи
от 27.03.2013 № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Покачи
от 21.06.2013 № 72, от 08.07.2013 № 78, от 22.10.2013 № 110,
от 25.03.2014 № 18, от 23.06.2014 № 67)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом № 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, являющихся работниками муниципальных учреждений города Покачи (далее муниципальных учреждений).
2. Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, являются расходными обязательствами города Покачи.
3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, выплачиваются работодателем непосредственно работнику или лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 6 настоящего Положения, и производятся за счет средств того муниципального учреждения, которое является источником выплат лицам, указанным в части 1 настоящей статьи.
4. Расходы на обеспечение выплат, указанных в статье 4, пунктах 1, 2, 3 части 1 статьи 5, пунктах 1, 6 части 1 статьи 6, в решении о бюджете города утверждаются в составе иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда для казенных учреждений, а также в составе субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений.
5. Для использования настоящего Положения применяются следующие понятия:
1) молодежь - лица в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет и заключившие трудовые договоры с работодателями;
2) работники муниципальных учреждений (далее также - работники) - лица, заключившие трудовые договоры с муниципальными учреждениями города Покачи.
3) работодатели - муниципальные учреждения города Покачи.
4) приглашенные работники - работники, отнесенные к категориям специалистов, прибывшие в город Покачи по письменному приглашению главы города Покачи, не имеющие жилого помещения для проживания в городе Покачи.
(п. 4 введен решением Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с законодательством.
6. Финансовый орган города Покачи дает письменные разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
(часть 6 введена решением Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате
1. Работникам и лицам, получающим компенсационные и иные выплаты из средств бюджета города, при исчислении заработной платы, компенсационных и иных выплат устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
2. К пособиям, выплачиваемым работодателями работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, производится доплата районного коэффициента до размера 1,7.
Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате
1. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством.
2. Молодежи процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в муниципальных учреждениях.
Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Работникам один раз в два года за счет работодателей компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 10 килограммов сверх норм, установленных соответствующими транспортными организациями, к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.
2. Право на компенсацию расходов, установленную частью 1 настоящей статьи, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в муниципальных учреждениях и предоставляется только по основному месту работы.
3. Работодатели компенсируют работнику стоимость проезда к месту использования отпуска, в пределах территории Российской Федерации, неработающих членов семьи работника независимо от времени и места использования отпуска работником.
4. Неработающими членами семьи работника (далее также - члены семьи) признаются:
1) несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем;
2) дети, не достигшие возраста 23 лет, в том числе лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений начального, среднего или высшего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования;
3) дети, достигшие возраста 18 лет, в период до 01 сентября текущего года, после окончания учреждения среднего (полного) общего образования при условии подтверждения факта зачисления в учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения в этом же году. В указанном случае компенсация расходов осуществляется после представления документа, подтверждающего факт зачисления (справка учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования о зачислении);
4) дети, не достигшие возраста 23 лет, в период проведения отпуска после получения высшего профессионального образования по образовательным программам бакалавриата при условии подтверждения факта зачисления в учреждение высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам следующего уровня высшего профессионального образования по очной форме в этом же году. В указанном случае компенсация расходов осуществляется после представления документа, подтверждающего факт зачисления (справка учреждения высшего профессионального образования о зачислении);
5) инвалиды I и II группы, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, получающие социальную пенсию. Документами, подтверждающими право на получение компенсации, являются пенсионное удостоверение и справка медико-социальной экспертизы (МСЭ).
(п. 5 в ред. решения Думы города Покачи от 23.06.2014 № 67)
5. Право на получение работником компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающих членов его семьи возникает у работника одновременно с возникновением права на получение компенсации в соответствии с частью 3 настоящей статьи. Работнику компенсируется за счет работодателя стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно неработающих членов его семьи также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают. Компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающих членов семьи работника за счет средств работодателя не производится.
6. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с частью 1 настоящей статьи производится в том числе:
1) если работник, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, не выезжает в отпуск, а члены семьи в текущем календарном году выезжают к месту использования отпуска;
(п. 1 в ред. решения Думы города Покачи от 22.10.2013 № 110)
2) если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этом случае работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно без оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. На заявлении должно быть подтверждение кадровых служб либо лиц, ответственных за ведение кадрового дела в организации, о праве работника на эту компенсацию. После визы работодателя кадровой службой готовится проект соответствующего распоряжения (приказа) об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи.
(часть 6 в ред. решения Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
7. В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют дни отдыха, предоставленные в соответствии с законодательством, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, при этом ему будет выплачена сумма компенсации, право на которую он имеет в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(часть 7 в ред. решения Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
8. Работники, уволившиеся из муниципальных учреждений города Покачи и поступающие на работу в муниципальные учреждения, обязаны предоставить справку об использовании за последние два года права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя. Лицам, указанным в настоящем пункте, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя производится с учетом использования данного права на прежнем месте работы.
В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, он может воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном частью 9 настоящей статьи.
9. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее.
10. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском ему один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
11. Расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей; оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу, при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы) компенсируются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, но не более суммы, ежегодно устанавливаемой решением Думы города на работника и каждого члена семьи, указанного в части 4 настоящей статьи, в суммарном размере стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, включая провоз багажа, и не выше стоимости проезда:
1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
4) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
В случае изменения размера компенсации, устанавливаемого в соответствии с настоящей частью, возмещаются расходы, исходя из предельной величины компенсации, установленной на день выезда к месту отдыха.
(абзац введен решением Думы города Покачи от 21.06.2013 № 72)
12. Расходы работника и неработающих членов его семьи, связанные с оплатой платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) (сбор за услуги агентства (иной организации) по оформлению проездных документов (билетов), плата за их доставку), предоставлением справок и (или) отметок, предусмотренных настоящим Положением, а также осуществлением добровольного страхования пассажира, не компенсируются.
13. При проезде к месту использования отпуска и обратно по билету, оформленному в бездокументарной форме (маршрут/квитанция электронного пассажирского билета в гражданской авиации и (или) электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте), для поездок на территории Российской Федерации работник предоставляет работодателю следующие подтверждающие документы:
1) распечатку электронного документа (маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и (или) электронный документ (проездной купон) на железнодорожном транспорте, оформленный на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности проездном документе (билете) на бумажных носителях по формам, установленным Министерством транспорта Российской Федерации. К оформленному не на бланке строгой отчетности проездному документу дополнительно должен быть предоставлен документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки наличными деньгами либо посредством контрольно-кассовой техники (чек);
2) по факту оплаты произведенных расходов - чек контрольно-кассовой техники, слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является работник, супруг(а) работника или неработающий член семьи работника, указанный в части 4 настоящей статьи (с предоставлением подтверждающих документов - копии свидетельства о заключении брака, а также документов, установленных частью 4 настоящей статьи), подтверждение кредитным учреждением проведенной операции по оплате электронного документа, указанного в пункте 1 части 13 настоящей статьи, или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности;
(п. 2 в ред. решения Думы города Покачи от 08.07.2013 № 78)
3) произведенной перевозки - посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту. В случае утери посадочного талона предоставляется справка аэропорта отправления о совершенном перелете.
14. В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации по туристической путевке подтверждением факта оплаты проезда также являются:
1) договор о реализации туристского продукта (оказания услуг по организации туристской поездки) с неотъемлемыми приложениями, заключенный работником, в соответствии с которым оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно включена в общую цену туристского продукта (услуги) с обязательным указанием цены на каждого участника туристической поездки;
2) справка туроператора о стоимости перелета, включенной в стоимость тура, или копия справки, заверенная подписью и печатью туристического агентства.
15. В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено частью 11 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату приобретения билета в соответствии с установленными категориями проезда, выданной работнику (членам его семьи) организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов) (далее - транспортное агентство).
16. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику компенсируется общая сумма расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также расходы на провоз багажа весом до 10 килограммов (сверх норм, установленных соответствующими транспортными организациями) в случае подтверждения багажными квитанциями или иными документами, выданными транспортными организациями, осуществившими перевозку, в пределах норм, установленных частью 11 настоящей статьи.
17. При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется в размере стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно до географически последней железнодорожной станции, морского, речного портов, автовокзала на территории Российской Федерации или аэропортов городов, указанных в части 19 настоящей статьи, согласно справке транспортной организации, но не выше фактических расходов, с учетом ограничений, установленных частью 11 настоящей статьи.
Если стоимость проезда, указанная в справке транспортной организации, превышает стоимость, указанную в справке туроператора, стоимость проезда компенсируется по справке туроператора.
В случае если стоимость проезда, указанная в справке транспортной организации, меньше стоимости, указанной в справке туроператора, стоимость проезда компенсируется по справке транспортной организации.
18. В случае поездки за пределы Российской Федерации через промежуточные пункты следования стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется по фактическим затратам до промежуточных пунктов следования и далее до географически последней железнодорожной станции, морского, речного портов, автовокзала на территории Российской Федерации или аэропортов, указанных в части 19 настоящей статьи.
19. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно компенсируется с учетом следующих условий:
1) при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория, Беларусь следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Белгород;
2) при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Калининград;
3) при авиаперелете Россия - Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Санкт-Петербург;
4) при авиаперелете Россия - Абхазия, Греция, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи;
5) при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Иркутск;
6) при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Омск;
7) при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Владивосток;
8) при перелете Россия - Азербайджан, Армения, Грузия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующего вылета - г. Минеральные Воды.
20. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи личным транспортом производится по наименьшей стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне.
21. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника личным транспортом производится в случае, если транспортное средство принадлежит работнику или его супругу при представлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутного листа (приложение), который выдается работодателем и в котором должны быть отметки о прибытии к месту использования отпуска и выбытии из места использования отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в месте использования отпуска;
2) копии свидетельства о регистрации транспортного средства или технического паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство;
3) справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.
22. Для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, работник обязан в течение 30 дней с даты выхода на работу из отпуска или в течение 30 дней после приезда членов семьи предоставить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов (билетов, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим решением, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортным агентством.
23. При утрате проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортного агентства о стоимости проезда на железнодорожном транспорте в плацкартном вагоне.
24. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми, осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
(в ред. решения Думы города Покачи от 22.10.2013 № 110)
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в муниципальных учреждениях, расположенных на территории города Покачи, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи за счет средств бюджета города;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Покачи.
3. Работник организации, финансируемой из бюджета города, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Покачи, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок (в качестве уважительной причины может расцениваться болезнь работника, а также необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи);
2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения трех лет работы, или был уволен за виновные действия.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
4. Работнику, отработавшему не менее трех лет в муниципальных учреждениях, и членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия и за исключением оснований, предусмотренных вторым абзацем настоящей части, один раз оплачивается стоимость проезда к новому месту жительства по фактическим расходам и стоимость провоза багажа к новому месту жительства. Стоимость провоза багажа к новому месту жительства оплачивается по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора. Для получения компенсации работник обязан предоставить документ, подтверждающий регистрацию по новому месту жительства. В случае если работник выезжает на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, то ему возмещаются расходы по Российской Федерации до населенного пункта в соответствии с правилами, установленными частью 19 статьи 4.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в муниципальных учреждениях и уволившимся из этих учреждений в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются администрацией города, но не свыше размеров, установленных приложением 2 к настоящему Положению и абзацем первым настоящей части.
5. Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
1) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства (предоставляется в случае выезда из города Покачи к новому месту жительства в другую местность);
2) справку с места работы супруга (супруги и иных совершеннолетних членов семьи) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
3) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
4) платежные документы.
6. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
7. При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.
8. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику муниципального учреждения, один раз за все время работы на территории города Покачи и только по основному месту работы.
9. Действие пункта 2 части 1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Покачи в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящей статьей, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
Статья 6. Иные компенсации и гарантии
1. Работникам гарантируется:
1) оплата стоимости проезда по территории Российской Федерации работника и одного члена семьи, к месту похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) и обратно.
Оплата также производится, если день, в который произошли похороны, совпадает с периодом (отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством), в который лицо, претендующее на получение компенсации, находилось в месте проведения похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия), вне зависимости от того, на сколько раньше он (она) выехали к месту проведения похорон.
Порядок исчисления величины компенсации, выплачиваемой в соответствии с настоящим пунктом, аналогичен порядку, установленному статьей 4 настоящего Положения, за исключением особенностей, установленных пунктом 1 настоящей части.
Основанием для компенсации являются проездные документы, справка о составе семьи, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, справка из учебного заведения на члена семьи, находящегося на иждивении.
2) материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в связи со смертью:
а) работника - одному из его родственников (супруге(у), родителям, детям, опекаемым, подопечным, в том числе после достижения последними совершеннолетия);
б) близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия).
Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, или об установлении опеки или попечительства.
3) единовременное поощрение в связи с достижением работником возраста 50, 55, 60 и т.д. в размере 5 (пяти) тысяч рублей по основной занимаемой должности. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, паспорт.
4) пособие при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при условии увольнения с работы, при стаже работы в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях 10 лет в размере месячного фонда оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда (далее фонд оплаты труда) для выплаты пособия при выходе на пенсию рассчитывается исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню выплаты пособия при выходе на пенсию.
Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете фонда оплаты труда определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты пособия при выходе на пенсию.
Фонд оплаты труда определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.
Пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если у работника есть право на получение такого пособия в соответствии с ведомственными нормативно-правовыми актами.
Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя, трудовая книжка.
5) доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сверх рассчитанного максимального размера пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования до размера месячного заработка, но не более месячного заработка, рассчитанного исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов.
Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете месячного заработка определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов. Для работников, отработавших в организации менее 12 месяцев, среднеарифметический показатель рассчитывается за фактически отработанный период.
Месячный заработок определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.
6) выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится приглашенным работникам. Квота на приглашаемых работников устанавливается ежегодно муниципальным правовым актом заместителя главы администрации города Покачи, курирующим соответствующую сферу, в срок до 01 сентября года, предшествующего году, в котором планируется приглашение работников.
Выделение финансовых средств учреждению для выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений приглашенным работникам осуществляется ежегодно:
а) для вновь приглашенных работников учреждений - при предоставлении в администрацию города Покачи заявки на выделение средств (в произвольной форме) с приложением следующих документов, заверенных кадровой службой работодателя: копии приглашения главы города Покачи; копии трудового договора или копии документов, подтверждающих, что приглашенный работник является работником муниципального учреждения города Покачи; документов, подтверждающих, что приглашенный работник и совместно проживающие с ним члены его семьи (супруг, супруга, дети) не имеют на территории города Покачи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности и (или) занимаемых по договорам социального найма; копий договора найма жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашенного работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашенным работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение;
б) для приглашенных работников учреждений, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города Покачи в предыдущие годы и по состоянию на 1 января текущего финансового года сохранивших право на получение выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений - на основании заявки руководителя учреждения, направленной в администрацию города Покачи в соответствии с приложением 3 (не приводится) к настоящему Положению.
Назначение выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется приказом руководителя учреждения ежегодно, на срок действия договора найма (поднайма), но не позднее 31 декабря текущего финансового года, на основании вновь предоставленных приглашенным работником документов, заверенных кадровой службой учреждения: документов, подтверждающих, что приглашенный работник и совместно проживающие с ним члены его семьи (супруг, супруга, дети) не имеют на территории города Покачи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности и (или) занимаемых по договорам социального найма; копий договора найма (поднайма) жилого помещения для проживания на территории города Покачи, заключенного в соответствии с гражданским законодательством, с указанием фамилии, имени, отчества (без сокращений), сведений о документах, удостоверяющих личность наймодателя и нанимателя (приглашенного работника), фамилии, имени, отчества (без сокращений) совместно проживающих в жилом помещении с приглашенным работником членов его семьи, срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения и размера платы за жилое помещение. Приказ руководителя о назначении выплаты должен содержать реквизиты договора найма (поднайма), период назначения выплаты в текущем финансовом году (крайние даты).
Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется на основании предоставленного в бухгалтерскую службу приглашенным работником учреждения авансового отчета, содержащего копию приказа руководителя учреждения о назначении выплаты, документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения, а также заявление приглашенного работника на осуществление выплаты. Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений приглашенным работникам производится в случаях: нахождения приглашенного работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности в связи с болезнью (травмой) и иных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, установленных трудовым законодательством. Работодателю необходимо предусмотреть в трудовом договоре с приглашенным работником, что при получении выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений во время нахождения приглашенного работника в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком, или без сохранения заработной платы более одного месяца единовременно, он обязуется отработать в муниципальном учреждении не менее трех лет (с начала исполнения трудовых обязанностей после отсутствия на рабочем месте). В случае расторжения трудового договора с работодателем по инициативе приглашенного работника или в связи с виновными действиями работника до истечения трехлетнего срока отработки возврат приглашенным работником суммы компенсации за наем (поднаем) жилых помещений осуществляется в полном объеме.
Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не осуществляется в случае проживания приглашенного работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой). Приглашенные работники, которым возмещаются расходы по найму (поднайму) жилого помещения, обязаны извещать работодателя (нанимателя) в письменной форме в произвольном виде:
а) о приобретении приглашенным работником и (или) совместно проживающими с ним членами его семьи на территории города Покачи жилых помещений на праве собственности и (или) заключении договора социального найма жилого помещения - в течение двух рабочих дней со дня получения свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение или со дня заключения договора социального найма жилого помещения;
б) о проживании приглашенного работника в жилых помещениях, принадлежащих или занимаемых его родственниками (супругой, супругом, детьми, родителями, братом или сестрой, дедушкой или бабушкой), - в течение двух рабочих дней со дня возникновения указанного условия.
Размер выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более суммы, устанавливаемой ежегодно решением Думы города Покачи, и прекращается со дня предоставления приглашенному работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения приглашенного работника. Продолжительность выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не может суммарно превышать пяти лет. Размер компенсации подлежит ежегодной индексации на коэффициент, соответствующий прогнозному уровню инфляции на очередной финансовый год.
(п. 6 в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
6.1) - 6.3) Утратили силу. - Решение Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18.
7) выплата единовременной материальной помощи производится работникам муниципальных учреждений, отнесенных к категории специалистов, впервые прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, заключившему трудовой договор с работодателем на срок не менее 3-х лет, в котором предусматривается следующее: в случае расторжения трудового с работодателем до истечения 3-х лет, сумма полученной специалистом единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме. Сумма единовременной материальной помощи устанавливается в размере 50 (пятидесяти) тысяч рублей.
Квота на приглашаемых работников устанавливается в соответствии с абзацем первым пункта 6 части 1 настоящей статьи.
(в ред. решения Думы города Покачи от 25.03.2014 № 18)
8) оплата стоимости проезда работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Размер и порядок оплаты стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно производится в соответствии с действующим законодательством.
Основанием для оплаты проезда в образовательное учреждение является приказ работодателя, справка-вызов из образовательного учреждения, проездные документы.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
Оплату стоимости проезда к месту нахождения образовательного учреждения работника и обратно к месту постоянного жительства - один раз в календарном году в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
Оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.
Статья 7. Дополнительные отпуска
1. Указанным в частях 2 - 5 настоящей статьи лицам гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи:
1) с рождением ребенка - 1 календарный день;
2) собственной свадьбой - 2 календарных дня;
3) свадьбой детей - 2 календарных дня;
4) смертью близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) - 5 календарных дней;
5) с участием в соревнованиях окружного, областного, всероссийского и международного уровней, выездных мероприятиях, конкурсах, фестивалях - не более 10 дней в календарном году.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется работнику (супругу роженицы) один раз в связи с совершением каждого события и может быть предоставлен в один из следующих периодов:
1) до даты рождения ребенка в целях сопровождения роженицы к медицинскому учреждению, в котором предполагаются роды;
2) непосредственно в день рождения ребенка;
3) после дня рождения ребенка в течение месяца после рождения ребенка.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой или свадьбой детей может быть предоставлен работнику, вступающему в брак, а также работнику, который является родителем одного из вступающих в брак, в один из следующих периодов:
1) в любые дни за семь дней до дня, в который намечена регистрация брака;
2) в любые дни в течение семи дней после свадьбы;
3) непосредственно в день свадьбы.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) может быть предоставлен работнику в течение 30 дней после наступления события.
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с участием в соревнованиях окружного, областного, всероссийского и международного уровней, выездных мероприятиях, конкурсах, фестивалях предоставляется работникам муниципальных учреждений, являющихся членами спортивных сборных команд и творческих коллективов города Покачи, что подтверждается справками из соответствующих учреждений.
Приложение
к Положению о гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в муниципальных учреждениях города
Покачи, утвержденному решением Думы города
от 27.03.2013 № 16
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ
"___" ___________ 20__ г. город Покачи
Выдан _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)
___________________________________________________________________________
в том, что ему (ей) предоставлен отпуск с "__" __________ 20__ г. по "__"
_________ 20__ г. с предоставлением права оплаты стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно по территории Российской Федерации.
В отпуск на личном автотранспорте либо автотранспорте супруга (и):
государственный номер ____________ и марка автомобиля
___________________________________________________________________________
Члены семьи, следующие с работником:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Выбыл из __________________________ Прибыл в ____________________________
"____" ____________ 20__ г. "____" ____________ 20__ г.
____________________ ______________ ___________________ _________________
должность личная подпись должность личная подпись
М.П. М.П.
Руководитель кадровой службы
администрации города Покачи или
муниципального учреждения подпись Ф.И.О.
Приложение 2
к Положению о гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих в муниципальных
учреждениях города Покачи
ПРЕДЕЛЬНЫЕ СУММЫ,
ВОЗМЕЩАЕМЫЕ РАБОТНИКУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ, ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА
В ДРУГИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Покачи от 08.07.2013 № 78)
Субъект Российской Населенный пункт, в Предельная сумма
Федерации, в пределах которого находится возмещения расходов в
пределах которого новое место жительства рублях
находится новое
место жительства
1 Адыгея любой в пределах субъекта 69000
2 Алтай любой в пределах субъекта 46000
3 Башкортостан любой в пределах субъекта 32000
4 Бурятия любой в пределах субъекта 80000
5 Дагестан любой в пределах субъекта 71000
6 Ингушетия любой в пределах субъекта 70000
7 Кабардино-Балкарская любой в пределах субъекта 68000
8 Калмыкия любой в пределах субъекта 61000
9 Карачаево-Черкесская любой в пределах субъекта 68000
10 Карелия любой в пределах субъекта 65000
11 Коми любой в пределах субъекта 47000
12 Марий Эл любой в пределах субъекта 44000
13 Мордовия любой в пределах субъекта 47000
14 Саха (Якутия) любой в пределах субъекта 121000
15 Северная Осетия - любой в пределах субъекта 70000
Алания
16 Татарстан любой в пределах субъекта 42000
17 Тыва (Тува) любой в пределах субъекта 61000
18 Удмуртская любой в пределах субъекта 35000
19 Хакасия любой в пределах субъекта 54000
20 Чеченская любой в пределах субъекта 70000
21 Чувашская любой в пределах субъекта 44000
22 Алтайский любой в пределах субъекта 42000
23 Забайкальский любой в пределах субъекта 91000
24 Камчатский любой в пределах субъекта 135000
25 Краснодарский любой в пределах субъекта 69000
26 Красноярский любой в пределах субъекта 52000
27 Пермский любой в пределах субъекта 30000
28 Приморский любой в пределах субъекта 143000
29 Ставропольский любой в пределах субъекта 66000
30 Хабаровский любой в пределах субъекта 131000
31 Амурская любой в пределах субъекта 120000
32 Архангельская любой в пределах субъекта 60000
33 Астраханская любой в пределах субъекта 63000
34 Белгородская любой в пределах субъекта 62000
35 Брянская любой в пределах субъекта 62000
36 Владимирская любой в пределах субъекта 53000
37 Волгоградская любой в пределах субъекта 55000
38 Вологодская любой в пределах субъекта 54000
39 Воронежская любой в пределах субъекта 56000
40 Ивановская любой в пределах субъекта 51000
41 Иркутская любой в пределах субъекта 71000
42 Калининградская любой в пределах субъекта 79000
43 Калужская любой в пределах субъекта 60000
44 Кемеровская любой в пределах субъекта 42000
45 Кировская любой в пределах субъекта 39000
46 Костромская любой в пределах субъекта 51000
47 Курганская любой в пределах субъекта 21000
48 Курская любой в пределах субъекта 60000
49 Ленинградская любой в пределах субъекта 66000
50 Липецкая любой в пределах субъекта 54000
51 Магаданская любой в пределах субъекта 152000
52 Московская любой в пределах субъекта 56000
53 Мурманская любой в пределах субъекта 80784
54 Нижегородская любой в пределах субъекта 49000
55 Новгородская любой в пределах субъекта 62000
56 Новосибирская любой в пределах субъекта 38000
57 Омская любой в пределах субъекта 26000
58 Оренбургская любой в пределах субъекта 38000
59 Орловская любой в пределах субъекта 60000
60 Пензенская любой в пределах субъекта 47000
61 Псковская любой в пределах субъекта 66000
62 Ростовская любой в пределах субъекта 64000
63 Рязанская любой в пределах субъекта 55000
64 Самарская любой в пределах субъекта 40000
65 Саратовская любой в пределах субъекта 48000
66 Сахалинская любой в пределах субъекта 118000
67 Свердловская любой в пределах субъекта 23000
68 Смоленская любой в пределах субъекта 64000
69 Тамбовская любой в пределах субъекта 52000
70 Тверская любой в пределах субъекта 57000
71 Томская любой в пределах субъекта 43000
72 Тульская любой в пределах субъекта 58000
73 Тюменская любой в пределах субъекта 17000
74 Ульяновская любой в пределах субъекта 42000
75 Челябинская любой в пределах субъекта 25000
76 Ярославская любой в пределах субъекта 52000
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
79 Еврейская любой в пределах субъекта 126000
80 Ненецкий любой в пределах субъекта 28000
Ханты-Мансийск 8000
Сургут 3300
Нижневартовск 3000
81 Ханты-Мансийский
Мегион 1600
Когалым 2200
Лангепас 1300
Урай 25000
Радужный 5200
Пыть-Ях 4800
Нефтеюганск 4600
Нягань 13300
Югорск 16000
82 Ямало-Ненецкий любой в пределах субъекта 17000
------------------------------------------------------------------