Распоряжение Администрации города Нижневартовска от 06.03.2013 N 320-р "О графике примерных значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Нижневартовска к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на 2013 - 2018 годы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 320-р

О ГРАФИКЕ ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ
АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ - ЮГРЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Администрации города Нижневартовска
от 02.07.2013 № 1172-р, от 11.07.2014 № 1224-р)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
1. Утвердить график примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Нижневартовска к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на 2013 - 2018 годы согласно приложению.
2. Департаменту образования администрации города (О.П. Козлова), департаменту здравоохранения администрации города (В.Ф. Кучма), управлению культуры администрации города (Я.В. Гребнева), управлению по физической культуре и спорту администрации города (А.Г. Клименко):
- обеспечить повышение уровня средней заработной платы отдельных работников муниципальных учреждений в установленной сфере деятельности в соответствии с утвержденным графиком, в том числе путем привлечения на эти цели не менее одной трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, мероприятий по оптимизации расходов отрасли и средств от приносящей доход деятельности;
- обеспечить взаимосвязь между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых (выполняемых) муниципальными учреждениями услуг (работ);
- представить до 15.03.2013 в департамент финансов администрации города объемы дополнительных расходов на повышение средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений в 2013 - 2015 годах;
- подготовить до 31.12.2013 проекты муниципальных правовых актов о внесении изменений в системы оплаты труда подведомственных учреждений, установив соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений.
(в ред. распоряжения Администрации города Нижневартовска от 02.07.2013 № 1172-р)
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к распоряжению
администрации города
от 06.03.2013 № 320-р

ГРАФИК
ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ
АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ - ЮГРЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Администрации города Нижневартовска
от 02.07.2013 № 1172-р, от 11.07.2014 № 1224-р)

Категории работников
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Позиции первая - третья утратили силу. - Распоряжение Администрации города Нижневартовска от 11.07.2014 № 1224-р
Работники учреждений культуры
60,0
64,9
73,7
82,4
100,0
100,0
(в ред. распоряжения Администрации города Нижневартовска от 11.07.2014 № 1224-р)
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений <*>
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Педагогические работники образовательных учреждений общего образования
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Педагогические работники учреждений дополнительного образования <**>
75,0
80,0
85,0
90,0
100,0
100,0
(в ред. распоряжения Администрации города Нижневартовска от 11.07.2014 № 1224-р)

--------------------------------
<*> К средней заработной плате в сфере общего образования.
<**> К средней заработной плате учителей.


------------------------------------------------------------------