Постановление Администрации города Покачи от 27.09.2013 N 1100 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 1100
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 17.01.2014 № 52, от 11.03.2014 № 325,
от 30.04.2014 № 599, от 18.02.2015 № 236)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 23.08.2013):
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 11.03.2014 № 325)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (приложение).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Покачи:
1) от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
2) от 10.08.2011 № 702 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
3) от 09.12.2011 № 1049 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
4) от 09.02.2012 № 120 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
5) от 25.12.2012 № 1300 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
6) от 30.01.2013 № 101 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013, за исключением пунктов 10, 11 таблицы 2 пункта 6 приложения 1 к настоящему постановлению, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
от 27.09.2013 № 1100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 17.01.2014 № 52, от 11.03.2014 № 325,
от 30.04.2014 № 599, от 18.02.2015 № 236)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (далее - работники, учреждения).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
2) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3) базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
4) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
5) коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
6) коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
7) коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, утверждаемых в соответствии с муниципальным правовым актом;
8) коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
9) коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);
10) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
11) стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
12) директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
13) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности. Финансовое обеспечение расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
(часть 3 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
1) должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) социальных выплат;
5) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(часть 5 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с управлением образования администрации города Покачи, при наличии обоснованной экономии финансовых средств по фонду оплаты труда, может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным датам, к профессиональному празднику.
(часть 7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
8. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 11.03.2014 № 325)
1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
6. Коэффициент территории в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0.
7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Общеобразовательные учреждения.
1) Работа в:
начальной, основной, средней общеобразовательной школе
0
2) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики.
3) Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
4) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
5) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
6) Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
7) Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии).
8) Преподавание национальных языков КМНС.
9) Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
10) Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
11) Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
8. Коэффициент квалификации состоит из:
а) коэффициента за квалификационную категорию;
б) коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
1) Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
а) специалистам;
б) руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2) Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали; знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с муниципальным правовым актом.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом управления образования администрации города Покачи.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
11. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет в муниципальных общеобразовательных учреждениях 50 рублей.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
13. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательного учреждения возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Общеобразовательные учреждения
1.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
1) за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
2) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Компенсационные выплаты
1. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи".
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы;
4) директорский фонд;
5) иные поощрительные выплаты.
(часть 1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
1) высокую результативность работы;
2) обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
3) участие в выполнении важных работ, мероприятий;
4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых и показателей анализа деятельности учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия то итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в твердой сумме или в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(часть 5 в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
1) постоянных выплат;
2) регулярных выплат;
3) разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом управления образования администрации города Покачи.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
1) в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
2) в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
3) в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
4) в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
5) в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
6) в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
7. Социальные выплаты
1. К социальным выплатам относятся:
1) единовременная выплата молодым специалистам;
2) материальная помощь на профилактику заболеваний.
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Конкретный размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
1) работнику, принятому на работу по совместительству;
2) работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Должностной оклад, компенсационные социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
3. Стимулирующие выплаты (директорский фонд и выплата за счет средств от приносящей доход деятельности) устанавливаются приказом управления образования администрации города Покачи.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 17.01.2014 № 52)
4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
5. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 1100
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 17.01.2014 № 52, от 11.03.2014 № 325,
от 30.04.2014 № 599, от 18.02.2015 № 236)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 23.08.2013):
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 11.03.2014 № 325)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (приложение).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Покачи:
1) от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
2) от 10.08.2011 № 702 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
3) от 09.12.2011 № 1049 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
4) от 09.02.2012 № 120 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
5) от 25.12.2012 № 1300 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи";
6) от 30.01.2013 № 101 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 24.12.2010 № 922 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013, за исключением пунктов 10, 11 таблицы 2 пункта 6 приложения 1 к настоящему постановлению, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
от 27.09.2013 № 1100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 17.01.2014 № 52, от 11.03.2014 № 325,
от 30.04.2014 № 599, от 18.02.2015 № 236)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (далее - работники, учреждения).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
2) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3) базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
4) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
5) коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
6) коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
7) коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, утверждаемых в соответствии с муниципальным правовым актом;
8) коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
9) коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);
10) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
11) стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
12) директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
13) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности. Финансовое обеспечение расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
(часть 3 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
1) должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) социальных выплат;
5) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(часть 5 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с управлением образования администрации города Покачи, при наличии обоснованной экономии финансовых средств по фонду оплаты труда, может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным датам, к профессиональному празднику.
(часть 7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
8. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 11.03.2014 № 325)
1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
6. Коэффициент территории в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0.
7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Общеобразовательные учреждения.
1) Работа в:
начальной, основной, средней общеобразовательной школе
0
2) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики.
3) Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
4) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
5) Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
6) Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
7) Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии).
8) Преподавание национальных языков КМНС.
9) Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
10) Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
11) Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
8. Коэффициент квалификации состоит из:
а) коэффициента за квалификационную категорию;
б) коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
1) Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
а) специалистам;
б) руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2) Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали; знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с муниципальным правовым актом.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом управления образования администрации города Покачи.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
11. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет в муниципальных общеобразовательных учреждениях 50 рублей.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
13. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательного учреждения возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Общеобразовательные учреждения
1.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
1) за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
2) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Компенсационные выплаты
1. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи".
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы;
4) директорский фонд;
5) иные поощрительные выплаты.
(часть 1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
1) высокую результативность работы;
2) обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
3) участие в выполнении важных работ, мероприятий;
4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых и показателей анализа деятельности учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия то итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в твердой сумме или в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(часть 5 в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
1) постоянных выплат;
2) регулярных выплат;
3) разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом управления образования администрации города Покачи.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 30.04.2014 № 599)
1) в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
2) в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
3) в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
4) в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
5) в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
6) в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
7. Социальные выплаты
1. К социальным выплатам относятся:
1) единовременная выплата молодым специалистам;
2) материальная помощь на профилактику заболеваний.
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 18.02.2015 № 236)
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Конкретный размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
1) работнику, принятому на работу по совместительству;
2) работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Должностной оклад, компенсационные социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
3. Стимулирующие выплаты (директорский фонд и выплата за счет средств от приносящей доход деятельности) устанавливаются приказом управления образования администрации города Покачи.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 17.01.2014 № 52)
4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
5. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
------------------------------------------------------------------