Постановление Администрации Сургутского района от 31.01.2013 N 311 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях урегулирования вопросов установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района:
1. Утвердить Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района (Бояркина А.Н.) уведомить в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу следующие постановления администрации Сургутского района:
- от 05.03.2012 № 700 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района";
- от 06.08.2012 № 2922 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.03.2012 № 700".
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 31 января 2013 года № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - Положение) устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - Учреждения).
2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2. Выплата за качество выполняемых работ.
2.3. Премиальная выплата по итогам работы.
3. При назначении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Применение (внедрение) современных форм и применены и/или 20
методов организации труда, медицинского внедрены
обслуживания прикрепленного населения в
отчетном периоде, позволивших достичь
поставленных целей и реальной экономии не применены и/ 0
используемых ресурсов (интеллектуальные, или не внедрены
материальные, финансовые и т.д.)
2 Выполнение особо важных и срочных работ, выполнены и/или 20
поручаемых учредителем (управлением выполнены
здравоохранения, заместителем главы, качественно
главой Сургутского района), Депздравом
Югры, прокуратурой и другими вышестоящими не выполнены и/ 0
инстанциями в отчетном периоде или выполнены не
качественно
3 Организация и проведение мероприятий, организованы и/ 20
направленных на повышение авторитета и или проведены
имиджа Учреждения в отчетном периоде
не организованы 0
и/или не
проведены
4 Организация в отчетном периоде подготовки 5 и более 20
и размещение в СМИ информационных информационных
позитивных поводов, касающихся уставной поводов для ЛГБ,
деятельности Учреждения ФГБ и Поликлиники
п. Белый Яр;
2 и более
информационных
поводов для
Нижнесортымской и
Угутской
участковых
больниц
менее 2-х 0
информационных
поводов
5 Укомплектованность врачебных штатных 65% и более и 15
должностей Учреждения физическими лицами в коэффициент
отчетном периоде совместительства
менее 1,4
менее 65% и 0
коэффициент
совместительства
1,4 и более
6 Укомплектованность штатных должностей 80% и более и 15
средних медицинских работников Учреждения коэффициент
физическими лицами в отчетном периоде совместительства
менее 1,2
менее 80% и 0
коэффициент
совместительства
1,2 и более
7 Увеличение в Учреждении в отчетном периоде на 2% и более 20
поступлений за счет внебюджетных относительно
источников (развитие платных медицинских предыдущего
услуг) отчетного периода
менее 2% 0
относительно
предыдущего
отчетного периода
8 Выполнение лицензионных требований и выполнение и/или 20
условий при осуществлении Учреждением нарушений не
уставных видов деятельности согласно установлено
специальному разрешению (лицензии) в
отчетном периоде невыполнение и/ 0
или установлены
нарушения
Максимальный размер выплаты не может превышать ста пятидесяти процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При назначении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Соблюдение порядков оказания медицинской соблюдение и/или 20
помощи в отчетном периоде нарушения не
установлены
несоблюдение и/ 0
или установлены
нарушения
2 Наличие в отчетном периоде обоснованных отсутствие жалоб 20
жалоб пациентов на качество, доступность
медицинской помощи и льготное наличие жалоб 0
лекарственное обеспечение, а также
связанных с нарушением прав пациентов
3 Отсутствие замечаний (предписаний, наличие замечаний 20
штрафных санкций и т.д.) проверяющих
органов по результатам проверок Учреждения отсутствие 0
в отчетном периоде замечаний
4 Подготовка ответов и запрашиваемой выполнены 20
информации (отчетности, аналитических качественно и/или
материалов и т.п.) управлением в установленный
здравоохранения, Депздравом Югры и другими срок
вышестоящими инстанциями в отчетном
периоде не выполнены и/ 0
или не в
установленный
срок
5 Использование бюджетных и внебюджетных соблюдение правил 15
средств Учреждения в порядке, и/или эффективное
установленном законодательством Российской и рациональное
Федерации и уставом Учреждения; использование
равномерное, эффективное и рациональное их бюджетных средств
использование в течение года, недопущение
нецелевого использования бюджетных средств несоблюдение 0
в отчетном периоде правил и/или
нецелевое
расходование
бюджетных средств
6 Соблюдение согласованного графика соблюдение 20
размещения муниципального заказа и графика и/или
качественное составление заявок на возврат не более
поставку товаров, выполнение работ, 2-х заявок в
оказание услуг в отчетном периоде месяц на
доработку
несоблюдение 0
графика и/или
возврат более 2-х
заявок в месяц на
доработку
7 Уровень госпитализации в стационары увеличение на 2% 15
дневного пребывания (число случаев и более
госпитализации на 1000 прикрепленного к относительно
Учреждению населения) в отчетном периоде предыдущего
отчетного периода
динамика менее 2% 0
относительно
предыдущего
отчетного периода
8 Выполнение плана дополнительной выполнение 20
диспансеризации граждан в отчетном периоде
в соответствии с сетевым графиком невыполнение 0
Максимальный размер выплаты не может превышать ста пятидесяти процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
5. При назначении выплаты по итогам работы учитывается следующий критерий, эквивалентный соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Количество отклоненных от оплаты случаев менее 5% 10
оказания медицинской помощи по итогам
форматно-логического контроля в отчетном 5% и более 0
периоде
2 Выполнение в отчетном периоде 95% и более 10
согласованных объемов медицинской помощи
по видам помощи в соответствии с менее 95% 0
муниципальным заданием (% исполнения
ежемесячного плана)
Максимальный размер выплаты не может превышать двадцати процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
6. Руководителям Учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации Сургутского района по представлению начальника управления здравоохранения администрации Сургутского района и определяются на заседании рабочей группы управления здравоохранения администрации Сургутского района по оценке деятельности руководителей Учреждений путем суммирования процентов, эквивалентных критериям, в соответствии с которыми назначается каждая из стимулирующих выплат:
7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за наличие у руководителей Учреждений категории по специальности и производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
8. На стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
9. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются:
9.1. В период отсутствия у Учреждения лицензии на осуществление уставного вида деятельности, в том числе по отдельно взятым услугам, отсутствующим в лицензии, установленным по итогам проверок контрольно-надзорных органов.
9.2. При наличии в Учреждении в отчетном периоде задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.
9.3. При отсутствии у Учреждения в отчетном периоде необходимого финансового обеспечения для выплат стимулирующего характера.
9.4. При наличии у руководителя Учреждения объявленного в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
9.5. В случае неисполнения (не достигнут объемный показатель) в установленные сроки мероприятий ведомственных целевых (федеральных, окружных, муниципальных) программ.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях урегулирования вопросов установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района:
1. Утвердить Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района (Бояркина А.Н.) уведомить в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу следующие постановления администрации Сургутского района:
- от 05.03.2012 № 700 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района";
- от 06.08.2012 № 2922 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 05.03.2012 № 700".
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 31 января 2013 года № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - Положение) устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - Учреждения).
2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2. Выплата за качество выполняемых работ.
2.3. Премиальная выплата по итогам работы.
3. При назначении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Применение (внедрение) современных форм и применены и/или 20
методов организации труда, медицинского внедрены
обслуживания прикрепленного населения в
отчетном периоде, позволивших достичь
поставленных целей и реальной экономии не применены и/ 0
используемых ресурсов (интеллектуальные, или не внедрены
материальные, финансовые и т.д.)
2 Выполнение особо важных и срочных работ, выполнены и/или 20
поручаемых учредителем (управлением выполнены
здравоохранения, заместителем главы, качественно
главой Сургутского района), Депздравом
Югры, прокуратурой и другими вышестоящими не выполнены и/ 0
инстанциями в отчетном периоде или выполнены не
качественно
3 Организация и проведение мероприятий, организованы и/ 20
направленных на повышение авторитета и или проведены
имиджа Учреждения в отчетном периоде
не организованы 0
и/или не
проведены
4 Организация в отчетном периоде подготовки 5 и более 20
и размещение в СМИ информационных информационных
позитивных поводов, касающихся уставной поводов для ЛГБ,
деятельности Учреждения ФГБ и Поликлиники
п. Белый Яр;
2 и более
информационных
поводов для
Нижнесортымской и
Угутской
участковых
больниц
менее 2-х 0
информационных
поводов
5 Укомплектованность врачебных штатных 65% и более и 15
должностей Учреждения физическими лицами в коэффициент
отчетном периоде совместительства
менее 1,4
менее 65% и 0
коэффициент
совместительства
1,4 и более
6 Укомплектованность штатных должностей 80% и более и 15
средних медицинских работников Учреждения коэффициент
физическими лицами в отчетном периоде совместительства
менее 1,2
менее 80% и 0
коэффициент
совместительства
1,2 и более
7 Увеличение в Учреждении в отчетном периоде на 2% и более 20
поступлений за счет внебюджетных относительно
источников (развитие платных медицинских предыдущего
услуг) отчетного периода
менее 2% 0
относительно
предыдущего
отчетного периода
8 Выполнение лицензионных требований и выполнение и/или 20
условий при осуществлении Учреждением нарушений не
уставных видов деятельности согласно установлено
специальному разрешению (лицензии) в
отчетном периоде невыполнение и/ 0
или установлены
нарушения
Максимальный размер выплаты не может превышать ста пятидесяти процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При назначении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Соблюдение порядков оказания медицинской соблюдение и/или 20
помощи в отчетном периоде нарушения не
установлены
несоблюдение и/ 0
или установлены
нарушения
2 Наличие в отчетном периоде обоснованных отсутствие жалоб 20
жалоб пациентов на качество, доступность
медицинской помощи и льготное наличие жалоб 0
лекарственное обеспечение, а также
связанных с нарушением прав пациентов
3 Отсутствие замечаний (предписаний, наличие замечаний 20
штрафных санкций и т.д.) проверяющих
органов по результатам проверок Учреждения отсутствие 0
в отчетном периоде замечаний
4 Подготовка ответов и запрашиваемой выполнены 20
информации (отчетности, аналитических качественно и/или
материалов и т.п.) управлением в установленный
здравоохранения, Депздравом Югры и другими срок
вышестоящими инстанциями в отчетном
периоде не выполнены и/ 0
или не в
установленный
срок
5 Использование бюджетных и внебюджетных соблюдение правил 15
средств Учреждения в порядке, и/или эффективное
установленном законодательством Российской и рациональное
Федерации и уставом Учреждения; использование
равномерное, эффективное и рациональное их бюджетных средств
использование в течение года, недопущение
нецелевого использования бюджетных средств несоблюдение 0
в отчетном периоде правил и/или
нецелевое
расходование
бюджетных средств
6 Соблюдение согласованного графика соблюдение 20
размещения муниципального заказа и графика и/или
качественное составление заявок на возврат не более
поставку товаров, выполнение работ, 2-х заявок в
оказание услуг в отчетном периоде месяц на
доработку
несоблюдение 0
графика и/или
возврат более 2-х
заявок в месяц на
доработку
7 Уровень госпитализации в стационары увеличение на 2% 15
дневного пребывания (число случаев и более
госпитализации на 1000 прикрепленного к относительно
Учреждению населения) в отчетном периоде предыдущего
отчетного периода
динамика менее 2% 0
относительно
предыдущего
отчетного периода
8 Выполнение плана дополнительной выполнение 20
диспансеризации граждан в отчетном периоде
в соответствии с сетевым графиком невыполнение 0
Максимальный размер выплаты не может превышать ста пятидесяти процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
5. При назначении выплаты по итогам работы учитывается следующий критерий, эквивалентный соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:
№ Критерий Шкала оценки Оценка
п/п критерия критерия
в %
1 Количество отклоненных от оплаты случаев менее 5% 10
оказания медицинской помощи по итогам
форматно-логического контроля в отчетном 5% и более 0
периоде
2 Выполнение в отчетном периоде 95% и более 10
согласованных объемов медицинской помощи
по видам помощи в соответствии с менее 95% 0
муниципальным заданием (% исполнения
ежемесячного плана)
Максимальный размер выплаты не может превышать двадцати процентов должностного оклада руководителя Учреждения.
6. Руководителям Учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации Сургутского района по представлению начальника управления здравоохранения администрации Сургутского района и определяются на заседании рабочей группы управления здравоохранения администрации Сургутского района по оценке деятельности руководителей Учреждений путем суммирования процентов, эквивалентных критериям, в соответствии с которыми назначается каждая из стимулирующих выплат:
7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за наличие у руководителей Учреждений категории по специальности и производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
8. На стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
9. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются:
9.1. В период отсутствия у Учреждения лицензии на осуществление уставного вида деятельности, в том числе по отдельно взятым услугам, отсутствующим в лицензии, установленным по итогам проверок контрольно-надзорных органов.
9.2. При наличии в Учреждении в отчетном периоде задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.
9.3. При отсутствии у Учреждения в отчетном периоде необходимого финансового обеспечения для выплат стимулирующего характера.
9.4. При наличии у руководителя Учреждения объявленного в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
9.5. В случае неисполнения (не достигнут объемный показатель) в установленные сроки мероприятий ведомственных целевых (федеральных, окружных, муниципальных) программ.
------------------------------------------------------------------