АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 201

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 29.01.2013 № 4:
1. Утвердить Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта при установлении системы оплаты труда работников учреждения руководствоваться Примерным положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1232 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда".
3.2. Постановление администрации города Лангепаса от 23.11.2010 № 1539 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1232 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда".
3.3. Постановление администрации города Лангепаса от 07.06.2011 № 700 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 29.09.2010 № 1232 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда" (ред. от 23.11.2010)".
3.4. Постановление администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1126 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса 29.09.2010 № 1232 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда" (ред. от 07.06.2011)".
3.5. Постановление администрации города Лангепаса от 09.02.2012 № 185 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса 29.09.2010 № 1232 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда" (ред. от 30.08.2011)".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.

Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 21 февраля 2013 года № 201

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - соответственно работники учреждения) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размер должностного оклада (оклада) работникам учреждения, не отнесенным к учреждениям физической культуры и спорта, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью по профессиональным квалификационным группам, в соответствии с таблицей 2.
2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.
2.3. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с таблицей № 1.

Таблица № 1

Квалификационные уровни
Базовый оклад (оклад), руб.
1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4778
2 квалификационный уровень
5019
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5229
2 квалификационный уровень
5492
3 квалификационный уровень
5765
4 квалификационный уровень
6059
5 квалификационный уровень
6353
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6668
2 квалификационный уровень
7004
3 квалификационный уровень
7350
4 квалификационный уровень
7718
5 квалификационный уровень
8106
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9219
2 квалификационный уровень
10238
3 квалификационный уровень
11372
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды)
4547
2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с производным названием "старший")
4599
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень (4, 5 разряды)
4652
2 квалификационный уровень (6, 7 разряды)
4704
3 квалификационный уровень (8 разряд)
4757
4 квалификационный уровень (высококвалифицированные рабочие)
4809

2.4. Рекомендуемые размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в соответствии с таблицей № 2.

Таблица № 2

Квалификационные уровни
Базовый оклад (оклад), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень
4547
2 квалификационный уровень
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень
8190
2 квалификационный уровень
8820
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень
9450

2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.7. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные повышающие коэффициенты, при их применении, между собой складываются (не умножаются).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.9. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Показатели квалификации
Рекомендуемый размер коэффициента квалификации
1
2
- высшая категория
до 0,8
- первая категория
до 0,5
- вторая категория
до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией в порядке, определенном действующим законодательством, с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
2.10. По должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" рекомендуется устанавливать коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
до 1
до 1,5
до 2
до 2,5
до 3,5

2.11. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих, приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
начальное профессиональное образование
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,05
0,10
0,15
0,20

2.12. Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице № 6.

Таблица № 6

Показатель
Рекомендуемый размер коэффициента за стаж работы, выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)
1
2
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 20 лет
20
свыше 20 лет
30

2.13. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу).

3. ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, если эта деятельность предусмотрена уставом учреждения.
Порядок и условия распределения средств от платной и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с органами местного самоуправления в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.6. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице № 7.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице № 8.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, тренеры-инженеры, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики по техническим видам спорта.

Таблица № 7

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
До 10
До 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
До 8
До 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
До 8
До 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 5
До 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
До 15
До 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
До 10
До 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
До 8
До 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 8
До 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 6
До 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 6
До 2
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 4
1
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица № 8

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1
2
3
4
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
11 - 15
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
9 - 10
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
Участие
6 - 8
4.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
6.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
4 - 5
8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
Участие
2 - 3
10.
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6

4.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.10. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.12. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.13. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
4.14. Выплаты, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

5. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с таблицей № 11 и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей № 13 исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице № 9.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице № 10.

Таблица № 9

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
5
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

Таблица № 10

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
учебно-тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года




28 (до 10)
высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)

Примечание: Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, созданной учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации города Лангепаса.
5.5. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.6. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
5.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.8. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 11.

Таблица № 11

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период подготовки (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена
группы видов спорта
I
II
1.
высшего спортивного мастерства
весь период
устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60%
2.
совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
свыше года
39
34
3.
тренировочный (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
9
8
свыше 2-х лет
15
13
4.
начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
5.
спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2

Примечание: В отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица № 12

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
учебно-тренировочный
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
совершенствования спортивного мастерства
до года
50,0
25
50
33,3
свыше года
50,0
33,3
50
33,3
высшего спортивного мастерства
весь период
55,0
45,0
55,0
45,0

5.9. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации города Лангепаса. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
5.10. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации города Лангепас, при соблюдении обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов, а также при наличии оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребенка.
5.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации города Лангепаса.
5.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.15. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей № 13.

Таблица № 13

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

5.16. Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице № 14.

Таблица № 14

Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1
2
3
4
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
До 200
-
2 - 3
До 150
-
Чемпионат мира, Европы
1
До 150
До 100
2
До 140
До 90
3
До 130
До 80
Кубок мира (финал)
1 - 3
До 120
До 90
Кубок Европы (финал)
1 - 3
До 110
До 80
Чемпионат России
1
До 100
До 90
2
До 90
До 75
3
До 70
До 70
Кубок России (финал)
1
До 80
До 60
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
До 80
До 70
Первенство мира, Европы
1
До 90
До 80
2
До 85
До 75
3
До 80
До 70

5.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице № 13 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.20. В таблице № 14 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6. ПРИМЕРНЫЕ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ИНЫХ ВЫПЛАТ

6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.4. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, в процентах к должностному окладу (окладу).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Рекомендуемые размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице № 15.

Таблица № 15

Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплаты в процентах к должностному окладу (окладу)
1
2
награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
до 100%
ведомственные награды Министерства спорта, Российской Федерации
до 80%
награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
до 40%

6.5. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
6.6. Водителю учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.7. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.8. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.9. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя учреждения.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

7. ПРИМЕРНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Должностной оклад (оклад), виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом и оформляются трудовым договором.
Размер должностного оклада (оклада) руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, предусмотренных уставом учреждения.
7.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения, устанавливается отделом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для каждого подведомственного учреждения отдельно на соответствующий календарный год.
7.4. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
7.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии.
7.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с целью поощрения за интенсивность и качественный результат работы.
7.7. Премирование по итогам работы (месяц, год) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.8. Единовременная премия выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
7.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.10. Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.
7.11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
7.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
7.13. Иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

8. РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 34,5 процента от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера.
8.3. На материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------