Постановление Администрации города Когалыма от 13.03.2013 N 633 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунспецавтотехника"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 633
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Когалыма от 12.10.2012 № 2407 "О создании муниципального бюджетного учреждения путем изменения типа существующего муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", постановлением Администрации города Когалыма от 17.12.2012 № 2989 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного Администрации города Когалыма, согласно приложению к настоящему Положению.
2. Отделу развития жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Постановление Администрации города Когалыма от 01.07.2011 № 1642 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма" признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма Т.В.Новоселову.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 13.03.2013 № 633
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунспецавтотехника" устанавливает систему оплаты труда (далее - система оплаты труда), отличную от Единой тарифной сетки, которая направлена на повышение мотивации работников учреждения к достижению эффективных результатов деятельности учреждения.
1.3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих бюджетных учреждениях";
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих бюджетных учреждениях";
- другие вопросы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:
- верховенства Конституции Российской Федерации, Федеральных законов и законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.
1.5. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (окладов), установленные по ПКГ, выплаты стимулирующего компенсационного характера, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклад);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год из:
- средств бюджета города Когалыма;
- средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", установлены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", установлены в приложении 3 к настоящему Положению.
Раздел 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ
4.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в размере:
- до 30% от должностного оклада за работу на спецмашинах;
- до 30% от должностного оклада водителям, производящим погрузку и разгрузку вредных веществ;
- до 50% от должностного оклада водителям, находящимся в командировке продолжительностью более 5 дней, связанной с перегоном новой техники и с доставкой грузов автомобилями грузоподъемностью 6 тонн и выше.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширенной зоне обслуживания, увеличении объема работ устанавливаются доплаты в размере до 50% от месячного должностного оклада.
Выплата за работу сверх нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством Российской Федерации, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По письменному желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в размере до 40% месячного должностного оклада.
4.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Когалыма от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.6. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ
5.1. С целью стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- выплаты за стабильное обеспечение высокого качества выполняемых работ и оказание помощи рабочим более низкой квалификации в овладении профессией устанавливаются до 24% должностного оклада;
- выплаты за разделение рабочего дня на части производятся в размере до 30% должностного оклада;
- выплаты водителям автомобилей и трактористам за мойку (уборку салона) автотранспортных средств устанавливаются в размере 5% от месячного должностного оклада;
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада в месяц.
5.1.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 125 процентов от должностного оклада с доплатами.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
5.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения.
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат может оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ
6.1. К иным выплатам работникам учреждения относятся:
- к праздничным датам;
- за многолетний добросовестный труд в учреждении, к юбилейным датам;
- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
- материальная помощь;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Когалыма, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
6.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.3. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
6.4. Работникам учреждения, на основании постановления Администрации города Когалыма, по приказу руководителя учреждения, могут производиться выплаты к праздничным и юбилейным датам.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с письменного согласия учредителя учреждения.
6.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности Должностной
оклад, руб.
Директор 17590
Главный инженер 16778
Заместитель директора по производству 13323
Заместитель директора по эксплуатации 12523
Главный бухгалтер 12523
Главный механик 8754
Приложение 2
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Квалификационные уровни Наименование должностей, Должностной
отнесенных к квалификационным оклад, руб.
уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Распределитель работ (табельщик) 3857
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Инспектор (по профосмотру) 4704
Диспетчер автомобильного 4704
транспорта
2 квалификационный уровень Заведующий центральным складом 5219
4 квалификационный уровень Мастер участка (дорожный) 6302
Старший мастер участка (РММ) 6302
Механик ОТК 6302
Профессиональная квалификационная группа "третьего уровня"
1 квалификационный уровень Инженер по ОТ и ТБ 6922
Инженер 6922
Юрисконсульт 6922
Эксперт дорожного хозяйства 6922
3 квалификационный уровень Эксперт 1-й категории (по 7753
предрейсовому осмотру водителей)
Инженер 1-й категории 7753
4 квалификационный уровень Ведущий экономист 8754
Ведущий бухгалтер 8754
Ведущий инженер 8754
Ведущий менеджер по персоналу 8754
Ведущий инженер по снабжению 8754
Ведущий инженер по организации 8754
управления производством
Ведущий эксперт-автотехник 8754
Ведущий инженер по ремонту 8754
5 квалификационный уровень Главный специалист дорожно- 9893
ремонтной службы
Заместитель главного бухгалтера 9893
Профессиональная квалификационная группа "четвертого уровня"
1 квалификационный уровень Начальник планово-экономического 11180
отдела
Начальник отдела по закупкам 11180
Приложение 3
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Рабочие 2 разряда: рабочий 3857
комплексной уборки, дорожный
рабочий, уборщик производственных
помещений
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Рабочие 4 разряда: слесарь по 4237
ремонту автомобилей,
электрогазосварщик, водитель
расстановщик, водитель
погрузчика, тракторист, водитель
автомобиля
Рабочие 5 разряда: слесарь по 4704
ремонту автомобилей,
электрогазосварщик, электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, слесарь по
обслуживанию транспортных
средств, слесарь по ремонту
технической установки,
аккумуляторщик, контролер
технического состояния,
стропальщик, водитель автомобиля,
тракторист
2 квалификационный уровень Рабочие 6 разряда: слесарь по 5219
ремонту автомобилей, слесарь по
ремонту двигателей внутреннего
сгорания, электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
слесарь по обслуживанию
транспортных средств, водитель
автомобиля, тракторист, слесарь-
электрик по ремонту
электрооборудования, водитель
погрузчика, шлифовщик, токарь-
расточник, машинист экскаватора
Рабочие 7 разряда: машинист 5735
автогрейдера, водитель автомобиля
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 633
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Когалыма от 12.10.2012 № 2407 "О создании муниципального бюджетного учреждения путем изменения типа существующего муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", постановлением Администрации города Когалыма от 17.12.2012 № 2989 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного Администрации города Когалыма, согласно приложению к настоящему Положению.
2. Отделу развития жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Постановление Администрации города Когалыма от 01.07.2011 № 1642 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Коммунспецавтотехника", подведомственного управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Когалыма" признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма Т.В.Новоселову.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 13.03.2013 № 633
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Коммунспецавтотехника" устанавливает систему оплаты труда (далее - система оплаты труда), отличную от Единой тарифной сетки, которая направлена на повышение мотивации работников учреждения к достижению эффективных результатов деятельности учреждения.
1.3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих бюджетных учреждениях";
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих бюджетных учреждениях";
- другие вопросы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:
- верховенства Конституции Российской Федерации, Федеральных законов и законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.
1.5. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (окладов), установленные по ПКГ, выплаты стимулирующего компенсационного характера, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклад);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год из:
- средств бюджета города Когалыма;
- средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", установлены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", установлены в приложении 3 к настоящему Положению.
Раздел 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ
4.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в размере:
- до 30% от должностного оклада за работу на спецмашинах;
- до 30% от должностного оклада водителям, производящим погрузку и разгрузку вредных веществ;
- до 50% от должностного оклада водителям, находящимся в командировке продолжительностью более 5 дней, связанной с перегоном новой техники и с доставкой грузов автомобилями грузоподъемностью 6 тонн и выше.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширенной зоне обслуживания, увеличении объема работ устанавливаются доплаты в размере до 50% от месячного должностного оклада.
Выплата за работу сверх нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством Российской Федерации, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По письменному желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в размере до 40% месячного должностного оклада.
4.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Когалыма от 28.12.2004 № 146-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Когалыма".
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.6. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ
5.1. С целью стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- выплаты за стабильное обеспечение высокого качества выполняемых работ и оказание помощи рабочим более низкой квалификации в овладении профессией устанавливаются до 24% должностного оклада;
- выплаты за разделение рабочего дня на части производятся в размере до 30% должностного оклада;
- выплаты водителям автомобилей и трактористам за мойку (уборку салона) автотранспортных средств устанавливаются в размере 5% от месячного должностного оклада;
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада в месяц.
5.1.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 125 процентов от должностного оклада с доплатами.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
5.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения.
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат может оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ
6.1. К иным выплатам работникам учреждения относятся:
- к праздничным датам;
- за многолетний добросовестный труд в учреждении, к юбилейным датам;
- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
- материальная помощь;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Когалыма, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
6.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.3. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
6.4. Работникам учреждения, на основании постановления Администрации города Когалыма, по приказу руководителя учреждения, могут производиться выплаты к праздничным и юбилейным датам.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с письменного согласия учредителя учреждения.
6.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности Должностной
оклад, руб.
Директор 17590
Главный инженер 16778
Заместитель директора по производству 13323
Заместитель директора по эксплуатации 12523
Главный бухгалтер 12523
Главный механик 8754
Приложение 2
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Квалификационные уровни Наименование должностей, Должностной
отнесенных к квалификационным оклад, руб.
уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Распределитель работ (табельщик) 3857
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Инспектор (по профосмотру) 4704
Диспетчер автомобильного 4704
транспорта
2 квалификационный уровень Заведующий центральным складом 5219
4 квалификационный уровень Мастер участка (дорожный) 6302
Старший мастер участка (РММ) 6302
Механик ОТК 6302
Профессиональная квалификационная группа "третьего уровня"
1 квалификационный уровень Инженер по ОТ и ТБ 6922
Инженер 6922
Юрисконсульт 6922
Эксперт дорожного хозяйства 6922
3 квалификационный уровень Эксперт 1-й категории (по 7753
предрейсовому осмотру водителей)
Инженер 1-й категории 7753
4 квалификационный уровень Ведущий экономист 8754
Ведущий бухгалтер 8754
Ведущий инженер 8754
Ведущий менеджер по персоналу 8754
Ведущий инженер по снабжению 8754
Ведущий инженер по организации 8754
управления производством
Ведущий эксперт-автотехник 8754
Ведущий инженер по ремонту 8754
5 квалификационный уровень Главный специалист дорожно- 9893
ремонтной службы
Заместитель главного бухгалтера 9893
Профессиональная квалификационная группа "четвертого уровня"
1 квалификационный уровень Начальник планово-экономического 11180
отдела
Начальник отдела по закупкам 11180
Приложение 3
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Коммунспецавтотехника"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к Должностной
квалификационным уровням оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Рабочие 2 разряда: рабочий 3857
комплексной уборки, дорожный
рабочий, уборщик производственных
помещений
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Рабочие 4 разряда: слесарь по 4237
ремонту автомобилей,
электрогазосварщик, водитель
расстановщик, водитель
погрузчика, тракторист, водитель
автомобиля
Рабочие 5 разряда: слесарь по 4704
ремонту автомобилей,
электрогазосварщик, электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, слесарь по
обслуживанию транспортных
средств, слесарь по ремонту
технической установки,
аккумуляторщик, контролер
технического состояния,
стропальщик, водитель автомобиля,
тракторист
2 квалификационный уровень Рабочие 6 разряда: слесарь по 5219
ремонту автомобилей, слесарь по
ремонту двигателей внутреннего
сгорания, электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
слесарь по обслуживанию
транспортных средств, водитель
автомобиля, тракторист, слесарь-
электрик по ремонту
электрооборудования, водитель
погрузчика, шлифовщик, токарь-
расточник, машинист экскаватора
Рабочие 7 разряда: машинист 5735
автогрейдера, водитель автомобиля
------------------------------------------------------------------