Постановление Администрации города Когалыма от 21.03.2013 N 669 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Когалыма", подведомственного Администрации города Когалыма"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 669
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА КОГАЛЫМА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Администрации города Когалыма от 17.12.2012 № 2989 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Когалыма", подведомственного Администрации города Когалыма, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
3. Постановление Администрации города Когалыма от 16.12.2010 № 2534 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба", подведомственного Администрации города Когалыма" считать утратившим силу.
4. Управлению экономики Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма Т.И.Черных.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 21.03.2013 № 669
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА КОГАЛЫМА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОГАЛЫМА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Когалыма", подведомственного Администрации города Когалыма (далее - Положение, работники, муниципальное казенное учреждение соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности муниципального казенного учреждения и стимулирования работников к качественному выполнению муниципального задания.
1.4. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклад);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными нормативными актами муниципального казенного учреждения.
1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 января 2013 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета города Когалыма.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.8. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.9. Руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам муниципального казенного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя муниципального казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы, и оформляется трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры должностных окладов рабочих учреждения установлены в приложении 1 к Положению.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), которым присвоены 7 - 8 разряды, определяется локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием представительного органа работников.
2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены в приложении 2 к Положению.
2.4. Размеры должностных окладов руководителя муниципального казенного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера установлены в приложении 3 к Положению.
Размер должностного оклада (оклад) заместителя директора, главного бухгалтера, на 10 - 30% ниже должностного оклада (оклад) руководителя учреждения.
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаемых на постоянной основе, составляет 12 процентов должностного оклада (оклад).
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения.
3.6. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
3.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (оклад) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выслугу лет.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики муниципального казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством муниципального казенного учреждения;
выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).
4.4. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;
выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклад) в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклад) в месяц.
4.5. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклад).
4.6. При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
4.7. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, год).
При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработка и реализация управленческих решений в объеме муниципального казенного учреждения;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкции, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя муниципального казенного учреждения, не относящихся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
активное участие в общественной жизни муниципального казенного учреждения;
выполнение других работ, специфичных для муниципального казенного учреждения;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.8. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (оклад) устанавливаются всем работникам казенного учреждения в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:
в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов;
время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых Федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств - участников СНГ;
военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
время работы в муниципальных учреждениях на аналогичных должностях.
В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).
4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
- единовременная выплата на профилактику заболеваний;
- единовременное премирование;
- единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок, условия и размер выплаты единовременной выплаты на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по результатам работы и единовременная материальная помощь.
На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
5.4. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Конкретный размер и вид иных выплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
Раздел 6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Установление должностного оклада (оклад), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю муниципального казенного учреждения осуществляется учредителем муниципального казенного учреждения в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Когалыма в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и оформляется трудовым договором.
6.2. Конкретный размер выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя муниципального казенного учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Квалификационные уровни Профессии рабочих, Должностной оклад
отнесенные к (оклад), руб.
квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Сторож, уборщик служебных 5230
помещений, дворник
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
3 квалификационный уровень Водитель автомобиля 7846
Приложение 2
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Квалификационные уровни Наименование должностей, Должностной оклад
отнесенных к (оклад), руб.
квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Секретарь-делопроизводитель 5230
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам 5677
Профессиональная квалификационная группа "третьего уровня"
1 квалификационный уровень Инженер 6402
3 квалификационный уровень Экономист 1 категории 8154
Инженер 1 категории 8154
Приложение 3
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Должности Должностной оклад, руб.
Директор 14615
Заместитель директора 12019
Главный бухгалтер 11354
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 669
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА КОГАЛЫМА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Администрации города Когалыма от 17.12.2012 № 2989 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Когалыма":
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Когалыма", подведомственного Администрации города Когалыма, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
3. Постановление Администрации города Когалыма от 16.12.2010 № 2534 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба", подведомственного Администрации города Когалыма" считать утратившим силу.
4. Управлению экономики Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 04.10.2011 № 198-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма Т.И.Черных.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 21.03.2013 № 669
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА КОГАЛЫМА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОГАЛЫМА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Когалыма", подведомственного Администрации города Когалыма (далее - Положение, работники, муниципальное казенное учреждение соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности муниципального казенного учреждения и стимулирования работников к качественному выполнению муниципального задания.
1.4. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклад);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными нормативными актами муниципального казенного учреждения.
1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 января 2013 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета города Когалыма.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.8. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.9. Руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам муниципального казенного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя муниципального казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы, и оформляется трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры должностных окладов рабочих учреждения установлены в приложении 1 к Положению.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), которым присвоены 7 - 8 разряды, определяется локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием представительного органа работников.
2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены в приложении 2 к Положению.
2.4. Размеры должностных окладов руководителя муниципального казенного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера установлены в приложении 3 к Положению.
Размер должностного оклада (оклад) заместителя директора, главного бухгалтера, на 10 - 30% ниже должностного оклада (оклад) руководителя учреждения.
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаемых на постоянной основе, составляет 12 процентов должностного оклада (оклад).
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения.
3.6. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
3.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (оклад) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выслугу лет.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики муниципального казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством муниципального казенного учреждения;
выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).
4.4. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;
выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклад) в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклад) в месяц.
4.5. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклад).
4.6. При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
4.7. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, год).
При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработка и реализация управленческих решений в объеме муниципального казенного учреждения;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкции, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя муниципального казенного учреждения, не относящихся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
активное участие в общественной жизни муниципального казенного учреждения;
выполнение других работ, специфичных для муниципального казенного учреждения;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.8. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (оклад) устанавливаются всем работникам казенного учреждения в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:
в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов;
время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых Федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств - участников СНГ;
военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
время работы в муниципальных учреждениях на аналогичных должностях.
В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).
4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
- единовременная выплата на профилактику заболеваний;
- единовременное премирование;
- единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок, условия и размер выплаты единовременной выплаты на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по результатам работы и единовременная материальная помощь.
На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
5.4. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Конкретный размер и вид иных выплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
Раздел 6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Установление должностного оклада (оклад), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю муниципального казенного учреждения осуществляется учредителем муниципального казенного учреждения в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Когалыма в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и оформляется трудовым договором.
6.2. Конкретный размер выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя муниципального казенного учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Квалификационные уровни Профессии рабочих, Должностной оклад
отнесенные к (оклад), руб.
квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Сторож, уборщик служебных 5230
помещений, дворник
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
3 квалификационный уровень Водитель автомобиля 7846
Приложение 2
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Квалификационные уровни Наименование должностей, Должностной оклад
отнесенных к (оклад), руб.
квалификационным уровням
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа "первого уровня"
1 квалификационный уровень Секретарь-делопроизводитель 5230
Профессиональная квалификационная группа "второго уровня"
1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам 5677
Профессиональная квалификационная группа "третьего уровня"
1 квалификационный уровень Инженер 6402
3 квалификационный уровень Экономист 1 категории 8154
Инженер 1 категории 8154
Приложение 3
к Положению об оплате и стимулировании
труда муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Когалыма", подведомственного
Администрации города Когалыма
Должности Должностной оклад, руб.
Директор 14615
Заместитель директора 12019
Главный бухгалтер 11354
------------------------------------------------------------------