Приказ Департамента управления делами Губернатора ХМАО - Югры от 15.04.2013 N 6-нп "Об утверждении служебного распорядка Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2013 г. № 6-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2003 года № 331-п "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ознакомить со Служебным распорядком лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Признать утратившими силу распоряжения Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 10 сентября 2010 года № 34-р "Об утверждении служебного распорядка Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 21 февраля 2012 года № 79-р "О внесении изменений в распоряжение Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 сентября 2010 года № 34-р "Об утверждении служебного распорядка Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Заместитель директора Департамента
управления делами Губернатора
Н.А.ЗАНИН
Приложение
к приказу Департамента управления делами Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 15.04.2013 № 6-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации труда, регламентации режима службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), а также лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники) Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент управделами Югры).
1.2. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2003 года № 331-п "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа" и иными нормативными правовыми актами в сфере труда.
1.3. Настоящий Служебный распорядок определяет режим служебного (рабочего) времени и время отдыха, поощрение, премирование и награждение гражданских служащих (работников), применение дисциплинарных взысканий и ответственность за нарушение Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.
II. Режим служебного (рабочего) времени и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с 2 (двумя) выходными днями (суббота, воскресенье).
В случае отсутствия на служебном (рабочем) месте гражданский служащий (работник) обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя.
2.2. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы):
в понедельник, вторник, среду и четверг: с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут;
в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.3. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 36 (тридцать шесть) часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы):
в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.4. Продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).
2.5. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.6. Для старших ответственных дежурных отдела ответственных дежурных управления мобилизационной подготовки Департамента управделами Югры устанавливаются:
- сменная работа с 9 часов 00 минут до 9 часов 00 минут следующих суток в соответствии с графиком сменности;
- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- перерывы для отдыха и питания суммарной продолжительностью 2 часа, предоставляемые в течение смены и включаемые в рабочее время;
- место для приема пищи - кабинет 106 здания Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.7. Работа гражданских служащих (работников) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Гражданские служащие (работники) привлекаются к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение гражданских служащих (работников) к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании распоряжения директора Департамента управделами Югры при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением о порядке привлечения и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным распоряжением Департамента управделами Югры.
2.8. Ответственными за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени являются гражданские служащие отдела государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управделами Югры. В отделах обеспечения деятельности мировых судей Департамента управделами Югры ответственные за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени определяются в соответствии с распоряжением Департамента управделами Югры.
Табели учета служебного (рабочего) времени за текущий месяц представляются в отдел бухгалтерского учета и финансов Департамента управделами Югры к 25 (двадцать пятому) числу каждого месяца.
2.9. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры осуществляется в сроки и в порядке, установленном Регламентом Департамента управделами Югры, утвержденным распоряжением Департамента управделами Югры.
2.10. Направление в служебные командировки гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств осуществляется на определенный срок и оформляется распоряжением Департамента управделами Югры.
Срок служебной командировки определяется руководителем Департамента управделами Югры на основе предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
2.11. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры без освобождения от службы (работы), определенной служебным контрактом (трудовым договором), гражданскому служащему (работнику) устанавливается доплата в размере не более 50% от должностного оклада.
В случае исполнения обязанностей (расширения зон обслуживания, увеличения объема работы) временно отсутствующего гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры несколькими гражданскими служащими (работниками) Департамента управделами Югры доплата устанавливается каждому гражданскому служащему (работнику) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом сумма указанных доплат не должна быть более размера доплаты, устанавливаемой в первом абзаце настоящего пункта.
В случае исполнения обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника), замещающего вышестоящую должность, может выплачиваться разница в должностных окладах.
2.12. Для всех гражданских служащих (работников) в Департаменте управделами Югры устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
2.13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
лицам, замещающим высшие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 6 календарных дней;
лицам, замещающим главные должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 5 календарных дней;
лицам, замещающим ведущие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 4 календарных дня;
лицам, замещающим старшие и младшие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 3 календарных дня.
2.14. Для работников в Департаменте управделами Югры устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.
2.15. Гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (заработной платы).
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Департамента управделами Югры и пожеланий гражданских служащих (работников) в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается руководителем Департамента управделами Югры не позднее 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры.
2.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск может по заявлению гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
2.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Департамента управделами Югры по его письменному заявлению решением руководителя Департамента управделами Югры может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
III. Поощрение, премирование и награждение
3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
иные виды поощрений и награждений.
3.2. Работодатель вправе принимать решение о награждении работников почетной грамотой, объявлении благодарности, выплате единовременной премии в соответствии с законодательством.
3.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника).
IV. Дисциплинарные взыскания
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей (трудовых обязанностей), представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
увольнение работника с работы по основаниям, установленным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен статьями 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания с работников установлен статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение Служебного распорядка
За нарушение настоящего Служебного распорядка к гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы, а также увольнении работника согласовывается обходной лист по форме, установленной приложением 1 к настоящему Служебному распорядку.
Обходной лист сдается в отдел государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управделами Югры для хранения.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента управления делами
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Обходной лист
____________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, лица, не отнесенного
к должности государственной гражданской службы)
____________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Фамилия и инициалы
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Дата
Подпись
1.
Заместитель директора департамента управления делами Губернатора - главный бухгалтер
2.
Начальник управления по организации закупок, договорной работы и реализации мероприятий органов государственной власти
3.
Начальник жилищного отдела
4.
Специалист отдела делопроизводства административного управления (ответственный за организацию и документальное оформление санаторно-курортного обслуживания)
5.
Мировой судья судебного участка
6.
Начальник отдела (заведующий канцелярией) отдела обеспечения деятельности мирового судьи
7.
Начальник отдела государственной службы и кадровой работы административного управления
8.
Управление специальных мероприятий Аппарата Губернатора автономного округа
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2013 г. № 6-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2003 года № 331-п "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ознакомить со Служебным распорядком лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Признать утратившими силу распоряжения Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 10 сентября 2010 года № 34-р "Об утверждении служебного распорядка Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 21 февраля 2012 года № 79-р "О внесении изменений в распоряжение Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 сентября 2010 года № 34-р "Об утверждении служебного распорядка Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Заместитель директора Департамента
управления делами Губернатора
Н.А.ЗАНИН
Приложение
к приказу Департамента управления делами Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 15.04.2013 № 6-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации труда, регламентации режима службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), а также лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники) Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент управделами Югры).
1.2. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2003 года № 331-п "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа" и иными нормативными правовыми актами в сфере труда.
1.3. Настоящий Служебный распорядок определяет режим служебного (рабочего) времени и время отдыха, поощрение, премирование и награждение гражданских служащих (работников), применение дисциплинарных взысканий и ответственность за нарушение Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.
II. Режим служебного (рабочего) времени и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с 2 (двумя) выходными днями (суббота, воскресенье).
В случае отсутствия на служебном (рабочем) месте гражданский служащий (работник) обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя.
2.2. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы):
в понедельник, вторник, среду и четверг: с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут;
в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.3. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 36 (тридцать шесть) часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы):
в понедельник - с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
во вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.4. Продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).
2.5. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.6. Для старших ответственных дежурных отдела ответственных дежурных управления мобилизационной подготовки Департамента управделами Югры устанавливаются:
- сменная работа с 9 часов 00 минут до 9 часов 00 минут следующих суток в соответствии с графиком сменности;
- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- перерывы для отдыха и питания суммарной продолжительностью 2 часа, предоставляемые в течение смены и включаемые в рабочее время;
- место для приема пищи - кабинет 106 здания Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.7. Работа гражданских служащих (работников) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Гражданские служащие (работники) привлекаются к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение гражданских служащих (работников) к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании распоряжения директора Департамента управделами Югры при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением о порядке привлечения и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным распоряжением Департамента управделами Югры.
2.8. Ответственными за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени являются гражданские служащие отдела государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управделами Югры. В отделах обеспечения деятельности мировых судей Департамента управделами Югры ответственные за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени определяются в соответствии с распоряжением Департамента управделами Югры.
Табели учета служебного (рабочего) времени за текущий месяц представляются в отдел бухгалтерского учета и финансов Департамента управделами Югры к 25 (двадцать пятому) числу каждого месяца.
2.9. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры осуществляется в сроки и в порядке, установленном Регламентом Департамента управделами Югры, утвержденным распоряжением Департамента управделами Югры.
2.10. Направление в служебные командировки гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств осуществляется на определенный срок и оформляется распоряжением Департамента управделами Югры.
Срок служебной командировки определяется руководителем Департамента управделами Югры на основе предложений руководителя структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
2.11. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры без освобождения от службы (работы), определенной служебным контрактом (трудовым договором), гражданскому служащему (работнику) устанавливается доплата в размере не более 50% от должностного оклада.
В случае исполнения обязанностей (расширения зон обслуживания, увеличения объема работы) временно отсутствующего гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры несколькими гражданскими служащими (работниками) Департамента управделами Югры доплата устанавливается каждому гражданскому служащему (работнику) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом сумма указанных доплат не должна быть более размера доплаты, устанавливаемой в первом абзаце настоящего пункта.
В случае исполнения обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника), замещающего вышестоящую должность, может выплачиваться разница в должностных окладах.
2.12. Для всех гражданских служащих (работников) в Департаменте управделами Югры устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
2.13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
лицам, замещающим высшие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 6 календарных дней;
лицам, замещающим главные должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 5 календарных дней;
лицам, замещающим ведущие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 4 календарных дня;
лицам, замещающим старшие и младшие должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - 3 календарных дня.
2.14. Для работников в Департаменте управделами Югры устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.
2.15. Гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (заработной платы).
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Департамента управделами Югры и пожеланий гражданских служащих (работников) в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается руководителем Департамента управделами Югры не позднее 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Департамента управделами Югры.
2.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск может по заявлению гражданского служащего (работника) Департамента управделами Югры предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
2.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Департамента управделами Югры по его письменному заявлению решением руководителя Департамента управделами Югры может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
III. Поощрение, премирование и награждение
3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
иные виды поощрений и награждений.
3.2. Работодатель вправе принимать решение о награждении работников почетной грамотой, объявлении благодарности, выплате единовременной премии в соответствии с законодательством.
3.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника).
IV. Дисциплинарные взыскания
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей (трудовых обязанностей), представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
увольнение работника с работы по основаниям, установленным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен статьями 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания с работников установлен статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение Служебного распорядка
За нарушение настоящего Служебного распорядка к гражданским служащим (работникам) Департамента управделами Югры применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы, а также увольнении работника согласовывается обходной лист по форме, установленной приложением 1 к настоящему Служебному распорядку.
Обходной лист сдается в отдел государственной службы и кадровой работы административного управления Департамента управделами Югры для хранения.
Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента управления делами
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Обходной лист
____________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, лица, не отнесенного
к должности государственной гражданской службы)
____________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Фамилия и инициалы
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Дата
Подпись
1.
Заместитель директора департамента управления делами Губернатора - главный бухгалтер
2.
Начальник управления по организации закупок, договорной работы и реализации мероприятий органов государственной власти
3.
Начальник жилищного отдела
4.
Специалист отдела делопроизводства административного управления (ответственный за организацию и документальное оформление санаторно-курортного обслуживания)
5.
Мировой судья судебного участка
6.
Начальник отдела (заведующий канцелярией) отдела обеспечения деятельности мирового судьи
7.
Начальник отдела государственной службы и кадровой работы административного управления
8.
Управление специальных мероприятий Аппарата Губернатора автономного округа
------------------------------------------------------------------