АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 826

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный:
1. Утвердить Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственным Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный разработать и утвердить положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением.
3. Считать утратившими силу:
- постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 № 549 "О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 26.09.2011 № 539 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 № 549 "О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 23.11.2011 № 709 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 № 549 "О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 21.02.2012 № 112 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 549 "О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный на новую систему оплаты труда".
4. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ю.В. Осипенко.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению администрации
города Радужный
от 29.04.2013 № 826

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный (далее - КпоФКиС) (далее - работники муниципальных учреждений), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад (оклад) работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад);
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Примерный порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размер должностного оклада (оклада) работникам учреждения, не отнесенным к учреждениям физической культуры и спорта, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью по профессиональным квалификационным группам, в соответствии с таблицей 2.
2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.3. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1


Квалификационные уровни Базовый оклад
(оклад), руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень 4778

2 квалификационный уровень 5019

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень 5229

2 квалификационный уровень 5492

3 квалификационный уровень 5765

4 квалификационный уровень 6059

5 квалификационный уровень 6353

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень 6668

2 квалификационный уровень 7004

3 квалификационный уровень 7350

4 квалификационный уровень 7718

5 квалификационный уровень 8106

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень 9219

2 квалификационный уровень 10238

3 квалификационный уровень 11372

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды) 4547

2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с производным 4599
названием "старший")

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень (4, 5 разряды) 4652

2 квалификационный уровень (6, 7 разряды) 4704

3 квалификационный уровень (8 разряд) 4757

4 квалификационный уровень (высококвалифицированные 4809
рабочие)


2.4. Рекомендуемые размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2


Квалификационные уровни Базовый оклад
(оклад), руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень 4547

2 квалификационный уровень 4568

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень 4599

2 квалификационный уровень 7056

3 квалификационный уровень 7602

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень 8190

2 квалификационный уровень 8820

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень 9450


2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.7. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные повышающие коэффициенты, при их применении, между собой складываются (не умножаются).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.9. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 3.

Таблица 3


Уровень квалификации Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента квалификации

высшая категория до 0,8

первая категория до 0,5

вторая категория (при наличии) до 0,3


Примечание: Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

2.10. По должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" рекомендуется устанавливать коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 4.

Таблица 4


Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации

Кандидат в Мастер спорта Мастер спорта Мастер спорта Мастер спорта
мастера России, России России России
спорта гроссмейстер международного международного международного
России класса класса - призер класса - призер
всероссийских международных
соревнований соревнований

1 2 3 4 5

до 1 до 1,5 до 2 до 2,5 до 3,5


2.11. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 5.

Таблица 5


Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации

начальное неполное высшее высшее высшее
профессиональное образование, профессиональное профессиональное
образование среднее образование, образование,
профессиональное подтверждаемое подтверждаемое
образование присвоением лицу, присвоением лицу,
успешно успешно прошедшему
прошедшему итоговую аттестацию,
итоговую квалификации
аттестацию, (степени)
квалификации "специалист" или
(степени) квалификации
"бакалавр" (степени) "магистр"

1 2 3 4

0,05 0,10 0,15 0,20


2.12. Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 6.

Таблица 6


Показатель Рекомендуемый размер коэффициента за стаж работы,
выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 20 лет 20

свыше 20 лет 30


2.13. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу).

III. Примерный порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и с решением Думы города от 24.12.2004 № 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Примерный порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, если эта деятельность предусмотрена уставом учреждения.
Порядок и условия распределения средств от платной и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту администрации города Радужный.
4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.6. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 7.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице 8.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, тренеры-инженеры, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики по техническим видам спорта. Работники должны непосредственно участвовать в подготовке спортсменов высокого класса к указанным соревнованиям не менее 2-х лет.

Таблица 7


№ Статус официального спортивного Занятое Размер стимулирующей
п/п соревнования место выплаты в % к
должностному окладу
(окладу) за подготовку и
(или) участие в
подготовке одного
спортсмена

постоянный переменный
состав состав
занимающихся занимающихся

1 2 3 4 5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7

Чемпионат мира 1

1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или 1 - 3
финал)

Кубок Европы (сумма этапов или 1
финал)

1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 10 до 5

Чемпионат Европы 4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или 4 - 6
финал)

Кубок Европы (сумма этапов или 2 - 3
финал)

Чемпионат России 1 - 3

Кубок России (сумма этапов или 1
финал)

1.4. Олимпийские игры участие до 8 до 3

Чемпионат мира участие

Чемпионат Европы участие

Кубок Европы (сумма этапов или 4 - 6
финал)

Официальные международные 1
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

1.5. Чемпионат России 4 - 6 до 8 до 3

Официальные международные 2 - 3
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

Первенство мира (юниоры) 4 - 6

Первенство Европы (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юниоры) 1 - 3

Первенство мира (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

1.6. Официальные всероссийские 1 - 3 до 5 до 2
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

Первенство России (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

1.7. Первенство России (юноши старшей 4 - 6 до 5 1
возрастной группы)

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7

Чемпионат мира 1

Чемпионат Европы 1

2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 2 - 3

2.3. Официальные международные 1 до 8 до 5
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

2.4. Официальные международные 4 - 6 до 8 до 3
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

Первенство мира (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)

2.5. Официальные международные 1 - 3 до 6 до 2
спортивные соревнования (юниоры)

2.6. Официальные международные 1 - 3 до 5 1
спортивные соревнования (юноши
старшей возрастной группы)

2.7. За подготовку команды (членов 1 - 3 до 6 до 2
команды), занявшей места: на
чемпионате России

на первенстве России (юниоры) 1 - 2

на первенстве России (юноши 1
старшей возрастной группы)

2.8. За подготовку команды (членов 4 - 6 до 4 1
команды), занявшей места: на
чемпионате России

на первенстве России (юниоры) 3 - 4

на первенстве России (юноши 2 - 3
старшей возрастной группы)


Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 8


№ Статус официального спортивного Занятое Размер
п/п соревнования место стимулирующей
выплаты в % к
должностному
окладу (окладу)
за подготовку и
(или) участие в
подготовке одного
спортсмена

1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, 1 11 - 15
чемпионаты мира и Европы

2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, 2 - 6 9 - 10
чемпионаты мира и Европы

3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, участие 6 - 8
чемпионаты мира и Европы

4. Официальные международные соревнования с 1 - 3
участием сборной команды России (основной
состав), Чемпионаты России

5. Официальные международные соревнования с 4 - 6
участием сборной команды России (основной
состав), Чемпионаты России

6. Финалы официальных всероссийских 1 - 3
Спартакиад, Первенства России, финалы
официальных всероссийских соревнований
среди спортивных школ

7. Финалы официальных всероссийских 4 - 6 4 - 5
Спартакиад, Первенства России, финалы
официальных всероссийских соревнований
среди спортивных школ

8. Официальные всероссийские соревнования 1 - 6
(включенные в Единый календарный план) в
составе сборной команды субъекта Российской
Федерации

9. Официальные всероссийские и международные участие 2 - 3
соревнования, включенные в Единый
календарный план

10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской 1 - 6
Федерации


4.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.10. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.12. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.13. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа КпоФКиС в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
4.14. Выплаты, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

V. Рекомендуемые особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров, тренеров-преподавателей

5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 11) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 13) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 9.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 10.

Таблица 9


№ Этапы многолетней Период Минимальная Макси- Максимальный
п/п подготовки обучения наполняемость мальный объем учебно-
спортсменов (лет) групп (человек) количес- тренировочной
твенный нагрузки
состав (учебных
группы часов за
(человек) неделю)

1 2 3 4 5 6

1 спортивно- весь период 15 30 До 6
оздоровительный

2 начальной первый год 15 30 6
подготовки
второй год 12 24 9

третий год 12 24 9

3 учебно- первый год 10 20 12
тренировочный
второй год устанавливается 20 14
учреждением
третий год 16 16

четвертый 16 18
год

пятый год 16 20

4 совершенствования до года 14 24
спортивного
мастерства свыше года 12 28

5 высшего весь период 8 32
спортивного
мастерства


Таблица 10


Этап многолетней Период Оптимальная наполняемость Максимальный
подготовки обучения групп, человек объем учебно-
спортсменов тренировочной
спорт спорт спорт спорт нагрузки
слепых глухих лиц с мен- (учебных часов
пора- тальных за неделю), в
жением инва- т.ч. по
ОДА лидов индивидуальным
планам

спортивно- весь период 6 12 5 10 до 6
оздоровительный

начальной первый год 5 12 5 10 6
подготовки
второй год 5 10 4 9 9
и
последующие

учебно- первый год 4 9 3 8 12
тренировочный
второй и 3 8 3 6 18
третий год

четвертый 3 6 2 5 20
год и
последующие

совершенствования до года 2 4 - 5 2 3 - 4 24 (до 6)
спортивного
мастерства свыше года 28 (до 10)

высшего весь период 2 3 2 3 32 (до 12)
спортивного
мастерства


Примечание: Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией учреждения.
5.5. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.6. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
5.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.8. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 11.

Таблица 11


№ Этапы многолетней Период Рекомендуемый размер норматива оплаты
п/п подготовки подготовки труда, в % от должностного оклада
спортсменов (лет) (оклада) тренера, тренера-преподавателя
за подготовку одного спортсмена

группы видов спорта

I II

1. высшего весь период устанавливается учреждением в пределах
спортивного от 40 до 60%
мастерства

2. совершенствования до года 24 21
спортивного
мастерства свыше года 39 34

3. тренировочный до 2-х лет 9 8
(этап спортивной
специализации) свыше 2-х 15 13
лет

4. начальной до года 3 3
подготовки
свыше года 6 5

5. спортивно- весь период 2,2 2,2
оздоровительный


Примечание: В отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица 12


Этап многолетней Период Рекомендуемый размер норматива оплаты
подготовки обучения (лет) труда, в % от должностного оклада
спортсменов (оклада) тренера-преподавателя за
подготовку одного занимающегося

спорт спорт спорт лиц с спорт
слепых глухих поражением ментальных
ОДА инвалидов

спортивно- весь период 5,6 2,8 6,7 3,3
оздоровительный

начальной до года 6,7 2,8 6,7 3,3
подготовки
свыше года 10,0 5,0 12,5 5,6

учебно- до года 16,7 7,4 22,2 8,5
тренировочный
второй и 33,3 12,5 33,3 16,7
третий

свыше 3 лет 37,0 18,5 55 22,2

совершенствования до года 50,0 25 50 33,3
спортивного
мастерства свыше года 50,0 33,3 50 33,3

высшего весь период 55,0 45,0 55,0 45,0
спортивного
мастерства


5.9. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту администрации города Радужный. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
5.10. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Комитет по физической культуре и спорту администрации города при соблюдении обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов, а также при наличии оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребенка.
5.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту администрации города Радужный.
5.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.15. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 13, при условии непосредственной подготовки спортсменов к указанным соревнованиям не менее двух лет.

Таблица 13


№ п/п Статус официального Занятое Рекомендуемый размер норматива
спортивного соревнования место оплаты труда, в % от
должностного оклада (оклада)
тренера-преподавателя за
подготовку одного спортсмена
высокого класса

1 2 3 4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или 1 - 3
финал)

Кубок Европы (сумма этапов 1
или финал)

1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120

Чемпионат Европы 4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или 4 - 6
финал)

Кубок Европы (сумма этапов 2 - 3
или финал)

Чемпионат России 1 - 3

Кубок России (сумма этапов 1
или финал)

1.4. Олимпийские игры участие до 100

Чемпионат мира участие

Чемпионат Европы участие

Кубок Европы (сумма этапов 4-6
или финал)

Официальные международные 1
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80

Официальные международные 2 - 3
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6

Первенство Европы (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юниоры) 1 - 3

Первенство мира (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)

Первенство Европы (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)

1.8. Официальные всероссийские 1 - 3 до 60
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6

Первенство России (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)

1.10. Первенство России (юноши 4 - 6 до 50
старшей возрастной группы)

1.11 Официальные международные 1 - 3 до 55
спортивные соревнования
(юниоры, юноши старшей
возрастной группы)

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры 1 до 200

Чемпионат мира 1

Чемпионат Европы 1

2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150

Чемпионат мира 2 - 3

Чемпионат Европы 2 - 3

2.3. Официальные международные 1 - 3 до 100
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3

Первенство Европы (юниоры) 1 - 3

2.5. Официальные международные 4 - 6 до 80
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

2.6. Первенство мира (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)

Первенство Европы (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)

2.7. Официальные международные 1 - 3 до 75
спортивные соревнования
(юниоры)

2.8 Официальные международные 1 - 3 до 70
спортивные соревнования
(юноши старшей возрастной
группы)

2.9. За подготовку команды 1 - 3 до 75
(членов команды), занявшей
места: на чемпионате России

на первенстве России 1 - 2
(юниоры)

на первенстве России (юноши 1
старшей возрастной группы)

2.10. За подготовку команды 4 - 6 до 60
(членов команды), занявшей
места: на чемпионате России

на первенстве России 3 - 4
(юниоры)

на первенстве России (юноши 2 - 3
старшей возрастной группы)


Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

5.16. Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице 14.

Таблица 14


Статус официального Занятое Рекомендуемый размер норматива
спортивного соревнования место оплаты труда, в % от должностного
(результат) оклада (оклада) тренера-
преподавателя за одного
занимающегося (спортсмена высокого
класса)

Паралимпийские, Прочие виды спорта,
сурдлимпийские включенные во
виды спорта Всероссийский реестр
видов спорта

Паралимпийские, 1 До 200 -
Сурдлимпийские игры
2 - 3 До 150 -

Чемпионат мира, Европы 1 До 150 До 100

2 До 140 До 90

3 До 130 До 80

Кубок мира (финал) 1 - 3 До 120 До 90

Кубок Европы (финал) 1 - 3 До 110 До 80

Чемпионат России 1 До 100 До 90

2 До 90 До 75

3 До 70 До 70

Кубок России (финал) 1 До 80 До 60

Финалы официальных 1 - 3 До 80 До 70
всероссийских
Спартакиад, первенства
России, финалы
официальных
всероссийских
соревнований среди
спортивных школ,
Всероссийские игры
глухих

Первенство мира, Европы 1 До 90 До 80

2 До 85 До 75

3 До 80 До 70


5.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 13 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.20. В таблице 14 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

VI. Примерный порядок установления и рекомендуемые
размеры иных выплат

6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.4. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу (окладу).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Рекомендуемые размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 15.

Таблица 15


Наименование выплаты Рекомендуемый размер выплаты
в процентах к должностному
окладу (окладу)

1 2

награды, почетные звания, знаки отличия в до 100%
труде Российской Федерации в области
физической культуры и спорта

ведомственные награды Министерства спорта, до 80%
Российской Федерации

награды, почетные звания, знаки отличия в до 40%
труде Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры в области физической культуры и спорта


6.5. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
6.6. Водителю учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.7. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.8. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.9. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя учреждения.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

VII. Примерные условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Должностной оклад (оклад) виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителя учреждения определяются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный и оформляются трудовым договором (контрактом). Выплаты, не установленные трудовым договором, согласуются председателем Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный.
Размер должностного оклада (оклада) руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, предусмотренных уставом учреждения.
7.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения, устанавливается КпоФКиС для каждого подведомственного учреждения отдельно на соответствующий календарный год.
7.4. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
7.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии.
7.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с целью поощрения за интенсивность и качественный результат работы.
7.7. Премирование по итогам работы (месяц, год) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.8. Единовременная премия выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
7.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.10. Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.
7.11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с главой III настоящего Положения.
7.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения.
7.13. Иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой VI настоящего Положения.

VIII. Рекомендуемый порядок планирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 34,5 процента от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------