Постановление Администрации города Урай от 29.04.2013 N 1491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 1491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
4. Отменить:
4.1. постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.2. постановление администрации города Урай от 21.06.2010 № 1702 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.3. постановление администрации города Урай от 23.09.2010 № 2625 "О внесении изменения в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.4. постановление администрации города Урай от 07.04.2011 № 961 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.5. постановление администрации города Урай от 23.06.2011 № 1770 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.6. постановление администрации города Урай от 08.08.2011 № 2195 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.7. постановление администрации города Урай от 02.03.2012 № 690 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.8. постановление администрации города Урай от 17.07.2012 № 2157 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.9. постановление администрации города Урай от 29.01.2013 № 221 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.10. постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.11. постановление администрации города Урай от 23.06.2011 № 1771 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.12. постановление администрации города Урай от 02.03.2012 № 689 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.13. постановление администрации города Урай от 24.01.2013 № 181 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
5. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 29.04.2013 № 1491
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (далее - работники, учреждение). Настоящее Положение также устанавливает порядок и условия иных выплат работникам учреждения.
1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
Размеры должностных окладов (окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплата за стаж работы;
- надбавка за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, год).
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
1.6. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.7. К иным выплатам относятся:
- частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
- материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
- выплата работающим юбилярам;
- единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности).
1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, занимающих должности специалистов и служащих
2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационные Должности, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням должно-
стного
оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый секретарь 3500
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый диспетчер 4440
квалификационный
уровень
Пятый начальник смены 6350
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый специалист по кадрам 4270
квалификационный
уровень
Второй юрисконсульт, экономист, по которым 6000
квалификационный устанавливается II внутридолжностная категория
уровень
Третий бухгалтер, по которым устанавливается I 6200
квалификационный внутридолжностная категория
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый начальник отдела (начальник службы) 7400
квалификационный
уровень
2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размеры должностных окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
Квалификационные Должности, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
второй спасатель 5500
квалификационный
уровень
третий начальник аварийно-спасательного формирования 6300
квалификационный
уровень
3.2. Работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 3.
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый водитель автомобиля 4700
квалификационный
уровень
4.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения (начальника) устанавливается в размере - 9400 рублей.
5.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
5.4. Руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 160% от должностного оклада.
5.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
5.5.1. отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 30 процентов;
5.5.2. выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 15 процентов;
5.5.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
5.5.4. отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
5.5.5. организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 25 процентов;
5.5.6. отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 10 процентов;
5.5.7. отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (50 процентов):
а) нецелевого использования бюджетных средств;
б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;
г) правил пожарной безопасности;
д) охраны труда;
е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;
укомплектованность Учреждения персоналом (не менее 75 процентов) - 10 процентов.
5.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 5.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.
О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
6. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
6.1. Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю учреждения, а также работникам, занимающим должности специалистов и служащих в следующих размерах:
- руководитель учреждения (начальник) - 85 процентов должностного оклада;
- начальник аварийно-спасательного формирования - 20 процентов должностного оклада;
- юрисконсульт - 15 процентов должностного оклада;
- начальник службы, начальник смены - 15 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность работы устанавливается в размере к должностному окладу без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается ежемесячно.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность работы устанавливается распоряжением администрации города Урай.
6.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.1. Работникам учреждения (кроме работников аварийно-спасательного формирования) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
6.2.2. Работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, а также все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
6.2.2.1. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 6.2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
6.2.2.2. В случаях, предусмотренных пунктом 6.2.2.1 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6.2.2.3. В стаж работы, дающий право на данную выплату, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы по профессиям (должностям), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей: водолазный специалист, водолаз, водолаз-спасатель, матрос-спасатель, спасатель, водитель автомобиля.
6.3. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
6.4. Надбавка за классность выплачивается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
спасатель III класса - 10 процентов;
спасатель II класса - 20 процентов;
спасатель I класса - 30 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
6.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за год.
6.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, году по табелю учета рабочего времени.
Для расчета премий по итогам работы за год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц - 100 процентов должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему) производится за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения;
2) премиальная выплата по итогам работы за год - может производиться при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
6.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
6.5.3.1. добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
6.5.3.2. выполнение показателей по направлению деятельности;
6.5.3.3. инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
6.5.3.4. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6.5.3.5. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6.5.3.6. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6.5.3.7. выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
6.5.3.8. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
6.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть снижен до 100% в следующих случаях:
6.5.4.1. недобросовестное (некачественное) исполнение своих должностных обязанностей - 50%;
6.5.4.2. невыполнение порученной работы (в том числе некачественная подготовка и проведение мероприятий), связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, - 100%;
6.5.4.3. некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности - 50%;
6.5.4.4. невыполнение важных и особо ответственных поручений (работ) - 100%;
6.5.4.5. несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 50%.
6.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год может быть снижен на 50% в случае наличия в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий.
6.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, год и причине ее снижения.
6.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;
истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 № 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".
7.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.1. Выплата за особые условия труда устанавливается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности к проведению аварийно-спасательных работ, специальный режим работы, сложность, напряженность - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
7.3.2. Выплата за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ (поисково-спасательных работ) устанавливается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) за непосредственное участие в действиях по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов, выполнение неотложных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций, за фактическое время выполнения таких работ - в размере 50 процентов должностного оклада (оклада) на основании табеля учета рабочего времени.
7.3.3. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
7.3.4. Доплата начальнику аварийно-спасательного формирования и спасателям за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время устанавливается в размере 50% должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
7.3.5. Доплата работникам за дежурство на дому в режиме ожидания оплачивается за каждый час дежурства в размере 25 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час дежурства.
7.3.6. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
7.3.7. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
7.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
8. Иные выплаты
8.1. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
8.1.1. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90 процентов от ее полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
8.1.2. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
8.1.3. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
- оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
- оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
- оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).
8.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
8.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.2.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.2.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается руководителю учреждения, а также работникам - в размере трех должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний работникам осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы в следующем размере:
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 5 лет - один месячный фонд оплаты труда;
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 5 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Выплата работающим юбилярам производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.6. Единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности), в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплачивается работникам, в следующем размере:
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет - один месячный фонд оплаты труда;
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 15 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата предоставляется один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности)).
Единовременная выплата должна быть произведена не позднее дня увольнения работника в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности).
Единовременная выплата производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 1491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
4. Отменить:
4.1. постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.2. постановление администрации города Урай от 21.06.2010 № 1702 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.3. постановление администрации города Урай от 23.09.2010 № 2625 "О внесении изменения в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.4. постановление администрации города Урай от 07.04.2011 № 961 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.5. постановление администрации города Урай от 23.06.2011 № 1770 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.6. постановление администрации города Урай от 08.08.2011 № 2195 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.7. постановление администрации города Урай от 02.03.2012 № 690 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.8. постановление администрации города Урай от 17.07.2012 № 2157 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.9. постановление администрации города Урай от 29.01.2013 № 221 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.10. постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.11. постановление администрации города Урай от 23.06.2011 № 1771 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.12. постановление администрации города Урай от 02.03.2012 № 689 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай";
4.13. постановление администрации города Урай от 24.01.2013 № 181 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 11.08.2010 № 2163 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников аварийно-спасательного формирования муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
5. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 29.04.2013 № 1491
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (далее - работники, учреждение). Настоящее Положение также устанавливает порядок и условия иных выплат работникам учреждения.
1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
Размеры должностных окладов (окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплата за стаж работы;
- надбавка за классность;
- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, год).
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
1.6. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.7. К иным выплатам относятся:
- частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
- материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
- выплата работающим юбилярам;
- единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности).
1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, занимающих должности специалистов и служащих
2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационные Должности, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням должно-
стного
оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый секретарь 3500
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый диспетчер 4440
квалификационный
уровень
Пятый начальник смены 6350
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый специалист по кадрам 4270
квалификационный
уровень
Второй юрисконсульт, экономист, по которым 6000
квалификационный устанавливается II внутридолжностная категория
уровень
Третий бухгалтер, по которым устанавливается I 6200
квалификационный внутридолжностная категория
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый начальник отдела (начальник службы) 7400
квалификационный
уровень
2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размеры должностных окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
Квалификационные Должности, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
второй спасатель 5500
квалификационный
уровень
третий начальник аварийно-спасательного формирования 6300
квалификационный
уровень
3.2. Работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия установления должностных окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 3.
Таблица 3
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Размер
уровни к квалификационным уровням оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый водитель автомобиля 4700
квалификационный
уровень
4.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения (начальника) устанавливается в размере - 9400 рублей.
5.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
5.4. Руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 160% от должностного оклада.
5.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
5.5.1. отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 30 процентов;
5.5.2. выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 15 процентов;
5.5.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
5.5.4. отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
5.5.5. организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 25 процентов;
5.5.6. отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 10 процентов;
5.5.7. отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (50 процентов):
а) нецелевого использования бюджетных средств;
б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;
г) правил пожарной безопасности;
д) охраны труда;
е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;
укомплектованность Учреждения персоналом (не менее 75 процентов) - 10 процентов.
5.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 5.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.
О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
6. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
6.1. Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю учреждения, а также работникам, занимающим должности специалистов и служащих в следующих размерах:
- руководитель учреждения (начальник) - 85 процентов должностного оклада;
- начальник аварийно-спасательного формирования - 20 процентов должностного оклада;
- юрисконсульт - 15 процентов должностного оклада;
- начальник службы, начальник смены - 15 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность работы устанавливается в размере к должностному окладу без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается ежемесячно.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность работы устанавливается распоряжением администрации города Урай.
6.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.1. Работникам учреждения (кроме работников аварийно-спасательного формирования) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
6.2.2. Работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, а также все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
6.2.2.1. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 6.2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
6.2.2.2. В случаях, предусмотренных пунктом 6.2.2.1 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6.2.2.3. В стаж работы, дающий право на данную выплату, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы по профессиям (должностям), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей: водолазный специалист, водолаз, водолаз-спасатель, матрос-спасатель, спасатель, водитель автомобиля.
6.3. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
6.4. Надбавка за классность выплачивается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
спасатель III класса - 10 процентов;
спасатель II класса - 20 процентов;
спасатель I класса - 30 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
6.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за год.
6.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, году по табелю учета рабочего времени.
Для расчета премий по итогам работы за год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц - 100 процентов должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему) производится за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения;
2) премиальная выплата по итогам работы за год - может производиться при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
6.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
6.5.3.1. добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
6.5.3.2. выполнение показателей по направлению деятельности;
6.5.3.3. инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
6.5.3.4. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6.5.3.5. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6.5.3.6. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6.5.3.7. выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
6.5.3.8. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
6.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть снижен до 100% в следующих случаях:
6.5.4.1. недобросовестное (некачественное) исполнение своих должностных обязанностей - 50%;
6.5.4.2. невыполнение порученной работы (в том числе некачественная подготовка и проведение мероприятий), связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, - 100%;
6.5.4.3. некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности - 50%;
6.5.4.4. невыполнение важных и особо ответственных поручений (работ) - 100%;
6.5.4.5. несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 50%.
6.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год может быть снижен на 50% в случае наличия в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий.
6.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, год и причине ее снижения.
6.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;
истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 № 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".
7.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.1. Выплата за особые условия труда устанавливается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности к проведению аварийно-спасательных работ, специальный режим работы, сложность, напряженность - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
7.3.2. Выплата за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ (поисково-спасательных работ) устанавливается работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) за непосредственное участие в действиях по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов, выполнение неотложных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций, за фактическое время выполнения таких работ - в размере 50 процентов должностного оклада (оклада) на основании табеля учета рабочего времени.
7.3.3. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
7.3.4. Доплата начальнику аварийно-спасательного формирования и спасателям за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время устанавливается в размере 50% должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
7.3.5. Доплата работникам за дежурство на дому в режиме ожидания оплачивается за каждый час дежурства в размере 25 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час дежурства.
7.3.6. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
7.3.7. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
7.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
8. Иные выплаты
8.1. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
8.1.1. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90 процентов от ее полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
8.1.2. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
8.1.3. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
- оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
- оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
- оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).
8.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
8.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.2.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.2.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается руководителю учреждения, а также работникам - в размере трех должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний работникам осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы в следующем размере:
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 5 лет - один месячный фонд оплаты труда;
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 5 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Выплата работающим юбилярам производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
8.6. Единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности), в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплачивается работникам, в следующем размере:
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет - один месячный фонд оплаты труда;
- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 15 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата предоставляется один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности)).
Единовременная выплата должна быть произведена не позднее дня увольнения работника в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности).
Единовременная выплата производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
------------------------------------------------------------------