Постановление Администрации города Нижневартовска от 06.05.2013 N 856 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 856
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.05.2013 № 995)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Е.В. Рябых.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 06.05.2013 № 856
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НИЖНЕВАРТОВСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.05.2013 № 995)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Оклады
Работникам Учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
№ Наименование должности Оклад
п/п (руб.)
1. Начальник отдела 11500
2. Заместитель главного бухгалтера 10500
3. Ведущий инженер-электроник 9800
4. Ведущий инженер по защите информации 9800
5. Ведущий инженер-программист 9800
6. Заместитель начальника отдела 9500
7. Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной 9000
работе
8. Ведущий специалист по договорной работе 9000
9. Ведущий экономист 8000
10. Ведущий специалист по кадрам 8000
11. Ведущий юрисконсульт 8000
12. Ведущий специалист 8000
13. Ведущий бухгалтер 7500
14. Инженер по охране труда и технике безопасности 7500
15. Ведущий администратор 7000
16. Ведущий специалист по работе с заявителями 7000
17. Документовед 6500
18. Специалист по работе с заявителями 6300
19. Бухгалтер 6000
20. Администратор 6000
21. Секретарь руководителя 5200
22. Водитель 5000
23. Техник 4500
24. Курьер 4500
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 60 процентов оклада, а работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", - в размере от 85 процентов оклада, но не более 100 процентов оклада.
4.2.2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться следующие критерии:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;
- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.
4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором.
4.3.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере не более 50 процентов оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 995)
4.3.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
4.4.2. Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.4.3. Порядок и условия выплаты квартальной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.
4.5.2. Премия за год выплачивается в размере не более трех месячных заработных плат по основной занимаемой должности (ставке).
Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения.
4.5.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
V. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размеры окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
№ Наименование должности Оклад
п/п (руб.)
1. Директор 17000
2. Заместитель директора 15000
3. Главный бухгалтер 14000
4. Заместитель директора по информационным технологиям 13500
5.3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 60 процентов оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 5.4 - 5.8 раздела V настоящего Положения.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.6. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 995)
5.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.
5.6.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:
- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50 процентов;
- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;
- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 100 процентов;
- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
- при нарушении административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг - до 50 процентов.
5.6.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.6.3 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения, принимается главой администрации города.
5.6.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.7. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал.
5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
5.7.2. Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включаются время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.8. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.
5.8.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере не более трех месячных заработных плат.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
5.8.2. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.
5.10. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.11. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделами VI, VII настоящего Положения.
5.12. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.7, 5.8 раздела V, пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с куратором Учреждения.
VI. Иные выплаты
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.1. Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
6.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.
Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
6.3. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 6.1, 6.2 раздела VI настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, юбилейной дате.
VII. Выплаты социального характера
7.1. Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2. Единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.
7.3. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи производится в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
7.4. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.3 раздела VII настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий единовременной выплате.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 856
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.05.2013 № 995)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Е.В. Рябых.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 06.05.2013 № 856
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НИЖНЕВАРТОВСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.05.2013 № 995)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Оклады
Работникам Учреждения оклады устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
№ Наименование должности Оклад
п/п (руб.)
1. Начальник отдела 11500
2. Заместитель главного бухгалтера 10500
3. Ведущий инженер-электроник 9800
4. Ведущий инженер по защите информации 9800
5. Ведущий инженер-программист 9800
6. Заместитель начальника отдела 9500
7. Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной 9000
работе
8. Ведущий специалист по договорной работе 9000
9. Ведущий экономист 8000
10. Ведущий специалист по кадрам 8000
11. Ведущий юрисконсульт 8000
12. Ведущий специалист 8000
13. Ведущий бухгалтер 7500
14. Инженер по охране труда и технике безопасности 7500
15. Ведущий администратор 7000
16. Ведущий специалист по работе с заявителями 7000
17. Документовед 6500
18. Специалист по работе с заявителями 6300
19. Бухгалтер 6000
20. Администратор 6000
21. Секретарь руководителя 5200
22. Водитель 5000
23. Техник 4500
24. Курьер 4500
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 60 процентов оклада, а работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", - в размере от 85 процентов оклада, но не более 100 процентов оклада.
4.2.2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться следующие критерии:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение работником Учреждения должностных (профессиональных) обязанностей;
- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.
4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором.
4.3.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере не более 50 процентов оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 995)
4.3.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
4.4.2. Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.4.3. Порядок и условия выплаты квартальной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.
4.5.2. Премия за год выплачивается в размере не более трех месячных заработных плат по основной занимаемой должности (ставке).
Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения.
4.5.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
V. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размеры окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
№ Наименование должности Оклад
п/п (руб.)
1. Директор 17000
2. Заместитель директора 15000
3. Главный бухгалтер 14000
4. Заместитель директора по информационным технологиям 13500
5.3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 60 процентов оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 5.4 - 5.8 раздела V настоящего Положения.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.6. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 995)
5.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.
5.6.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:
- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50 процентов;
- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;
- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 100 процентов;
- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
- при нарушении административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг - до 50 процентов.
5.6.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.6.3 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения, принимается главой администрации города.
5.6.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.7. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал.
5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
5.7.2. Квартальная премия руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включаются время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.8. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.
5.8.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере не более трех месячных заработных плат.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
5.8.2. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города; в соответствии с медицинским заключением; необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.
5.10. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.11. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделами VI, VII настоящего Положения.
5.12. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.7, 5.8 раздела V, пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с куратором Учреждения.
VI. Иные выплаты
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.1. Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
6.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.
Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
6.3. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 6.1, 6.2 раздела VI настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, юбилейной дате.
VII. Выплаты социального характера
7.1. Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2. Единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.
7.3. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи производится в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
7.4. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.3 раздела VII настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, выплат, предусмотренных разделом VI настоящего Положения), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий единовременной выплате.
------------------------------------------------------------------