АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 1857

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Урай (приложение).
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай Гамузова В.В.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 29.05.2013 № 1857

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ

1. Настоящим Положением устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Урай (далее конкурс), а также порядок формирования конкурсной комиссии по проведению конкурса в городе Урай.
2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается работодателем либо лицом, уполномоченным исполнять обязанности представителя работодателя.
В решении о проведении конкурса должны быть указаны дата, время и место проведения конкурса, условия проведения конкурса, в том числе форма (формы) конкурсных испытаний, этапы конкурсного отбора (в случае их установления).
Решение о проведении конкурса, перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе, а также проект трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, должны быть опубликованы в газете "Знамя" и размещены на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.uray.ru).
3. Для проведения конкурса работодателем либо лицом, уполномоченным исполнять обязанности представителя работодателя, образуется конкурсная комиссия в составе не менее 5 человек.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включается работодатель либо лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя работодателя, иные уполномоченные работодателем лица, в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и органа администрации города Урай, который на основании муниципальных правовых актов города Урай осуществляет часть функций и полномочий учредителя по отношению к учреждению, на замещение должности руководителя которого проводится конкурс.
В состав конкурсной комиссии могут входить представители общественных организаций города Урай, по согласованию с указанными организациями.
Персональный состав конкурсной комиссии определяется правовым актом работодателя либо лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя работодателя.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурсные испытания могут проводиться в следующих формах:
1) конкурс документов;
2) собеседование;
3) тестирование;
4) выполнение конкурсного задания (выступление с докладом о планируемом развитии муниципальной организации и (или) решение практических задач (кейсов).
Конкретная форма (формы) конкурсного испытания (конкурсных испытаний) определяется работодателем либо лицом, уполномоченным исполнять обязанности представителя работодателя, до объявления конкурса.
При использовании нескольких форм конкурсных испытаний работодателем либо лицом, уполномоченным исполнять обязанности представителя работодателя, устанавливаются этапы конкурсного отбора. Каждый этап соответствует конкретной форме конкурсного испытания.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных требований, установленных действующим законодательством.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится в день, установленный решением о проведении конкурса.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в заседании.
6. По результатам конкурса работодатель либо лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя работодателя, издает правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключает с ним трудовой договор.
7. Кандидатам, не признанным победителями конкурса, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
8. Кандидатам, не признанным победителями конкурса, по их письменному заявлению могут быть возвращены их документы в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения указанного в части 1 настоящего пункта срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------