Решение Думы города Радужный от 31.01.2013 N 338 "О внесении изменений в решение Думы города от 22.12.2011 N 233 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"
ДУМА ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 338
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА
ОТ 22.12.2011 № 233 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В целях недопущения нарушений действующего законодательства и устранения несогласованности норм, принимая во внимание соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, Дума города решила:
1. Внести в решение Думы города от 22.12.2011 № 233 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (в редакции решений Думы города от 12.01.2012 № 246, от 26.04.2012 № 266), следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к решению Думы города:
а) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за отработанное в нем время в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";
б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Премия по результатам работы за соответствующий год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда за отработанное в нем время.
В отработанное время в году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";
в) пункт 2.9.1 изложить в следующей редакции:
"2.9.1. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.";
г) раздел 10 изложить в следующей редакции:
"10. Денежное поощрение
по результатам работы за квартал, год
10.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
10.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер денежного поощрения определяется руководителем органа местного самоуправления и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.
10.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
10.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.
В отработанное время в календарном периоде (квартал, год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
д) в разделе 13 цифры "12.1.", "12.2." заменить цифрами "13.1.", "13.2.";
е) пункт 13.2 изложить в следующей редакции:
"13.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.";
ж) пункт 14.3 изложить в следующей редакции:
"14.3. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.";
з) пункт 14.5 изложить в следующей редакции:
"14.5. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников, материальная помощь в связи со смертью лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы, единовременная выплата при достижении возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет, пособие при уходе на пенсию выплачиваются соответственно на основании распоряжения работодателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.";
и) приложение № 5 дополнить строкой следующего содержания:
Аудитор
руководитель
главная
3862
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новости Радужного. Официальная среда".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава города
Г.П.БОРЩЕВ
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2013 г. № 338
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА
ОТ 22.12.2011 № 233 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В целях недопущения нарушений действующего законодательства и устранения несогласованности норм, принимая во внимание соотносительность основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, Дума города решила:
1. Внести в решение Думы города от 22.12.2011 № 233 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (в редакции решений Думы города от 12.01.2012 № 246, от 26.04.2012 № 266), следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к решению Думы города:
а) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за отработанное в нем время в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";
б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Премия по результатам работы за соответствующий год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда за отработанное в нем время.
В отработанное время в году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.";
в) пункт 2.9.1 изложить в следующей редакции:
"2.9.1. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.";
г) раздел 10 изложить в следующей редакции:
"10. Денежное поощрение
по результатам работы за квартал, год
10.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
10.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер денежного поощрения определяется руководителем органа местного самоуправления и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.
10.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
10.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.
В отработанное время в календарном периоде (квартал, год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
д) в разделе 13 цифры "12.1.", "12.2." заменить цифрами "13.1.", "13.2.";
е) пункт 13.2 изложить в следующей редакции:
"13.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.";
ж) пункт 14.3 изложить в следующей редакции:
"14.3. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.";
з) пункт 14.5 изложить в следующей редакции:
"14.5. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников, материальная помощь в связи со смертью лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы, единовременная выплата при достижении возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет, пособие при уходе на пенсию выплачиваются соответственно на основании распоряжения работодателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.";
и) приложение № 5 дополнить строкой следующего содержания:
Аудитор
руководитель
главная
3862
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новости Радужного. Официальная среда".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава города
Г.П.БОРЩЕВ
------------------------------------------------------------------