АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. № 478

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Урай от 29.12.2012 № 4449 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа город Урай", принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 09.08.2012 № 2471 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению.
2. Директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Е.В.Гайниеву провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Ануфриева Н.П.) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
4. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 12.02.2013 № 478

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. В п. 1.5 исключить слова "выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;".
2. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих


Квалификационные Должности, отнесенные к Размер должностного
уровни квалификационным уровням оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Первый дежурный по залу 4187
квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Первый секретарь руководителя 5428
квалификационный
уровень

Второй заведующий хозяйством 5863
квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Первый специалист по кадрам 6119
квалификационный
уровень инженер-программист, специалист 6322
по защите информации, эксперт,
юрисконсульт

Второй должности служащих первого 6957
квалификационный квалификационного уровня
уровень (инженер-программист, специалист
по защите информации, эксперт,
юрисконсульт), по которым
устанавливается II
внутридолжностная категория

Четвертый ведущий экономист 7514
квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Первый начальник отдела 8440
квалификационный
уровень


3. Таблицу 2 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Размер оклада (рублей)
уровни к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"

Первый курьер, уборщик служебных 4009
квалификационный помещений
уровень

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"

Первый водитель автомобиля 5729
квалификационный
уровень


4. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Должностные оклады руководителя учреждения (директора), заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
- должностной оклад руководителя учреждения (директора) - 12660 рублей;
- должностной оклад заместителя руководителя - 10128 рублей;
- должностной оклад главного бухгалтера - 10128 рублей.
4.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.4. Руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 80% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 55% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
4.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей, руководителя органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения - 10 процентов;
выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания - 20 процентов;
надлежащее выполнение должностных обязанностей - 20 процентов;
выполнение установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней), отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушением контрагентами условий исполнения гражданско-правовых договоров, по которым учреждением не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 10 процентов;
отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (10 процентов):
а) нецелевого использования бюджетных средств;
б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
в) правил пожарной безопасности;
г) охраны труда;
д) предоставления статистической и бюджетной отчетности.
4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 4.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.
С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
4.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в п.п. 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения.
Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
С приказом и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.
4.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год, в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения.
4.9. Руководителю учреждения устанавливается выплата (коэффициент) за уровень управления в размере 10% от должностного оклада на основании распоряжения администрации города Урай.
4.10. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90% от ее полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
4.10.1. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
4.10.2. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
оригинала либо нотариально заверенной копии договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
оригиналов либо нотариально заверенных копий платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
оригиналов либо нотариально заверенных копий документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).
4.10.3. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится за счет обоснованной экономии в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.".
5. Пункт 5.1 исключить.
6. Подпункты 5.5.2 - 5.5.5 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения, в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:
- начальник отдела - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт - 50 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 45 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- водитель автомобиля - 35 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- дежурный по залу, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- курьер, уборщик служебных помещений - 20 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;
3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 1 месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
выполнение показателей по направлению деятельности учреждения;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение процедуры оказания муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в следующих случаях:
при невыполнении одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения, - 50%;
в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - 100%.
5.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в следующих случаях:
невыполнения работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения, - 50%,
наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.".


------------------------------------------------------------------