Решение Думы города Ханты-Мансийска от 19.07.2013 N 413-V РД "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 19 июля 2013 г. № 413-V РД
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ"
Принято 19 июля 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 30.03.2015 № 631-V РД)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Исполняющий полномочия
Главы города Ханты-Мансийска
Т.А.ВОЛГУНОВА
Подписано
19 июля 2013 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 19 июля 2013 года № 413-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 30.03.2015 № 631-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" (далее - Положение) регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств города Ханты-Мансийска, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Настоящее Положение принято в целях усиления социальной защищенности, материальной заинтересованности работников Учреждения, оплата труда которых производится из средств городского бюджета, а также с целью обеспечения и соблюдения единых принципов формирования системы оплаты и стимулирования труда, компенсационных выплат, приведения в соответствие размера заработной платы конкретного работника объему выполняемой работы, интенсивности и качеству труда.
1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Бюджетным кодексом Российской Федерации;
- Уставом города Ханты-Мансийска;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта 2012 года № 220н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма";
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска.
1.5. При проведении общей индексации заработной платы финансирование расходов, направленных на оплату труда работников Учреждения, производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель Учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.9. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
II. Размеры окладов (должностных окладов). Особенности
оплаты труда работников, занятых по совместительству
или на условиях неполного рабочего времени
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения определены в таблице.
Таблица
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Первый квалификационный уровень
Эксперт; юрисконсульт; бухгалтер
7488
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела информации
9542
Должности, профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням
Начальник общего отдела
9542
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
III. Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
надбавки за наличие почетных званий, ученой степени;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения, с учетом специфики деятельности.
Данная выплата устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
Периоды работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет:
в стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в вооруженных силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях, прочие периоды работы по специальности.
3.4. При наличии у работников Учреждения почетных званий Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка может быть установлена при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:
за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;
за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работников Учреждения двух или более почетных званий надбавка может быть установлена за одно почетное звание по его выбору.
Надбавка за наличие ученой степени:
работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:
доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;
кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу может быть установлена отдельно по каждому из оснований.
3.5. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Перечень видов премирования, периодичность, порядок, условия их осуществления, методика расчета премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, в том числе за счет остатков субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания за предшествующий календарный год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 3.5 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 № 631-V РД)
3.6. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
IV. Размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
4.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- персональный повышающий коэффициент;
- единовременное премирование к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
5.2. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию после окончания учебного заведения - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к окладу (должностному окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является заявление работника и приказ руководителя Учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Единовременная выплата производится за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств Учреждения по фонду оплаты труда.
Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения.
5.4. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент от оклада (должностного оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада) и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
5.5. Единовременные премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города Ханты-Мансийска.
VI. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
6.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 26 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения на стимулирующие выплаты:
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 № 631-V РД)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- надбавки за наличие почетных званий, ученой степени;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
6.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 19 июля 2013 г. № 413-V РД
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ"
Принято 19 июля 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 30.03.2015 № 631-V РД)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Исполняющий полномочия
Главы города Ханты-Мансийска
Т.А.ВОЛГУНОВА
Подписано
19 июля 2013 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 19 июля 2013 года № 413-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 30.03.2015 № 631-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" (далее - Положение) регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по развитию туризма и внешних связей" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств города Ханты-Мансийска, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Настоящее Положение принято в целях усиления социальной защищенности, материальной заинтересованности работников Учреждения, оплата труда которых производится из средств городского бюджета, а также с целью обеспечения и соблюдения единых принципов формирования системы оплаты и стимулирования труда, компенсационных выплат, приведения в соответствие размера заработной платы конкретного работника объему выполняемой работы, интенсивности и качеству труда.
1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Бюджетным кодексом Российской Федерации;
- Уставом города Ханты-Мансийска;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта 2012 года № 220н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма";
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска.
1.5. При проведении общей индексации заработной платы финансирование расходов, направленных на оплату труда работников Учреждения, производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель Учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.9. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
II. Размеры окладов (должностных окладов). Особенности
оплаты труда работников, занятых по совместительству
или на условиях неполного рабочего времени
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения определены в таблице.
Таблица
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Первый квалификационный уровень
Эксперт; юрисконсульт; бухгалтер
7488
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела информации
9542
Должности, профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням
Начальник общего отдела
9542
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
III. Размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
надбавки за наличие почетных званий, ученой степени;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения, с учетом специфики деятельности.
Данная выплата устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
Периоды работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет:
в стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в вооруженных силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях, прочие периоды работы по специальности.
3.4. При наличии у работников Учреждения почетных званий Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка может быть установлена при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:
за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;
за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работников Учреждения двух или более почетных званий надбавка может быть установлена за одно почетное звание по его выбору.
Надбавка за наличие ученой степени:
работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:
доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;
кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу может быть установлена отдельно по каждому из оснований.
3.5. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Перечень видов премирования, периодичность, порядок, условия их осуществления, методика расчета премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, в том числе за счет остатков субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания за предшествующий календарный год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 3.5 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 № 631-V РД)
3.6. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
IV. Размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
4.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- персональный повышающий коэффициент;
- единовременное премирование к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
5.2. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию после окончания учебного заведения - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к окладу (должностному окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является заявление работника и приказ руководителя Учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Единовременная выплата производится за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств Учреждения по фонду оплаты труда.
Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения.
5.4. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент от оклада (должностного оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада) и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
5.5. Единовременные премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города Ханты-Мансийска.
VI. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
6.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 26 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения на стимулирующие выплаты:
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 № 631-V РД)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- надбавки за наличие почетных званий, ученой степени;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
6.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------