Постановление Администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1994 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1994
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249, от 06.04.2015 № 636)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 13.11.2013 № 17:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий, согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 09.04.2012 № 470 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий города Лангепаса".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко и А.В.Астрашеню.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1994
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249, от 06.04.2015 № 636)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий города Лангепаса (далее - руководитель предприятия, предприятие).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.
1.3. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад устанавливается:
Для руководителя предприятия жилищно-коммунального хозяйства - в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - тарифная ставка) и тарифного коэффициента.
Для руководителя предприятия автомобильного транспорта - в размере, равном произведению базовой (минимальной) тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - тарифная ставка) и тарифного коэффициента.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636)
2.2. Тарифная ставка для руководителя предприятия устанавливается в размере, определенном в коллективном договоре для работников соответствующего предприятия.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636)
2.3. Утратил силу. - Постановление Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636.
2.4. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
Разряд оплаты труда
Тарифный коэффициент
15
3,62
16
3,9
17
4,2
18
4,5
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Предельный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях составляет 50%.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю предприятия, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премирование по итогам работы за месяц.
4.1.1. Плановый размер премирования руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы предприятия и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя предприятия, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премирования по итогам работы за месяц составляет 75 процентов должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной п. 4.4 настоящего Положения.
4.1.2. Премирование руководителя предприятия производится по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы предприятия и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя предприятия (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителя предприятия являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим руководителем предприятия и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель соответствующего предприятия.
4.1.3.2. Руководитель предприятия обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего предприятия, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы предприятия на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего предприятия, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя предприятия целевые показатели эффективности работы предприятия считаются невыполненными.
4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя для премирования по итогам работы за месяц принять решение об установлении части премирования по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя предприятия направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего предприятия, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы предприятия.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 № 1249)
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе администрации города Лангепаса на подпись.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 № 1249)
4.1.4. Премия руководителю предприятия не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
Максимальный размер премии - один должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.
4.3. Единовременное премирование:
4.3.1. Премирование к профессиональному празднику.
4.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 лет.
4.3.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
Максимальный размер единовременной премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы.
4.4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя предприятия в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.4.2. Размер надбавки за особые условия работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер надбавки за особые условия работы составляет 100 процентов от должностного оклада.
4.4.3. При установлении надбавки за особые условия работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих на предприятии;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Руководителю предприятия один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя предприятия в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя предприятия.
5.5. Материальная помощь к отпуску руководителю предприятия выплачивается в размере, установленном в коллективном договоре соответствующего предприятия для работников.
5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных унитарных предприятий
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249)
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы предприятия
Период оценки показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя предприятия (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели предприятия (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
I. ЛГ МУП "Управляющая компания жилищно-коммунального комплекса"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
от 95% до 100%
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
3.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
4.
Просроченная кредиторская задолженность (по налоговым и неналоговым платежам):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
5.
Непревышение расходов, предусмотренных сметой доходов и расходов
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
6.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плана (начисленных сумм за месяц) по сбору платежей населения за жилищно-коммунальные услуги
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
от 95 до 100%
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
2.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
3.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
4.
Работа без чрезвычайных ситуаций (объектовых, муниципальных)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
5.
Своевременное устранение аварийных ситуаций (в нормативные сроки)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
7.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
8.
Своевременное перечисление в городской бюджет доходов, полученных за (предыдущий) месяц от сдачи в наем жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
в объеме 100%
5%
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
II. ЛГ МУП "Тепловодоканал"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
3.
Просроченная кредиторская задолженность (по налоговым и неналоговым платежам; за энергоресурсы):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
4.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
5.
Непревышение расходов, предусмотренных сметой доходов и расходов
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
3.
Работа без чрезвычайных ситуаций (объектовых, муниципальных)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Своевременное устранение аварийных ситуаций (в нормативные сроки)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
5.
Выполнение плана работ по ремонту теплоэнергетического оборудования и тепловых сетей
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
7.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
III. ЛГ МУП "АТУ"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плановых показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
от 95% до 100%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
3.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение (к предыдущему месяцу)
4.
Просроченная кредиторская задолженность (по налогам и сборам):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Отсутствие или снижение (к предыдущему месяцу)
5.
Непревышение плановых затрат по программам бюджетного финансирования
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
45%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение планового коэффициента выпуска на линию подвижного состава
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
от 95% до 100%
15%
Информация предприятия
Отдел дорожного хозяйства и транспорта администрации города Лангепаса
2.
Соблюдение графика движения подвижного состава (автобусов)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел дорожного хозяйства и транспорта администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
45%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Dприб / Stимущ
где:
Dприб - отчисления в бюджет части прибыли предприятия;
Stимущ - балансовая стоимость имущества, переданного на праве хозяйственного ведения предприятию;
P - значение показателя.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1994
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249, от 06.04.2015 № 636)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 13.11.2013 № 17:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий, согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 09.04.2012 № 470 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий города Лангепаса".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко и А.В.Астрашеню.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1994
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЛАНГЕПАССКИХ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249, от 06.04.2015 № 636)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных унитарных предприятий города Лангепаса (далее - руководитель предприятия, предприятие).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.
1.3. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад устанавливается:
Для руководителя предприятия жилищно-коммунального хозяйства - в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - тарифная ставка) и тарифного коэффициента.
Для руководителя предприятия автомобильного транспорта - в размере, равном произведению базовой (минимальной) тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - тарифная ставка) и тарифного коэффициента.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636)
2.2. Тарифная ставка для руководителя предприятия устанавливается в размере, определенном в коллективном договоре для работников соответствующего предприятия.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636)
2.3. Утратил силу. - Постановление Администрации города Лангепаса от 06.04.2015 № 636.
2.4. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
Разряд оплаты труда
Тарифный коэффициент
15
3,62
16
3,9
17
4,2
18
4,5
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Предельный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях составляет 50%.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю предприятия, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премирование по итогам работы за месяц.
4.1.1. Плановый размер премирования руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы предприятия и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя предприятия, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премирования по итогам работы за месяц составляет 75 процентов должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной п. 4.4 настоящего Положения.
4.1.2. Премирование руководителя предприятия производится по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы предприятия и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя предприятия (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителя предприятия являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим руководителем предприятия и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель соответствующего предприятия.
4.1.3.2. Руководитель предприятия обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего предприятия, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы предприятия на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего предприятия, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя предприятия целевые показатели эффективности работы предприятия считаются невыполненными.
4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя для премирования по итогам работы за месяц принять решение об установлении части премирования по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя предприятия направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего предприятия, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы предприятия.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 № 1249)
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе администрации города Лангепаса на подпись.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 № 1249)
4.1.4. Премия руководителю предприятия не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя предприятия в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
Максимальный размер премии - один должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.
4.3. Единовременное премирование:
4.3.1. Премирование к профессиональному празднику.
4.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 лет.
4.3.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
Максимальный размер единовременной премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы.
4.4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя предприятия в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.4.2. Размер надбавки за особые условия работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер надбавки за особые условия работы составляет 100 процентов от должностного оклада.
4.4.3. При установлении надбавки за особые условия работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих на предприятии;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Руководителю предприятия один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя предприятия в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя предприятия.
5.5. Материальная помощь к отпуску руководителю предприятия выплачивается в размере, установленном в коллективном договоре соответствующего предприятия для работников.
5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей Лангепасских городских
муниципальных унитарных предприятий
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 21.08.2014 № 1249)
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы предприятия
Период оценки показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя предприятия (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели предприятия (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
I. ЛГ МУП "Управляющая компания жилищно-коммунального комплекса"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
от 95% до 100%
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
3.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
4.
Просроченная кредиторская задолженность (по налоговым и неналоговым платежам):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
5.
Непревышение расходов, предусмотренных сметой доходов и расходов
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
6.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плана (начисленных сумм за месяц) по сбору платежей населения за жилищно-коммунальные услуги
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
от 95 до 100%
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
2.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
3.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
4.
Работа без чрезвычайных ситуаций (объектовых, муниципальных)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
5.
Своевременное устранение аварийных ситуаций (в нормативные сроки)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
7.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
8.
Своевременное перечисление в городской бюджет доходов, полученных за (предыдущий) месяц от сдачи в наем жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
в объеме 100%
5%
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
II. ЛГ МУП "Тепловодоканал"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
3.
Просроченная кредиторская задолженность (по налоговым и неналоговым платежам; за энергоресурсы):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение показателя (к предыдущему месяцу)
4.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
5.
Непревышение расходов, предусмотренных сметой доходов и расходов
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
3.
Работа без чрезвычайных ситуаций (объектовых, муниципальных)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Своевременное устранение аварийных ситуаций (в нормативные сроки)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
5.
Выполнение плана работ по ремонту теплоэнергетического оборудования и тепловых сетей
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
7.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
III. ЛГ МУП "АТУ"
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение плановых показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
от 95% до 100%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
2.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
3.
Просроченная дебиторская задолженность:
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Снижение (к предыдущему месяцу)
4.
Просроченная кредиторская задолженность (по налогам и сборам):
Ежемесячно, сравниваемые периоды - два месяца, предшествующих отчетному месяцу (информация по состоянию на 1 число месяца)
снижение не менее 5%
10%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Отсутствие или снижение (к предыдущему месяцу)
5.
Непревышение плановых затрат по программам бюджетного финансирования
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Безубыточная деятельность (без учета убытков прошлых лет)
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
45%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.
Выполнение планового коэффициента выпуска на линию подвижного состава
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
от 95% до 100%
15%
Информация предприятия
Отдел дорожного хозяйства и транспорта администрации города Лангепаса
2.
Соблюдение графика движения подвижного состава (автобусов)
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
10%
Информация предприятия
Отдел дорожного хозяйства и транспорта администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация предприятия
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Бюджетная эффективность <*>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5% (при нулевых значениях показателей в отчетных периодах критерий считается не достигнутым)
Информация предприятия
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
45%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация предприятия
Заместители главы администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий; качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Dприб / Stимущ
где:
Dприб - отчисления в бюджет части прибыли предприятия;
Stимущ - балансовая стоимость имущества, переданного на праве хозяйственного ведения предприятию;
P - значение показателя.
------------------------------------------------------------------