Распоряжение Администрации Ханты-Мансийского района от 19.02.2013 N 180-р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района, Порядка работы конкурсной комиссии и ее состава"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. № 180-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И ЕЕ СОСТАВА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Администрации Ханты-Мансийского района
от 23.12.2013 № 1689-р, от 09.04.2015 № 427-р)
В соответствии с решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района":
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 2.
3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 3.
(в ред. распоряжения Администрации Ханты-Мансийского района от 23.12.2013 № 1689-р)
4. Руководителям органов администрации Ханты-Мансийского района, обладающих правами юридического лица, принять аналогичный правовой акт.
5. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение 1
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе на основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района (далее - администрация района):
1.1. Организует подготовку для публикации в газете "Наш район" и размещение на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района объявления и информации согласно пункту 7 Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, утвержденного решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 (далее - Порядок).
1.2. Обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе.
1.3. Проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (муниципальными служащими).
1.4. Осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим администрации Ханты-Мансийского района при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не проводится.
1.5. Организует подготовку и направление информации гражданам (муниципальным служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 5 Порядка.
1.6. Организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.
2. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, и принятия администрацией Ханты-Мансийского района решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух частей.
2.1. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении иной муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, определяет методы проведения конкурса.
2.2. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
2.2.1. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностной инструкции соответствующей вакантной должности муниципальной службы, задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района, совершенствованию муниципальной службы в администрации района.
2.2.2. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается органом администрации района, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом кадровой работы и муниципальной службы.
2.2.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом администрации района, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
2.2.4. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет орган администрации района, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
2.2.5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, подготовленному отделом кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района совместно с органом администрации района, в котором имеется вакантная муниципальная должность.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
3. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает и оформляет решения по результатам проведения конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района (приложение 2 к распоряжению).
Приложение 2
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района" (далее - Порядок), настоящим порядком.
2. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия администрацией Ханты-Мансийского района решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса с учетом требований Порядка.
3. Конкурсная комиссия:
3.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применения из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения.
3.2. Рассматривает и утверждает перечень вопросов для тестирования претендентов, а также утверждает количество вопросов, входящих в тест, и предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
3.3. Оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении иной муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных пунктом 8 Порядка.
3.4. Оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации района (приложение 1 к распоряжению).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, автономного округа о муниципальной службе.
4. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания распоряжения администрации района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора.
7. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем и секретарем.
Приложение 3
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации Ханты-Мансийского района
от 09.04.2015 № 427-р)
Первый заместитель главы администрации Ханты-Мансийского района, председатель комиссии
Управляющий делами администрации Ханты-Мансийского района, заместитель председателя комиссии
Специалист-эксперт отдела кадровой работы и муниципальной службы администрации района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Начальник юридическо-правового управления администрации района
Начальник отдела кадровой работы и муниципальной службы администрации района
Руководитель органа администрации района (либо структурного подразделения органа администрации района), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности
Представители научных, образовательных, в том числе негосударственных, некоммерческих и других организаций по вопросам муниципальной службы (независимый эксперт - 1 человек).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. № 180-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И ЕЕ СОСТАВА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений Администрации Ханты-Мансийского района
от 23.12.2013 № 1689-р, от 09.04.2015 № 427-р)
В соответствии с решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района":
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 2.
3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению 3.
(в ред. распоряжения Администрации Ханты-Мансийского района от 23.12.2013 № 1689-р)
4. Руководителям органов администрации Ханты-Мансийского района, обладающих правами юридического лица, принять аналогичный правовой акт.
5. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение 1
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе на основании распоряжения администрации Ханты-Мансийского района отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района (далее - администрация района):
1.1. Организует подготовку для публикации в газете "Наш район" и размещение на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района объявления и информации согласно пункту 7 Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, утвержденного решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 (далее - Порядок).
1.2. Обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе.
1.3. Проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (муниципальными служащими).
1.4. Осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим администрации Ханты-Мансийского района при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не проводится.
1.5. Организует подготовку и направление информации гражданам (муниципальным служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 5 Порядка.
1.6. Организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.
2. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, и принятия администрацией Ханты-Мансийского района решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух частей.
2.1. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении иной муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, определяет методы проведения конкурса.
2.2. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
2.2.1. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностной инструкции соответствующей вакантной должности муниципальной службы, задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на орган администрации района и администрацию района, совершенствованию муниципальной службы в администрации района.
2.2.2. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается органом администрации района, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом кадровой работы и муниципальной службы.
2.2.3. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом администрации района, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
2.2.4. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет орган администрации района, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
2.2.5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, подготовленному отделом кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района совместно с органом администрации района, в котором имеется вакантная муниципальная должность.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
3. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает и оформляет решения по результатам проведения конкурса в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ханты-Мансийского района (приложение 2 к распоряжению).
Приложение 2
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.12.2012 № 205 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района" (далее - Порядок), настоящим порядком.
2. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия администрацией Ханты-Мансийского района решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса с учетом требований Порядка.
3. Конкурсная комиссия:
3.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применения из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения.
3.2. Рассматривает и утверждает перечень вопросов для тестирования претендентов, а также утверждает количество вопросов, входящих в тест, и предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
3.3. Оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении иной муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных пунктом 8 Порядка.
3.4. Оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации района (приложение 1 к распоряжению).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, автономного округа о муниципальной службе.
4. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания распоряжения администрации района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключения с ним трудового договора.
7. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем и секретарем.
Приложение 3
к распоряжению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.02.2013 № 180-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Администрации Ханты-Мансийского района
от 09.04.2015 № 427-р)
Первый заместитель главы администрации Ханты-Мансийского района, председатель комиссии
Управляющий делами администрации Ханты-Мансийского района, заместитель председателя комиссии
Специалист-эксперт отдела кадровой работы и муниципальной службы администрации района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Начальник юридическо-правового управления администрации района
Начальник отдела кадровой работы и муниципальной службы администрации района
Руководитель органа администрации района (либо структурного подразделения органа администрации района), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности
Представители научных, образовательных, в том числе негосударственных, некоммерческих и других организаций по вопросам муниципальной службы (независимый эксперт - 1 человек).
------------------------------------------------------------------