Постановление Администрации города Лангепаса от 14.03.2013 N 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 349
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛАНГЕПАССКОГО
ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 1-НП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 13.02.2013 № 6:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 08.10.2012 № 1619 "О переводе Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" на новую систему оплаты труда".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 14 марта 2013 года № 349
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛАНГЕПАССКОГО
ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
Оплата труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, качественного выполнения функций и задач, возложенных на них в соответствии с Уставом учреждения. Премирование производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, правового, организационного и документационного обеспечения исполнения полномочий, за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества труда.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение, работники учреждения, учреждение, соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иных компенсационных выплат;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
иные выплаты - единовременные поощрительные выплаты, предусматриваемые в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Положение предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждении;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждения от конкретного результата труда.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа город Лангепас на очередной финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда учреждению рекомендуется формировать в размере 18 месячных фондов оплаты труда.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные органами местного самоуправления города Лангепаса.
1.5. Заработную плату работников учреждения рекомендуется формировать из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководителю учреждения рекомендуется производить доплаты работникам в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.7. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 1.10 введен постановлением Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждения:
2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь
4910
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, техник
5340
1.2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий архивом, заведующий хозяйством
5605
1.2.3.
4 квалификационный уровень
механик
6315
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
7340
1.3.2.
4 квалификационный уровень
Ведущий инженер
9770
1.3.3.
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера
10675
1.4.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства
10725
2.2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений
2955
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
5380
2.2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ:
№ п/п
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Директор
12765
2.
Заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер
12080
3.
Начальник планово-технического отдела
10725
4.
Заместитель начальника планово-технического отдела
9770
2.3. По профессиям рабочих, работников учреждения, не включенным в настоящий раздел, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и муниципальными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к окладу (должностному окладу) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам рекомендуется относить:
выплаты за выслугу лет;
доплату за ученую степень;
доплату за почетные звания;
доплату за классность;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.2. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от оклада (должностного оклада) работников учреждения или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплату рекомендуется производить по одному из оснований по выбору работника.
4.5. Работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный", рекомендуется устанавливать доплату в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания, при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии у работника двух и более званий, доплату рекомендуется производить по одному из них по выбору работника.
4.6. Водителям учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к окладу за классность:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
4.7. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,75 к должностному окладу;
- работникам квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 0,95 до 1,50 к должностному окладу;
- рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,10 к должностному окладу.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.8. Размер выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников учреждения рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников учреждения.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
4.9. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При определении размера выплат рекомендуется учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждения работ, мероприятий.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц рекомендуется устанавливать в размере до 50 процентов.
Выплаты работникам учреждения по результатам работы (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа (распоряжения) о премировании.
4.11. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат работникам учреждения, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.12. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.13. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Иные выплаты
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждений могут быть предусмотрены иные выплаты работникам:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременную выплату рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты для всех работников учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты рекомендуется устанавливать единый подход к определению порядка и размера выплаты.
Основанием для единовременной выплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники учреждения, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в учреждение в порядке перевода, единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждении, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
5.3. Работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, рекомендуется осуществлять единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам и единовременную материальную помощь. Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении, которые определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5.4. Единовременную материальную помощь рекомендуется выплачивать в соответствии с муниципальными правовыми актами, в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника учреждения;
в связи со смертью близких родственников работника учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.6. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Лангепас рекомендуется ежегодно предусматривать не более 15 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда руководителей, заместителей,
главного инженера и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовым договором в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.4. Для заместителей, главного инженера и главного бухгалтера размеры должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат оформляются трудовыми договорами и приказами (распоряжениями) руководителя учреждения, в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 349
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛАНГЕПАССКОГО
ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 1-НП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 13.02.2013 № 6:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства", согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 08.10.2012 № 1619 "О переводе Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" на новую систему оплаты труда".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 14 марта 2013 года № 349
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛАНГЕПАССКОГО
ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
Оплата труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, качественного выполнения функций и задач, возложенных на них в соответствии с Уставом учреждения. Премирование производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, правового, организационного и документационного обеспечения исполнения полномочий, за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества труда.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение, работники учреждения, учреждение, соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иных компенсационных выплат;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
иные выплаты - единовременные поощрительные выплаты, предусматриваемые в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Положение предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждении;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждения от конкретного результата труда.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа город Лангепас на очередной финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда учреждению рекомендуется формировать в размере 18 месячных фондов оплаты труда.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные органами местного самоуправления города Лангепаса.
1.5. Заработную плату работников учреждения рекомендуется формировать из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководителю учреждения рекомендуется производить доплаты работникам в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.7. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 1.10 введен постановлением Администрации города Лангепаса от 15.04.2015 № 696)
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждения:
2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь
4910
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, техник
5340
1.2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий архивом, заведующий хозяйством
5605
1.2.3.
4 квалификационный уровень
механик
6315
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
7340
1.3.2.
4 квалификационный уровень
Ведущий инженер
9770
1.3.3.
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера
10675
1.4.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства
10725
2.2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений
2955
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
5380
2.2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ:
№ п/п
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Директор
12765
2.
Заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер
12080
3.
Начальник планово-технического отдела
10725
4.
Заместитель начальника планово-технического отдела
9770
2.3. По профессиям рабочих, работников учреждения, не включенным в настоящий раздел, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и муниципальными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к окладу (должностному окладу) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам рекомендуется относить:
выплаты за выслугу лет;
доплату за ученую степень;
доплату за почетные звания;
доплату за классность;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.2. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от оклада (должностного оклада) работников учреждения или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплату рекомендуется производить по одному из оснований по выбору работника.
4.5. Работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный", рекомендуется устанавливать доплату в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания, при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии у работника двух и более званий, доплату рекомендуется производить по одному из них по выбору работника.
4.6. Водителям учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к окладу за классность:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
4.7. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,75 к должностному окладу;
- работникам квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 0,95 до 1,50 к должностному окладу;
- рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,10 к должностному окладу.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.8. Размер выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников учреждения рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников учреждения.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
4.9. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При определении размера выплат рекомендуется учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждения работ, мероприятий.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц рекомендуется устанавливать в размере до 50 процентов.
Выплаты работникам учреждения по результатам работы (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа (распоряжения) о премировании.
4.11. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат работникам учреждения, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.12. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.13. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Иные выплаты
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждений могут быть предусмотрены иные выплаты работникам:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременную выплату рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты для всех работников учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты рекомендуется устанавливать единый подход к определению порядка и размера выплаты.
Основанием для единовременной выплаты является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники учреждения, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в учреждение в порядке перевода, единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждении, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
5.3. Работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, рекомендуется осуществлять единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам и единовременную материальную помощь. Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении, которые определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5.4. Единовременную материальную помощь рекомендуется выплачивать в соответствии с муниципальными правовыми актами, в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника учреждения;
в связи со смертью близких родственников работника учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.6. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Лангепас рекомендуется ежегодно предусматривать не более 15 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда руководителей, заместителей,
главного инженера и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовым договором в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.4. Для заместителей, главного инженера и главного бухгалтера размеры должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат оформляются трудовыми договорами и приказами (распоряжениями) руководителя учреждения, в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------