Постановление Администрации города Югорска от 23.01.2013 N 146 "Об утверждении Положения об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2013 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ЮГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021,
от 27.11.2013 № 3736, от 13.12.2013 № 3992, от 28.05.2014 № 2326,
от 08.06.2015 № 2269)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска (приложение).
2. Опубликовать постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Югорский вестник".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления экономической политики администрации города Югорска И.В. Грудцыну.
(п. 4 введен постановлением Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
Глава администрации
города Югорска
М.И.БОДАК
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 23 января 2013 г. № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ЮГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021,
от 27.11.2013 № 3736, от 13.12.2013 № 3992, от 28.05.2014 № 2326,
от 08.06.2015 № 2269)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты и стимулирования труда работников многофункциональных центров, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска и предоставляющих государственные и муниципальные услуги населению города Югорска (далее - работники, учреждение).
1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Югорска.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Югорска и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- выплат стимулирующего характера;
- выплат компенсационного характера.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство (классность);
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Югорска.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
1.6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.7. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
оплата проезда работника на похороны близких родственников;
выплата работающим юбилярам.
1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения.
Низкооплачиваемым категориям работников, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) по основному месту работы, производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.
Доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате производится без учета единовременных выплат, предусмотренных разделом 7 "Иные выплаты" настоящего Положения.
1.9. При установлении, увеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников производится округление до целого рубля в сторону их увеличения.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих
2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в ред. постановления Администрации города Югорска
от 28.05.2014 № 2326)
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
дежурный по залу, архивариус, кассир, делопроизводитель, секретарь, статистик
5435
1.2.
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5708
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
Первый квалификационный уровень
инспектор по кадрам, администратор, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист
6160
2.2.
Второй квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией
6402
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
Первый квалификационный уровень
аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт
7488
3.2.
Второй квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7851
3.3.
Третий квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8335
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8818
3.5.
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела
9180
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
Первый квалификационный уровень
начальник отдела (планово-экономического; кадров, юридического; охраны труда и т.д.)
9421
2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(в ред. постановления Администрации города Югорска
от 28.05.2014 № 2326)
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
курьер, гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер)
4832
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2
Первый квалификационный уровень
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик
5919
3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
4.1. Размеры оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в максимальном размере 20% от должностного оклада.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются за качественное обеспечение осуществления деятельности учреждения, в соответствии с действующим законодательством и уставом учреждения.
4.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, год) руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Югорска по представлению органа администрации города Югорска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не в максимальном размере производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением администрации города Югорска с обязательным указанием причин и с ознакомлением руководителя учреждения под личную роспись.
4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, год) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год) не в максимальном размере производится в тот расчетный период, в котором к заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин и с ознакомлением данных работников под личную подпись.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- надбавка за профессиональное мастерство (классность);
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Положением об оплате труда учреждения, дифференцированно, с учетом категорий персонала, в размере не более 50 процентов должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Югорска.
5.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
На основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет работнику, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(абзац введен постановлением Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
5.4. Выплата надбавки за профессиональное мастерство (классность) производится водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время (по путевым листам) в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
5.4.1. Водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, с учетом квалификации присваивается второй или первый класс.
5.4.2. Квалификация второго класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
5.4.3. Квалификация первого класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
5.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
- премиальная выплата по итогам работы за месяц;
- премиальная выплата по итогам работы за год.
5.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, году по табелю учета рабочего времени.
5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
премиальная выплата по итогам работы за месяц - до 20% от должностного оклада (оклада);
премиальная выплата по итогам работы за год - до одного месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Югорска.
5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются основные показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
выполнение показателей по направлению деятельности;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение технологии оказания государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год не производятся или производятся не в максимальном размере, в следующих случаях:
при невыполнении или неполном выполнении показателей, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения;
в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.
5.5.5. Работники должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, год и о причинах ее выплаты не в максимальном размере.
5.5.6. Выплаты по итогам работы за год производятся работникам за фактически отработанное время, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям:
а) в связи с выходом на пенсию;
б) в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
в) зачислением в учебное заведение (дневное обучение);
г) перевод на работу в другое муниципальное учреждение.
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям:
а) ликвидация организации;
б) сокращение численности или штата работников организации.
- истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев).
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям:
а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Выплаты по итогам работы за год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.
5.5.7. Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.
(пп. 5.5.7 введен постановлением Администрации города Югорска от 13.12.2013 № 3992)
5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Югорска от 27.02.2014 № 6 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджета города Югорска".
(п. 6.2 в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
6.3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
7. Иные выплаты
7.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
- материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
- оплата проезда работника на похороны близких родственников;
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы и выплачивается один раз в течение месяца после поступления на работу.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения в соответствии с полученной квалификацией, а в случае призыва на срочную военную службу по призыву - в течение года после окончания военной службы.
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
7.3.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Югорска о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
7.3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.3.3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.3.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.3.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности на норму рабочего времени.
7.3.6. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 7.3.6 введен постановлением Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021)
7.3.7. Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на одну ставку за норму часов, установленную законодательством, и отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, выплата материальной помощи работнику производится в размере не ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на момент начисления материальной помощи работнику.
(п. 7.3.7 введен постановлением Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021)
7.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.6. Оплата проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер производится на основании представленных проездных документов с предъявлением копий документов (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства) в размере фактически произведенных расходов, но не выше 10000 (десять тысяч) рублей. Оплата проезда работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.7. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
7.7.1. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, согласно распоряжению администрации города Югорска. Выплата производится всем работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения.
7.7.2. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет), проработавших в бюджетной сфере не менее 10 лет, производится по приказу руководителя учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодателем.
7.7.3. Начисление единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25; 0,5; 0,75 ставки), но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством по основному месту работы.
(п. 7.7 в ред. постановления Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2013 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ЮГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021,
от 27.11.2013 № 3736, от 13.12.2013 № 3992, от 28.05.2014 № 2326,
от 08.06.2015 № 2269)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска (приложение).
2. Опубликовать постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Югорский вестник".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления экономической политики администрации города Югорска И.В. Грудцыну.
(п. 4 введен постановлением Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
Глава администрации
города Югорска
М.И.БОДАК
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 23 января 2013 г. № 146
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ЮГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021,
от 27.11.2013 № 3736, от 13.12.2013 № 3992, от 28.05.2014 № 2326,
от 08.06.2015 № 2269)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты и стимулирования труда работников многофункциональных центров, являющихся муниципальными учреждениями города Югорска и предоставляющих государственные и муниципальные услуги населению города Югорска (далее - работники, учреждение).
1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Югорска.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Югорска и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- выплат стимулирующего характера;
- выплат компенсационного характера.
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство (классность);
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Югорска.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
1.6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.7. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
оплата проезда работника на похороны близких родственников;
выплата работающим юбилярам.
1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения.
Низкооплачиваемым категориям работников, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) по основному месту работы, производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.
Доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате производится без учета единовременных выплат, предусмотренных разделом 7 "Иные выплаты" настоящего Положения.
1.9. При установлении, увеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников производится округление до целого рубля в сторону их увеличения.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих
2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в ред. постановления Администрации города Югорска
от 28.05.2014 № 2326)
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
дежурный по залу, архивариус, кассир, делопроизводитель, секретарь, статистик
5435
1.2.
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5708
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
Первый квалификационный уровень
инспектор по кадрам, администратор, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист
6160
2.2.
Второй квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией
6402
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
Первый квалификационный уровень
аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт
7488
3.2.
Второй квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7851
3.3.
Третий квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8335
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8818
3.5.
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела
9180
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
Первый квалификационный уровень
начальник отдела (планово-экономического; кадров, юридического; охраны труда и т.д.)
9421
2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(в ред. постановления Администрации города Югорска
от 28.05.2014 № 2326)
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
курьер, гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер)
4832
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2
Первый квалификационный уровень
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик
5919
3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
4.1. Размеры оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в максимальном размере 20% от должностного оклада.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются за качественное обеспечение осуществления деятельности учреждения, в соответствии с действующим законодательством и уставом учреждения.
4.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, год) руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Югорска по представлению органа администрации города Югорска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не в максимальном размере производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением администрации города Югорска с обязательным указанием причин и с ознакомлением руководителя учреждения под личную роспись.
4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, год) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год) не в максимальном размере производится в тот расчетный период, в котором к заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин и с ознакомлением данных работников под личную подпись.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- надбавка за профессиональное мастерство (классность);
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Положением об оплате труда учреждения, дифференцированно, с учетом категорий персонала, в размере не более 50 процентов должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Югорска.
5.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
На основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет работнику, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(абзац введен постановлением Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
5.4. Выплата надбавки за профессиональное мастерство (классность) производится водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время (по путевым листам) в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
5.4.1. Водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, с учетом квалификации присваивается второй или первый класс.
5.4.2. Квалификация второго класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
5.4.3. Квалификация первого класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
5.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
- премиальная выплата по итогам работы за месяц;
- премиальная выплата по итогам работы за год.
5.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, году по табелю учета рабочего времени.
5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
премиальная выплата по итогам работы за месяц - до 20% от должностного оклада (оклада);
премиальная выплата по итогам работы за год - до одного месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Югорска.
5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются основные показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
выполнение показателей по направлению деятельности;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение технологии оказания государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год не производятся или производятся не в максимальном размере, в следующих случаях:
при невыполнении или неполном выполнении показателей, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения;
в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.
5.5.5. Работники должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, год и о причинах ее выплаты не в максимальном размере.
5.5.6. Выплаты по итогам работы за год производятся работникам за фактически отработанное время, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям:
а) в связи с выходом на пенсию;
б) в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
в) зачислением в учебное заведение (дневное обучение);
г) перевод на работу в другое муниципальное учреждение.
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям:
а) ликвидация организации;
б) сокращение численности или штата работников организации.
- истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев).
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям:
а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Выплаты по итогам работы за год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.
5.5.7. Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.
(пп. 5.5.7 введен постановлением Администрации города Югорска от 13.12.2013 № 3992)
5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Югорска от 27.02.2014 № 6 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджета города Югорска".
(п. 6.2 в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
6.3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
7. Иные выплаты
7.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
- материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
- оплата проезда работника на похороны близких родственников;
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы и выплачивается один раз в течение месяца после поступления на работу.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения в соответствии с полученной квалификацией, а в случае призыва на срочную военную службу по призыву - в течение года после окончания военной службы.
(в ред. постановления Администрации города Югорска от 08.06.2015 № 2269)
Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
7.3.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Югорска о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
7.3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.3.3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.3.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.3.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности на норму рабочего времени.
7.3.6. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 7.3.6 введен постановлением Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021)
7.3.7. Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на одну ставку за норму часов, установленную законодательством, и отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, выплата материальной помощи работнику производится в размере не ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на момент начисления материальной помощи работнику.
(п. 7.3.7 введен постановлением Администрации города Югорска от 30.07.2013 № 2021)
7.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.6. Оплата проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер производится на основании представленных проездных документов с предъявлением копий документов (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства) в размере фактически произведенных расходов, но не выше 10000 (десять тысяч) рублей. Оплата проезда работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.7. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
7.7.1. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, согласно распоряжению администрации города Югорска. Выплата производится всем работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения.
7.7.2. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет), проработавших в бюджетной сфере не менее 10 лет, производится по приказу руководителя учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодателем.
7.7.3. Начисление единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25; 0,5; 0,75 ставки), но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством по основному месту работы.
(п. 7.7 в ред. постановления Администрации города Югорска от 27.11.2013 № 3736)
------------------------------------------------------------------