Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2013 N 469-V РД "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 469-V РД
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Принято 26 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя, работников административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению 2 к настоящему Решению.
3. Признать утратившими силу решения Думы города Ханты-Мансийска:
от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности", за исключением пункта 4;
от 11 марта 2011 года № 1152 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 28 октября 2011 года № 117 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 27 сентября 2012 года № 267-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 03 декабря 2012 года № 308-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 29 декабря 2012 года № 331-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 01 апреля 2013 года № 369-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
26 декабря 2013 года
Приложение 1
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2013 года № 469-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА И ГРУППЫ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителя, работников административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий (далее по тексту - работники) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Размер заработной платы работников не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда до величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению, с учетом сложности работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 3.1 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" на основании правового акта работодателя.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы.
3.4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех до восьми календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Водителям с ненормированным рабочим днем устанавливается ежемесячная доплата в размере 60 процентов должностного оклада.
3.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(п. 3.6 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда работников. Стимулирующие выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда
4.3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
4.3.2. Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:
- интенсивность труда;
- профессионализм и инициативность;
- значимость участка деятельности;
- характер и важность решаемых вопросов;
- новизна и эффективность предложенных решений.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию
Водителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
специалист 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада;
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению).
4.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
-
10% должностного оклада
от 5 до 10 лет
-
15% должностного оклада
от 10 до 15 лет
-
20% должностного оклада
свыше 15 лет
-
30% должностного оклада.
4.5.3. Оплата отпуска за выслугу лет производится работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению), из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
4.5.4. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы), указанные в приложении 2 к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
4.5.5. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
4.6. Премирование по итогам работы за месяц
4.6.1. Премирование по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование) устанавливается в размере 135 процентов должностного оклада с надбавками.
4.6.2. Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового акта работодателя, издаваемого до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
а) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;
б) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ);
в) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;
г) выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;
д) отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской задолженности;
е) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
ж) качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
з) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
и) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.
4.6.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.4. Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.
4.6.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) ежемесячного премирования принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом работодателя.
В отношении руководителя учреждения решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается работодателем по согласованию с заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения, с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) ежемесячного премирования.
4.7. Премирование по результатам работы за квартал, год
4.7.1. Работникам в соответствии с решением учредителя могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
4.7.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 17.07.2015 № 684-V РД)
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.7.3. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год:
- руководителю учреждения устанавливается правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения;
- работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.7.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4.7.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
4.7.6. Работникам, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.
Работникам, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Работникам, уволенным в календарном году, за который производится выплата премии по результатам работы за год, выплата премии производится по заявлению работника путем перечисления на счет в банке в соответствии с указанными заявителем реквизитами.
4.7.7. Работникам, уволенным в квартале, по результатам работы в котором производится премирование, выплата премии осуществляется аналогично порядку, установленному в пункте 4.7.6 настоящего Положения.
4.7.8. Решение о снижении размера выплаты премии либо ее лишении принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
4.7.9. Размер премии может быть уменьшен за нарушения и упущения в работе, указанные в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7.10. Премия по результатам работы за год определяется исходя из размера месячного фонда оплаты труда работника из расчета за год, премии по результатам работы за квартал, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных в распоряжении Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.
4.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам
4.8.1. Работникам на основании правового акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
4.8.2. Денежная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников, но не более 10 тысяч рублей на одного работника.
4.9. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается по месту основной работы работника.
V. Иные выплаты
5.1. Материальная помощь
5.1.1. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях:
- вступления работника в брак впервые - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- рождения ребенка у работника - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в связи с временной нетрудоспособностью работника продолжительностью не менее двух месяцев подряд - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в случае утраты личного имущества работника, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия - в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году.
В случае смерти работника или его близких родственников материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника или работнику - в размере одного месячного фонда оплаты труда. Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители, родные братья и сестры.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.
5.2. Единовременная выплата к юбилейным датам
5.2.1. Работникам, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет, производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
5.3. Доплата до размера месячной оплаты труда по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию
5.3.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной денежной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному по Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
5.4. Единовременная выплата к отпуску
5.4.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску:
- работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению), в размере 2-х расчетных месячных фондов оплаты труда;
- работникам, занимающим должности, отнесенные к группе 3 (приложение 1 к настоящему Положению), в размере 1-го расчетного месячного фонда оплаты труда.
5.4.2. Расчетный размер единовременной выплаты к отпуску определяется как размер месячного фонда оплаты труда работника на дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, премий по результатам работы за квартал и год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество месячных фондов оплаты труда, установленных в пункте 5.4.1 настоящего Положения.
5.4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.
5.4.4. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.
5.4.5. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя о предоставлении отпуска и производстве единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника.
5.5. Выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска
5.5.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового акта работодателя.
5.6. Единовременное пособие
5.6.1. Руководителю учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Размер единовременного пособия (средних месячных заработных плат)
до 10 лет
1,0
от 10 до 15 лет
1,5
от 15 до 20 лет
2,0
свыше 20 лет
2,5
5.6.2. Работнику в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.
5.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.
6.2. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
- месячная оплата труда
12-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за квартал
4-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за год (норматив определен расчетным путем: (годовой ФОТ + квартальные премии + премии за выполнение особо важных и сложных заданий): 12 x 3 = 3,5 ФОТ
4-месячный ФОТ
- единовременная выплата к отпуску (норматив определен расчетным путем: (месячный ФОТ + (квартальные премии + премии за год + премии к юбилейным датам и праздничным дням + премии за выполнение особо важных и сложных заданий): 12 x количество месячных ФОТ, установленных в п. 5.4.1 настоящего положения).
3,5-месячный ФОТ работникам групп 1 и 2
1,8-месячный ФОТ работникам группы 3
ИТОГО нормативный ФОТ работников на год:
- работникам, замещающим должности, указанные в группах 1 - 2
23,5-месячный ФОТ
- работникам, замещающим должности, указанные в группе 3
21,8-месячный ФОТ
6.3. Порядок планирования фонда оплаты труда
6.3.1. Месячный фонд оплаты труда планируется по должностным окладам и надбавкам в предельных размерах.
6.3.2. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
- проведение индексации должностных окладов;
- перевод на новые системы оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий, сопряженных с увеличением/уменьшением штатной численности, изменением должностного состава административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
АППАРАТА И ГРУППЫ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ И РАЗМЕРЫ
УСТАНОВЛЕННЫХ ПО НИМ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
1. Группа "руководители"
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1.
Начальник управления
8519
2.
Заместитель начальника управления по контролю за состоянием водных объектов
6815
3.
Главный бухгалтер
5963
4.
Заместитель главного бухгалтера
4435
5.
Начальник отдела, начальник учебно-консультационного пункта
3564
2. Группа "специалисты высшего уровня квалификации"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1.
Экономист, инженер, специалист по кадрам
3036
3. Группа "рабочих профессий"
№ п/п
Наименование профессии
Размер оклада (в рублях)
1.
Водитель автомобиля (при управлении транспортным средством категории "M1" - транспортное средство, которое используется для перевозки пассажиров и имеет помимо места водителя не более 8 мест для сидения; легковыми автомобилями всех типов; грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн)
2165
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1740
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНОВ ВЛАСТИ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ) В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ
В СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
1) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2) в Российском корпусе спасателей;
в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
3) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
4) периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы;
служба в других федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города.
Приложение 3
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКА
ЛИБО ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕМИИ
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и слабый контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
Приложение 2
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2013 года № 469-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СПАСАТЕЛЬНОЙ СТАНЦИИ - АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
И ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат работников спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту - работники) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Размер заработной платы работников не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда до величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению, с учетом сложности работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконными нормативными актами Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
Надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов должностного оклада.
(п. 3.1 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" на основании правового акта работодателя.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы.
3.4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех до восьми календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.6. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда учреждения.
Стимулирующие выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда
4.3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность).
4.3.2. Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:
- интенсивность труда;
- профессионализм и инициативность;
- значимость участка деятельности;
- характер и важность решаемых вопросов;
- новизна и эффективность предложенных решений, применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию
4.4.1. Работникам отдельных профессий (специальностей) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию.
4.4.2. Ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
Спасатель-водитель:
специалист 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.
Спасатель-водолаз:
специалист 3-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 2-го класса - 15 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в следующих размерах:
Стаж работы
Надбавка
свыше 1 года
5% от должностного оклада
свыше 3 лет
10% от должностного оклада
свыше 5 лет
15% от должностного оклада
свыше 10 лет
20% от должностного оклада
свыше 15 лет
30% от должностного оклада.
4.5.2. Оплата отпуска за выслугу лет производится из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
4.5.3. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы), указанные в приложении 2 к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
4.5.4. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
4.6. Премирование по итогам работы за месяц
(п. 4.6 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.1. Премирование по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование) устанавливается:
начальнику спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы в размере 50 процентов должностного оклада с надбавками;
заместителю начальника спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы в размере 45 процентов должностного оклада с надбавками;
работникам, замещающим должности группы "специалисты", в размере 40 процентов должностного оклада с надбавками.
(пп. 4.6.1 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.2. Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового акта работодателя, издаваемого до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;
качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
правильная организация труда, инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;
соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в трудовом коллективе.
4.6.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6.4. Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.
4.6.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом работодателя.
4.7. Премирование по результатам работы за квартал, год
4.7.1. Работникам, в соответствии с решением учредителя, могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
4.7.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 17.07.2015 № 684-V РД)
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.7.3. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.7.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4.7.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
4.7.6. Работникам, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.
Работникам учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Работникам, уволившимся в год, за который производится выплата премии по результатам работы за год, выплата премии производится по заявлению работника путем перечисления на счет в банке в соответствии с указанными реквизитами.
4.7.7. Работникам, уволенным в квартале, по результатам работы в котором производится премирование, выплата премии осуществляется аналогично порядку, установленному в пункте 4.7.6 настоящего Положения.
4.7.8. Решение о снижении размера выплаты премии либо ее лишении принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
4.7.9. Размер премии может быть уменьшен за нарушения и упущения, указанные в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7.10. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам
4.8.1. Работникам может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
4.8.2. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников, но не более 10 тысяч рублей на одного работника.
4.9. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается по месту основной работы работника.
V. Иные выплаты
5.1. Материальная помощь
5.1.1. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях:
- вступления работника в брак впервые - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- рождения ребенка у работника - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в связи с временной нетрудоспособностью работника продолжительностью не менее двух месяцев подряд - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в случае утраты личного имущества работника, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия - в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году.
В случае смерти работника или его близких родственников материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника или работнику - в размере одного месячного фонда оплаты труда. Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители, родные братья и сестры.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.
5.2. Единовременная выплата к юбилейным датам
5.2.1. Работникам в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
5.3. Доплата до размера месячной оплаты труда по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию
5.3.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному по Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
5.4. Единовременная выплата к отпуску
5.4.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году работнику производится единовременная выплата к отпуску в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда.
5.4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.
5.4.3. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.
5.4.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя о предоставлении отпуска и осуществлении единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника.
5.5. Выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска
5.5.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового акта работодателя.
5.6. Единовременное пособие
5.6.1. Работнику в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.
5.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.
6.2. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
- месячная оплата труда
12-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за квартал (норматив определен расчетным путем (1 оклад с учетом районной надбавки и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2,8-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за год (норматив определен расчетным путем (2 оклада с учетом районной надбавки и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2-месячный ФОТ
- единовременная выплата к отпуску (норматив определен расчетным путем (1,2 от месячного фонда оплаты труда)
1,2-месячный ФОТ
ИТОГО нормативный ФОТ работников на год:
18-месячный ФОТ
6.3. Порядок планирования фонда оплаты труда
6.3.1. Месячный фонд планируется по должностным окладам и надбавкам в предельных размерах.
6.3.2. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
- проведение индексации должностных окладов;
- перевод на новые системы оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий, сопряженных с увеличением/уменьшением штатной численности, изменением должностного состава станции.
Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СПАСАТЕЛЬНОЙ СТАНЦИИ -
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ И ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ И РАЗМЕРЫ
УСТАНОВЛЕННЫХ ПО НИМ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
1. Группа "руководители"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1
Начальник спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы
11854
2
Заместитель начальника спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы
10668
2. Группа "специалисты"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
Служба спасения
1
Спасатель 1 класса
11854
(п. 1 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
2
Спасатель 2 класса
10977
3
Спасатель 3 класса
10168
4
Спасатель
9269
Плавсостав
1
Капитан-механик спасательного судна
8427
2
Помощник капитана-механика спасательного судна
7686
3
Рулевой-моторист
5057
Единая дежурно-диспетчерская служба
1
Старший оперативный дежурный
8414
2
Оперативный дежурный
7686
3
Диспетчер
6340
Приложение 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНОВ ВЛАСТИ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПЕРИОДЫ РАБОТЫ
(СЛУЖБЫ) В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ
ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
1) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2) в Российском корпусе спасателей;
в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
для руководящих и иных работников плавсостава, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных и иных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота;
для медицинских работников - время работы в качестве медицинских работников в медицинских и иных учреждениях, независимо от формы собственности;
для работников единой дежурно-диспетчерской службы - время работы в командных и иных должностях диспетчерских (дежурных) служб организаций и учреждений, независимо от формы собственности.
3) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
4) периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Приложение 3
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКА ЛИБО ЛИШЕНИЕ
РАБОТНИКА ПРЕМИИ
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и слабый контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 469-V РД
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Принято 26 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя, работников административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению 2 к настоящему Решению.
3. Признать утратившими силу решения Думы города Ханты-Мансийска:
от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности", за исключением пункта 4;
от 11 марта 2011 года № 1152 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 28 октября 2011 года № 117 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 27 сентября 2012 года № 267-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 03 декабря 2012 года № 308-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 29 декабря 2012 года № 331-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";
от 01 апреля 2013 года № 369-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26 ноября 2010 года № 1063 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
26 декабря 2013 года
Приложение 1
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2013 года № 469-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА И ГРУППЫ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителя, работников административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий (далее по тексту - работники) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Размер заработной платы работников не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда до величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению, с учетом сложности работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 3.1 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" на основании правового акта работодателя.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы.
3.4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех до восьми календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Водителям с ненормированным рабочим днем устанавливается ежемесячная доплата в размере 60 процентов должностного оклада.
3.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом работодателя в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(п. 3.6 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда работников. Стимулирующие выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда
4.3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
4.3.2. Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:
- интенсивность труда;
- профессионализм и инициативность;
- значимость участка деятельности;
- характер и важность решаемых вопросов;
- новизна и эффективность предложенных решений.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию
Водителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
специалист 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада;
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению).
4.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
-
10% должностного оклада
от 5 до 10 лет
-
15% должностного оклада
от 10 до 15 лет
-
20% должностного оклада
свыше 15 лет
-
30% должностного оклада.
4.5.3. Оплата отпуска за выслугу лет производится работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению), из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
4.5.4. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы), указанные в приложении 2 к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
4.5.5. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
4.6. Премирование по итогам работы за месяц
4.6.1. Премирование по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование) устанавливается в размере 135 процентов должностного оклада с надбавками.
4.6.2. Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового акта работодателя, издаваемого до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
а) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;
б) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ);
в) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;
г) выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;
д) отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской задолженности;
е) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
ж) качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
з) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
и) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.
4.6.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.4. Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.
4.6.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) ежемесячного премирования принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом работодателя.
В отношении руководителя учреждения решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается работодателем по согласованию с заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения, с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) ежемесячного премирования.
4.7. Премирование по результатам работы за квартал, год
4.7.1. Работникам в соответствии с решением учредителя могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
4.7.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 17.07.2015 № 684-V РД)
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.7.3. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год:
- руководителю учреждения устанавливается правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы Администрации города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения;
- работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.7.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4.7.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
4.7.6. Работникам, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.
Работникам, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Работникам, уволенным в календарном году, за который производится выплата премии по результатам работы за год, выплата премии производится по заявлению работника путем перечисления на счет в банке в соответствии с указанными заявителем реквизитами.
4.7.7. Работникам, уволенным в квартале, по результатам работы в котором производится премирование, выплата премии осуществляется аналогично порядку, установленному в пункте 4.7.6 настоящего Положения.
4.7.8. Решение о снижении размера выплаты премии либо ее лишении принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
4.7.9. Размер премии может быть уменьшен за нарушения и упущения в работе, указанные в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7.10. Премия по результатам работы за год определяется исходя из размера месячного фонда оплаты труда работника из расчета за год, премии по результатам работы за квартал, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных в распоряжении Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.
4.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам
4.8.1. Работникам на основании правового акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
4.8.2. Денежная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников, но не более 10 тысяч рублей на одного работника.
4.9. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается по месту основной работы работника.
V. Иные выплаты
5.1. Материальная помощь
5.1.1. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях:
- вступления работника в брак впервые - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- рождения ребенка у работника - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в связи с временной нетрудоспособностью работника продолжительностью не менее двух месяцев подряд - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в случае утраты личного имущества работника, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия - в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году.
В случае смерти работника или его близких родственников материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника или работнику - в размере одного месячного фонда оплаты труда. Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители, родные братья и сестры.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.
5.2. Единовременная выплата к юбилейным датам
5.2.1. Работникам, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет, производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
5.3. Доплата до размера месячной оплаты труда по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию
5.3.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной денежной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному по Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
5.4. Единовременная выплата к отпуску
5.4.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску:
- работникам, занимающим должности, отнесенные к группам 1, 2 (приложение 1 к настоящему Положению), в размере 2-х расчетных месячных фондов оплаты труда;
- работникам, занимающим должности, отнесенные к группе 3 (приложение 1 к настоящему Положению), в размере 1-го расчетного месячного фонда оплаты труда.
5.4.2. Расчетный размер единовременной выплаты к отпуску определяется как размер месячного фонда оплаты труда работника на дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, премий по результатам работы за квартал и год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество месячных фондов оплаты труда, установленных в пункте 5.4.1 настоящего Положения.
5.4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.
5.4.4. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.
5.4.5. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя о предоставлении отпуска и производстве единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника.
5.5. Выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска
5.5.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового акта работодателя.
5.6. Единовременное пособие
5.6.1. Руководителю учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Размер единовременного пособия (средних месячных заработных плат)
до 10 лет
1,0
от 10 до 15 лет
1,5
от 15 до 20 лет
2,0
свыше 20 лет
2,5
5.6.2. Работнику в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.
5.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.
6.2. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
- месячная оплата труда
12-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за квартал
4-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за год (норматив определен расчетным путем: (годовой ФОТ + квартальные премии + премии за выполнение особо важных и сложных заданий): 12 x 3 = 3,5 ФОТ
4-месячный ФОТ
- единовременная выплата к отпуску (норматив определен расчетным путем: (месячный ФОТ + (квартальные премии + премии за год + премии к юбилейным датам и праздничным дням + премии за выполнение особо важных и сложных заданий): 12 x количество месячных ФОТ, установленных в п. 5.4.1 настоящего положения).
3,5-месячный ФОТ работникам групп 1 и 2
1,8-месячный ФОТ работникам группы 3
ИТОГО нормативный ФОТ работников на год:
- работникам, замещающим должности, указанные в группах 1 - 2
23,5-месячный ФОТ
- работникам, замещающим должности, указанные в группе 3
21,8-месячный ФОТ
6.3. Порядок планирования фонда оплаты труда
6.3.1. Месячный фонд оплаты труда планируется по должностным окладам и надбавкам в предельных размерах.
6.3.2. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
- проведение индексации должностных окладов;
- перевод на новые системы оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий, сопряженных с увеличением/уменьшением штатной численности, изменением должностного состава административно-управленческого аппарата и группы рабочих профессий.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
АППАРАТА И ГРУППЫ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ И РАЗМЕРЫ
УСТАНОВЛЕННЫХ ПО НИМ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
1. Группа "руководители"
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1.
Начальник управления
8519
2.
Заместитель начальника управления по контролю за состоянием водных объектов
6815
3.
Главный бухгалтер
5963
4.
Заместитель главного бухгалтера
4435
5.
Начальник отдела, начальник учебно-консультационного пункта
3564
2. Группа "специалисты высшего уровня квалификации"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1.
Экономист, инженер, специалист по кадрам
3036
3. Группа "рабочих профессий"
№ п/п
Наименование профессии
Размер оклада (в рублях)
1.
Водитель автомобиля (при управлении транспортным средством категории "M1" - транспортное средство, которое используется для перевозки пассажиров и имеет помимо места водителя не более 8 мест для сидения; легковыми автомобилями всех типов; грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн)
2165
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1740
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНОВ ВЛАСТИ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ) В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ
В СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
1) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2) в Российском корпусе спасателей;
в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
3) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
4) периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы;
служба в других федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города.
Приложение 3
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда руководителя, работников
административно-управленческого аппарата
и группы рабочих профессий МКУ
"Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКА
ЛИБО ЛИШЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕМИИ
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и слабый контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
Приложение 2
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2013 года № 469-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СПАСАТЕЛЬНОЙ СТАНЦИИ - АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
И ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД, от 17.07.2015 № 684-V РД)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат работников спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту - работники) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Размер заработной платы работников не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника не достигает данной величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда до величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.5. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению, с учетом сложности работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконными нормативными актами Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
Надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов должностного оклада.
(п. 3.1 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" на основании правового акта работодателя.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы.
3.4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех до восьми календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.6. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда учреждения.
Стимулирующие выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда
4.3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность).
4.3.2. Размер ежемесячной надбавки составляет от 10 до 60 процентов должностного оклада.
Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:
- интенсивность труда;
- профессионализм и инициативность;
- значимость участка деятельности;
- характер и важность решаемых вопросов;
- новизна и эффективность предложенных решений, применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию
4.4.1. Работникам отдельных профессий (специальностей) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию.
4.4.2. Ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
Спасатель-водитель:
специалист 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.
Спасатель-водолаз:
специалист 3-го класса - 10 процентов от должностного оклада;
специалист 2-го класса - 15 процентов от должностного оклада;
специалист 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в следующих размерах:
Стаж работы
Надбавка
свыше 1 года
5% от должностного оклада
свыше 3 лет
10% от должностного оклада
свыше 5 лет
15% от должностного оклада
свыше 10 лет
20% от должностного оклада
свыше 15 лет
30% от должностного оклада.
4.5.2. Оплата отпуска за выслугу лет производится из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
4.5.3. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы), указанные в приложении 2 к настоящему Положению.
На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
4.5.4. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в организациях (учреждениях), воинских частях и формированиях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
4.6. Премирование по итогам работы за месяц
(п. 4.6 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.1. Премирование по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование) устанавливается:
начальнику спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы в размере 50 процентов должностного оклада с надбавками;
заместителю начальника спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы в размере 45 процентов должностного оклада с надбавками;
работникам, замещающим должности группы "специалисты", в размере 40 процентов должностного оклада с надбавками.
(пп. 4.6.1 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.6.2. Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового акта работодателя, издаваемого до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.
Критериями оценки эффективности работы являются:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;
качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
правильная организация труда, инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;
соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в трудовом коллективе.
4.6.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6.4. Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.
4.6.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником нарушений и упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом работодателя.
4.7. Премирование по результатам работы за квартал, год
4.7.1. Работникам, в соответствии с решением учредителя, могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
4.7.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 17.07.2015 № 684-V РД)
Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.7.3. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
4.7.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4.7.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
4.7.6. Работникам, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.
Работникам учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Работникам, уволившимся в год, за который производится выплата премии по результатам работы за год, выплата премии производится по заявлению работника путем перечисления на счет в банке в соответствии с указанными реквизитами.
4.7.7. Работникам, уволенным в квартале, по результатам работы в котором производится премирование, выплата премии осуществляется аналогично порядку, установленному в пункте 4.7.6 настоящего Положения.
4.7.8. Решение о снижении размера выплаты премии либо ее лишении принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин принятия такого решения.
4.7.9. Размер премии может быть уменьшен за нарушения и упущения, указанные в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7.10. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам
4.8.1. Работникам может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.
4.8.2. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников, но не более 10 тысяч рублей на одного работника.
4.9. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается по месту основной работы работника.
V. Иные выплаты
5.1. Материальная помощь
5.1.1. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях:
- вступления работника в брак впервые - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- рождения ребенка у работника - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в связи с временной нетрудоспособностью работника продолжительностью не менее двух месяцев подряд - в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- в случае утраты личного имущества работника, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия - в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году.
В случае смерти работника или его близких родственников материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника или работнику - в размере одного месячного фонда оплаты труда. Близкими родственниками признаются дети, супруга (супруг), родители, родные братья и сестры.
Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.
Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.
5.2. Единовременная выплата к юбилейным датам
5.2.1. Работникам в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
5.3. Доплата до размера месячной оплаты труда по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию
5.3.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленному по Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
5.4. Единовременная выплата к отпуску
5.4.1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году работнику производится единовременная выплата к отпуску в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда.
5.4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.
5.4.3. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.
5.4.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя о предоставлении отпуска и осуществлении единовременной выплаты к отпуску, изданный на основании письменного заявления работника.
5.5. Выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска
5.5.1. Работникам за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника с приложением подтверждающих документов на основании правового акта работодателя.
5.6. Единовременное пособие
5.6.1. Работнику в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.
5.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.
6.2. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:
- месячная оплата труда
12-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за квартал (норматив определен расчетным путем (1 оклад с учетом районной надбавки и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2,8-месячный ФОТ
- премия по результатам работы за год (норматив определен расчетным путем (2 оклада с учетом районной надбавки и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
2-месячный ФОТ
- единовременная выплата к отпуску (норматив определен расчетным путем (1,2 от месячного фонда оплаты труда)
1,2-месячный ФОТ
ИТОГО нормативный ФОТ работников на год:
18-месячный ФОТ
6.3. Порядок планирования фонда оплаты труда
6.3.1. Месячный фонд планируется по должностным окладам и надбавкам в предельных размерах.
6.3.2. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:
- проведение индексации должностных окладов;
- перевод на новые системы оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий, сопряженных с увеличением/уменьшением штатной численности, изменением должностного состава станции.
Приложение 1
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СПАСАТЕЛЬНОЙ СТАНЦИИ -
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ И ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ И РАЗМЕРЫ
УСТАНОВЛЕННЫХ ПО НИМ ОКЛАДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска
от 26.12.2014 № 580-V РД)
1. Группа "руководители"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
1
Начальник спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы
11854
2
Заместитель начальника спасательной станции - аварийно-спасательного формирования и единой дежурно-диспетчерской службы
10668
2. Группа "специалисты"
№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (в рублях)
Служба спасения
1
Спасатель 1 класса
11854
(п. 1 введен решением Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 № 580-V РД)
2
Спасатель 2 класса
10977
3
Спасатель 3 класса
10168
4
Спасатель
9269
Плавсостав
1
Капитан-механик спасательного судна
8427
2
Помощник капитана-механика спасательного судна
7686
3
Рулевой-моторист
5057
Единая дежурно-диспетчерская служба
1
Старший оперативный дежурный
8414
2
Оперативный дежурный
7686
3
Диспетчер
6340
Приложение 2
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНОВ ВЛАСТИ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПЕРИОДЫ РАБОТЫ
(СЛУЖБЫ) В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ
ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
1) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2) в Российском корпусе спасателей;
в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти;
для руководящих и иных работников плавсостава, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных и иных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота;
для медицинских работников - время работы в качестве медицинских работников в медицинских и иных учреждениях, независимо от формы собственности;
для работников единой дежурно-диспетчерской службы - время работы в командных и иных должностях диспетчерских (дежурных) служб организаций и учреждений, независимо от формы собственности.
3) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).
4) периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Приложение 3
к Положению
о размерах и условиях оплаты труда
работников спасательной станции -
аварийно-спасательного формирования
и единой дежурно-диспетчерской службы
МКУ "Управление по делам ГО, ЧС и ОПБ"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКА ЛИБО ЛИШЕНИЕ
РАБОТНИКА ПРЕМИИ
п/п
Нарушения и упущения
Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов
до 100%
3.
Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений
до 100%
4.
Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения
до 100%
5.
Непредоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной и/или неполной информации (данных)
до 100%
6.
Необоснованный отказ от выполнения либо ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника), ответственного дежурного
до 100%
7.
Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность и слабый контроль над деятельностью подчиненных
до 50%
8.
Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100%
9.
Нарушение в учете финансовых и/или материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества
до 100%
10.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
------------------------------------------------------------------