Постановление Администрации Кондинского района от 07.10.2013 N 2119 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий муниципального образования Кондинский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 2119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНДИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356,
от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549, от 27.07.2015 № 891)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий муниципального образования Кондинский район (приложение).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы муниципальной службы и кадровой политики.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 7 октября 2013 года № 2119
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КОНДИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356,
от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549, от 27.07.2015 № 891)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров (далее - резерв управленческих кадров) для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в муниципальном образовании Кондинский район разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172 "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" для повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями муниципального образования Кондинский район, обеспечения равного доступа граждан к руководству муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями и регулировании, в соответствии с действующим законодательством, вопросов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Кондинский район.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
1.2. Принципы формирования резерва управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
законность;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
постоянное обновление и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
эффективность использования резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
2. Структура и условия формирования резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе на должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением администрации Кондинского района, путем включения кандидатов на должности по каждой сфере деятельности муниципальных учреждений, муниципальных предприятий:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
образования;
культуры;
абзац исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444;
спорта;
абзац исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444;
иные учреждения, муниципальные предприятия.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2.2. В резерв управленческих кадров могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе на резерв управленческих кадров и успешно его прошедшие.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
Требования к образовательному уровню и стажу работы: высшее образование по направлению деятельности, стаж работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
В исключительных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя) должности, включенные в соответствующий перечень должностей управленческих кадров, на которые формируется резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании Кондинский район в раздел "Иные должности" могут замещать лица, не имеющие соответствующего образования, но при условии обучения в высшем учебном заведении, стаже работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356; в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2.3. Формирование резерва управленческих кадров муниципальных учреждений, муниципальных предприятий осуществляется:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
2.3.1. На конкурсной основе.
2.3.2. На внеконкурсной основе.
2.4. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района на основании решения конкурсной комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в администрации Кондинского района образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входит заместитель главы администрации Кондинского района, курирующий орган администрации Кондинского района с правами юридического лица по подведомственной принадлежности к которому отнесены муниципальные учреждения, муниципальные предприятия (далее - муниципальный орган); руководитель муниципального органа, непосредственный руководитель муниципального учреждения, муниципального предприятия, на должность которого формируется резерв управленческих кадров, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных, представитель общественного Совета при главе Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии: организует работу комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.
В случае временного отсутствия председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии - член комиссии.
3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.
3.5. В своей работе комиссия руководствуется трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
3.6. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет кадровая служба администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей (далее - конкурс) объявляется не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.2. Решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете "Кондинский вестник" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
4.3. В объявлении указываются следующие сведения:
4.3.1. Наименование должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
4.3.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.3.3. Информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.
4.3.4. Форма конкурсных испытаний (если в качестве конкурсного испытания выбрано выполнение конкурсного задания, то указывается конкретный вид конкурсного задания).
4.4. Исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356.
4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в комиссию следующие документы:
личное заявление об участии в конкурсе (с указанием о согласии с условиями конкурса);
анкету кандидата (приложение 1 к Положению);
цветную фотографию формата 3 x 4 см;
копию паспорта (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
иные документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, о наличии наград, званий);
медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
абзацы десятый - одиннадцатый утратили силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444.
4.5. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения. Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
4.6. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.
4.7. Конкурс проводится при условии представления документов для участия в конкурсе не менее чем двумя кандидатами, допущенными к участию в конкурсе (по каждой сфере деятельности).
4.8. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - конкурс документов;
II этап - конкурсное испытание.
4.9. По итогам первого этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса и, в течение трех рабочих дней, после проведения первого этапа конкурса извещает кандидатов о допуске или недопуске ко второму этапу конкурса.
4.10. Если по итогам первого этапа конкурса к участию во втором этапе будет допущен только один кандидат либо ни один кандидат не будет допущен к участию во втором этапе конкурса, комиссия признает конкурс не состоявшимся.
4.11. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, уровня знаний правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности;
знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.);
владение современными методами и технологиями управления;
наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 27.07.2015 № 891)
4.12. Форма конкурсного испытания определяется комиссией при установлении даты второго этапа конкурса, о чем извещается кандидат, успешно прошедший первый этап конкурса.
4.13. При определении метода оценки качеств кандидата в форме тестирования тест утверждается комиссией не ранее чем за 1 день до проведения второго этапа.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом администрации Кондинского района. На прохождение тестирования (всего 10 вопросов) отводится не более 10 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 75%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение заносится в протокол заседания Комиссии.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 27.07.2015 № 891)
4.14. По каждому из кандидатов комиссией в их отсутствие проводится открытое поименное голосование. Член комиссии вправе голосовать за несколько кандидатов.
4.15. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.16. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
включить кандидата в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня его завершения.
Неявка кандидата на второй этап конкурса расценивается как отказ от участия в конкурсе.
4.18. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4.19. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению до конца календарного года со дня завершения конкурса и могут быть возвращены по их письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
4.20. По результатам конкурса оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 2 к Положению), и в течение 10 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса издается распоряжение администрации Кондинского района о включении в резерв управленческих кадров лица, успешно прошедшего конкурсный отбор.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.21. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляется личное дело резервиста, в котором содержатся документы, представленные для участия в конкурсе, копии правовых актов о включении в резерв управленческих кадров и иные документы, образующиеся в период нахождения в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения второго этапа конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.23. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.
5. Порядок формирования резерва управленческих кадров
на внеконкурсной основе
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
5.1. В целях повышения мотивации работников муниципальных учреждений, муниципальных предприятий к повышению результативности работы, обеспечения возможности профессионального развития и карьерного роста, создания высококвалифицированной смены управленческих кадров из наиболее перспективных работников резерв управленческих кадров может формироваться на внеконкурсной основе.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
5.2. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией на основании ходатайств заместителей главы администрации Кондинского района, руководителей органов администрации Кондинского района, в подведомственности которых находятся муниципальные учреждения, муниципальные предприятия с письменным согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров и приложением документов согласно п. 4.5 настоящего Положения.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
5.3. При подборе кандидатов учитывается уровень профессиональной компетенции, стаж и опыт работы на управленческих должностях, возраст, умение работать с людьми, знание законодательных и иных нормативных, в том числе муниципальных правовых актов в сфере деятельности, владение компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.
5.4. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение в соответствии с п. 4.17 настоящего Положения.
6. Ведение и порядок подготовки резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
6.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кондинского района посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
База данных состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
6.2. Кадровой службой каждому резервисту с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств разрабатывается индивидуальный план подготовки (приложение 3 к Положению), с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество резервиста в период нахождения его в резерве управленческих кадров, в течение месяца с момента включения кандидатов в резерв управленческих кадров. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме, сроком на 1 год и утверждается главой администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
6.3. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
6.3.1. Направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку, тематические семинары, "круглые столы", конференции.
6.3.2. Систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
6.4. По результатам исполнения индивидуальных планов подготовки (приложение 4 к Положению) резервистами составляются отчеты об их исполнении с приложением документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за отчетный период и представляются в кадровую службу до 01 декабря каждого календарного года.
7. Срок нахождения в резерве управленческих кадров
и порядок исключения из него
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
7.1. Резерв управленческих кадров формируется сроком на 2 года. По результатам оценки компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров срок нахождения в резерве управленческих кадров может быть продлен на 1 год.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356, от 18.05.2015 № 549)
Допускается неоднократное продление индивидуальных планов подготовки. Непродление конкурсной комиссией индивидуальных планов подготовки влечет исключение резервиста из резерва управленческих кадров по основанию: истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
7.2. Исключение из резерва управленческих кадров происходит в следующих случаях:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.1. Представление личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.2. Отказ резервиста, без уважительных причин, от предложенной для замещения должности, по которой находился в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
Уважительными причинами признаются болезнь резервиста либо болезнь близкого родственника, за которым резервистом осуществляется уход, отпуск по уходу за ребенком, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
7.2.3. Изменение квалификационных требований к должности, по которой резервист находится в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.4. Признание конкурса недействительным.
7.2.5. Невыполнение индивидуального плана подготовки.
7.2.6. Непредоставление отчета о выполнении индивидуального плана подготовки.
7.2.7. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
7.2.8. Назначение резервистов на должность муниципальной службы, для замещения которой они стояли в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.9. Исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.10. Истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(пп. 7.2.10 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
7.3. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается комиссией и оформляется распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.4. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _________________________________________________ для
фотографии
Имя _________________________________________________ (3 x 4)
Отчество _________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера, дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
________________________________ ____________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
12. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
16. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
17. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
18. ИНН (если имеется)
___________________________________________________________________________
19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность руководителя
муниципального учреждения, муниципального предприятия.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____"_______________ 20_____ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
МП
"____" ____________ 20___ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
Список
лиц, включенных в резерв управленческих кадров
_____________________________________________
_____________________________________________
(наименование сферы деятельности)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц рождения
Должность для включения в резерв
Образование (учебные заведения, которые окончил кандидат, специальность, квалификация)
Замещаемая должность, место работы кандидата
Стаж работы по специальности, общий трудовой стаж, стаж управленческой работы
Наличие высоких показателей профессионального мастерства, в том числе в результате побед на региональных, общероссийских и международных конкурсах, присвоении профессиональных званий и наград
1
2
3
4
5
6
7
8
Приложение 3
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(подпись)
"___" _______________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного _______________________________________________________________
от ___________ 20___ года № ___ в резерв управленческих кадров для
замещения должности руководителя муниципального учреждения, муниципального
предприятия -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
Повышение образовательного уровня:
1.1.
Обучение на курсах повышения квалификации
в течение _______ 20___ г.
1.2.
Участие в тематических семинарах, круглых столах, научно-практических конференциях по обсуждению конкретных проблем, связанных с управленческой деятельностью (тематика и количество участия согласовывается с наставником)
в течение _______ 20___ г.
2.
Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения должности руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия:
2.1.
Развитие навыков взаимодействия с органами власти, с руководителями других муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
в течение _______ 20___ г.
2.2.
Развитие навыков руководства коллективом, межличностное взаимодействие в процессе делового общения с коллективом
в течение _______ 20___ г.
3.
Самоподготовка:
3.1.
Совершенствование правовых знаний в сфере управленческой деятельности, муниципального управления
в течение _______ 20___ г.
3.2.
Изучение морально-этических аспектов управленческой деятельности, совершенствование культуры управления
в течение _______ 20___ г.
3.3.
Изучение психологии управления, эффективной деятельности руководителя, саморегуляции и самоуправления
в течение _______ 20___ г.
4.
Подведение итогов выполнения индивидуального плана подготовки:
4.1.
Промежуточная оценка готовности резервиста к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению должности (самооценка резервиста; письменная оценка наставника)
_______ 20___ г.
4.2.
Итоговая оценка (оценка наставника об итогах подготовки резервиста)
_______ 20___ г.
_______________________
(подпись)
Наставник _______________________
(подпись)
Резервист _______________________
(подпись)
Приложение 4
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
Отчет
об исполнении индивидуального плана подготовки
Резервист
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность в резерве управленческих кадров)
Отчетный период: с "___" _________ 20___ г. по "____" _________ 20___ г.
Итоги исполнения
(в соответствии с мероприятиями индивидуального плана подготовки)
1
Раздел 1. Повышение образовательного уровня .
___________________________________________________________________________
Раздел 2. Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения
2
должности .
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ________ 20___ г. _____________________________
(Ф.И.О. и подпись резервиста)
--------------------------------
1
В разделе 1 указываются итоги теоретической подготовки: прохождение
профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров
(указывается учебное заведение, тематика пройденного обучения, сроки
обучения), участие в научно-практических конференциях (указывается форма
участия, тема и организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
Переподготовки, повышения квалификации, семинаров (указывается учебное
заведение, тематика пройденного обучения, сроки обучения), участие в
научно-практических конференциях (указывается форма участия, тема и
организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
2
В разделе 2 указываются итоги практической подготовки: приобретение новых
навыков и умений, необходимых для замещения должности (указать формы и
способы, посредством которых получены навыки, умения).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 2119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНДИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356,
от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549, от 27.07.2015 № 891)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий муниципального образования Кондинский район (приложение).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы муниципальной службы и кадровой политики.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 7 октября 2013 года № 2119
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КОНДИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356,
от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549, от 27.07.2015 № 891)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров (далее - резерв управленческих кадров) для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в муниципальном образовании Кондинский район разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172 "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" для повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями муниципального образования Кондинский район, обеспечения равного доступа граждан к руководству муниципальными учреждениями, муниципальными предприятиями и регулировании, в соответствии с действующим законодательством, вопросов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Кондинский район.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
1.2. Принципы формирования резерва управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
законность;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
постоянное обновление и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
эффективность использования резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
2. Структура и условия формирования резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе на должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением администрации Кондинского района, путем включения кандидатов на должности по каждой сфере деятельности муниципальных учреждений, муниципальных предприятий:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
образования;
культуры;
абзац исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444;
спорта;
абзац исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444;
иные учреждения, муниципальные предприятия.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2.2. В резерв управленческих кадров могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе на резерв управленческих кадров и успешно его прошедшие.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
Требования к образовательному уровню и стажу работы: высшее образование по направлению деятельности, стаж работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
В исключительных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя) должности, включенные в соответствующий перечень должностей управленческих кадров, на которые формируется резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании Кондинский район в раздел "Иные должности" могут замещать лица, не имеющие соответствующего образования, но при условии обучения в высшем учебном заведении, стаже работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356; в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
2.3. Формирование резерва управленческих кадров муниципальных учреждений, муниципальных предприятий осуществляется:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
2.3.1. На конкурсной основе.
2.3.2. На внеконкурсной основе.
2.4. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района на основании решения конкурсной комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий в администрации Кондинского района образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входит заместитель главы администрации Кондинского района, курирующий орган администрации Кондинского района с правами юридического лица по подведомственной принадлежности к которому отнесены муниципальные учреждения, муниципальные предприятия (далее - муниципальный орган); руководитель муниципального органа, непосредственный руководитель муниципального учреждения, муниципального предприятия, на должность которого формируется резерв управленческих кадров, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных, представитель общественного Совета при главе Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии: организует работу комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.
В случае временного отсутствия председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии - член комиссии.
3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.
3.5. В своей работе комиссия руководствуется трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
3.6. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет кадровая служба администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей (далее - конкурс) объявляется не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.2. Решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете "Кондинский вестник" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
4.3. В объявлении указываются следующие сведения:
4.3.1. Наименование должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
4.3.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.3.3. Информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.
4.3.4. Форма конкурсных испытаний (если в качестве конкурсного испытания выбрано выполнение конкурсного задания, то указывается конкретный вид конкурсного задания).
4.4. Исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356.
4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в комиссию следующие документы:
личное заявление об участии в конкурсе (с указанием о согласии с условиями конкурса);
анкету кандидата (приложение 1 к Положению);
цветную фотографию формата 3 x 4 см;
копию паспорта (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
иные документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, о наличии наград, званий);
медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
абзацы десятый - одиннадцатый утратили силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444.
4.5. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения. Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
4.6. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.
4.7. Конкурс проводится при условии представления документов для участия в конкурсе не менее чем двумя кандидатами, допущенными к участию в конкурсе (по каждой сфере деятельности).
4.8. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - конкурс документов;
II этап - конкурсное испытание.
4.9. По итогам первого этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса и, в течение трех рабочих дней, после проведения первого этапа конкурса извещает кандидатов о допуске или недопуске ко второму этапу конкурса.
4.10. Если по итогам первого этапа конкурса к участию во втором этапе будет допущен только один кандидат либо ни один кандидат не будет допущен к участию во втором этапе конкурса, комиссия признает конкурс не состоявшимся.
4.11. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, уровня знаний правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности;
знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.);
владение современными методами и технологиями управления;
наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 27.07.2015 № 891)
4.12. Форма конкурсного испытания определяется комиссией при установлении даты второго этапа конкурса, о чем извещается кандидат, успешно прошедший первый этап конкурса.
4.13. При определении метода оценки качеств кандидата в форме тестирования тест утверждается комиссией не ранее чем за 1 день до проведения второго этапа.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом администрации Кондинского района. На прохождение тестирования (всего 10 вопросов) отводится не более 10 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 75%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение заносится в протокол заседания Комиссии.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 27.07.2015 № 891)
4.14. По каждому из кандидатов комиссией в их отсутствие проводится открытое поименное голосование. Член комиссии вправе голосовать за несколько кандидатов.
4.15. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.16. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
включить кандидата в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня его завершения.
Неявка кандидата на второй этап конкурса расценивается как отказ от участия в конкурсе.
4.18. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4.19. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению до конца календарного года со дня завершения конкурса и могут быть возвращены по их письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
4.20. По результатам конкурса оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 2 к Положению), и в течение 10 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса издается распоряжение администрации Кондинского района о включении в резерв управленческих кадров лица, успешно прошедшего конкурсный отбор.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.21. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляется личное дело резервиста, в котором содержатся документы, представленные для участия в конкурсе, копии правовых актов о включении в резерв управленческих кадров и иные документы, образующиеся в период нахождения в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
4.22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения второго этапа конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.23. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.
5. Порядок формирования резерва управленческих кадров
на внеконкурсной основе
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
5.1. В целях повышения мотивации работников муниципальных учреждений, муниципальных предприятий к повышению результативности работы, обеспечения возможности профессионального развития и карьерного роста, создания высококвалифицированной смены управленческих кадров из наиболее перспективных работников резерв управленческих кадров может формироваться на внеконкурсной основе.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
5.2. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией на основании ходатайств заместителей главы администрации Кондинского района, руководителей органов администрации Кондинского района, в подведомственности которых находятся муниципальные учреждения, муниципальные предприятия с письменным согласием кандидата на включение в резерв управленческих кадров и приложением документов согласно п. 4.5 настоящего Положения.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444, от 18.05.2015 № 549)
5.3. При подборе кандидатов учитывается уровень профессиональной компетенции, стаж и опыт работы на управленческих должностях, возраст, умение работать с людьми, знание законодательных и иных нормативных, в том числе муниципальных правовых актов в сфере деятельности, владение компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.
5.4. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение в соответствии с п. 4.17 настоящего Положения.
6. Ведение и порядок подготовки резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
6.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кондинского района посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
База данных состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
6.2. Кадровой службой каждому резервисту с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств разрабатывается индивидуальный план подготовки (приложение 3 к Положению), с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество резервиста в период нахождения его в резерве управленческих кадров, в течение месяца с момента включения кандидатов в резерв управленческих кадров. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме, сроком на 1 год и утверждается главой администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
6.3. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
6.3.1. Направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку, тематические семинары, "круглые столы", конференции.
6.3.2. Систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
6.4. По результатам исполнения индивидуальных планов подготовки (приложение 4 к Положению) резервистами составляются отчеты об их исполнении с приложением документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за отчетный период и представляются в кадровую службу до 01 декабря каждого календарного года.
7. Срок нахождения в резерве управленческих кадров
и порядок исключения из него
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.05.2015 № 549)
7.1. Резерв управленческих кадров формируется сроком на 2 года. По результатам оценки компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров срок нахождения в резерве управленческих кадров может быть продлен на 1 год.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 30.10.2013 № 2356, от 18.05.2015 № 549)
Допускается неоднократное продление индивидуальных планов подготовки. Непродление конкурсной комиссией индивидуальных планов подготовки влечет исключение резервиста из резерва управленческих кадров по основанию: истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
7.2. Исключение из резерва управленческих кадров происходит в следующих случаях:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.1. Представление личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.2. Отказ резервиста, без уважительных причин, от предложенной для замещения должности, по которой находился в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
Уважительными причинами признаются болезнь резервиста либо болезнь близкого родственника, за которым резервистом осуществляется уход, отпуск по уходу за ребенком, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
7.2.3. Изменение квалификационных требований к должности, по которой резервист находится в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.4. Признание конкурса недействительным.
7.2.5. Невыполнение индивидуального плана подготовки.
7.2.6. Непредоставление отчета о выполнении индивидуального плана подготовки.
7.2.7. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
7.2.8. Назначение резервистов на должность муниципальной службы, для замещения которой они стояли в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.9. Исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.2.10. Истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(пп. 7.2.10 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
7.3. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается комиссией и оформляется распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 18.05.2015 № 549)
7.4. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _________________________________________________ для
фотографии
Имя _________________________________________________ (3 x 4)
Отчество _________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера, дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
________________________________ ____________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
12. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
16. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
17. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
18. ИНН (если имеется)
___________________________________________________________________________
19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность руководителя
муниципального учреждения, муниципального предприятия.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____"_______________ 20_____ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
МП
"____" ____________ 20___ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
Список
лиц, включенных в резерв управленческих кадров
_____________________________________________
_____________________________________________
(наименование сферы деятельности)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц рождения
Должность для включения в резерв
Образование (учебные заведения, которые окончил кандидат, специальность, квалификация)
Замещаемая должность, место работы кандидата
Стаж работы по специальности, общий трудовой стаж, стаж управленческой работы
Наличие высоких показателей профессионального мастерства, в том числе в результате побед на региональных, общероссийских и международных конкурсах, присвоении профессиональных званий и наград
1
2
3
4
5
6
7
8
Приложение 3
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(подпись)
"___" _______________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного _______________________________________________________________
от ___________ 20___ года № ___ в резерв управленческих кадров для
замещения должности руководителя муниципального учреждения, муниципального
предприятия -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
Повышение образовательного уровня:
1.1.
Обучение на курсах повышения квалификации
в течение _______ 20___ г.
1.2.
Участие в тематических семинарах, круглых столах, научно-практических конференциях по обсуждению конкретных проблем, связанных с управленческой деятельностью (тематика и количество участия согласовывается с наставником)
в течение _______ 20___ г.
2.
Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения должности руководителя муниципального учреждения, муниципального предприятия:
2.1.
Развитие навыков взаимодействия с органами власти, с руководителями других муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
в течение _______ 20___ г.
2.2.
Развитие навыков руководства коллективом, межличностное взаимодействие в процессе делового общения с коллективом
в течение _______ 20___ г.
3.
Самоподготовка:
3.1.
Совершенствование правовых знаний в сфере управленческой деятельности, муниципального управления
в течение _______ 20___ г.
3.2.
Изучение морально-этических аспектов управленческой деятельности, совершенствование культуры управления
в течение _______ 20___ г.
3.3.
Изучение психологии управления, эффективной деятельности руководителя, саморегуляции и самоуправления
в течение _______ 20___ г.
4.
Подведение итогов выполнения индивидуального плана подготовки:
4.1.
Промежуточная оценка готовности резервиста к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению должности (самооценка резервиста; письменная оценка наставника)
_______ 20___ г.
4.2.
Итоговая оценка (оценка наставника об итогах подготовки резервиста)
_______ 20___ г.
_______________________
(подпись)
Наставник _______________________
(подпись)
Резервист _______________________
(подпись)
Приложение 4
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных предприятий
муниципального образования Кондинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 444,
от 18.05.2015 № 549)
Отчет
об исполнении индивидуального плана подготовки
Резервист
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность в резерве управленческих кадров)
Отчетный период: с "___" _________ 20___ г. по "____" _________ 20___ г.
Итоги исполнения
(в соответствии с мероприятиями индивидуального плана подготовки)
1
Раздел 1. Повышение образовательного уровня .
___________________________________________________________________________
Раздел 2. Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения
2
должности .
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ________ 20___ г. _____________________________
(Ф.И.О. и подпись резервиста)
--------------------------------
1
В разделе 1 указываются итоги теоретической подготовки: прохождение
профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров
(указывается учебное заведение, тематика пройденного обучения, сроки
обучения), участие в научно-практических конференциях (указывается форма
участия, тема и организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
Переподготовки, повышения квалификации, семинаров (указывается учебное
заведение, тематика пройденного обучения, сроки обучения), участие в
научно-практических конференциях (указывается форма участия, тема и
организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
2
В разделе 2 указываются итоги практической подготовки: приобретение новых
навыков и умений, необходимых для замещения должности (указать формы и
способы, посредством которых получены навыки, умения).
------------------------------------------------------------------