Постановление Администрации Кондинского района от 11.04.2013 N 770 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 770
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА, ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036,
от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445,
от 18.05.2015 № 548, от 27.07.2015 № 892)
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании распоряжений администрации Кондинского района от 16 января 2013 года № 25-р "О создании единой кадровой службы администрации Кондинского района", от 27 февраля 2013 года № 160-р "Об утверждении Порядка организации деятельности единой кадровой службы администрации Кондинского района", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (приложение 1).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
2. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Постановления администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района", от 06 ноября 2012 года № 1851 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района", от 11 марта 2013 года № 508 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района" признать утратившими силу.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы муниципальной службы и кадровой политики.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 11 апреля 2013 года № 770
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА,
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036,
от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445,
от 27.07.2015 № 892)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и определяет порядок и основные принципы формирования резерва управленческих кадров на муниципальной службе в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - резерв управленческих кадров) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - должности муниципальной службы).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
1.2. Принципы формирования резерва управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
законность;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
постоянное обновление и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
эффективность использования резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2. Структура и условия формирования резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в соответствии с реестром должностей муниципальной службы муниципального образования Кондинский район сроком на 2 года.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80)
2.2. В резерв управленческих кадров могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе (далее - кандидаты).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.3. Кандидаты имеют право быть включенными в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.4. Численный состав резервистов на одну должность муниципальной службы не ограничен.
2.5. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района на основании решения конкурсной комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.6. По результатам проведенного конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 1 к Положению).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.7. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы, составляется с разбивкой по группам должностей:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
высшей, главной, ведущей.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.7.1. Исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63.
2.7.1. Утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
2.7.1.1 - 2.7.1.11. Исключены. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
2.8. Основанием для исключения резервистов из резерва управленческих кадров является:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.1. Личное заявление кандидатов об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.2. Назначение резервистов на должность муниципальной службы, для замещения которых они стояли в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном Федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.3. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
2.8.4. Невыполнение (непредоставление в установленные сроки) без уважительных причин резервистами индивидуальных планов подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
2.8.5. Выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.6. Исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.7. В связи с отказом от предложенной должности (без уважительных причин), на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(пп. 2.8.7 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63; в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
2.8.8. В связи с истечением срока нахождения в резерве управленческих кадров.
(пп. 2.8.8 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63; в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.9. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.10. Утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Кондинского района образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии также могут входить руководитель органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, непосредственный руководитель подразделения, на должность в котором формируется резерв управленческих кадров, специалисты из области муниципального управления, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных, представитель общественного Совета при главе Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036, от 26.01.2015 № 80)
3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии: организует работу комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.
В случае временного отсутствия председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии - член комиссии.
3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.
3.5. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением.
3.6. Документы лица, не прошедшего конкурсный отбор и не затребованные к возврату, по истечении 10 дней с момента принятия комиссией решения подлежат уничтожению.
3.7. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет подразделение администрации Кондинского района, в ведении которого находятся вопросы кадрового делопроизводства (далее - кадровая служба) администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
4. Порядок объявления о проведении конкурса
4.1. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) объявляется не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
4.2. Решение о проведении Конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете "Кондинский вестник" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района не позднее чем за 20 дней до проведения Конкурса.
4.3. В объявлении указываются следующие сведения:
4.3.1. Наименование должностей муниципальной службы и структурное подразделение.
4.3.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
4.3.3. Информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.
Прием заявлений на участие в Конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения. Несвоевременное предоставление документов, предоставление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием отказа кандидатам в их приеме.
5. Порядок представления документов для участия в конкурсе
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию:
5.1. Личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса).
5.2. Анкету кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы администрации Кондинского района с приложением фотографии (3 x 4) (приложение 2 к Положению).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
5.3. Копию паспорта или заменяющий его документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
5.4. Документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы, квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации по профилю должности муниципальной службы (заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
5.5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5.6. Медицинское заключение об отсутствии у кандидатов заболеваний, препятствующих назначению на муниципальную службу.
5.7 - 5.8. Исключены. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
5.9. Кандидаты вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, иные документы, подтверждающие их знания и опыт работы.
Пакет документов, представляемый кандидатами в комиссию, должен соответствовать (по перечню, формам и содержанию) требованиям, предусмотренным действующему законодательству.
После завершения приема документов комиссия проводит проверку достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров, на основе анализа представленных кандидатами документов определяет кандидатов, которые не допускаются к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
6. Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств
кандидатов
6.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, деловым и личностным качествам, иным требованиям, согласно должностным инструкциям на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
Оценка качеств кандидатов, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
на первом - конкурс документов (изучение документов кандидатов);
на втором этапе проводятся экзаменационные и оценочные мероприятия, где могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии и другие методы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом администрации Кондинского района. На прохождение тестирования (всего 20 вопросов) отводится не более 20 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 75%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение отражается в протоколе заседания Комиссии.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445, от 27.07.2015 № 892)
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
6.2. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, характеристик, отзывов и т.д.
Результаты рассмотрения документов кандидатов, дата второго этапа Конкурса и метод оценки знаний кандидатов, определенные конкурсной Комиссией на первом этапе, оформляются протоколом заседания конкурсной Комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63)
Соответствующее решение комиссии сообщается кандидатам в письменной форме.
6.3. При проведении второго этапа конкурса оценка профессионального уровня кандидатов производится по критериям, позволяющим оценить:
6.3.1. Достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт.
6.3.2. Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.).
6.3.3. Владение современными методами и технологиями управления.
6.3.4. Наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
6.3.5. Решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе.
6.3.6. Ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.
6.4. Неявка кандидата для участия во втором этапе Конкурса считается отказом от участия в Конкурсе.
(п. 6.4 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63)
6.5. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 6.5 введен постановлением Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7. Ведение резерва управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
7.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кондинского района посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7.2. На каждого резервиста ведется личное дело, в котором содержатся:
7.2.1. Документы, представленные для участия в конкурсе.
7.2.2. Копии правовых актов о включении в резерв управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7.2.3. Индивидуальный план подготовки.
7.2.4. Отчет об исполнении индивидуального плана подготовки с приложением документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за отчетный период (приложение 4 к Положению).
8. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
8.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
индивидуальных;
перспективных.
8.2. Индивидуальный план подготовки составляется кадровой службой администрации Кондинского района с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество резервиста в период нахождения его в резерве управленческих кадров, в течение месяца с момента включения кандидатов в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
8.3. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме (приложение 5 к Положению) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на 1 год и утверждается главой администрации Кондинского района. По истечении двух лет нахождения в резерве управленческих кадров индивидуальные планы подготовки могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на 1 год. Допускается неоднократное продление индивидуальных планов подготовки. Непродление конкурсной комиссией индивидуальных планов подготовки влечет исключение резервиста из резерва управленческих кадров по основанию: истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(п. 8.3 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
8.4. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
8.4.1. Направление на получение дополнительного профессионального образования и (или) стажировку, тематические семинары, "круглые столы", конференции осуществляется за счет бюджетных средств администрации Кондинского района в пределах сметы расходов на текущий финансовый год.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.4.2. Участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов администрации Кондинского района, иного органа местного самоуправления.
8.4.3. Участие в работе комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, планов.
8.4.4. Систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
8.4.5. Временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидаты зачислены в резерв управленческих кадров, в период временного отсутствия основного работника, замещающего эту должность (отпуск, командировка, болезнь и др.).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.5. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у резервиста, в кадровой службе администрации Кондинского района для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
8.6. Выбор формы обучения резервистов зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.
8.7. Кадровая служба администрации Кондинского района устанавливает сроки обучения и организует учебный процесс.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
8.8. Ежегодно до 01 декабря по результатам исполнения индивидуальных планов подготовки резервистами составляются отчеты об их исполнении и предоставляются в кадровую службу. Непредоставление отчета о выполнении индивидуального плана резервиста влечет исключение из списка резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения.
(п. 8.8 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.9. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается главой администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
Приложение 1
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Образование (наименование учебного заведения, год выпуска, направление подготовки или специальность, присвоенная квалификация), ученая степень, ученое звание (год присвоения)
Место службы (работы), замещаемая (занимаемая) должность
Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, стаж на управленческих должностях, общий стаж работы
Дата проведения конкурса о включении кандидата в резерв управленческих кадров
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой резервист включен в резерв
Сведения о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров
Отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер правового акта)
Отметка об исключении из резерва управленческих кадров (дата и номер правового акта)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Приложение 2
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _____________________________________________ для
фотографии
Имя _____________________________________________ (3 x 4)
Отчество _____________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого время они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" _______________ 20_____ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
МП
"____" _______________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Карточка резервиста
Исключена. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
Приложение 4
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
Отчет
об исполнении индивидуального плана подготовки
Резервист
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность в резерве управленческих кадров)
Отчетный период: с "___" _________ 20___ г. по "____" _________ 20___ г.
Итоги исполнения
(в соответствии с мероприятиями индивидуального плана подготовки)
Раздел 1. Повышение образовательного уровня <1>.
___________________________________________________________________________
Раздел 2. Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения
должности <2>.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ________ 20___ г. __________________________
(ФИО и подпись резервиста)
--------------------------------
<1> В разделе 1 указываются итоги теоретической подготовки: прохождение
профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров
(указывается учебное заведение, тематика пройденного обучения, сроки
обучения), участие в научно-практических конференциях (указывается форма
участия, тема и организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
<2> В разделе 2 указываются итоги практической подготовки: приобретение
новых навыков и умений, необходимых для замещения должности (указать формы
и способы, посредством которых получены навыки, умения).
Приложение 5
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(подпись)
"___" _______________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного _______________________________________________________________
от ___________ 20___ года № _____ в резерв управленческих кадров для
замещения должности муниципальной службы -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
Повышение образовательного уровня:
1.1.
Обучение на курсах повышения квалификации
в течение ________ 20__ г.
1.2.
Участие в тематических семинарах, круглых столах, научно-практических конференциях по обсуждению конкретных проблем, связанных с деятельностью по должности муниципальной службы (тематика и количество участия согласовывается с наставником)
в течение
________ 20__ г.
2.
Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения должности муниципальной службы:
2.1.
Развитие навыков взаимодействия с органами власти
в течение ________ 20__ г.
2.2.
Выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы (например, участие в заседаниях Думы Кондинского района; рабочих совещаниях, организуемых при главе Кондинского района; участие в комиссиях, рабочих группах, подготовка информации, докладов, выступлений, защита и поддержка какой-либо позиции и т.д.)
в течение ________ 20__ г.
3.
Самоподготовка:
3.1.
Совершенствование правовых знаний в сфере муниципальной политики по вопросам образования, науки и внешним связям, изучение правовых аспектов управленческой деятельности, муниципального управления
в течение ________ 20__ г.
3.2.
Изучение морально-этических аспектов управленческой деятельности, совершенствование культуры управления
в течение ________ 20__ г.
3.3.
Изучение психологии управления, эффективной деятельности руководителя, саморегуляции и самоуправления
в течение ________ 20__ г.
4.
Подведение итогов выполнения индивидуального плана подготовки:
4.1.
Промежуточная оценка готовности резервиста к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению должности (самооценка резервиста; письменная оценка наставника)
________ 20__ г.
4.2.
Итоговая оценка (оценка наставника об итогах подготовки резервиста)
________ 20__ г.
Начальник управления
муниципальной службы
и кадровой политики ______________________
(подпись)
Наставник (куратор) ______________________
(подпись)
Резервист ______________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 770
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА, ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036,
от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445,
от 18.05.2015 № 548, от 27.07.2015 № 892)
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании распоряжений администрации Кондинского района от 16 января 2013 года № 25-р "О создании единой кадровой службы администрации Кондинского района", от 27 февраля 2013 года № 160-р "Об утверждении Порядка организации деятельности единой кадровой службы администрации Кондинского района", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (приложение 1).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
2. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Постановления администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района", от 06 ноября 2012 года № 1851 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района", от 11 марта 2013 года № 508 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 12 августа 2011 года № 1251 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района" признать утратившими силу.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы муниципальной службы и кадровой политики.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 11 апреля 2013 года № 770
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА,
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036,
от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445,
от 27.07.2015 № 892)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и определяет порядок и основные принципы формирования резерва управленческих кадров на муниципальной службе в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - резерв управленческих кадров) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - должности муниципальной службы).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
1.2. Принципы формирования резерва управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
законность;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
постоянное обновление и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
эффективность использования резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2. Структура и условия формирования резерва
управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в соответствии с реестром должностей муниципальной службы муниципального образования Кондинский район сроком на 2 года.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63, от 26.01.2015 № 80)
2.2. В резерв управленческих кадров могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе (далее - кандидаты).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.3. Кандидаты имеют право быть включенными в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.4. Численный состав резервистов на одну должность муниципальной службы не ограничен.
2.5. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района на основании решения конкурсной комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.6. По результатам проведенного конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 1 к Положению).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.7. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы, составляется с разбивкой по группам должностей:
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
высшей, главной, ведущей.
(абзац введен постановлением Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.7.1. Исключен. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63.
2.7.1. Утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
2.7.1.1 - 2.7.1.11. Исключены. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
2.8. Основанием для исключения резервистов из резерва управленческих кадров является:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.1. Личное заявление кандидатов об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.2. Назначение резервистов на должность муниципальной службы, для замещения которых они стояли в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном Федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.3. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
2.8.4. Невыполнение (непредоставление в установленные сроки) без уважительных причин резервистами индивидуальных планов подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
2.8.5. Выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.6. Исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.8.7. В связи с отказом от предложенной должности (без уважительных причин), на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров.
(пп. 2.8.7 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63; в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
2.8.8. В связи с истечением срока нахождения в резерве управленческих кадров.
(пп. 2.8.8 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63; в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.9. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
2.10. Утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Кондинского района образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии также могут входить руководитель органа администрации Кондинского района с правами юридического лица, непосредственный руководитель подразделения, на должность в котором формируется резерв управленческих кадров, специалисты из области муниципального управления, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных, представитель общественного Совета при главе Кондинского района.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 27.05.2013 № 1036, от 26.01.2015 № 80)
3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии: организует работу комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.
В случае временного отсутствия председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии - член комиссии.
3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.
3.5. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением.
3.6. Документы лица, не прошедшего конкурсный отбор и не затребованные к возврату, по истечении 10 дней с момента принятия комиссией решения подлежат уничтожению.
3.7. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет подразделение администрации Кондинского района, в ведении которого находятся вопросы кадрового делопроизводства (далее - кадровая служба) администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
4. Порядок объявления о проведении конкурса
4.1. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) объявляется не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
4.2. Решение о проведении Конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете "Кондинский вестник" и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района не позднее чем за 20 дней до проведения Конкурса.
4.3. В объявлении указываются следующие сведения:
4.3.1. Наименование должностей муниципальной службы и структурное подразделение.
4.3.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
4.3.3. Информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.
Прием заявлений на участие в Конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения. Несвоевременное предоставление документов, предоставление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием отказа кандидатам в их приеме.
5. Порядок представления документов для участия в конкурсе
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию:
5.1. Личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса).
5.2. Анкету кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы администрации Кондинского района с приложением фотографии (3 x 4) (приложение 2 к Положению).
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
5.3. Копию паспорта или заменяющий его документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
5.4. Документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы, квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации по профилю должности муниципальной службы (заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
5.5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5.6. Медицинское заключение об отсутствии у кандидатов заболеваний, препятствующих назначению на муниципальную службу.
5.7 - 5.8. Исключены. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
5.9. Кандидаты вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, иные документы, подтверждающие их знания и опыт работы.
Пакет документов, представляемый кандидатами в комиссию, должен соответствовать (по перечню, формам и содержанию) требованиям, предусмотренным действующему законодательству.
После завершения приема документов комиссия проводит проверку достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров, на основе анализа представленных кандидатами документов определяет кандидатов, которые не допускаются к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
6. Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств
кандидатов
6.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, деловым и личностным качествам, иным требованиям, согласно должностным инструкциям на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
Оценка качеств кандидатов, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
на первом - конкурс документов (изучение документов кандидатов);
на втором этапе проводятся экзаменационные и оценочные мероприятия, где могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии и другие методы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом администрации Кондинского района. На прохождение тестирования (всего 20 вопросов) отводится не более 20 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 75%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение отражается в протоколе заседания Комиссии.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445, от 27.07.2015 № 892)
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
6.2. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, характеристик, отзывов и т.д.
Результаты рассмотрения документов кандидатов, дата второго этапа Конкурса и метод оценки знаний кандидатов, определенные конкурсной Комиссией на первом этапе, оформляются протоколом заседания конкурсной Комиссии.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63)
Соответствующее решение комиссии сообщается кандидатам в письменной форме.
6.3. При проведении второго этапа конкурса оценка профессионального уровня кандидатов производится по критериям, позволяющим оценить:
6.3.1. Достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт.
6.3.2. Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.).
6.3.3. Владение современными методами и технологиями управления.
6.3.4. Наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
6.3.5. Решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе.
6.3.6. Ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.
6.4. Неявка кандидата для участия во втором этапе Конкурса считается отказом от участия в Конкурсе.
(п. 6.4 введен постановлением Администрации Кондинского района от 13.01.2014 № 63)
6.5. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 6.5 введен постановлением Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7. Ведение резерва управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
7.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кондинского района посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7.2. На каждого резервиста ведется личное дело, в котором содержатся:
7.2.1. Документы, представленные для участия в конкурсе.
7.2.2. Копии правовых актов о включении в резерв управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
7.2.3. Индивидуальный план подготовки.
7.2.4. Отчет об исполнении индивидуального плана подготовки с приложением документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за отчетный период (приложение 4 к Положению).
8. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 26.01.2015 № 80)
8.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров:
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
индивидуальных;
перспективных.
8.2. Индивидуальный план подготовки составляется кадровой службой администрации Кондинского района с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество резервиста в период нахождения его в резерве управленческих кадров, в течение месяца с момента включения кандидатов в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
8.3. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме (приложение 5 к Положению) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на 1 год и утверждается главой администрации Кондинского района. По истечении двух лет нахождения в резерве управленческих кадров индивидуальные планы подготовки могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на 1 год. Допускается неоднократное продление индивидуальных планов подготовки. Непродление конкурсной комиссией индивидуальных планов подготовки влечет исключение резервиста из резерва управленческих кадров по основанию: истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(п. 8.3 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
8.4. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
8.4.1. Направление на получение дополнительного профессионального образования и (или) стажировку, тематические семинары, "круглые столы", конференции осуществляется за счет бюджетных средств администрации Кондинского района в пределах сметы расходов на текущий финансовый год.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.4.2. Участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов администрации Кондинского района, иного органа местного самоуправления.
8.4.3. Участие в работе комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, планов.
8.4.4. Систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
8.4.5. Временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидаты зачислены в резерв управленческих кадров, в период временного отсутствия основного работника, замещающего эту должность (отпуск, командировка, болезнь и др.).
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.5. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у резервиста, в кадровой службе администрации Кондинского района для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80, от 13.04.2015 № 445)
8.6. Выбор формы обучения резервистов зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.
8.7. Кадровая служба администрации Кондинского района устанавливает сроки обучения и организует учебный процесс.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 13.04.2015 № 445)
8.8. Ежегодно до 01 декабря по результатам исполнения индивидуальных планов подготовки резервистами составляются отчеты об их исполнении и предоставляются в кадровую службу. Непредоставление отчета о выполнении индивидуального плана резервиста влечет исключение из списка резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения.
(п. 8.8 в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
8.9. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается главой администрации Кондинского района.
(в ред. постановления Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80)
Приложение 1
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Образование (наименование учебного заведения, год выпуска, направление подготовки или специальность, присвоенная квалификация), ученая степень, ученое звание (год присвоения)
Место службы (работы), замещаемая (занимаемая) должность
Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, стаж на управленческих должностях, общий стаж работы
Дата проведения конкурса о включении кандидата в резерв управленческих кадров
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой резервист включен в резерв
Сведения о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров
Отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер правового акта)
Отметка об исключении из резерва управленческих кадров (дата и номер правового акта)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Приложение 2
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия _____________________________________________ для
фотографии
Имя _____________________________________________ (3 x 4)
Отчество _____________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого время они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" _______________ 20_____ г. Подпись ________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
МП
"____" _______________ 20__ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Карточка резервиста
Исключена. - Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80.
Приложение 4
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
Отчет
об исполнении индивидуального плана подготовки
Резервист
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность в резерве управленческих кадров)
Отчетный период: с "___" _________ 20___ г. по "____" _________ 20___ г.
Итоги исполнения
(в соответствии с мероприятиями индивидуального плана подготовки)
Раздел 1. Повышение образовательного уровня <1>.
___________________________________________________________________________
Раздел 2. Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения
должности <2>.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ________ 20___ г. __________________________
(ФИО и подпись резервиста)
--------------------------------
<1> В разделе 1 указываются итоги теоретической подготовки: прохождение
профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров
(указывается учебное заведение, тематика пройденного обучения, сроки
обучения), участие в научно-практических конференциях (указывается форма
участия, тема и организатор конференции), самоподготовка и др. формы.
<2> В разделе 2 указываются итоги практической подготовки: приобретение
новых навыков и умений, необходимых для замещения должности (указать формы
и способы, посредством которых получены навыки, умения).
Приложение 5
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы администрации Кондинского района,
органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Кондинского района от 26.01.2015 № 80,
от 13.04.2015 № 445)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(подпись)
"___" _______________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного _______________________________________________________________
от ___________ 20___ года № _____ в резерв управленческих кадров для
замещения должности муниципальной службы -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
Повышение образовательного уровня:
1.1.
Обучение на курсах повышения квалификации
в течение ________ 20__ г.
1.2.
Участие в тематических семинарах, круглых столах, научно-практических конференциях по обсуждению конкретных проблем, связанных с деятельностью по должности муниципальной службы (тематика и количество участия согласовывается с наставником)
в течение
________ 20__ г.
2.
Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения должности муниципальной службы:
2.1.
Развитие навыков взаимодействия с органами власти
в течение ________ 20__ г.
2.2.
Выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы (например, участие в заседаниях Думы Кондинского района; рабочих совещаниях, организуемых при главе Кондинского района; участие в комиссиях, рабочих группах, подготовка информации, докладов, выступлений, защита и поддержка какой-либо позиции и т.д.)
в течение ________ 20__ г.
3.
Самоподготовка:
3.1.
Совершенствование правовых знаний в сфере муниципальной политики по вопросам образования, науки и внешним связям, изучение правовых аспектов управленческой деятельности, муниципального управления
в течение ________ 20__ г.
3.2.
Изучение морально-этических аспектов управленческой деятельности, совершенствование культуры управления
в течение ________ 20__ г.
3.3.
Изучение психологии управления, эффективной деятельности руководителя, саморегуляции и самоуправления
в течение ________ 20__ г.
4.
Подведение итогов выполнения индивидуального плана подготовки:
4.1.
Промежуточная оценка готовности резервиста к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению должности (самооценка резервиста; письменная оценка наставника)
________ 20__ г.
4.2.
Итоговая оценка (оценка наставника об итогах подготовки резервиста)
________ 20__ г.
Начальник управления
муниципальной службы
и кадровой политики ______________________
(подпись)
Наставник (куратор) ______________________
(подпись)
Резервист ______________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------