Постановление Администрации Сургутского района от 10.10.2013 N 4439-нпа "Об утверждении порядка аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2013 г. № 4439-нпа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В целях реализации полномочий органов местного самоуправления Сургутского района, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", во исполнение пункта 8 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 14.03.2013 № 52-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов" (с изменениями от 30.05.2013 № 138-р):
1. Утвердить составы аттестационных комиссий согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.
2. Утвердить порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
3. Определить управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района уполномоченным органом по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
4. Управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (Марценковский Р.Ф.) в месячный срок довести постановление до сведения подведомственных муниципальных образовательных организаций.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района Жиденко И.С.
(п. 7 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение 1
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Малыхин
Виталий Викторович
-
заместитель начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, председатель комиссии
Курасанова
Надежда Владимировна
-
начальник отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, заместитель председателя комиссии
Маринюк
Наталия Викторовна
-
заведующий отделом искусств и эстетического образования муниципального казенного учреждения культуры "Районный организационно-методический центр"
Члены комиссии:
Гразно
Ольга Николаевна
-
заместитель начальника отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Казак
Лада Павловна
-
главный специалист отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Шишигина
Евгения Анатольевна
-
ведущий специалист отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Дмитренко
Нина Адольфовна
-
председатель профсоюза работников культуры Сургутского района
-
представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию)
Приложение 2
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Феденков
Владимир Владимирович
-
заместитель главы администрации Сургутского района, председатель комиссии
Марценковский
Руслан Федорович
-
начальник управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, заместитель председателя комиссии
Селянина
Елена Викторовна
-
ведущий специалист отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Литягина
Ольга Васильевна
-
начальник отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Трохимчук
Евгения Николаевна
-
ведущий специалист отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Бугрова
Ирина Владимировна
-
главный специалист отдела муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района
-
представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию)
Приложение 3
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Порядок) регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители), подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Управление).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
1.2. Аттестация кандидатов проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки лиц, претендующих на должность руководителя муниципальной образовательной организации, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательной организации, и профессиональным стандартам.
1.3. Аттестация руководителей проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки руководителей муниципальных образовательных организаций, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций, и профессиональным стандартам, а также для установления соответствия уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда руководителей;
- отбор лиц, способных занимать должности руководителей.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации кандидатов и руководителей на соответствие занимаемой должности;
- добровольность аттестации руководителей на первую или высшую квалификационную категорию;
- коллегиальность в принятии решений, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам и руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестации в соответствии с настоящим Порядком подлежат:
- кандидаты, подавшие заявление на должность руководителя муниципальной образовательной организации;
- руководители при истечении срока действия соответствия должности руководителя или квалификационной категории (первой, высшей).
1.7. Нормативной основой для аттестации кандидатов и руководителей являются:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- профессиональные стандарты;
- настоящий Порядок.
2. Порядок работы аттестационной комиссии
2.1. Организационную работу аттестационной комиссии обеспечивает ее секретарь.
2.2. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины от общего числа ее членов.
2.3. Решения аттестационной комиссии принимается путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов считается, что кандидат, руководитель прошел аттестацию.
2.4. Председатель аттестационной комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;
- определяет место и время проведения заседаний аттестационной комиссии;
- председательствует на заседании аттестационной комиссии;
- подписывает протоколы заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы;
- дает поручения заместителю председателя аттестационной комиссии, секретарю аттестационной комиссии и иным членам аттестационной комиссии;
- обеспечивает хранение и учет документов по аттестации кандидатов и руководителей;
- в случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- исполняет отдельные полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия (болезнь, отпуск, командировка);
- оказывает содействие председателю аттестационной комиссии в подготовке заседаний, проектов решений аттестационной комиссии, организации их исполнения;
- участвует в работе аттестационной комиссии;
- вносит предложения по формированию перечня вопросов для тестирования и собеседования;
- проводит консультации для аттестуемых;
- рассматривает обращения и жалобы, связанные с вопросами аттестации;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
- составляет проект повестки дня заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;
- информирует членов аттестационной комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;
- осуществляет прием и регистрацию документов кандидатов и руководителей;
- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- осуществляет оформление аттестационных листов, готовит выписки из приказов Управления;
- участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией кандидатов и руководителей;
- осуществляет учет и хранение аттестационных материалов аттестуемых;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы;
- готовит проекты приказов Управления о результатах аттестации.
2.7. Члены аттестационной комиссии:
- участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
- вносят предложения по повестке заседаний аттестационной комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях, по формированию перечня вопросов для тестирования и собеседования;
- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседания аттестационной комиссии, а также при голосовании.
2.8. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.
2.9. При прохождении аттестации кандидат или руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.10. Результаты аттестации кандидата или руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.12. Решение аттестационной комиссии Управления заносится в аттестационный лист (приложения 1, 2 к Порядку).
2.13. В аттестационный лист, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации. При наличии в аттестационном листе рекомендаций, руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении им данных рекомендаций.
2.14. Аттестационный лист выдается работнику в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.
3. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации
3.1. Аттестация кандидата проводится в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления о назначении на должность, на основании личного заявления (приложение 3 к Порядку), подаваемого в Управление, находящееся по адресу: г. Сургут, ул. Бажова 16, каб. 351.
К заявлению прилагается:
- копия трудовой книжки;
- копия документа об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
3.2. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится до сведения кандидата не позднее, чем за пять календарных дней до начала аттестации.
3.3. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования.
3.4. Собеседование - форма аттестации, при которой кандидат отвечает на вопросы (не менее 5), предлагаемые аттестационной комиссией.
3.5. Перечень вопросов для собеседования кандидатов определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случае изменений законодательства Российской Федерации перечень вопросов может корректироваться.
3.7. По итогам собеседования аттестационная комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии уровня профессиональной подготовки кандидата квалификационным требованиям по соответствующей должности руководителя образовательной организации.
3.8. В случае неявки аттестуемого кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация кандидата не проводится.
3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
3.10. Решение аттестационной комиссии о соответствии кандидата должности руководителя образовательной организации действует в течение пяти лет.
3.11. Результаты аттестации кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.12. Решение о назначении кандидата, прошедшего аттестацию, на должность руководителя муниципальной образовательной организации принимает учредитель муниципальной образовательной организации.
3.13. Лицо, назначенное на должность руководителя, может обратиться в аттестационную комиссию о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории через 3 месяца после назначения на должность руководителя образовательной организации при условии истечения испытательного срока, установленного работодателем.
4. Порядок аттестации руководителей на соответствие
занимаемой должности
4.1. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении тех руководителей, у кого истекает срок действия аттестации на соответствие занимаемой должности и тех, у кого истекает срок действия квалификационной категории (первой, высшей) и, не изъявляющих желание аттестоваться на первую или высшую квалификационную категорию. Аттестация проводится в течение месяца, предшествующего дате окончания срока действия аттестации. Срок прохождения аттестации руководителей устанавливается в соответствии с графиком, утвержденным Управлением.
4.2. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат руководители - беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период временной нетрудоспособности. Аттестация указанных руководителей на соответствие занимаемой должности проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей в течение месяца, на этот период за ними сохраняется соответствие занимаемой должности или ранее установленная квалификационная категория.
4.3. Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является определение соответствия уровня профессиональной подготовки руководителя муниципальной образовательной организации, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательной организации, и профессиональным стандартам.
4.4. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является истечение срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.5. Для проведения аттестации работодатель руководителя направляет в аттестационную комиссию представление (приложение 4 к Порядку).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
Работодатель знакомит руководителя с представлением под роспись не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
4.6. При проведении аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке входит представитель выборного профсоюзного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
4.7. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится до сведения руководителя не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.
4.8. Аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности проводится в форме собеседования.
4.9. Собеседование - форма аттестации, при которой руководитель отвечает на вопросы (не менее 5), предлагаемые аттестационной комиссией.
4.10. Перечень вопросов для собеседования руководителей определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случае изменения законодательства Российской Федерации перечень вопросов корректируется.
4.11. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от прохождения аттестации, руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка) срок аттестации по заявлению руководителя переносится.
4.12. По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием, большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Секретарь комиссии не имеет права голоса. При равном количестве голосов, окончательное решение принимает председатель аттестационной комиссии.
4.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
4.15. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.16. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Порядок аттестации руководителей для установления
соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым
к квалификационным категориям (первой или высшей)
5.1. Аттестация руководителей для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится на основании личного заявления руководителя (приложение 5 к Порядку), которое подается в Управление, находящегося по адресу: г. Сургут, пр. Комсомольский, 36/2, каб. 201, не позднее трех месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
Заявление руководителя о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
5.2. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
5.3. Аттестация руководителя должна быть проведена не позднее 2-х месяцев со дня подачи заявления руководителя.
5.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
5.5. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории не ранее чем через один год после даты назначения на должность руководился муниципальной образовательной организации.
5.6. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через два года после установления им первой квалификационной категории.
5.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
5.8. Руководители, награжденные наградами: Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Благодарностью министра культуры Российской Федерации, "Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", имеющие научные звания в сфере образования, освобождаются от первого этапа процедуры аттестации на уже имеющуюся квалификационную категорию (первую или высшую).
5.9. Руководители, награжденные в межаттестационный период ведомственными знаками отличия в труде Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, освобождаются от первого этапа процедуры аттестации на уже имеющуюся квалификационную категорию (первую или высшую).
5.10. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация руководителя для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) не проводится. При наличии уважительной причины срок аттестации по заявлению руководителя изменяется.
5.11. Требования, предъявляемые к руководителю, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории:
1) соответствие занимаемой должности или наличие первой или высшей квалификационной категории;
2) обеспечение качества образования в образовательной организации;
3) проведение эффективной кадровой политики;
4) результативность персональной профессиональной (управленческой) деятельности;
5) владение и применение на практике управленческих (в том числе информационных) технологий в управленческой деятельности.
5.12. Требования, предъявляемые к руководителю, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории:
1) наличие первой или высшей квалификационной категории;
2) обеспечение высокого качества образования в образовательной организации;
3) проведение эффективной кадровой политики;
4) владение современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективное их применение в практической профессиональной деятельности;
5) активное распространение опыта образовательной организации в области повышения качества образования и воспитания;
6) создание условий для инновационной деятельности образовательной организации, для внедрения в образовательный процесс новых образовательных технологий.
5.13. Аттестация руководителей проводится в 2 этапа.
5.13.1. Первый этап устанавливается в форме квалификационного испытания - тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя, на бумажном носителе (на первую и высшую квалификационную категорию).
Перечень вопросов для тестирования определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случаях изменений в законодательстве Российской Федерации перечень вопросов корректируется.
Квалификационное испытание (первый этап) считается пройденным, если руководитель ответил правильно не менее чем на 75% вопросов теста.
Если руководитель не прошел первый этап аттестации - не достиг порогового значения при прохождении квалификационного испытания в форме тестирования, он не допускается к следующему этапу аттестации и считается не прошедшим процедуру аттестации в целом.
Документы руководителя, не прошедшего первый этап аттестации, передаются секретарю аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии готовит уведомление руководителю, не прошедшему первый этап процедуры аттестации.
5.13.2. Второй этап устанавливается в форме:
- собеседования для руководителей, аттестующихся на первую квалификационную категорию. Собеседование проводится по вопросам деятельности и развития образовательной организации и направлено на изучение и оценку уровня эффективности управленческой деятельности руководителя в межаттестационный период;
- анализа реализации программы развития образовательной организации для руководителей, аттестующихся на высшую квалификационную категорию. При анализе реализации программы развития образовательной организации аттестуемый должен продемонстрировать:
1) результативность деятельности образовательной организации:
- перечень образовательных услуг;
- результаты освоения обучаемыми и воспитанниками образовательных программ;
- творческие достижения обучаемых и педагогов;
- уровень научной и организационно-методической обеспеченности, обоснованности инноваций в образовательной организации;
- уровень внедрения инноваций в образовательной организации;
- эффективность воспитательной системы в образовательной организации;
- динамика кадрового развития;
- динамика развития материальной базы;
- достижение показателей качества муниципального задания и целевых показателей муниципальных целевых программ;
2) продуктивность деятельности самого руководителя:
- системность и упорядоченность в организации деятельности образовательной организации, в работе руководителя;
- целесообразность и направленность реализуемых проектов, инноваций;
- морально-психологический климат в коллективе;
- наличие методической формы работы;
- система контроля и руководства в образовательной организации;
- умение анализировать результаты образовательной деятельности;
- успехи обучаемых в конкурсных мероприятиях, педагогов в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;
- взаимодействие образовательной организации с другими образовательными системами, социальными институтами.
5.14. Продолжительность собеседования составляет не более 15 минут.
5.15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием и большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Секретарь комиссии не имеет права голоса. При равном количестве голосов, решение принимается председателем аттестационной комиссии. По результатам аттестации руководителю могут быть даны рекомендации аттестационной комиссией.
5.16. По результатам аттестации руководителя, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
5.17. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная квалификационная категория до завершения срока ее действия.
5.18. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
Приложение 1
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания: ___________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы _____________________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя различных уровней __________
8. Общий трудовой стаж ______________
9. Сведения о результатах аттестации руководителя
I этап: результаты тестирования (% правильно выполненных заданий) _________
___________________________________________________________________________
II этап: результаты собеседования (анализа реализации программы развития) _
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
11. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности
_____________________________________
" " требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной
___________________________________________________________________________
категории
_________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
Председатель аттестационной комиссии __________________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
Секретарь аттестационной комиссии __________________________
Члены аттестационной комиссии __________________________
Дата проведения аттестации "___" ___________ 20____ год
Протокол № ______
Установлена ___________________ квалификационная категория сроком на 5 лет.
Приказ управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского
района от "__" __________ 20____ года № _______
С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________________
С решением аттестационной комиссии (согласен, не согласен) ________________
Приложение 2
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания: ___________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы ____________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя различных уровней (при наличии) ___
8. Общий трудовой стаж ___________
9. Сведения о результатах собеседования кандидата (руководителя)
___________________________________________________________________________
10. Мнение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _____________________ квалификационным
требованиям по должности "______________"
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
Председатель аттестационной комиссии ______________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________________
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
Члены аттестационной комиссии ______________________
Дата проведения аттестации "_____" ____________ 20___ год
Протокол № _______
Установлено соответствие (несоответствие) квалификационным требованиям по
должности руководителя сроком на 5 лет.
Приказ управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского
района от "___" _____________ 2013 года № _______
С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________________
С решением аттестационной комиссии (согласен, не согласен) ________________
Приложение 3
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В аттестационную комиссию управления
культуры, туризма и спорта администрации
Сургутского района
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_____________________________________
(должность, место работы, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20______ году на соответствие квалификационным
требованиям по должности "______________"
В настоящее время имею (не имею) квалификационной категории, срок ее
действия до "_____" __________ 20____ года
Основанием для аттестации на соответствие квалификационным требованиям
по должности "______________" считаю следующее: (опыт руководящей работы,
профессиональная переподготовка, повышение квалификации и др.) ____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил(а), полученная специальность и квалификация) __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Стаж педагогической работы ________ лет
Общий стаж работы ________________ лет
Стаж в должности руководителя различных уровней (при наличии) _________ лет
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма
и спорта администрации Сургутского района ознакомлен(а)
"___" ____________ 20_____ год Подпись _____________________
Приложение 4
к Порядку
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к аттестации на подтверждение соответствия квалификационным
требованиям по должности "___________________"
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое
учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций ___________________________
7. Стаж педагогической работы ____________
8. Стаж работы в должности руководителя _______________________
9. Общий трудовой стаж _________
10. Государственные и отраслевые награды __________________________________
11. Профессиональные качества руководителя ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты профессиональной деятельности руководителя _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель _______________ _________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20______ год
м.п.
С представлением ознакомлен(а) _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20_______ год
Приложение 5
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В аттестационную комиссию управления
культуры, туризма и спорта администрации
Сургутского района
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
(должность, место работы, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную
категорию по должности руководителя образовательной организации.
В настоящее время имею ___________ квалификационную категорию, срок ее
действия до _________ либо (квалификационной категории не имею).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю результаты работы, соответствующие требованиям,
предъявляемым к квалификационной категории: _______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация,
профессиональная переподготовка)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________________
Стаж педагогической работы ________ лет
Общий стаж работы _______________ лет
Стаж в должности руководителя ________ лет
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма
и спорта администрации Сургутского района ознакомлен(а)
"___" ____________ 20_____ год Подпись _____________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2013 г. № 4439-нпа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В целях реализации полномочий органов местного самоуправления Сургутского района, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", во исполнение пункта 8 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 14.03.2013 № 52-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов" (с изменениями от 30.05.2013 № 138-р):
1. Утвердить составы аттестационных комиссий согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.
2. Утвердить порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
3. Определить управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района уполномоченным органом по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
4. Управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (Марценковский Р.Ф.) в месячный срок довести постановление до сведения подведомственных муниципальных образовательных организаций.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района Жиденко И.С.
(п. 7 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение 1
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Малыхин
Виталий Викторович
-
заместитель начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, председатель комиссии
Курасанова
Надежда Владимировна
-
начальник отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, заместитель председателя комиссии
Маринюк
Наталия Викторовна
-
заведующий отделом искусств и эстетического образования муниципального казенного учреждения культуры "Районный организационно-методический центр"
Члены комиссии:
Гразно
Ольга Николаевна
-
заместитель начальника отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Казак
Лада Павловна
-
главный специалист отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Шишигина
Евгения Анатольевна
-
ведущий специалист отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Дмитренко
Нина Адольфовна
-
председатель профсоюза работников культуры Сургутского района
-
представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию)
Приложение 2
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 27.05.2014 № 1926-нпа, от 31.07.2015 № 2574-нпа)
Феденков
Владимир Владимирович
-
заместитель главы администрации Сургутского района, председатель комиссии
Марценковский
Руслан Федорович
-
начальник управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, заместитель председателя комиссии
Селянина
Елена Викторовна
-
ведущий специалист отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Литягина
Ольга Васильевна
-
начальник отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Трохимчук
Евгения Николаевна
-
ведущий специалист отдела по физической культуре и спорту управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района
Бугрова
Ирина Владимировна
-
главный специалист отдела муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района
-
представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию)
Приложение 3
к постановлению
администрации Сургутского района
от 10 октября 2013 года № 4439-нпа
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Порядок) регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители), подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Управление).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 31.07.2015 № 2574-нпа)
1.2. Аттестация кандидатов проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки лиц, претендующих на должность руководителя муниципальной образовательной организации, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательной организации, и профессиональным стандартам.
1.3. Аттестация руководителей проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки руководителей муниципальных образовательных организаций, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций, и профессиональным стандартам, а также для установления соответствия уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда руководителей;
- отбор лиц, способных занимать должности руководителей.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации кандидатов и руководителей на соответствие занимаемой должности;
- добровольность аттестации руководителей на первую или высшую квалификационную категорию;
- коллегиальность в принятии решений, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам и руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестации в соответствии с настоящим Порядком подлежат:
- кандидаты, подавшие заявление на должность руководителя муниципальной образовательной организации;
- руководители при истечении срока действия соответствия должности руководителя или квалификационной категории (первой, высшей).
1.7. Нормативной основой для аттестации кандидатов и руководителей являются:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- профессиональные стандарты;
- настоящий Порядок.
2. Порядок работы аттестационной комиссии
2.1. Организационную работу аттестационной комиссии обеспечивает ее секретарь.
2.2. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины от общего числа ее членов.
2.3. Решения аттестационной комиссии принимается путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов считается, что кандидат, руководитель прошел аттестацию.
2.4. Председатель аттестационной комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;
- определяет место и время проведения заседаний аттестационной комиссии;
- председательствует на заседании аттестационной комиссии;
- подписывает протоколы заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы;
- дает поручения заместителю председателя аттестационной комиссии, секретарю аттестационной комиссии и иным членам аттестационной комиссии;
- обеспечивает хранение и учет документов по аттестации кандидатов и руководителей;
- в случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- исполняет отдельные полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия (болезнь, отпуск, командировка);
- оказывает содействие председателю аттестационной комиссии в подготовке заседаний, проектов решений аттестационной комиссии, организации их исполнения;
- участвует в работе аттестационной комиссии;
- вносит предложения по формированию перечня вопросов для тестирования и собеседования;
- проводит консультации для аттестуемых;
- рассматривает обращения и жалобы, связанные с вопросами аттестации;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
- составляет проект повестки дня заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;
- информирует членов аттестационной комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;
- осуществляет прием и регистрацию документов кандидатов и руководителей;
- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- осуществляет оформление аттестационных листов, готовит выписки из приказов Управления;
- участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией кандидатов и руководителей;
- осуществляет учет и хранение аттестационных материалов аттестуемых;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы;
- готовит проекты приказов Управления о результатах аттестации.
2.7. Члены аттестационной комиссии:
- участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
- вносят предложения по повестке заседаний аттестационной комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях, по формированию перечня вопросов для тестирования и собеседования;
- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседания аттестационной комиссии, а также при голосовании.
2.8. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.
2.9. При прохождении аттестации кандидат или руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.10. Результаты аттестации кандидата или руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.12. Решение аттестационной комиссии Управления заносится в аттестационный лист (приложения 1, 2 к Порядку).
2.13. В аттестационный лист, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации. При наличии в аттестационном листе рекомендаций, руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении им данных рекомендаций.
2.14. Аттестационный лист выдается работнику в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.
3. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации
3.1. Аттестация кандидата проводится в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления о назначении на должность, на основании личного заявления (приложение 3 к Порядку), подаваемого в Управление, находящееся по адресу: г. Сургут, ул. Бажова 16, каб. 351.
К заявлению прилагается:
- копия трудовой книжки;
- копия документа об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
3.2. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится до сведения кандидата не позднее, чем за пять календарных дней до начала аттестации.
3.3. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования.
3.4. Собеседование - форма аттестации, при которой кандидат отвечает на вопросы (не менее 5), предлагаемые аттестационной комиссией.
3.5. Перечень вопросов для собеседования кандидатов определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случае изменений законодательства Российской Федерации перечень вопросов может корректироваться.
3.7. По итогам собеседования аттестационная комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии уровня профессиональной подготовки кандидата квалификационным требованиям по соответствующей должности руководителя образовательной организации.
3.8. В случае неявки аттестуемого кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация кандидата не проводится.
3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
3.10. Решение аттестационной комиссии о соответствии кандидата должности руководителя образовательной организации действует в течение пяти лет.
3.11. Результаты аттестации кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.12. Решение о назначении кандидата, прошедшего аттестацию, на должность руководителя муниципальной образовательной организации принимает учредитель муниципальной образовательной организации.
3.13. Лицо, назначенное на должность руководителя, может обратиться в аттестационную комиссию о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории через 3 месяца после назначения на должность руководителя образовательной организации при условии истечения испытательного срока, установленного работодателем.
4. Порядок аттестации руководителей на соответствие
занимаемой должности
4.1. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении тех руководителей, у кого истекает срок действия аттестации на соответствие занимаемой должности и тех, у кого истекает срок действия квалификационной категории (первой, высшей) и, не изъявляющих желание аттестоваться на первую или высшую квалификационную категорию. Аттестация проводится в течение месяца, предшествующего дате окончания срока действия аттестации. Срок прохождения аттестации руководителей устанавливается в соответствии с графиком, утвержденным Управлением.
4.2. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат руководители - беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период временной нетрудоспособности. Аттестация указанных руководителей на соответствие занимаемой должности проводится после возобновления исполнения ими трудовых обязанностей в течение месяца, на этот период за ними сохраняется соответствие занимаемой должности или ранее установленная квалификационная категория.
4.3. Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является определение соответствия уровня профессиональной подготовки руководителя муниципальной образовательной организации, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательной организации, и профессиональным стандартам.
4.4. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является истечение срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.5. Для проведения аттестации работодатель руководителя направляет в аттестационную комиссию представление (приложение 4 к Порядку).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
Работодатель знакомит руководителя с представлением под роспись не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
4.6. При проведении аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке входит представитель выборного профсоюзного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
4.7. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится до сведения руководителя не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.
4.8. Аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности проводится в форме собеседования.
4.9. Собеседование - форма аттестации, при которой руководитель отвечает на вопросы (не менее 5), предлагаемые аттестационной комиссией.
4.10. Перечень вопросов для собеседования руководителей определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случае изменения законодательства Российской Федерации перечень вопросов корректируется.
4.11. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от прохождения аттестации, руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка) срок аттестации по заявлению руководителя переносится.
4.12. По результатам аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием, большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Секретарь комиссии не имеет права голоса. При равном количестве голосов, окончательное решение принимает председатель аттестационной комиссии.
4.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
4.15. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.16. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Порядок аттестации руководителей для установления
соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым
к квалификационным категориям (первой или высшей)
5.1. Аттестация руководителей для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится на основании личного заявления руководителя (приложение 5 к Порядку), которое подается в Управление, находящегося по адресу: г. Сургут, пр. Комсомольский, 36/2, каб. 201, не позднее трех месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
Заявление руководителя о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
5.2. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
5.3. Аттестация руководителя должна быть проведена не позднее 2-х месяцев со дня подачи заявления руководителя.
5.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.
5.5. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории не ранее чем через один год после даты назначения на должность руководился муниципальной образовательной организации.
5.6. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через два года после установления им первой квалификационной категории.
5.7. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
5.8. Руководители, награжденные наградами: Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Благодарностью министра культуры Российской Федерации, "Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", имеющие научные звания в сфере образования, освобождаются от первого этапа процедуры аттестации на уже имеющуюся квалификационную категорию (первую или высшую).
5.9. Руководители, награжденные в межаттестационный период ведомственными знаками отличия в труде Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, освобождаются от первого этапа процедуры аттестации на уже имеющуюся квалификационную категорию (первую или высшую).
5.10. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация руководителя для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) не проводится. При наличии уважительной причины срок аттестации по заявлению руководителя изменяется.
5.11. Требования, предъявляемые к руководителю, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории:
1) соответствие занимаемой должности или наличие первой или высшей квалификационной категории;
2) обеспечение качества образования в образовательной организации;
3) проведение эффективной кадровой политики;
4) результативность персональной профессиональной (управленческой) деятельности;
5) владение и применение на практике управленческих (в том числе информационных) технологий в управленческой деятельности.
5.12. Требования, предъявляемые к руководителю, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории:
1) наличие первой или высшей квалификационной категории;
2) обеспечение высокого качества образования в образовательной организации;
3) проведение эффективной кадровой политики;
4) владение современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективное их применение в практической профессиональной деятельности;
5) активное распространение опыта образовательной организации в области повышения качества образования и воспитания;
6) создание условий для инновационной деятельности образовательной организации, для внедрения в образовательный процесс новых образовательных технологий.
5.13. Аттестация руководителей проводится в 2 этапа.
5.13.1. Первый этап устанавливается в форме квалификационного испытания - тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя, на бумажном носителе (на первую и высшую квалификационную категорию).
Перечень вопросов для тестирования определяется аттестационной комиссией, утверждается приказом Управления и применяется в течение учебного года. В случаях изменений в законодательстве Российской Федерации перечень вопросов корректируется.
Квалификационное испытание (первый этап) считается пройденным, если руководитель ответил правильно не менее чем на 75% вопросов теста.
Если руководитель не прошел первый этап аттестации - не достиг порогового значения при прохождении квалификационного испытания в форме тестирования, он не допускается к следующему этапу аттестации и считается не прошедшим процедуру аттестации в целом.
Документы руководителя, не прошедшего первый этап аттестации, передаются секретарю аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии готовит уведомление руководителю, не прошедшему первый этап процедуры аттестации.
5.13.2. Второй этап устанавливается в форме:
- собеседования для руководителей, аттестующихся на первую квалификационную категорию. Собеседование проводится по вопросам деятельности и развития образовательной организации и направлено на изучение и оценку уровня эффективности управленческой деятельности руководителя в межаттестационный период;
- анализа реализации программы развития образовательной организации для руководителей, аттестующихся на высшую квалификационную категорию. При анализе реализации программы развития образовательной организации аттестуемый должен продемонстрировать:
1) результативность деятельности образовательной организации:
- перечень образовательных услуг;
- результаты освоения обучаемыми и воспитанниками образовательных программ;
- творческие достижения обучаемых и педагогов;
- уровень научной и организационно-методической обеспеченности, обоснованности инноваций в образовательной организации;
- уровень внедрения инноваций в образовательной организации;
- эффективность воспитательной системы в образовательной организации;
- динамика кадрового развития;
- динамика развития материальной базы;
- достижение показателей качества муниципального задания и целевых показателей муниципальных целевых программ;
2) продуктивность деятельности самого руководителя:
- системность и упорядоченность в организации деятельности образовательной организации, в работе руководителя;
- целесообразность и направленность реализуемых проектов, инноваций;
- морально-психологический климат в коллективе;
- наличие методической формы работы;
- система контроля и руководства в образовательной организации;
- умение анализировать результаты образовательной деятельности;
- успехи обучаемых в конкурсных мероприятиях, педагогов в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;
- взаимодействие образовательной организации с другими образовательными системами, социальными институтами.
5.14. Продолжительность собеседования составляет не более 15 минут.
5.15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием и большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Секретарь комиссии не имеет права голоса. При равном количестве голосов, решение принимается председателем аттестационной комиссии. По результатам аттестации руководителю могут быть даны рекомендации аттестационной комиссией.
5.16. По результатам аттестации руководителя, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
5.17. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная квалификационная категория до завершения срока ее действия.
5.18. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии или его заместителем (в случае отсутствия председателя) и секретарем.
Приложение 1
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания: ___________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы _____________________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя различных уровней __________
8. Общий трудовой стаж ______________
9. Сведения о результатах аттестации руководителя
I этап: результаты тестирования (% правильно выполненных заданий) _________
___________________________________________________________________________
II этап: результаты собеседования (анализа реализации программы развития) _
___________________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
11. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности
_____________________________________
" " требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной
___________________________________________________________________________
категории
_________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
Председатель аттестационной комиссии __________________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
Секретарь аттестационной комиссии __________________________
Члены аттестационной комиссии __________________________
Дата проведения аттестации "___" ___________ 20____ год
Протокол № ______
Установлена ___________________ квалификационная категория сроком на 5 лет.
Приказ управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского
района от "__" __________ 20____ года № _______
С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________________
С решением аттестационной комиссии (согласен, не согласен) ________________
Приложение 2
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания: ___________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы ____________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя различных уровней (при наличии) ___
8. Общий трудовой стаж ___________
9. Сведения о результатах собеседования кандидата (руководителя)
___________________________________________________________________________
10. Мнение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии _____________________ квалификационным
требованиям по должности "______________"
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
Председатель аттестационной комиссии ______________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________________
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
Члены аттестационной комиссии ______________________
Дата проведения аттестации "_____" ____________ 20___ год
Протокол № _______
Установлено соответствие (несоответствие) квалификационным требованиям по
должности руководителя сроком на 5 лет.
Приказ управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского
района от "___" _____________ 2013 года № _______
С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________________
С решением аттестационной комиссии (согласен, не согласен) ________________
Приложение 3
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В аттестационную комиссию управления
культуры, туризма и спорта администрации
Сургутского района
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_____________________________________
(должность, место работы, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20______ году на соответствие квалификационным
требованиям по должности "______________"
В настоящее время имею (не имею) квалификационной категории, срок ее
действия до "_____" __________ 20____ года
Основанием для аттестации на соответствие квалификационным требованиям
по должности "______________" считаю следующее: (опыт руководящей работы,
профессиональная переподготовка, повышение квалификации и др.) ____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил(а), полученная специальность и квалификация) __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Стаж педагогической работы ________ лет
Общий стаж работы ________________ лет
Стаж в должности руководителя различных уровней (при наличии) _________ лет
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма
и спорта администрации Сургутского района ознакомлен(а)
"___" ____________ 20_____ год Подпись _____________________
Приложение 4
к Порядку
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к аттестации на подтверждение соответствия квалификационным
требованиям по должности "___________________"
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое
учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций ___________________________
7. Стаж педагогической работы ____________
8. Стаж работы в должности руководителя _______________________
9. Общий трудовой стаж _________
10. Государственные и отраслевые награды __________________________________
11. Профессиональные качества руководителя ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты профессиональной деятельности руководителя _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель _______________ _________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20______ год
м.п.
С представлением ознакомлен(а) _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20_______ год
Приложение 5
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.07.2015 № 2574-нпа)
В аттестационную комиссию управления
культуры, туризма и спорта администрации
Сургутского района
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
(должность, место работы, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную
категорию по должности руководителя образовательной организации.
В настоящее время имею ___________ квалификационную категорию, срок ее
действия до _________ либо (квалификационной категории не имею).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю результаты работы, соответствующие требованиям,
предъявляемым к квалификационной категории: _______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация,
профессиональная переподготовка)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________________________________
Стаж педагогической работы ________ лет
Общий стаж работы _______________ лет
Стаж в должности руководителя ________ лет
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению культуры, туризма
и спорта администрации Сургутского района ознакомлен(а)
"___" ____________ 20_____ год Подпись _____________________
------------------------------------------------------------------