АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. № 139

О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339, от 07.09.2015 № 199)

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ханты-Мансийского района, в целях совершенствования механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике:
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
1. Утвердить:
1.1. Положение об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике согласно приложению 1.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
1.2. Положение об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике согласно приложению 2.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
1.3. Положение об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике согласно приложению 3.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
2. Руководителям указанных муниципальных учреждений при утверждении положений об оплате и стимулировании труда работников учреждений руководствоваться Положениями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.
3. Рекомендовать главам сельских поселений Ханты-Мансийского района при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры, физической культуры и спорта учитывать Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 08 ноября 2011 года № 217 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района";
от 19 декабря 2011 года № 251 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 08 ноября 2011 года № 217";
от 21 декабря 2011 года № 254 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры Ханты-Мансийского района";
от 17 мая 2012 года № 109 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 08 ноября 2011 года № 217".
5. Опубликовать постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Ханты-Мансийского района по социальным вопросам Касьянову Е.В.

Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ





Приложение 1
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 13.06.2013 № 139

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339, от 07.09.2015 № 199)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике (далее - учреждение), и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры Ханты-Мансийского района (далее - учреждение);
наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, бюджетных средств;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет бюджетных средств.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и на условиях, установленных администрацией Ханты-Мансийского района;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
(п. 1.4 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Ханты-Мансийского района состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающему квалификационные уровни, должностное категорирование профильным группам, утвержденному Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03 июля 2008 года № 305-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Контролер билетов; смотритель музейный
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
5732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Организатор экскурсий
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
5878
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6377
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
5878
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5878
вторая квалификационная категория
6100
первая квалификационная категория
6377
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Администратор
без квалификационной категории. Требования: среднее
7743

профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Старший администратор
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Концертмейстер по классу вокала; репетитор по вокалу; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)
вторая квалификационная категория
7743
первая квалификационная категория
8799
Аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист)
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8799
высшая квалификационная категория
9151
ведущий мастер сцены
9503
Артист хора; артист оркестра народных инструментов; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
вторая квалификационная категория
7602
первая квалификационная категория
8236
высшая квалификационная категория
8799
первая квалификационная категория
8236
высшая квалификационная категория
8799
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
вторая квалификационная категория
7602
первая квалификационная категория
8236
ведущий специалист
8799
Художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод)
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующие занимаемой должности, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7602
вторая квалификационная категория
8236
первая квалификационная категория
8799
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
7602
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8447
ведущий методист
8799
Художник-постановщик
первая квалификационная категория
7602
высшая квалификационная категория
8799
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8447
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7743
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8447
должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8799
должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"
9151
Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет
7743
вторая квалификационная категория
8447
первая квалификационная категория
9151
Специалист по учетно-хранительской документации
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7743
вторая квалификационная категория
8236
первая квалификационная категория
8728
ведущий специалист
9151
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Руководитель
без квалификационной категории.
10236
литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
9383
вторая квалификационная категория
10236
первая квалификационная категория
11089
режиссер
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
вторая квалификационная категория
10236
первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха,
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности)
10236
научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

Режиссер массовых представлений
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
вторая квалификационная категория
9894
первая квалификационная категория
10492
высшая квалификационная категория
11089
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
9383
вторая квалификационная категория
10236
первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
без квалификационной категории. Требования: высшее
9383

профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет

без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Главный хранитель фондов
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
9383
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея
без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
без квалификационной категории. Требования: высшее
11089
профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет


Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9322
Второй квалификационный уровень
9746
Третий квалификационный уровень
10170
Четвертый квалификационный уровень
10594

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
4606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
5754
Второй квалификационный уровень
5862
Третий квалификационный уровень
6025
Четвертый квалификационный уровень
6134
Пятый квалификационный уровень
6242
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
7513
Второй квалификационный уровень
8000
Третий квалификационный уровень
8278
Четвертый квалификационный уровень
8487
Пятый квалификационный уровень
8696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9284
Второй квалификационный уровень
10128
Третий квалификационный уровень
10972

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.5. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

3. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5730 рублей

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указан в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в приложении 2 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167-н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Размеры должностного оклада, премиальных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются нормативным правовым актом комитета по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела 5 настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.7.
4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в пределах кратности от 1 до 8.
(п. 4.8 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)

5. Порядок установления
и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные стимулирующие и премиальные выплаты (с учетом специфики учреждения) при условии, что порядок, размеры, периодичность данных выплат установлена локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).
(п. 5.1 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам основного персонала учреждения:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада) из средств бюджета Ханты-Мансийского района и не более 1,8 процента от должностного оклада (оклада) работника в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий период из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 07.09.2015 № 199)
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(п. 5.2 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
В общий трудовой стаж для назначения стимулирующей выплаты за выслугу лет включается трудовой стаж работника по занимаемой должности, а также трудовой стаж работника в случае, если на предыдущем месте работы он выполнял схожие должностные обязанности. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:

Ученая степень:

доктор наук
20 процентов
кандидат наук
10 процентов
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10 процентов
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..."
20 процентов
"Заслуженный..."
10 процентов
"Лауреат..."
10 процентов
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5 процентов

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.4.1. Выплата за звания "Лучший работник учреждения культуры года в Ханты-Мансийском районе" и "Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе" устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры, которым были присуждены соответствующие звания.
Выплата за звания "Лучший... в Ханты-Мансийском районе" назначается работнику учреждения, начиная с января календарного года, следующего за календарным годом, в котором работнику было присуждено звание.
Выплата назначается на срок 1 календарный год. Размер выплаты (в процентах от должностного оклада):

Звание:

Лучший работник учреждения культуры года в Ханты-Мансийском районе
3 процента
Лучший библиотекарь года в Ханты-Мансийском районе
3 процента

5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая выплата за профессиональное мастерство.
Конкретный размер выплаты за профессиональное мастерство определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада) из средств бюджета Ханты-Мансийского района и не более 1,8 процента от должностного оклада (оклада) работника в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий период из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 07.09.2015 № 199)
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(п. 5.5 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.6. Работникам учреждений устанавливаются следующие премиальные выплаты (денежное поощрение):
5.6.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по приказу (распоряжению) работодателя в декабре текущего календарного года.
Денежное поощрение выплачивается за счет (в пределах) фонда оплаты за фактически отработанное время.
Размер денежного поощрения по результатам работы за год не может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.
Денежное поощрение выплачивается работникам, состоявшим в списочном составе полный календарный год.
Денежное поощрение по результатам работы за год также выплачивается работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год по следующим причинам:
в случае трудоустройства в учреждение в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные, нерабочие, праздничные дни по приказу (распоряжению) работодателя. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.
Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется, исходя из установленного на дату издания соответствующего приказа (распоряжения) месячного фонда оплаты труда работника.
Условия снижения (невыплаты) денежного поощрения по результатам работы за год и размеры такого снижения устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения.
При недостижении учреждением целевых показателей деятельности, установленных для учреждения на текущий календарный год, денежное поощрение по результатам работы за год руководителю данного учреждения не выплачивается.
5.6.2. Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Порядок и условия и размеры выплаты единовременной премии, а также премии к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
(п. 5.6 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2, 5.3, 5.4, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 настоящего Положения, за исключением положений, предусмотренных пунктом 5.4.1.

6. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Иные выплаты

7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения культуры о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств бюджета, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, за исключением руководителя.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи руководителю учреждения определяются нормативным актом комитета по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Работникам муниципальных учреждений культуры (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за исключением работников, указанных в разделе 4 настоящего Положения.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.7. Пункты 7.1, 7.3, 7.4, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 настоящего Положения.





Приложение 1
к Положению об установлении системы
оплаты и стимулирования труда работников
муниципальных казенных учреждений культуры,
подведомственных комитету по культуре, спорту
и социальной политике

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339)

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
3. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
4. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
5. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек.
7. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
8. Настройщик пианино и роялей.
9. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
12. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
13. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
14. Реставратор фильмокопий.
15. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
17. Таксидермист.
18. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
19. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.
20. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.





Приложение 2
к Положению об установлении системы
оплаты и стимулирования труда работников
муниципальных казенных учреждений культуры,
подведомственных комитету по культуре, спорту
и социальной политике

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339)

Для определения должностных окладов руководителей государственных музеев, библиотек, государственного архива и учреждений культурно-досугового типа (по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" - "Прочая деятельность в области культуры"):
главный хранитель фондов;
главный библиограф;
главный библиотекарь;
главный хормейстер;
администратор;
библиограф;
библиотекарь;
режиссер;
хормейстер;
хранитель фондов;
художники всех специальностей;
организатор экскурсий;
методист;
редактор;
специалист по жанрам творчества;
главный специалист.
Для определения должностных окладов руководителей муниципальных театров, учреждений исполнительских искусств (по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" - "Деятельность в области искусства"):
главный хормейстер;
главный художник;
режиссер-постановщик;
художник-постановщик;
режиссер;
дирижер;
хормейстер;
художники всех специальностей;
репетитор по вокалу;
репетитор по технике речи;
редактор;
артист-вокалист (солист);
артист хора;
артист оркестра;
артист оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артисты - концертные исполнители (всех жанров).





Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 13.06.2013 № 139

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339, от 07.09.2015 № 199)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике (далее - учреждения), и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района в сфере культуры (далее - учреждение);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в учреждениях - 30 процентов из средств муниципального образования Ханты-Мансийский район и не более 6,4 процента для основного персонала в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий период из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 07.09.2015 № 199)
1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
Размер базовой единицы подлежит индексации.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней.
(п. 2.3.1 введен постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждении (отделениях учреждения), расположенном на территории Ханты-Мансийского района - 1, 2.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
Работа в учреждениях дополнительного образования детей
0
Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей
0,10
Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным, методическим кабинетом, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам учреждений, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10

2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1 настоящего Положения.
Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента профессиональной компетентности
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов
0,35
по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов
0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района.
Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры обладателям дипломов:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак, почетное звание

"Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
Почетная грамота, благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования, культуры
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. При установлении коэффициента масштаба управления применяются положения постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2005 года № 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей руководителей по уровням управления
и размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
В муниципальном образовательном учреждении, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения среднего профессионального образования
1,00
Уровень 2
заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего);
руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения;
главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательного учреждения среднего профессионального образования
0,80
Уровень 3
руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями;
заместитель (главного бухгалтера) образовательного учреждения среднего профессионального образования, руководители прочих структурных подразделений;
заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; заведующий общежитием, столовой, типографией;
начальник (гаража, котельной, отдела и пр.);
ответственный секретарь
0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, увеличенного на единицу.
3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется на основании оценочного листа, заполняемого на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за определенный период времени.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с комитетом по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются нормативным актом администрации Ханты-Мансийского района.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы в размере 17 процентов.

7. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
ежемесячная доплата за ученую степень;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
7.4. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний составляет 2 месячных фонда оплаты труда по основному месту работы по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.5. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
7.6. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
7.7. Выплаты, указанные в пунктах 7.3, 7.5, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются нормативным актом администрации Ханты-Мансийского района, принятым в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения, в порядке, установленном учреждением, принятым в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.





Приложение 3
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 13.06.2013 № 139

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 11.12.2014 № 339, от 07.09.2015 № 199)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике (далее - учреждения) и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ханты-Мансийского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае, если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Работникам учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размер должностного оклада (оклада) работникам учреждения, не отнесенным к учреждениям физической культуры и спорта, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью по профессиональным квалификационным группам (таблица 1).

Таблица 1

Квалификационные уровни
Базовый оклад (оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень
4547
2 квалификационный уровень
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень
8190
2 квалификационный уровень
8820
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень
9450

2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.
2.3. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Квалификационные уровни
Базовый оклад (оклад), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4778
2 квалификационный уровень
5019
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5229
2 квалификационный уровень
5492
3 квалификационный уровень
5765
4 квалификационный уровень
6059
5 квалификационный уровень
6353
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6668
2 квалификационный уровень
7004
3 квалификационный уровень
7350
4 квалификационный уровень
7718
5 квалификационный уровень
8106
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9219
2 квалификационный уровень
10238
3 квалификационный уровень
11372
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды)
4547
2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с производным названием "старший")
4599
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень (4, 5 разряды)
4652
2 квалификационный уровень (6, 7 разряды)
4704
3 квалификационный уровень (8 разряд)
4757
4 квалификационный уровень (высококвалифицированные рабочие)
4809

2.4. Рекомендуемые размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в размерах согласно таблице 1.
2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.7. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные повышающие коэффициенты при их применении между собой складываются (не умножаются).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента - до 3 из средств бюджета Ханты-Мансийского района и не более 0,2 - для категорий работников физической культуры и спорта в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий период из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 07.09.2015 № 199)
2.9. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Уровень квалификации
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая категория
до 0,8
Первая категория
до 0,5
Вторая категория (при наличии)
до 0,3

Примечание: Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией комитета по культуре, спорту и социальной политике с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных окружными и федеральными органами исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)

2.10. По должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня.
Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
1
1,5
2
2,5
3,5

2.11. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размер повышающего коэффициента квалификации
Начальное профессиональное образование
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,05
0,10
0,15
0,20

2.12. Размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 6.

Таблица 6

Показатель
Размер коэффициента за стаж работы, выслугу лет в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 20 лет
20
Свыше 20 лет
30

2.13. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных учреждений спорта, отделений учреждений по олимпийским видам, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу).

3. Примерный порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года № 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа - первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, если эта деятельность предусмотрена уставом учреждения.
Порядок и условия распределения средств от платной и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с комитетом по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год).
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.5. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 7.

Таблица 7

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав занимающихся
переменный состав занимающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице 8.

Таблица 8

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
11 - 15
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
9 - 10
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
6 - 8
4.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России
1 - 3
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России
4 - 6
6.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
4 - 5
8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
10.
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6

Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, тренеры-инженеры, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики по техническим видам спорта.
4.6. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.7. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
4.9. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.11. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.12. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда. Критериями для оценки работы за год является полнота и своевременность выполнения муниципального задания.
4.13. Выплаты, установленные пунктом 4.3 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

5. Рекомендуемые особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров, тренеров-преподавателей

5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 9) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 10), исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).

Таблица 9

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период подготовки (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена
группы видов спорта
I
II
1.
Совершенствование спортивного мастерства
до года
24
21
свыше года
39
34
2.
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
9
8
свыше 2-х лет
15
13
3.
Начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
4.
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2

Примечание: в отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица 10

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1

1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3

Чемпионат Европы
1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1

1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3

Чемпионат России
1 - 3

Кубок России (сумма этапов или финал)
1

1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие

Чемпионат Европы
участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1

1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3

Первенство Европы (юниоры)
1 - 3

1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3

1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6

Первенство Европы (юниоры)
4 - 6

Первенство России (юниоры)
1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1

Чемпионат Европы
1

2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3

Чемпионат Европы
2 - 3

2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3

Первенство Европы (юниоры)
1 - 3

2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75 до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1

2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3


Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 11.

Таблица 11

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
2.
Начальная подготовка
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается учреждением
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
4.
Совершенствование спортивного мастерства
до года
14
24
свыше года
12
28
5.
Высшее спортивное мастерство
весь период
8
32

К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 12.

Таблица 12

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
Начальная подготовка
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
Учебно-тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий годы
3
8
3
6
18
четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
Совершенствование
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года




28 (до 10)

Примечание: для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе совершенствования спортивного мастерства 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной комитетом по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.5. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.6. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
5.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.8. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблицах 9, 13.

Таблица 13

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Начальная подготовка
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
Учебно-тренировочный
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
Совершенствование спортивного мастерства
до года
50,0
25
50
33,3
свыше года
50,0
33,3
50
33,3

5.9. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с комитетом по культуре, спорту и социальной политике. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.10. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает комитет по культуре, спорту и социальной политике при соблюдении обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов, а также при наличии оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребенка.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339 в пункте 5.11 слова "комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" в соответствующих падежах заменены словами "комитет по культуре, спорту и социальной политике" в соответствующих падежах.
------------------------------------------------------------------
5.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются бюджетным учреждением по согласованию с комитетом по культуре, спорту и социальной политике.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
5.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.15. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 10.
5.16. Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице 14.

Таблица 14

Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта
прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70

5.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанный в таблице 10 результат, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.20. В таблице 14 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6. Порядок установления и размеры иных выплат

6.1. Работникам учреждения предусматриваются иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
надбавка за работу в сельской местности;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенной субсидии на выполнение муниципального задания и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.4. Работникам бюджетных учреждений, постоянно работающим на территории Ханты-Мансийского района, за исключением руководителя учреждения, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу (окладу).
6.5. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу (окладу).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 15.

Таблица 15

Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплаты в процентах к должностному окладу (окладу)
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
до 100 процентов
Ведомственные награды Министерства спорта, Российской Федерации
до 80 процентов
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
до 40 процентов

6.6. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
6.7. Водителю учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.8. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.9. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.10. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя учреждения на основании соответствующего документа, подтверждающего факт наступления события.
6.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

7. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Должностной оклад (оклад), виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются нормативным актом администрации Ханты-Мансийского района и оформляются трудовым договором. Выплаты, не установленные трудовым договором, назначаются руководителю нормативным актом администрации Ханты-Мансийского района.
Размер должностного оклада (оклада) руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, предусмотренных уставом учреждения.
7.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения устанавливается комитетом по культуре, спорту и социальной политике для каждого подведомственного учреждения отдельно.
(в ред. постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 № 339)
7.4. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
7.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии.
7.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с целью поощрения за интенсивность и качественный результат работы на основании оценочного листа.
7.7. Премирование по итогам работы (месяц, год) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Премирование, указанное в настоящем пункте, производится на основании оценочного листа.
7.8. Единовременная премия выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
7.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.10. Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.
7.11. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
7.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
7.13. Иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

8. Порядок планирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 34,5 процента от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------