Приказ Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 11.01.2013 N 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
СЛУЖБА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 1-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 13.03.2013 № 4-нп,
от 05.08.2013 № 6-нп, от 11.03.2015 № 2-нп, от 16.10.2015 № 5-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 сентября 2012 года № 358-п "О Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года протокол № 11, учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года № 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
(преамбула в ред. приказа Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 11.03.2015 № 2-нп)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Руководитель службы
Л.Д.САЖАЕВА
Приложение
к приказу Службы по делам архивов
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 11 января 2013 года № 1-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АРХИВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 11.03.2015 № 2-нп,
от 16.10.2015 № 5-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее соответственно - Положение, казенное учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда директора казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - казенное учреждение) и его заместителей;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее также - ПКГ);
(в ред. приказа Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 16.10.2015 № 5-нп)
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации.
3. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год.
4. Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.
6. Заработная плата работников казенного учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
7. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в казенном учреждении системами оплаты труда.
8. Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:
должностного оклада;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
9. Директор казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
казенного учреждения
10. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов, указанных в таблицах 1, 2, работников казенного учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Таблица 1
Профессиональные квалификационные требования
должностей работников казенного учреждения
№ п/п
Наименование должностей
Требования к квалификации
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Должности руководителей
1.1.
Начальник отдела (заведующий отделом) архива
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет
10240
1.2.
Главный хранитель фондов архива
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет, при наличии ученой степени - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 5 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 6 лет
9382
2.
Должности специалистов
2.1.
Архивист
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" без предъявления требований к стажу работы
7602
2.2.
Архивист 2 категории
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7742
2.3.
Архивист 1 категории
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
8100
2.4.
Ведущий архивист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8447
2.5.
Главный архивист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8800
2.6.
Методист
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" без предъявления требований к стажу работы
7602
2.7.
Методист 2 категории
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7742
2.8.
Методист 1 категории
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальностям "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
8100
2.9.
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8447
2.10.
Главный методист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8800
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер Должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
делопроизводитель; кассир
5320
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
Первый квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя
5720
2.2.
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6050
2.3.
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6530
2.4.
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6980
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
Первый квалификационный уровень
бухгалтер; документовед; инженер; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
7480
3.2.
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8220
3.3.
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8940
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9622
3.5.
Пятый квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера (инженер; главный специалист в основном отделе; специалист по защите информации)
10350
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
Первый квалификационный уровень
начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
10020
4.2.
Третий квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
14330
Должности руководителей, не отнесенные к ПКГ
№ п/п
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Директор казенного учреждения
28906
наличие высшего профессионального образования; наличие не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере архивного дела либо не менее 6 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере архивного дела
2.
Первый заместитель директора казенного учреждения
25148
наличие высшего профессионального образования; наличие не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере архивной деятельности
3.
Заместитель директора казенного учреждения
24859
высшее экономическое образование или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности и на руководящих должностях не менее 5 лет.
11. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам казенного учреждения по результатам аттестации.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии казенного учреждения назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений казенного учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений казенного учреждения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
III. Условия оплаты труда директора казенного учреждения,
его заместителей
13. Заработная плата директора казенного учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
14. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору казенного учреждения устанавливаются приказом руководителя Службы в соответствии с разделами IV, V, VI настоящего Положения.
15. Премирование директора казенного учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности казенного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы казенного учреждения, установленными в соответствии с Положением Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О порядке установления оклада и премиальных выплат директору казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", утвержденным приказом Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
16. Заместителям директора казенного учреждения рекомендуется устанавливать компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
IV. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат
17. В целях поощрения работников казенного учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах казенного учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа казенного учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами казенного учреждения, с учетом специфики деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
19. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада всем работникам казенного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных учреждениях по соответствующему профилю профессиональной деятельности структурного подразделения казенного учреждения, а также от общего количества лет, проработанных по соответствующему профилю профессиональной деятельности структурного подразделения казенного учреждения и составляет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
20. Выплата за награды, почетные звания устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер приведен в таблице.
Таблица
1.
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
2.
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
3.
"Заслуженный..."
10%
4.
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%
Выплата за награды, почетные звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
21. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
22. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
V. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
23. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам казенного учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 24 - 26 Положения.
24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор казенного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
25. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI. Иные выплаты
27. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
28. Работникам казенного учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ директора казенного учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплате.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до шести месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Единовременная выплата осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников казенного учреждения, включая директора казенного учреждения.
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 1-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 13.03.2013 № 4-нп,
от 05.08.2013 № 6-нп, от 11.03.2015 № 2-нп, от 16.10.2015 № 5-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 сентября 2012 года № 358-п "О Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года протокол № 11, учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года № 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
(преамбула в ред. приказа Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 11.03.2015 № 2-нп)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Руководитель службы
Л.Д.САЖАЕВА
Приложение
к приказу Службы по делам архивов
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 11 января 2013 года № 1-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АРХИВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 11.03.2015 № 2-нп,
от 16.10.2015 № 5-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее соответственно - Положение, казенное учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда директора казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - казенное учреждение) и его заместителей;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее также - ПКГ);
(в ред. приказа Службы по делам архивов ХМАО - Югры от 16.10.2015 № 5-нп)
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации.
3. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год.
4. Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.
6. Заработная плата работников казенного учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
7. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в казенном учреждении системами оплаты труда.
8. Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:
должностного оклада;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
9. Директор казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
казенного учреждения
10. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов, указанных в таблицах 1, 2, работников казенного учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", от 29 мая 2008 года № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Таблица 1
Профессиональные квалификационные требования
должностей работников казенного учреждения
№ п/п
Наименование должностей
Требования к квалификации
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Должности руководителей
1.1.
Начальник отдела (заведующий отделом) архива
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет
10240
1.2.
Главный хранитель фондов архива
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет, при наличии ученой степени - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы на руководящих должностях по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 5 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 6 лет
9382
2.
Должности специалистов
2.1.
Архивист
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" без предъявления требований к стажу работы
7602
2.2.
Архивист 2 категории
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7742
2.3.
Архивист 1 категории
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
8100
2.4.
Ведущий архивист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8447
2.5.
Главный архивист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8800
2.6.
Методист
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" без предъявления требований к стажу работы
7602
2.7.
Методист 2 категории
Среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7742
2.8.
Методист 1 категории
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальностям "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
8100
2.9.
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8447
2.10.
Главный методист
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8800
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер Должностного оклада (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
Первый квалификационный уровень
делопроизводитель; кассир
5320
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
Первый квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя
5720
2.2.
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6050
2.3.
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6530
2.4.
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6980
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
Первый квалификационный уровень
бухгалтер; документовед; инженер; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
7480
3.2.
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8220
3.3.
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8940
3.4.
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9622
3.5.
Пятый квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера (инженер; главный специалист в основном отделе; специалист по защите информации)
10350
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
Первый квалификационный уровень
начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
10020
4.2.
Третий квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
14330
Должности руководителей, не отнесенные к ПКГ
№ п/п
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Директор казенного учреждения
28906
наличие высшего профессионального образования; наличие не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере архивного дела либо не менее 6 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере архивного дела
2.
Первый заместитель директора казенного учреждения
25148
наличие высшего профессионального образования; наличие не менее 5 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере архивной деятельности
3.
Заместитель директора казенного учреждения
24859
высшее экономическое образование или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности и на руководящих должностях не менее 5 лет.
11. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам казенного учреждения по результатам аттестации.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии казенного учреждения назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений казенного учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений казенного учреждения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
III. Условия оплаты труда директора казенного учреждения,
его заместителей
13. Заработная плата директора казенного учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
14. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору казенного учреждения устанавливаются приказом руководителя Службы в соответствии с разделами IV, V, VI настоящего Положения.
15. Премирование директора казенного учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности казенного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы казенного учреждения, установленными в соответствии с Положением Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О порядке установления оклада и премиальных выплат директору казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", утвержденным приказом Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
16. Заместителям директора казенного учреждения рекомендуется устанавливать компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
IV. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат
17. В целях поощрения работников казенного учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах казенного учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
18. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа казенного учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами казенного учреждения, с учетом специфики деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
19. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада всем работникам казенного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных учреждениях по соответствующему профилю профессиональной деятельности структурного подразделения казенного учреждения, а также от общего количества лет, проработанных по соответствующему профилю профессиональной деятельности структурного подразделения казенного учреждения и составляет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
20. Выплата за награды, почетные звания устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер приведен в таблице.
Таблица
1.
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
2.
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
3.
"Заслуженный..."
10%
4.
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%
Выплата за награды, почетные звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
21. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
22. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения.
V. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
23. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам казенного учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 24 - 26 Положения.
24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор казенного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
25. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI. Иные выплаты
27. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
28. Работникам казенного учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ директора казенного учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплате.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до шести месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Единовременная выплата осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников казенного учреждения, включая директора казенного учреждения.
------------------------------------------------------------------