ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

РЕШЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 392-V РД

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

Принято 31 мая 2013 года

Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска, согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 декабря 2010 года № 1095 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ханты-Мансийска", за исключением пункта 2 Решения.
3. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
3 июня 2013 года





Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 3 июня 2013 года № 392-V РД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники учреждений, учреждения, Департамент соответственно).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работникам бюджетных учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения им нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из плана муниципального задания, из объема ассигнований бюджета города Ханты-Мансийска и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Работникам бюджетных учреждений могут выплачиваться иные выплаты по согласованию с Департаментом за счет экономии средств либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.8. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Работникам учреждений оклады устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":


Квалификационные Профессии, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 кладовщик 4568
квалификационный рабочий ритуальных услуг 4568
уровень уборщик производственных помещений 4568
уборщик служебных помещений 4568
уборщик территории 4568
подсобный рабочий 1 р. 4568
подсобный рабочий 2 р. 4797
столяр 2 р. 4797
столяр 3 р. 5025
токарь 2 р. 4797
токарь 3 р. 5025
плотник 2 р. 4797
плотник 3 р. 5025
станочник 2 р. 4797
станочник 3 р. 5025
обойщик 2 р. 4797
землекоп 2 р. 4797
землекоп 3 р. 5025
рабочий зеленного хозяйства 1 р. 4568
рабочий зеленного хозяйства 2 р. 4797
рабочий зеленного хозяйства 3 р. 5025
штукатур-маляр 1 р. 4568
штукатур-маляр 2 р. 4797
штукатур-маляр 3 р. 5025
сторож 1 р. 4568
электромонтер 1 р. 4568
электромонтер 2 р. 4797
электромонтер 3 р. 5025
лаборант химического анализа 3 р. 5025


2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


Квалификационные Профессии, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 водитель автомобиля 4 р. 5254
квалификационный водитель автомобиля 5 р. 5710
уровень электромонтер 4 р. 5254
электромонтер 5 р. 5710
тракторист 4 р. 5254
тракторист 5 р. 5710
машинист автовышек и АГП 4 р. 5254
машинист автовышек и АГП 5 р. 5710
лаборант химического анализа 4 р. 5254
лаборант химического анализа 5 р. 5710
станочник 4 р. 5254
слесарь по контрольно-измерительным приборам и 5254
автоматике 4 р.
слесарь по контрольно-измерительным приборам и 5710
автоматике 5 р.
слесарь-ремонтник 4 р. 5254
слесарь-ремонтник 5 р. 5710
слесарь-сантехник 4 р. 5254
слесарь-сантехник 5 р. 5710
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5254
4 р.
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5710
5 р.
столяр 4 р. 5254
столяр 5 р. 5710
токарь 4 р. 5254
токарь 5 р. 5710
плотник 4 р. 5254
плотник 5 р. 5710
электросварщик 4 р. 5254
электросварщик 5 р. 5710
электрогазосварщик 4 р. 5254
электрогазосварщик 5 р. 5710
оператор ХВО 4 р. 5254

2 водитель автомобиля 6 р. 5939
квалификационный электромонтер 6 р. 5939
уровень тракторист 6 р. 5939
машинист крана (крановщик) 6 р. 5939
слесарь по контрольно-измерительным приборам и 5939
автоматике 6 р.
слесарь-ремонтник 6 р. 5939
слесарь-сантехник 6 р. 5939
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5939
6 р.
столяр 6 р. 5939
токарь 6 р. 5939
плотник 6 р. 5939
электросварщик 6 р. 5939

3 слесарь-ремонтник 8 р. 6852
квалификационный слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6852
уровень 8 р.


2.4. Установление, изменение размера оклада работника оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 делопроизводитель 4800
квалификационный кассир 4800
уровень секретарь 4800
секретарь-машинистка 4800
табельщик 4800


3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 диспетчер 5254
квалификационный инспектор по кадрам 5254
уровень лаборант 5254
секретарь руководителя 5254
техник 5254
техник-программист 5254

2 заведующий архивом 5518
квалификационный заведующий складом 5518
уровень

3 заведующий общежитием 5792
квалификационный начальник хозяйственного отдела 5792
уровень

4 мастер контрольный (участка, цеха) 6087
квалификационный мастер участка (включая старшего) 6087
уровень механик 6087
начальник автоколонны 6087

5 начальник гаража 6383
квалификационный начальник (заведующий) мастерской 6383
уровень начальник ремонтного цеха 6383
начальник смены (участка) 6383
начальник цеха (участка) 6383


3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 бухгалтер 6699
квалификационный инженер 6699
уровень инженер-электроник (электроник) 6699
инженер-энергетик (энергетик) 6699
экономист 6699
специалист по кадрам 6699
юрисконсульт 6699

5 заместитель главного бухгалтера 8145
квалификационный заместитель начальника отдела 8145
уровень (кадров, материально-технического снабжения,
планово-экономического, охраны труда,
производственно-технического, юридического и
др.)
ведущий экономист 8145


3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":


Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должно-
уровни стной
оклад
(оклад)

1 начальник отдела (кадров, материально- 9263
квалификационный технического снабжения, планово-экономического,
уровень охраны труда, производственно-технического,
юридического и др.)

2 заместитель директора (начальника) учреждения 10286
квалификационный главный бухгалтер 10286
уровень главный диспетчер 10286
главный инженер 10286
главный энергетик 10286


3.5. При определении должностного оклада применяется коэффициент особенностей работ в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации в следующих размерах:
3.5.1. Для организаций (учреждений) коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций - 1,4;
3.5.2. Для организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства (содержание и ремонт помещений), - 1,25;
3.5.3. Для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела - 1,25.

Раздел 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Работникам учреждения выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Работникам учреждения в соответствии с Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.
4.3. Доплаты (надбавки) к должностному окладу компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
в) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
д) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер).

Раздел 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ДОПЛАТЫ)

5.1. В целях учета особых условий и напряженности труда, усиления материальной заинтересованности работника в обеспечении возложенных на него функций в учреждении установить систему следующих стимулирующих выплат (доплат) работникам учреждений:
а) ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного оклада;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного оклада;
- свыше 15 лет - 30 процентов от установленного оклада.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в вооруженных силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях, прочие периоды работы по специальности.
б) ежемесячная доплата водителям за классность:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.

Раздел 6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 50 процентов.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.

Раздел 7. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

7.1. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии для работников учреждений составляет 50 процентов от установленного должностного оклада.
7.2. Премирование работников учреждения, указанных в разделе 3 настоящего положения, осуществляется при выполнении следующих условий:
7.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
7.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Департамента, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.
7.2.3. Квалифицированная в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.
7.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
7.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
7.3. Премирование работников, указанных в разделе 2 настоящего Положения, осуществляется при выполнении следующих условий:
7.3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
7.3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.
7.3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
7.3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
7.4. Порядок установления размера премии:
Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения приказом определяет размер ежемесячной премии каждому работнику.
7.5. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждений, указанных в разделе 3 настоящего Положения:


№ Упущения Процент
п/п снижения
за
каждый
случай
упущения
(в % от
макси-
мального
размера
премии)

1. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных До 100%
обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление
документов. Нарушение сроков представления установленной
отчетности, представление неверной информации

2. Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, До 100%
постановлений, распоряжений, решений и поручений

3. Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное До 100%
проведение инструктажа по технике безопасности,
противопожарной безопасности

4. Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, До 100%
хищений, порчи имущества

5. Невыполнение поручения вышестоящего руководителя До 100%

6. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или До 50%
работников

7. Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня 100%
без уважительной причины

8. Использование рабочего времени в личных целях без До 50%
согласования с непосредственным руководителем


7.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждений, указанных в разделе 2 настоящего Положения:


№ Показатель Процент
п./п. снижения

1. Отсутствие на работе более трех часов в течение 1 случай 100
рабочего дня без уважительной причины

2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, 1 случай 100
употребление спиртных напитков на рабочем месте

3. Замечание по качеству выполненной работы 1 случай До 20

4. Нарушение правил техники безопасности и 1 случай 100
пожарной безопасности

5. Невыполнение производственного задания в срок, 1 случай До 100
установленный руководством

6. Необоснованный отказ от выполнения задания 1 случай 100
руководства

7. Использование рабочего времени в личных целях 1 случай До 50

8. Опоздание на работу без уважительной причины 1 случай До 50

9. Допущение недостач, хищений, порчи имущества, 1 случай До 100
нанесение материального ущерба


7.7. Снижение размера ежемесячной премии работникам оформляется приказом руководителя учреждения. Работники должны быть ознакомлены с приказом о снижении размера ежемесячной премии под роспись.

8. ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

8.1. Премия по результатам работы за год работникам учреждений выплачивается за счет экономии и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
8.2. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
8.3. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- вновь назначенным на должность;
- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
8.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
8.5. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
8.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

9. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ОТПУСКУ

9.1. При уходе работников учреждения в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается одновременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда. Вновь принятым работникам единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально проработанному времени в календарном году.
9.2. При делении работником отпуска в течение календарного года единовременная выплата к отпуску выплачивается по желанию работника, в любой из периодов.
9.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ работодателя о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет в организациях жилищно-коммунального хозяйства.
10.2. Единовременное поощрение в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные пять лет в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
10.3. Материальную помощь на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится на основании приказа работодателя по заявлению работника с приложением соответствующих документов.


------------------------------------------------------------------