Приказ Департамента строительства ХМАО - Югры от 19.07.2013 N 5-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 19 июля 2013 г. № 5-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 № 2-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования.
4. Приказ Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года № 1-НП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" признать утратившим силу.
Исполняющий обязанности директора
Департамента строительства
автономного округа
А.К.КРИВУЛЯК
Приложение
к приказу Департамента строительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 19.07.2013 № 5-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 № 2-нп)
Оплата труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - учреждение), подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Департамент), осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, качественного выполнения возложенных на них в соответствии с их уставами функций и задач. Премирование производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, правового, организационного и документационного обеспечения исполнения полномочий, за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества труда.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение), регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники учреждений), подведомственных Департаменту.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, работах в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иных компенсационных выплат;
стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
иные выплаты - единовременные поощрительные выплаты, предусматриваемые в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Положение предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждениях;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту, рекомендуется формировать:
- в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса" (далее - БУ "ЮИРСК");
- в размере 18 месячных фондов оплаты труда казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства" (далее - КУ "УКС Югры").
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.5. Заработную плату работников учреждений рекомендуется формировать из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждений.
1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы работникам учреждений ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководителям учреждений рекомендуется производить доплаты работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.7. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выбранного органа первичной Профсоюзной организации либо иного представительного органа работников учреждений.
1.9. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников КУ "УКС Югры" приведены в таблицах 1 - 3.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь
4910
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
инспектор
5340
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий архивом
5605
1.2.3.
4 квалификационный уровень
техник-механик
6315
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
7340
1.3.2.
4 квалификационный уровень
заместитель начальника отдела, ведущий инженер
9770
1.3.3.
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, филиалах, заместитель главного бухгалтера
10675
(п. 1.3.3 в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры от 05.06.2014 № 2-нп)
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела
10725
Таблица 2
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) рабочих, установленные на основании
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5380
Таблица 3
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
12765
1.2.
Первый заместитель директора
12310
1.3.
Директор филиала, заместитель директора, заместитель директора - главный бухгалтер
12080
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры от 05.06.2014 № 2-нп)
1.4.
Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера
10725
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников БУ "ЮИРСК" приведены в таблицах 4 - 6.
Таблица 4
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, установленные
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь
5680
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
техник
6290
1.2.2.
4 квалификационный уровень
техник-механик
6300
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер, эксперт, архитектор, дизайнер
6915
1.3.2.
4 квалификационный уровень
заместитель начальника отдела, ведущий эксперт
7890
1.3.3.
5 квалификационный уровень
главный специалист, заместитель главного бухгалтера
9350
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела, начальник отдела лаборатории
9350
1.4.2
2 квалификационный уровень
главный инженер проекта, главный архитектор проекта, главный конструктор проекта
10125
Таблица 5
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) рабочих, установленные на основании
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5665
Таблица 6
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
11180
1.2.
Первый заместитель директора
10880
1.3.
Заместитель директора
10450
1.4.
Главный бухгалтер
10435
2.4. По профессиям рабочих, работников учреждений, не включенным в настоящий раздел, решение по установлению оклада (должностного оклада) принимается руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам рекомендуется относить:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рекомендуется производить в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к должностному окладу работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам рекомендуется относить:
выплаты за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетные звания;
доплата водителям за классность;
выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.1.1. Дополнительные выплаты для КУ "УКС Югры":
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ.
4.1.2. Дополнительная выплата для БУ "ЮИРСК": за особые условия работы.
4.2. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от оклада (должностного оклада) работников учреждений или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать периоды работы на должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Работникам учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплату рекомендуется производить по одному из оснований по выбору работника.
4.5. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный", рекомендуется устанавливать доплату в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания.
При наличии у работника учреждения двух и более званий доплату рекомендуется производить по одному из них по выбору работника учреждения.
4.6. Водителям учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу за классность:
имеющим 1-й класс - 25 процентов;
имеющим 2-й класс - 10 процентов.
4.7. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При определении размера выплат рекомендуется учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждений работ, мероприятий.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц КУ "УКС Югры" рекомендуется устанавливать в размере до 50 процентов.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц БУ "ЮИРСК" рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 30 процентов;
- работникам 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 20 процентов;
- работникам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 35 процентов;
- работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 40 процентов;
- работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 55 процентов.
Выплаты работникам учреждений по результатам работы (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа о премировании.
4.8. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы работникам КУ "УКС Югры" рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам всех квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,75 к должностному окладу;
- работникам всех квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 0,95 до 1,50 к должностному окладу;
- рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,10 к должностному окладу.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.9. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется руководствоваться критериями, разработанными и утвержденными КУ "УКС Югры".
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников КУ "УКС Югры" рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников КУ "УКС Югры".
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности КУ "УКС Югры".
4.10. Работникам БУ "ЮИРСК" рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу в размере до 60 процентов за особые условия работы в учреждении, за исключением водителей.
4.11. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат работникам учреждений, предусмотренных пунктом 4.1 Положения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.
4.12. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.13. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
V. Иные выплаты
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждений могут быть предусмотрены иные выплаты работникам:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременную выплату рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты для всех работников учреждений рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты рекомендуется устанавливать единый подход к определению порядка и размера выплаты.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты по письменному заявлению работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в учреждения переводом единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждениях, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Единовременная выплата производится в пределах фонда оплаты.
5.3. Работникам учреждений, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, рекомендуется осуществлять единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам и единовременную материальную помощь. Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении, которые определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.
5.4. Единовременную материальную помощь рекомендуется выплачивать в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);
в связи со смертью близких родственников работника учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.6. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рекомендуется ежегодно предусматривать не более 15 процентов от годового фонда оплаты труда работников учреждений на выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителей,
заместителей и главных бухгалтеров учреждений
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений оформляются трудовыми договорами и приказами директора Департамента в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с Положениями о премировании, утверждаемыми директором Департамента, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.4. Установить предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8.
6.5. Для заместителей и главных бухгалтеров размер должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат оформляются трудовыми договорами и приказами руководителей учреждений, в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 19 июля 2013 г. № 5-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СТРОИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 № 2-нп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования.
4. Приказ Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года № 1-НП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" признать утратившим силу.
Исполняющий обязанности директора
Департамента строительства
автономного округа
А.К.КРИВУЛЯК
Приложение
к приказу Департамента строительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 19.07.2013 № 5-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры
от 05.06.2014 № 2-нп)
Оплата труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - учреждение), подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Департамент), осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, качественного выполнения возложенных на них в соответствии с их уставами функций и задач. Премирование производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, правового, организационного и документационного обеспечения исполнения полномочий, за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества труда.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение), регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники учреждений), подведомственных Департаменту.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, работах в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иных компенсационных выплат;
стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
иные выплаты - единовременные поощрительные выплаты, предусматриваемые в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Положение предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждениях;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту, рекомендуется формировать:
- в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса" (далее - БУ "ЮИРСК");
- в размере 18 месячных фондов оплаты труда казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства" (далее - КУ "УКС Югры").
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.5. Заработную плату работников учреждений рекомендуется формировать из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждений.
1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы работникам учреждений ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководителям учреждений рекомендуется производить доплаты работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.7. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выбранного органа первичной Профсоюзной организации либо иного представительного органа работников учреждений.
1.9. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников КУ "УКС Югры" приведены в таблицах 1 - 3.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) работников общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь
4910
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
инспектор
5340
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий архивом
5605
1.2.3.
4 квалификационный уровень
техник-механик
6315
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
7340
1.3.2.
4 квалификационный уровень
заместитель начальника отдела, ведущий инженер
9770
1.3.3.
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, филиалах, заместитель главного бухгалтера
10675
(п. 1.3.3 в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры от 05.06.2014 № 2-нп)
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела
10725
Таблица 2
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) рабочих, установленные на основании
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5380
Таблица 3
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
12765
1.2.
Первый заместитель директора
12310
1.3.
Директор филиала, заместитель директора, заместитель директора - главный бухгалтер
12080
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента строительства ХМАО - Югры от 05.06.2014 № 2-нп)
1.4.
Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера
10725
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) для работников БУ "ЮИРСК" приведены в таблицах 4 - 6.
Таблица 4
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) работников общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, установленные
на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь
5680
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
техник
6290
1.2.2.
4 квалификационный уровень
техник-механик
6300
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер, эксперт, архитектор, дизайнер
6915
1.3.2.
4 квалификационный уровень
заместитель начальника отдела, ведущий эксперт
7890
1.3.3.
5 квалификационный уровень
главный специалист, заместитель главного бухгалтера
9350
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела, начальник отдела лаборатории
9350
1.4.2
2 квалификационный уровень
главный инженер проекта, главный архитектор проекта, главный конструктор проекта
10125
Таблица 5
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) рабочих, установленные на основании
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5665
Таблица 6
Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов) руководителей, не отнесенных к ПКГ
№ п/п
Перечень должностей
Наименование должности
Размер минимального оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
11180
1.2.
Первый заместитель директора
10880
1.3.
Заместитель директора
10450
1.4.
Главный бухгалтер
10435
2.4. По профессиям рабочих, работников учреждений, не включенным в настоящий раздел, решение по установлению оклада (должностного оклада) принимается руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
III. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам рекомендуется относить:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рекомендуется производить в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к должностному окладу работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам рекомендуется относить:
выплаты за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетные звания;
доплата водителям за классность;
выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.1.1. Дополнительные выплаты для КУ "УКС Югры":
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ.
4.1.2. Дополнительная выплата для БУ "ЮИРСК": за особые условия работы.
4.2. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от оклада (должностного оклада) работников учреждений или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать периоды работы на должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.
4.4. Работникам учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплату рекомендуется производить по одному из оснований по выбору работника.
4.5. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный", рекомендуется устанавливать доплату в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания.
При наличии у работника учреждения двух и более званий доплату рекомендуется производить по одному из них по выбору работника учреждения.
4.6. Водителям учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу за классность:
имеющим 1-й класс - 25 процентов;
имеющим 2-й класс - 10 процентов.
4.7. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При определении размера выплат рекомендуется учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждений работ, мероприятий.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц КУ "УКС Югры" рекомендуется устанавливать в размере до 50 процентов.
Размер ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц БУ "ЮИРСК" рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 5 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 30 процентов;
- работникам 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 20 процентов;
- работникам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 35 процентов;
- работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 40 процентов;
- работникам 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 55 процентов.
Выплаты работникам учреждений по результатам работы (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа о премировании.
4.8. Размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы работникам КУ "УКС Югры" рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- руководителям, работникам, не отнесенным к ПКГ, работникам всех квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,75 к должностному окладу;
- работникам всех квалификационных уровней ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 0,95 до 1,50 к должностному окладу;
- рабочим 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,10 к должностному окладу.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
успешную работу по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.9. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется руководствоваться критериями, разработанными и утвержденными КУ "УКС Югры".
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников КУ "УКС Югры" рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников КУ "УКС Югры".
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности КУ "УКС Югры".
4.10. Работникам БУ "ЮИРСК" рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу в размере до 60 процентов за особые условия работы в учреждении, за исключением водителей.
4.11. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат работникам учреждений, предусмотренных пунктом 4.1 Положения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.
4.12. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.13. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
V. Иные выплаты
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждений могут быть предусмотрены иные выплаты работникам:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременную выплату рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты для всех работников учреждений рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты рекомендуется устанавливать единый подход к определению порядка и размера выплаты.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты по письменному заявлению работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в учреждения переводом единовременную выплату рекомендуется производить в полном объеме, независимо от отработанного времени в учреждениях, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Единовременная выплата производится в пределах фонда оплаты.
5.3. Работникам учреждений, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, рекомендуется осуществлять единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам и единовременную материальную помощь. Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении, которые определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.
5.4. Единовременную материальную помощь рекомендуется выплачивать в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);
в связи со смертью близких родственников работника учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.6. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рекомендуется ежегодно предусматривать не более 15 процентов от годового фонда оплаты труда работников учреждений на выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителей,
заместителей и главных бухгалтеров учреждений
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений оформляются трудовыми договорами и приказами директора Департамента в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с Положениями о премировании, утверждаемыми директором Департамента, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.4. Установить предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8.
6.5. Для заместителей и главных бухгалтеров размер должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат оформляются трудовыми договорами и приказами руководителей учреждений, в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------