ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 9 января 2013 г. № 4-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры
от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года № 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1).
(п. 1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2).
(п. 1.1 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

1.1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).
(п. 1.1 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп; в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп.
3. Рекомендовать руководителям органов управления культуры муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководителям государственных автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при установлении системы оплаты труда работников, учитывать Примерные положения по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Директор Департамента
А.С.КАРМАЗИН





Приложение 1
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 9 января 2013 г. № 4-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры
от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение);
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия осуществления иных выплат.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Абзац исключен. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп.
Размеры должностных окладов (окладов) индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
(п. 1.4 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31 августа 2007 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", № 247-н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", № 305-н от 03 июля 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке; контролер билетов; смотритель музейный
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
5732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
6377
Организатор экскурсий
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
5878
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6377
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6377
Суфлер; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет
6377
Репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Вторая квалификационная категория
5878
Первая квалификационная категория
6377
Артист балета цирка
Вторая квалификационная категория
5878
Первая квалификационная категория
6100
Высшая квалификационная категория
6377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5878
Вторая квалификационная категория
6100
Первая квалификационная категория
6377
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Администратор
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
7743
Старший администратор
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)
Вторая квалификационная категория
7743
Первая квалификационная категория
8799
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8799
Высшая квалификационная категория
9151
Ведущий мастер сцены
9503
Артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра конной дрессуры; артист дрессуры диких зверей; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8799
Высшая квалификационная категория
9151
Мастер циркового искусства
9503
Артист жанра дрессуры животных; артист оркестра цирка; инспектор манежа (ведущий представления); артист хора; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
Вторая квалификационная категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Высшая квалификационная категория
8799
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор, художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Вторая квалификационная категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Высшая квалификационная категория
8799
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
Вторая квалификационная категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Ведущий специалист
8799
Художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод)
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7602
Вторая квалификационная категория
8236
Первая квалификационная категория
8799
Кинооператор
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператорство", стаж работы в должности ассистента кинооператора I категории, снявшего не менее 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года
7602
Вторая квалификационная категория
8236
Первая квалификационная категория
8799
Монтажер; звукооператор (по созданию звукового решения фильма); кинооператор-постановщик
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7602
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Высшая квалификационная категория
8799
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
7602
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Ведущий методист
8799
Художник-постановщик
Первая квалификационная категория
7602
Высшая квалификационная категория
8799
Методист по составлению кинопрограмм; редактор по репертуару
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
7602
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Ведущий методист, редактор
8799
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Заведующий аттракционом
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет
8799
Репетитор цирковых номеров
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) и стаж работы не менее 5 лет
8799
Ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности помощника кинорежиссера, кинооператора, принимавшего участие в создании не менее 1 фильма, не менее 1 года
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет
8799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7743
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8799
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"
9151
Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет
7743
Вторая квалификационная категория
8447
Первая квалификационная категория
9151
Специалист по учетно-хранительской документации
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7743
Вторая квалификационная категория
8236
Первая квалификационная категория
8728
Ведущий специалист
9151
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; дирижер
Первая квалификационная категория
10236
Высшая квалификационная категория
11089
Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Режиссер
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Директор съемочной группы
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности заместителя директора съемочной группы не менее 1 года, участие в производстве не менее 2 полнометражных фильмов
9383
Вторая квалификационная категория
9894
Первая квалификационная категория
10492
Высшая квалификационная категория
11089
Режиссер массовых представлений
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Вторая квалификационная категория
9894
Первая квалификационная категория
10492
Высшая квалификационная категория
11089
Кинорежиссер
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства), стаж работы в должности ассистента кинорежиссера I категории, осуществившего постановку 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года
9383
Вторая квалификационная категория
9894
Первая квалификационная категория
10492
Высшая квалификационная категория
11089
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Главный хранитель фондов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Заведующий реставрационной мастерской
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9322
Второй квалификационный уровень
9746
Третий квалификационный уровень
10170
Четвертый квалификационный уровень
10594

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
4606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
5754
Второй квалификационный уровень
5862
Третий квалификационный уровень
6025
Четвертый квалификационный уровень
6134
Пятый квалификационный уровень
6242
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
7513
Второй квалификационный уровень
8000
Третий квалификационный уровень
8278
Четвертый квалификационный уровень
8487
Пятый квалификационный уровень
8696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9284
Второй квалификационный уровень
10128
Третий квалификационный уровень
10972

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
2.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
2.5. По должностям, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5730 рублей

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 1 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложениях 2 - 7 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - в приложении 8 к настоящему Положению.
(абзац введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп; в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производится в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(пп. 4.3.1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Размеры должностного оклада, премиальных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются в порядке и на условиях, определенных Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
(п. 4.6 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.7.
4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 4.8 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)

V. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(п. 5.2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:

Ученая степень:

доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
(абзац введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2, 5.3, 5.4, предусмотренные настоящей главой, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в главе IV настоящего Положения.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Абзац исключен. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп.
6.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 6.4 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 6.6 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Иные выплаты

7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Бюджетом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и на социальную поддержку предусмотрено до 10% от фонда оплаты труда.
(абзац введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Специалистам учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за исключением работников, указанных в главе IV настоящего Положения.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.7. Пункты 7.1, 7.3, 7.4, предусмотренные настоящей главой, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в главе IV настоящего Положения.





Приложение 1
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных учреждений
Ханты-Мансийского
автономного округа -
Югры, подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
реставратор фильмокопий;
слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
таксидермист;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.





Приложение 2
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ
И ОХРАНА ИСТОРИЧЕСКИХ МЕСТ И ЗДАНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководители

Заместитель директора по научной работе;
главный хранитель музейных предметов;
главный хранитель фондов;
начальник отдела маркетинга;
начальник службы развития;
заведующий передвижной выставкой музея;
ученый секретарь музея;
заведующий архивом;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (лаборатории, отдела, секции, сектора).

Специалисты

Лаборант музея;
хранитель музейных предметов;
научный сотрудник;
старший научный сотрудник;
специалист по учету музейных предметов;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;
методист по музейно-образовательной деятельности;
специалист по просветительской работе;
специалист по связям с общественностью;
экскурсовод;
художник-реставратор;
художник-фотограф;
художник-дизайнер;
организатор экскурсий;
лектор;
переводчик.

Служащие

Администратор.





Приложение 3
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ
ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ",
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНЦЕРТНЫХ И ТЕАТРАЛЬНЫХ ЗАЛОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО
И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководители

Заведующий билетной кассой;
заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
заведующий костюмерной;
заведующий нотной библиотекой;
заведующий отделом организации гастролей;
заведующий отделом по работе со зрителем;
заведующий фонотекой;
начальник концертного отдела;
начальник международного отдела;
начальник отдела продаж;
начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;
руководитель пресс-службы;
начальник гримерного цеха;
начальник мебельного цеха;
начальник монтировочного цеха;
начальник радиоцеха;
начальник цеха реквизита;
начальник электроосветительного цеха;
начальник бутафорского цеха;
начальник лекторийного сектора;
начальник машинного цеха;
начальник пошивочного цеха;
начальник столярного цеха;
начальник художественного цеха;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, отделения, сектора, цеха, мастерской);
главный механик;
главный энергетик.

Художественный персонал

Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный звукорежиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
главный художник по свету;
концертмейстер;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка;
руководитель литературно-драматургической части;
руководитель литературно-рекламной части;
руководитель литературно-музыкальной части;
руководитель литературной части;
руководитель оркестровой части;
управляющий творческим коллективом;
заведующий труппой;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

Специалисты

Режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
хореограф;
художник-постановщик;
оператор-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-технолог сцены;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
режиссер;
звукорежиссер;
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
диктор;
звукооператор;
аранжировщик;
редактор музыкальный;
библиотекарь;
хранитель фондов;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник (режиссера, директора);
кинооператор.

Артистический персонал

Театры

Артист-вокалист (солист);
артист горлового пения (хоомейжи);
артист балета;
артист оркестра;
артист хора;
артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол;
артист мимического ансамбля;
артист сценического оркестра;
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков;
артист-инструменталист;
артист театра юного зрителя.

Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артист оркестра;
артист балета.

Концертные организации

Аккомпаниатор-концертмейстер;
лектор-искусствовед (музыковед);
чтец - мастер художественного слова;
артист - ведущий мастер сцены;
артист камерно-инструментального ансамбля;
артист разговорного жанра;
артист-конферансье;
артист-травести;
артист-солист-инструменталист.

Служащие

Администратор;
контролер билетов;
кассир билетный.





Приложение 4
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК,
АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА"
Список изменяющих документов
(введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководители

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
художественный руководитель;
руководитель структурного подразделения;
заведующий (начальник) филиалом, читальным залом, отделом (сектором) клубного типа, библиотеки, лаборатории, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской, централизованной библиотечной системы;
главный хранитель фондов.

Специалисты

Аккомпаниатор;
главный библиотекарь;
главный библиограф;
главный технолог;
научный сотрудник;
главный балетмейстер;
балетмейстер;
главный дирижер;
библиотекарь;
библиограф;
звукорежиссер;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист по направлениям основной деятельности;
светооператор;
методист;
менеджер;
мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;
руководитель клубного формирования;
редактор;
главный режиссер;
режиссер;
инженер безопасности библиотечных фондов;
инженер по научно-технической информации;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
специалист по фольклору;
кинооператор;
концертмейстер;
культорганизатор;
фотограф;
главный хормейстер;
хормейстер;
хранитель фондов;
художник;
художник-конструктор (дизайнер);
художник-постановщик;
экскурсовод;
архивист.

Служащие

Администратор.





Приложение 5
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"
Список изменяющих документов
(введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководители

Заведующий (лабораторией, центром, секцией, отделом, архивом, библиотекой);
начальник (отдела, центра, лаборатории, секции, архива);
руководитель (отдела, секции, лаборатории, архива, библиотеки, центра);
ученый секретарь.

Специалисты

Архивариус;
библиотекарь;
научный сотрудник;
инженер;
инженер-исследователь;
лаборант;
лаборант-исследователь;
методист;
переводчик;
редактор;
корректор;
технический редактор;
художник-реставратор.





Приложение 6
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ
С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ"
Список изменяющих документов
(введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководители

Заведующий (отделом, пунктом, фильмобазой, по прокату киновидеофильмов);
начальник (отдела, пункта);
главный хранитель фондов;
мастер участка.

Специалисты

Инженер;
методист по составлению кинопрограмм;
специалист;
редактор.

Служащие

Контролер билетов;
администратор.





Приложение 7
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ
ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ",
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНЦЕРТНЫХ И ТЕАТРАЛЬНЫХ ЗАЛОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ И ОХРАНА ИСТОРИЧЕСКИХ
МЕСТ И ЗДАНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК", "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ
С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ"
Список изменяющих документов
(введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Бутафор;
бутафор-декоратор;
витражист;
вышивальщица;
гример-постижер;
декоратор витрин;
драпировщик;
заготовитель блоков по ботанике;
заготовитель блоков по гистологии, цитологии, эмбриологии;
заготовитель геологических образцов;
закройщик;
заливщик голосовых планок;
изготовитель игровых кукол;
исполнитель художественно-оформительских работ;
комплектовщик материалов, кроя и изделий;
контролер музыкальных инструментов;
контролер материалов, кроя и изделий;
контролер наглядных пособий;
контуровщик;
копировщик;
корректор;
костюмер;
лакировщик глобусов;
макетчик модельно-проектного проектирования;
мастер по наладке швейных машин;
мацератор;
машинист автоматических линий по изготовлению книг;
машинист сцены;
механик по обслуживанию звуковой техники;
модельщик наглядных пособий;
модистка головных уборов;
мозаичник монументально-декоративной живописи;
монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ;
монтировщик сцены;
монтировщик влажных препаратов;
монтировщик костных препаратов;
монтировщик микросрезов;
монтировщик муляжей и моделей;
монтировщик остеологических коллекций;
монтировщик скелетов мелких животных;
монтировщик сухих биологических объектов;
монтировщик технологических коллекций;
муляжист;
настильщик;
настройщик язычковых инструментов;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
обработчик перламутра;
обрезчик анатомического материала;
оклейщик глобусов;
окрасчик микросрезов;
оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов;
оператор проектирования раскладки лекал;
оператор швейного оборудования;
осветитель;
отборщик анатомического материала;
отделочник материалов и готовых изделий;
оформитель коллекций;
постижер;
переплетчик;
переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов;
печатник высокой печати;
печатник плоской печати;
плиссировщик-гофрировщик;
портной;
препаратор биологических объектов;
препаратор по анатомии;
препаратор по микрозоологии;
препаратор скелетов мелких животных;
препаратор срезов по анатомии;
приемщик биологических материалов;
приемщик материалов, полуфабрикатов и готовых изделий;
разрисовщик моделей;
раскладчик лекал;
раскройщик;
расшлифовщик фильеров;
регулировщик пианино и роялей;
регулировщик язычковых инструментов;
резчик на микротоме;
реквизитор;
реставратор фильмокопий;
реставратор художественных изделий и декоративных предметов;
сварщик швейных изделий на установках ТВЧ (токов высокой частоты);
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
столяр по изготовлению декораций;
сушильщик растений;
таксидермист;
термоотделочник швейных изделий;
униформист;
установщик декораций;
установщик ладовых пластин;
установщик художественных произведений;
фильмопроверщик;
формовщик головных уборов;
формовщик форм для наглядных пособий;
фурнитурщик;
электролизерщик;
швея.





Приложение 8
к Примерному положению
по оплате труда работников
государственных
учреждений
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры,
подведомственных
Департаменту культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
директор (исполнительный директор);
директор филиала;
главный бухгалтер;
главный инженер;
руководитель планово-финансовой (экономической) службы;
руководитель кадровой службы;
руководитель юридической службы.





Приложение 2
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 9 января 2013 года № 4-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры
от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - организация);
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организации за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.3. Заработная плата работников организаций состоит из:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.4. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Заработная плата работников организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
(п. 2.1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.3.1. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

2.5. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Общеобразовательные организации
Образовательные организации для детей младшего школьного возраста
Общеобразовательные школы-интернаты
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе
0
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики
1.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
1.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов
1.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков Коренных малочисленных народов Севера (коэффициент применяется по факту нагрузки);
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.6. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования
1.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
1.9. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера
1.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
2. Организации среднего профессионального образования
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.1. Работа в колледже, техникуме, реализующем программы базового уровня
0
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, специальных дисциплин
2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.4. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, элементарной теории музыки, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовка (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровней, педагогических работников в колледже, техникуме, реализующем:
- не менее 2 программ повышенного уровня или программы углубленной подготовки
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);
- проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков Коренных малочисленных народов Севера, сольфеджио, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений; (коэффициент применяется по факту нагрузки);
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
2.8. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера
0,20
2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих:
программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки);
программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
(п. 2.9 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
3. Организации дополнительного образования детей
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.1. Работа в организациях дополнительного образования детей
0
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
3.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в организациях дополнительного образования детей
3.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.5. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера
0,20
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
(п. 3.6 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам организаций, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10

2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации, в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1 настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента профессиональной компетентности
1
2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

- в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов
0,35
- по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов
0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем организации не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Иным руководящим работникам организации может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания, устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры обладателям дипломов:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак, почетное звание

"Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
Почетная грамота, благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей руководителей по уровням управления
и размер коэффициента уровня управления
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Уровень управления
В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательной организации среднего профессионального образования
1,00
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Уровень 2
заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения; главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательной организации среднего профессионального образования
0,80
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Уровень 3
руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера) образовательной организации среднего профессионального образования, руководители прочих структурных подразделений; заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; заведующий общежитием, столовой, типографией; начальник (гаража, котельной, отдела и пр.); ответственный секретарь
0,30
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам организаций:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
(п. 2.11 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп)
2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.
(п. 2.12 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп; в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 8).
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

3.2. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента специфики работы
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Общеобразовательные организации;
образовательные организации для детей младшего школьного возраста; общеобразовательные школы-интернаты;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.1. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования
0,15

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 10.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

Таблица 10

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

№ п/п
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
для профессора, доктора наук
для доцента, кандидата наук
для лиц, не имеющих ученой степени
1
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
0,12
0,10
0,05
2
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов
0,15
0,12
0,07
3
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
натурщик (одетая фигура) - 0,04;
натурщик (обнаженная фигура) - 0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам оценки условий труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах организаций показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными организацией.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп, от 14.05.2015 № 2-нп)
При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

VII. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
абзац исключен. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 № 9-нп;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник организации среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
7.4. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников организации, включая руководителя.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
7.5. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп.
7.6. Работникам организаций может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
7.7. Выплаты, указанные в пункте 7.3 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

VIII. Условия оплаты труда руководителя
организации (филиала), его заместителей
и главного бухгалтера
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

8.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации, в порядке, установленном организацией, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
8.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.
(п. 8.4 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)





Приложение 3
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 9 января 2013 г. № 4-нп

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(введены приказом Департамента культуры ХМАО - Югры
от 04.10.2013 № 9-нп;
в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководитель, организация соответственно), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей государственных образовательных организаций (далее - объемные показатели).
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций устанавливаются четыре группы по оплате труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям, указанным в таблице 1:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организацией
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях среднего профессионального образования культуры и искусства
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:


в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и др; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и организациях среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
5. Количество работников в организации
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
6. Наличие групп продленного дня

до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в организациях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
до 30
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в организациях
из расчета за каждого
0,2
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
13. Наличие:


автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организации
за каждую единицу
до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе организаций
до 30
в других случаях
до 15
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в организациях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
18. Наличие в образовательных организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных организаций (классов, групп))
за каждого обучающегося, воспитанника
1
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

III. Порядок отнесения организаций
к группам по оплате труда для установления руководителям
коэффициента масштаба управления
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

3.1. Отнесение организации к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом, в соответствии с установленным порядком.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
по организациям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.6. Департамент:
3.6.1. Вправе отнести организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.2.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)
3.6.2. Устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 № 2-нп)

IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей
в государственных образовательных организациях
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры
от 14.05.2015 № 2-нп)

Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится, по оплате труда руководителей, от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Организации среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи
свыше 350
до 350


2. Общеобразовательные организации; организации дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200


------------------------------------------------------------------