Приказ Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.01.2013 N 2-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 2-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры
от 04.07.2013 № 154-нп,
приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры
от 11.03.2014 № 53-нп, от 04.09.2015 № 265-нп)
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент):
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
2.1. С учетом Примерного положения утвердить Положения об оплате труда работников учреждения и ввести их с 1 января 2013 года.
2.2. Представить в Департамент в срок до 15 января 2013 года утвержденные Положения об оплате труда работников учреждения и штатное расписание учреждения.
3. Отделу финансово-экономического обеспечения и отделу правовой и кадровой работы Административного Управления Департамента оказывать необходимую методическую помощь учреждениям, находящимся в ведении Департамента, по применению Примерного положения.
4. Рекомендовать руководителю государственного автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружная телерадиокомпания "Югра" при установлении системы оплаты труда работников учреждения применять данное Примерное положение.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента.
Директор Департамента
А.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к приказу Департамента
общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 11.01.2012 № 2-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры
от 04.07.2013 № 154-нп,
приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры
от 11.03.2014 № 53-нп, от 04.09.2015 № 265-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), предусмотренных в рамках субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
2.3. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 № 265-нп)
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 № 265-нп)
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.
3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
за работу в ночное время;
за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11. В Положениях об оплате труда учреждений указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.12. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положениях об оплате труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, целевых и ведомственных целевых программ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
4.7. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат надбавки за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать:
для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом Примерного положения.
4.8. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.
V. Условия иных выплат
5.1. К иным выплатам рекомендуется относить:
надбавку за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
доплату водителям за классность;
ежемесячную доплату за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячную доплату за ученую степень;
материальную помощь на профилактику заболевания;
единовременную выплату молодым специалистам.
5.2. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников и единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 23 декабря 2004 года № 88-оз "О поддержке средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов" работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.
Рекомендуемый размер составляет до 25 процентов к должностному окладу.
5.4. Рекомендуемые размеры надбавки за классность к окладу (должностному окладу) водителям учреждений:
имеющим 2 класс - в размере до 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере до 25 процентов.
5.5. Рекомендуемые размеры доплаты за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к окладу (должностному окладу) работникам учреждений:
государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - до 10 процентов;
государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - до 20 процентов,
"Заслуженный" - до 10 процентов,
"Лауреат" - до 10 процентов;
за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рекомендуем доплату устанавливать по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
за ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, рекомендуем устанавливать:
доктор наук в размере до 20 процентов;
кандидат наук в размере до 10 процентов.
5.6. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.7. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждений
6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента и закрепляются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II - V настоящего Примерного положения.
6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливается приказом директора Департамента и предусматривается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.3. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
6.4. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
(п. 6.4 введен приказом Департамента общественных связей ХМАО - Югры от 04.07.2013 № 154-нп)
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, чертежник, администратор
6486
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6813
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
агент коммерческий, администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-конструктор, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по труду, техник-программист, художник
8213
2 квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8419
3 квалификационный уровень
заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
9362
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9596
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
9838
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам, инженер управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, шеф-инженер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
10412
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10931
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11837
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
13649
5 квалификационный уровень
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
13950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
14495
2 квалификационный уровень
главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)
15340
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
курьер, водитель автомобиля
6486
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой
8213
2 квалификационный уровень
главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя
8419
3 квалификационный уровень
ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)
9362
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения
10412
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)
10931
3 квалификационный уровень
видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор
11837
4 квалификационный уровень
ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания)
13649
5 квалификационный уровень
директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания)
14332
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
главный выпускающий, художественный руководитель
14495
2 квалификационный уровень
главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
ассистент звукооформителя, ассистент режиссера телевидения, звукооформитель, монтажер, музыкальный оформитель, художник-мультипликатор
6486
2 квалификационный уровень
заведующий фильмохранилищем, начальник кинолаборатории, начальник творческой группы, начальник цеха комплектования кинофильмов
8213
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
8213
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
8419
3 квалификационный уровень
заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор
9360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент
10412
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор
10931
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент
11837
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор
13649
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром
14495
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень
бутафор, установщик декораций, осветитель, реквизитор
6486
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по обслуживанию, звуковой оператор видеозаписи, видеотекарь
6813
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Заместитель начальника отдела
12333
Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения, заместитель директора съемочной группы
15340
Главный бухгалтер, заместитель руководителя (директора, главного редактора)
16113
Первый заместитель руководителя (директора, главного редактора), заместитель директора филиала
17260
Директор информационного агентства (центра)
19175
Заместитель генерального директора - директор филиала
19943
Первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора
22443
Генеральный директор
24931
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного бюджетного учреждения;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного бюджетного учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
1. Критерии оценки и показатели основной деятельности государственных бюджетных учреждений (далее - учреждение):
степень готовности учреждения к подготовке выполнения целей и функций, согласно уставной деятельности;
степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению государственного задания;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югра;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
укрепление материально-технической базы.
2. Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждения:
своевременная выплата заработной платы;
процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;
процент использования учреждением бюджетной сметы в течение финансового года;
отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных приказами Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 2-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры
от 04.07.2013 № 154-нп,
приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры
от 11.03.2014 № 53-нп, от 04.09.2015 № 265-нп)
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент):
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
2.1. С учетом Примерного положения утвердить Положения об оплате труда работников учреждения и ввести их с 1 января 2013 года.
2.2. Представить в Департамент в срок до 15 января 2013 года утвержденные Положения об оплате труда работников учреждения и штатное расписание учреждения.
3. Отделу финансово-экономического обеспечения и отделу правовой и кадровой работы Административного Управления Департамента оказывать необходимую методическую помощь учреждениям, находящимся в ведении Департамента, по применению Примерного положения.
4. Рекомендовать руководителю государственного автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружная телерадиокомпания "Югра" при установлении системы оплаты труда работников учреждения применять данное Примерное положение.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента.
Директор Департамента
А.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к приказу Департамента
общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 11.01.2012 № 2-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных связей ХМАО - Югры
от 04.07.2013 № 154-нп,
приказов Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры
от 11.03.2014 № 53-нп, от 04.09.2015 № 265-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), предусмотренных в рамках субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
2.3. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 № 265-нп)
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 № 265-нп)
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.
3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
за работу в ночное время;
за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11. В Положениях об оплате труда учреждений указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.12. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положениях об оплате труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, целевых и ведомственных целевых программ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
4.7. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат надбавки за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать:
для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом Примерного положения.
4.8. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.
V. Условия иных выплат
5.1. К иным выплатам рекомендуется относить:
надбавку за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
доплату водителям за классность;
ежемесячную доплату за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячную доплату за ученую степень;
материальную помощь на профилактику заболевания;
единовременную выплату молодым специалистам.
5.2. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников и единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 23 декабря 2004 года № 88-оз "О поддержке средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов" работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.
Рекомендуемый размер составляет до 25 процентов к должностному окладу.
5.4. Рекомендуемые размеры надбавки за классность к окладу (должностному окладу) водителям учреждений:
имеющим 2 класс - в размере до 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере до 25 процентов.
5.5. Рекомендуемые размеры доплаты за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к окладу (должностному окладу) работникам учреждений:
государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - до 10 процентов;
государственная награда Российской Федерации, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - до 20 процентов,
"Заслуженный" - до 10 процентов,
"Лауреат" - до 10 процентов;
за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рекомендуем доплату устанавливать по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
за ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, рекомендуем устанавливать:
доктор наук в размере до 20 процентов;
кандидат наук в размере до 10 процентов.
5.6. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.7. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждений
6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента и закрепляются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II - V настоящего Примерного положения.
6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливается приказом директора Департамента и предусматривается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.3. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
6.4. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
(п. 6.4 введен приказом Департамента общественных связей ХМАО - Югры от 04.07.2013 № 154-нп)
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, чертежник, администратор
6486
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6813
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
агент коммерческий, администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-конструктор, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по труду, техник-программист, художник
8213
2 квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8419
3 квалификационный уровень
заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
9362
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9596
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
9838
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам, инженер управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, шеф-инженер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
10412
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10931
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11837
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
13649
5 квалификационный уровень
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
13950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
14495
2 квалификационный уровень
главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)
15340
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
курьер, водитель автомобиля
6486
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой
8213
2 квалификационный уровень
главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя
8419
3 квалификационный уровень
ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)
9362
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения
10412
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)
10931
3 квалификационный уровень
видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор
11837
4 квалификационный уровень
ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания)
13649
5 квалификационный уровень
директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания)
14332
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
главный выпускающий, художественный руководитель
14495
2 квалификационный уровень
главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
ассистент звукооформителя, ассистент режиссера телевидения, звукооформитель, монтажер, музыкальный оформитель, художник-мультипликатор
6486
2 квалификационный уровень
заведующий фильмохранилищем, начальник кинолаборатории, начальник творческой группы, начальник цеха комплектования кинофильмов
8213
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
8213
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
8419
3 квалификационный уровень
заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор
9360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент
10412
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор
10931
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент
11837
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор
13649
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром
14495
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор
19175
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень
бутафор, установщик декораций, осветитель, реквизитор
6486
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по обслуживанию, звуковой оператор видеозаписи, видеотекарь
6813
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Заместитель начальника отдела
12333
Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения, заместитель директора съемочной группы
15340
Главный бухгалтер, заместитель руководителя (директора, главного редактора)
16113
Первый заместитель руководителя (директора, главного редактора), заместитель директора филиала
17260
Директор информационного агентства (центра)
19175
Заместитель генерального директора - директор филиала
19943
Первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора
22443
Генеральный директор
24931
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного бюджетного учреждения;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного бюджетного учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении
Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей
ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
1. Критерии оценки и показатели основной деятельности государственных бюджетных учреждений (далее - учреждение):
степень готовности учреждения к подготовке выполнения целей и функций, согласно уставной деятельности;
степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению государственного задания;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югра;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
укрепление материально-технической базы.
2. Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждения:
своевременная выплата заработной платы;
процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;
процент использования учреждением бюджетной сметы в течение финансового года;
отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных приказами Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 № 53-нп)
------------------------------------------------------------------