АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2013 г. № 1279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКЕ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Ханты-Мансийска
от 03.09.2014 № 833, от 18.03.2015 № 494, от 02.06.2015 № 650,
от 20.11.2015 № 1274)

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.05.2013 № 104-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием бюджетного процесса", статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Порядком разработки, формирования и реализации муниципальных программ города Ханты-Мансийска, утвержденным постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 08.12.2014 № 1191 "О программах города Ханты-Мансийска", учитывая одобрение программы Думой города Ханты-Мансийска от 02.10.2013, руководствуясь статьей 71 Устава города Ханты-Мансийска, в целях развития и обеспечения эффективности муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска:
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 18.03.2015 № 494)
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией программы, осуществлять за счет и в пределах средств бюджета города Ханты-Мансийска.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014, но не ранее дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава Администрации
города Ханты-Мансийска
М.П.РЯШИН





Приложение
к постановлению Администрации
города Ханты-Мансийска
от 14.10.2013 № 1279

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКЕ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Ханты-Мансийска
от 03.09.2014 № 833, от 18.03.2015 № 494, от 02.06.2015 № 650,
от 20.11.2015 № 1274)

Город Ханты-Мансийск,
2013 год

Паспорт программы

Наименование программы
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" (далее - программа)
Правовое обоснование для разработки программы
Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 08.12.2014 № 1191 "О программах города Ханты-Мансийска"
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 02.06.2015 № 650)
Разработчик программы
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Координатор программы
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Исполнители мероприятий программы
управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
муниципальное казенное учреждение "Управление логистики";
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска;
Дума города Ханты-Мансийска
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 20.11.2015 № 1274)
Основные цели и задачи программы
Цель программы: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения.
Задачи программы:
создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;
формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями;
совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
Сроки и этапы реализации программы
2014 - 2016 годы (по годам)
Перечень подпрограмм (при наличии)
нет
Объемы и источники финансирования программы (всего)
Бюджет города Ханты-Мансийска 3255,3 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1909,3 тыс. рублей;
2015 год - 493,0 тыс. рублей;
2016 год - 853,0 тыс. рублей
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 20.11.2015 № 1274)
Ожидаемые конечные результаты реализации программы
Увеличение доли руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления, от численности руководящих должностей муниципальной службы, до 100 процентов;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО, - 56 процентов;
увеличение доли населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан, до 60 процентов
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 18.03.2015 № 494)

Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ,
НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА

В муниципальном образовании город Ханты-Мансийск сложилась определенная система и накоплен опыт муниципального управления, позволяющие создать условия для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы. В рамках реализации предыдущих программ развития муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске был осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование нормативной правовой базы муниципального образования город Ханты-Мансийск, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы. Вместе с тем, развитие федерального и окружного законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции диктует необходимость постоянного совершенствования нормативной правовой базы муниципального образования город Ханты-Мансийск в части, касающейся внесения изменений в действующие нормативные правовые акты и принятия новых нормативных правовых актов.
Существенное содействие должностному росту муниципальных служащих оказывает активное использование в деятельности органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска эффективных технологий и современных методов кадровой работы, к которым относятся аттестация и формирование кадрового резерва. В связи с чем необходимо продолжить работу в данном направлении и осуществить внедрение индивидуального планирования развития (карьеры) муниципального служащего.
В муниципальном образовании город Ханты-Мансийск за период реализации предыдущих программ развития муниципальной службы создана действенная система организации профессионального обучения муниципальных служащих, но при этом вопрос о повышении профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска продолжает оставаться одним из наиболее актуальных. Поэтому необходимо и в дальнейшем проводить работу, направленную на обеспечение непрерывного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, в соответствии с возникающими потребностями.
С целью повышения престижа муниципальной службы целесообразно сделать более открытой и доступной для граждан информацию о деятельности муниципальных служащих. Для устранения условий для коррупции и бюрократизма необходимо разработать и внедрить механизмы мотивации муниципальных служащих к добросовестной и эффективной работе.
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" направлена на решение указанных проблем и дальнейшее совершенствование муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска.

Раздел 2. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ,
ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
(ЭКОНОМИЧЕСКАЯ, БЮДЖЕТНАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ)

2.1. Цель программы: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения.
2.2. Задачи программы:
создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы;
формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями;
совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего.
2.3. Оценка ожидаемой эффективности программы:
увеличение доли руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска, от численности руководящих должностей муниципальной службы, до 100 процентов;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО, - 56 процентов;
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 18.03.2015 № 494)
увеличение доли населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан, до 60 процентов.
Система показателей, характеризующих результаты реализации программы, приведена в приложении 1 к программе.

Раздел 3. ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Основные программные мероприятия включают в себя следующие направления:
создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы, включающее мониторинг сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, определение вопросов, подлежащих нормативному регулированию на уровне муниципального образования, разработку и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, а также разработку методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции;
формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями, включающее организацию и проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров и их эффективного использования, разработку и реализацию индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 03.09.2014 № 833)
совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включающее дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, в том числе включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров, оценку эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих по актуальным вопросам, а также организацию постоянно действующего обучающего семинара;
совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего, включающее информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, путем размещения информации на официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, создание условий для прохождения практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска студентами ВУЗов, организация и проведение Дней открытых дверей в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска, конкурса "Лучший муниципальный служащий", а также обеспечение участия представителей научно-образовательных учреждений и общественных организаций в заседаниях комиссий, образованных в кадровых подразделениях органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в качестве независимых экспертов.
Программные мероприятия приведены в приложении 2 к программе.

Раздел 4 "ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ"
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска
от 20.11.2015 № 1274)

Финансовое обеспечение программы осуществляется из средств бюджета города Ханты-Мансийска в общей сумме 3255,3 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1909,3 тыс. рублей;
2015 год - 493,0 тыс. рублей;
2016 год - 853,0 тыс. рублей.
Ежегодные объемы финансирования определяются в соответствии с утвержденным бюджетом муниципального образования город Ханты-Мансийск на соответствующий финансовый год, иными источниками в соответствии с законодательством.

Раздел 5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Управление ходом реализации программы осуществляет координатор - управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска. Координатор программы несет ответственность за реализацию программы, уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования.
Исполнители программы - бюджетополучатели:
управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
муниципальное казенное учреждение "Управление логистики";
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска;
Дума города Ханты-Мансийска.
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 20.11.2015 № 1274)
Реализация программы осуществляется посредством размещения муниципальных заказов на выполнение работ, оказание услуг на основе муниципальных контрактов на оказание услуг, выполнение работ для муниципальных нужд, заключаемых с исполнителями в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Оценка хода исполнения мероприятий программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов программы как сопоставления фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга по фактически достигнутым результатам реализации в программу могут быть внесены изменения. В случае выявления лучших практик реализации программных мероприятий в программу могут быть внесены изменения, связанные с оптимизацией этих мероприятий.
На основании отчетов исполнителей программы координатор осуществляет мониторинг исполнения мероприятий программы и представляет в управление экономического развития и инвестиций Администрации города Ханты-Мансийска еженедельные и ежемесячные отчеты о ходе реализации программы.





Приложение 1
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в городе
Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"

СИСТЕМА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска
от 18.03.2015 № 494)

Наименование программы и срок ее реализации: муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы".
Координатор программы: управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

№ п/п
Наименование показателей результатов
Единица измерения
Базовый показатель на начало реализации программы
Значение показателя по годам
Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
2014 год
2015 год
2016 год
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Показатели непосредственных результатов
1.1.
Действие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства от общего числа муниципальных правовых актов, принятых в ОМС, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции
проценты
100
100
100
100
100
1.2.
Количество разработанных методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции
единицы
0
2
4
6
6
1.3.
Количество проведенных конкурсов по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров
единицы
0
3
6
9
9
1.4.
Количество разработанных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих
единицы
0
2
5
9
9
1.5.
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы
человек
0
100
40
50
50
1.6.
Количество проведенных совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам для муниципальных служащих и постоянно действующих обучающих семинаров муниципального управления
единицы
0
4
8
12
12
1.7.
Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города от общего числа сведений подлежащих размещению на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска
проценты
100
100
100
100
100
1.8.
Общее количество проведенных мероприятий, направленных на совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
единиц
0
2
4
6
6
2.
Показатели конечных результатов
2.1.
Доля руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления, от численности руководящих должностей муниципальной службы
проценты
70
80
90
100
100
2.2.
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО
проценты
70
100
45
56
56
2.3.
Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан
проценты
48,9
52
55
60
60





Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в городе Ханты-Мансийске
на 2014 - 2016 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Ханты-Мансийска
от 20.11.2015 № 1274)

№ п/п
Мероприятия программы
Главный распорядитель бюджетных средств
Исполнители программы
Источники финансирования
Финансовые затраты на реализацию, тыс. рублей
всего
в том числе:
2014 год
2015 год
2016 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Цель: Создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения
Задача 1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы
1.1.
Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
1.2.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, в соответствии с ежегодными планами работы
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
1.3.
Разработка методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
1.4.
Разработка методических рекомендаций "В помощь представителю нанимателя (работодателю)", в том числе:
типовые документы, которые необходимо готовить представителю нанимателя в процессе поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы;
подготовка типовых решений представителя нанимателя, согласно утвержденному перечню
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-

Итого по задаче 1:
Задача 2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями
2.1.
Организация мероприятий по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров и их эффективного использования, в том числе:
исследование качеств личности сотрудников для формирования кадрового резерва управленческого состава;
формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров на конкурсной основе;
ведение электронного сводного кадрового резерва;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 38,2 тыс. рублей);
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
бюджет города Ханты-Мансийска
38,2
38,2
-
-

обучение и стажировка резервистов, привлечение их к разработке нормативных правовых актов, проектов программ, планов

Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска





2.2.
Разработка и внедрение стратегии профессионального развития муниципальных служащих
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
2.3.
Разработка индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
без финансирования
-
-
-
-



Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска






Итого по задаче 2:

бюджет города Ханты-Мансийска
38,2
38,2
-
-
Задача 3. Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
3.1.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в том числе включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров
Администрация города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, МКУ "Управление логистики" (2014 год - 735,0 тыс. рублей, 2015 год - 233,0 тыс. рублей, 2016 год - 273,0 тыс. рублей);
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей);
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 12,6 тыс. рублей);
Департамент городского
бюджет города Ханты-Мансийска
1764,0
1258,0
233,0
273,0


Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Дума города Ханты-Мансийска
хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 97,8 тыс. рублей);
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей);
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 90,0 тыс. рублей);
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 80,0 тыс. рублей);
Дума города Ханты-Мансийска (2014 год - 22,6 тыс. рублей)





3.2.
Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих по актуальным вопросам
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, МКУ "Управление логистики" (2014 год - 355,2 тыс. рублей, 2015 год - 110,0 тыс. рублей, 2016 год - 110 тыс. рублей)
бюджет города Ханты-Мансийска
575,2
355,2
110,0
110,0
3.3.
Организация и проведение постоянно действующего обучающего семинара муниципального управления
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
3.4.
Внедрение методики оценки эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, одобренной межведомственным Советом по противодействию коррупции при Главе города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
без финансирования
-
-
-
-



Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска






Итого по задаче 3:

бюджет города Ханты-Мансийска
2339,2
1613,2
343,0
383,0
Задача 4. Совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
4.1.
Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления путем размещения информации на официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
без финансирования
-
-
-
-



Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска





4.2.
Создание условий для прохождения практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска студентами ВУЗов, в том числе:
разработка положения о прохождении практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска;
заключение и продление с учебными заведениями договоров на прохождение производственной практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
без финансирования
-
-
-
-
4.3.
Проведение Дней открытых дверей в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2014 год - 250 тыс. рублей;
2015 год - 150,0 тыс. рублей, 2016 год - 220 тыс. рублей)
бюджет города Ханты-Мансийска
620,0
250,0
150,0
220,0
4.4.
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"
Администрация города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальное казенное учреждение "Управление логистики" (2016 год - 250 тыс. рублей)
бюджет города Ханты-Мансийска
250,0
-
-
250,0
4.5.
Обеспечение участия представителей научно-образовательных учреждений и общественных организаций в заседаниях комиссий, образованных в кадровых подразделениях органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в качестве независимых экспертов
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 3,0 тыс. рублей);
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей);
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 0,9 тыс. рублей);
бюджет города Ханты-Мансийска
7,9
7,9
-
-



Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей);
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска






Итого по задаче 4:

бюджет города Ханты-Мансийска
877,9
257,9
150,0
470,0
Всего по программе:
бюджет города Ханты-Мансийска
3255,3
1909,3
493,0
853,0


------------------------------------------------------------------