Постановление Администрации Белоярского района от 19.09.2013 N 1355 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2013 г. № 1355
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2066 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района", следующие изменения:
1) в разделе 1 "Общие положения":
а) абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района, утвержденным постановлением администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2066 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района" (далее Положение) (далее должностной оклад);";
б) абзац седьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;";
2) в разделе 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих":
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.";
б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.";
в) дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.";
3) пункт 7.4 раздела 7 "Социальные выплаты" исключить;
4) в разделе 8 "Иные выплаты":
а) пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
б) пункты 8.2, 8.3, 8.4 исключить;
5) раздел 9 "Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера" дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.";
6) дополнить Приложением "Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Белоярского района
от 19 сентября 2013 года № 1355
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководители, государственные образовательные учреждения собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений, за исключением к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1.
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели Условия Количество
баллов
Муниципальные образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в из расчета за 0,3
образовательных учреждениях каждого
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных из расчета за 10
учреждениях группу
3. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 чел. 15
наполняемости (по классам (группам) или по или каждые 2
количеству обучающихся) в класса (группы)
общеобразовательных учреждениях и
учреждениях начального и среднего
профессионального образования
4. Количество работников в образовательном за каждого 1
учреждении работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую 0,5
квалификационную
категорию
высшую 1
квалификационную
категорию
5. Наличие групп продленного дня до 20
6. Наличие филиалов, УКП, интерната при за каждое
образовательном учреждении, общежития, указанное
санатория-профилактория и др. с количеством структурное
обучающихся (проживающих) подразделение:
до 100 чел. до 20
от 100 до 200 чел. до 30
свыше 200 чел. до 50
7. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10
образовательном процессе компьютерных
классов
8. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
9. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
10. Наличие: за каждую единицу до 3, но
автотранспортных средств, сельхозмашин, не более
строительной и другой самоходной техники на 20
балансе образовательного учреждения
учебных кораблей, катеров, самолетов и за каждую единицу до 20
другой учебной техники
11. Наличие собственных котельных, очистных за каждый вид до 20
и других сооружений, жилых домов
12. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
общеобразовательных учреждениях, обучающегося,
учреждениях начального и среднего воспитанника
профессионального образования, дошкольных
образовательных учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями или на их
базе
13. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и др.)
14. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах общего назначения) обучающегося,
обучающихся (воспитанников) со специальными воспитанника
потребностями, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме специальных образовательных
учреждений (классов, групп) и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида
III. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей для установления
коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комитетом по образованию администрации Белоярского района (далее Комитет) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Комитете.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Комитетом.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Комитет:
3.7.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.7.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда
руководителей от суммы
баллов
Общеобразовательные учреждения; дошкольные I гр. II III IV
учреждения; учреждения дополнительного гр. гр. гр.
образования детей; межшкольные
учебно-производственные комбинаты (центры) свыше до до до
трудового обучения и профессиональной ориентации; 500 500 350 200
учебные компьютерные центры
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2013 г. № 1355
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2066 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района", следующие изменения:
1) в разделе 1 "Общие положения":
а) абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района, утвержденным постановлением администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2066 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района" (далее Положение) (далее должностной оклад);";
б) абзац седьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;";
2) в разделе 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих":
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.";
б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.";
в) дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.";
3) пункт 7.4 раздела 7 "Социальные выплаты" исключить;
4) в разделе 8 "Иные выплаты":
а) пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
б) пункты 8.2, 8.3, 8.4 исключить;
5) раздел 9 "Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера" дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.";
6) дополнить Приложением "Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Белоярского района
от 19 сентября 2013 года № 1355
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководители, государственные образовательные учреждения собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений, за исключением к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1.
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели Условия Количество
баллов
Муниципальные образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в из расчета за 0,3
образовательных учреждениях каждого
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных из расчета за 10
учреждениях группу
3. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 чел. 15
наполняемости (по классам (группам) или по или каждые 2
количеству обучающихся) в класса (группы)
общеобразовательных учреждениях и
учреждениях начального и среднего
профессионального образования
4. Количество работников в образовательном за каждого 1
учреждении работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую 0,5
квалификационную
категорию
высшую 1
квалификационную
категорию
5. Наличие групп продленного дня до 20
6. Наличие филиалов, УКП, интерната при за каждое
образовательном учреждении, общежития, указанное
санатория-профилактория и др. с количеством структурное
обучающихся (проживающих) подразделение:
до 100 чел. до 20
от 100 до 200 чел. до 30
свыше 200 чел. до 50
7. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10
образовательном процессе компьютерных
классов
8. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
9. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
10. Наличие: за каждую единицу до 3, но
автотранспортных средств, сельхозмашин, не более
строительной и другой самоходной техники на 20
балансе образовательного учреждения
учебных кораблей, катеров, самолетов и за каждую единицу до 20
другой учебной техники
11. Наличие собственных котельных, очистных за каждый вид до 20
и других сооружений, жилых домов
12. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
общеобразовательных учреждениях, обучающегося,
учреждениях начального и среднего воспитанника
профессионального образования, дошкольных
образовательных учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями или на их
базе
13. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и др.)
14. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах общего назначения) обучающегося,
обучающихся (воспитанников) со специальными воспитанника
потребностями, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме специальных образовательных
учреждений (классов, групп) и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида
III. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей для установления
коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комитетом по образованию администрации Белоярского района (далее Комитет) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Комитете.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Комитетом.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Комитет:
3.7.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.7.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда
руководителей от суммы
баллов
Общеобразовательные учреждения; дошкольные I гр. II III IV
учреждения; учреждения дополнительного гр. гр. гр.
образования детей; межшкольные
учебно-производственные комбинаты (центры) свыше до до до
трудового обучения и профессиональной ориентации; 500 500 350 200
учебные компьютерные центры
------------------------------------------------------------------