Постановление Администрации Сургутского района от 18.10.2013 N 4589 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 07.07.2011 N 2323"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2013 г. № 4589
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 07.07.2011 № 2323
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2013 № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района:
1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации Сургутского района от 07.07.2011 № 2323 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципальных образовательных учреждений Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района" (с изменениями от 04.08.2011 № 2786, от 07.10.2011 № 3707, от 22.11.2011 № 4361, от 06.02.2012 № 332, от 29.02.2012 № 633, от 12.11.2012 № 4341, от 25.12.2012 № 5083, от 07.02.2013 № 399, от 14.03.2013 № 1006, от 06.06.2013 № 2341) следующие изменения:
1.1. Абзац 3 пункта 1.3 изложить в следующей редакции: "- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей) или "служащие", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, единовременных стимулирующих и иных выплат;".
1.2. Абзац 5 пункта 1.3 изложить в следующей редакции: "- ставка заработной платы фиксированный размер оплаты труда учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учета компенсационных, стимулирующих, единовременных стимулирующих и иных выплат;".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 1.3 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат".
1.4. Пункт 1.6 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения".
1.5. Пункт 3.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),
где:
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления".
1.6. Пункт 3.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования детей), определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + 1),
где:
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации".
1.7. Пункт 3.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.4. Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей с применением базовой ставки заработной платы, коэффициентов:
1) территории;
2) квалификации;
3) специфики работы.
Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей исчисляется по следующей формуле:
С = НУ + НК + (БСф x КК + КСРф1 + ... + КСРфn + 1) + БСн x
x (КСРн1 + ... + КСРнn) + БСн / Тн x (КСРр1 x Тр1 +
+ ... + КСРрn x Трn)) x КТ,
где:
С - ставка заработной платы;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
КК - коэффициент квалификации;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
Тр1... Трn - фактически установленное количество часов работы в неделю определенного вида деятельности;
КСРф1... КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (работа в школе-интернате, в школе с углубленным изучением предметов);
КТ - коэффициент территории;
КСРн1... КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя);
КСРр1... КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определенного вида деятельности (проверка тетрадей, в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в классе компенсирующего обучения, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям, преподавание национальных языков КМНС)".
1.8. Пункт 3.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки".
1.9. Пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, устанавливается работнику в размере:
- за ученую степень доктора наук - 02 тыс. 500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 01 тыс. 600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику:
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за ученую степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности".
1.10. Пункты 3.5, 3.6 приложения считать соответственно пунктами 3.7, 3.8.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.11. Таблицу 3 "Размеры коэффициентов специфики работы" пункта 4.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов специфики работы
Таблица 3
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные учреждения:
1.1. Работа в дошкольном образовательном учреждении (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
1.2. Работа младшего воспитателя в разновозрастной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
1.3. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.4. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, младшего воспитателя в учреждении (группе) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в:
- разновозрастной группе;
- группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа руководителей 1 - 2 уровня в учреждении, имеющем не менее трех групп компенсирующего вида (коэффициент применяется на ставку работы)
1.10. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,65
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста:
2.1. Проверка тетрадей учителями географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики (за проведение лабораторных и практических работ) (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.3. Работа младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.4. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
2.6. Проверка тетрадей учителями иностранных языков, физики, химии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.7. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
2.8. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
2.9. Работа в школе-интернате (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
2.10. Выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. Проверка тетрадей учителями математики, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.12. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
2.13. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- в классе (группе) компенсирующего обучения;
- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
- в разновозрастной дошкольной группе;
- в группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
0,20
2.14. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.15. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.16. Проверка тетрадей учителями начальных классов, литературы, русского языка (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.17. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.18. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.19. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (в том числе преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности в пределах 9 часов в неделю, которые входят в ставку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.20. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
3. Учреждения дополнительного образования детей:
3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.2. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
3.3. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
".
1.12. Таблицу 8 "Размеры коэффициентов уровня управления" пункта 4.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов уровня управления
Таблица 8
Уровень управления
Должность по уровням управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
Директор, заведующий
1,0
Уровень 2
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер, директор филиала
0,80
Уровень 3
Руководители структурных подразделений, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала
0,30
".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.13 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.13. Таблицу 14 "Размеры коэффициентов фонда руководителя" пункта 8.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов фонда руководителя
Таблица 14
Количество штатных единиц в образовательном учреждении
Размер коэффициента фонда руководителя
До 50
0,17
От 50 до 100
0,13
От 100 до 250
0,10
От 250 и выше
0,06
".
1.14. В пункте 10.1 приложения 1 к постановлению абзац 4 исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.15 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.15. Пункт 10.3 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска".
1.16. Пункт 10.5 приложения 1 к постановлению исключить.
1.17. Пункт 10.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"10.7. Доплата, указанная в пункте 10.6, начисляется по основному месту работы (основной занимаемой должности) к должностному окладу (ставке заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2. Департаменту образования администрации Сургутского района (Ниматов А.Н.) уведомить в установленном порядке руководителей муниципальных образовательных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования).
6. Действие подпунктов 1.3, 1.13, 1.15 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
7. Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
8. Действие остальных подпунктов настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2013 г. № 4589
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 07.07.2011 № 2323
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2013 № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района:
1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации Сургутского района от 07.07.2011 № 2323 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципальных образовательных учреждений Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района" (с изменениями от 04.08.2011 № 2786, от 07.10.2011 № 3707, от 22.11.2011 № 4361, от 06.02.2012 № 332, от 29.02.2012 № 633, от 12.11.2012 № 4341, от 25.12.2012 № 5083, от 07.02.2013 № 399, от 14.03.2013 № 1006, от 06.06.2013 № 2341) следующие изменения:
1.1. Абзац 3 пункта 1.3 изложить в следующей редакции: "- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей) или "служащие", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, единовременных стимулирующих и иных выплат;".
1.2. Абзац 5 пункта 1.3 изложить в следующей редакции: "- ставка заработной платы фиксированный размер оплаты труда учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учета компенсационных, стимулирующих, единовременных стимулирующих и иных выплат;".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 1.3 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат".
1.4. Пункт 1.6 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения".
1.5. Пункт 3.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),
где:
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления".
1.6. Пункт 3.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования детей), определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + 1),
где:
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации".
1.7. Пункт 3.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.4. Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей с применением базовой ставки заработной платы, коэффициентов:
1) территории;
2) квалификации;
3) специфики работы.
Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения, педагога дополнительного образования учреждения дополнительного образования детей исчисляется по следующей формуле:
С = НУ + НК + (БСф x КК + КСРф1 + ... + КСРфn + 1) + БСн x
x (КСРн1 + ... + КСРнn) + БСн / Тн x (КСРр1 x Тр1 +
+ ... + КСРрn x Трn)) x КТ,
где:
С - ставка заработной платы;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
КК - коэффициент квалификации;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
Тр1... Трn - фактически установленное количество часов работы в неделю определенного вида деятельности;
КСРф1... КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (работа в школе-интернате, в школе с углубленным изучением предметов);
КТ - коэффициент территории;
КСРн1... КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя);
КСРр1... КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определенного вида деятельности (проверка тетрадей, в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в классе компенсирующего обучения, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям, преподавание национальных языков КМНС)".
1.8. Пункт 3.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки".
1.9. Пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, устанавливается работнику в размере:
- за ученую степень доктора наук - 02 тыс. 500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 01 тыс. 600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику:
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за ученую степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности".
1.10. Пункты 3.5, 3.6 приложения считать соответственно пунктами 3.7, 3.8.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.11. Таблицу 3 "Размеры коэффициентов специфики работы" пункта 4.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов специфики работы
Таблица 3
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные учреждения:
1.1. Работа в дошкольном образовательном учреждении (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
1.2. Работа младшего воспитателя в разновозрастной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
1.3. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.4. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, младшего воспитателя в учреждении (группе) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в:
- разновозрастной группе;
- группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа руководителей 1 - 2 уровня в учреждении, имеющем не менее трех групп компенсирующего вида (коэффициент применяется на ставку работы)
1.10. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,65
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста:
2.1. Проверка тетрадей учителями географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики (за проведение лабораторных и практических работ) (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.3. Работа младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.4. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
2.6. Проверка тетрадей учителями иностранных языков, физики, химии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.7. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
2.8. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
2.9. Работа в школе-интернате (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
2.10. Выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. Проверка тетрадей учителями математики, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.12. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
2.13. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- в классе (группе) компенсирующего обучения;
- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
- в разновозрастной дошкольной группе;
- в группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
0,20
2.14. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.15. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.16. Проверка тетрадей учителями начальных классов, литературы, русского языка (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.17. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.18. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.19. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (в том числе преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности в пределах 9 часов в неделю, которые входят в ставку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.20. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
3. Учреждения дополнительного образования детей:
3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.2. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
3.3. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
".
1.12. Таблицу 8 "Размеры коэффициентов уровня управления" пункта 4.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов уровня управления
Таблица 8
Уровень управления
Должность по уровням управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
Директор, заведующий
1,0
Уровень 2
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер, директор филиала
0,80
Уровень 3
Руководители структурных подразделений, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала
0,30
".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.13 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.13. Таблицу 14 "Размеры коэффициентов фонда руководителя" пункта 8.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры коэффициентов фонда руководителя
Таблица 14
Количество штатных единиц в образовательном учреждении
Размер коэффициента фонда руководителя
До 50
0,17
От 50 до 100
0,13
От 100 до 250
0,10
От 250 и выше
0,06
".
1.14. В пункте 10.1 приложения 1 к постановлению абзац 4 исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.15 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.15. Пункт 10.3 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем в следующей редакции: "Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска".
1.16. Пункт 10.5 приложения 1 к постановлению исключить.
1.17. Пункт 10.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"10.7. Доплата, указанная в пункте 10.6, начисляется по основному месту работы (основной занимаемой должности) к должностному окладу (ставке заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2. Департаменту образования администрации Сургутского района (Ниматов А.Н.) уведомить в установленном порядке руководителей муниципальных образовательных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования).
6. Действие подпунктов 1.3, 1.13, 1.15 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
7. Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
8. Действие остальных подпунктов настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
------------------------------------------------------------------