Постановление Администрации города Радужный от 21.10.2013 N 2183 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 10.04.2013 N 596 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 2183
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 10.04.2013 № 596 "О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
На основании приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2013 № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный:
1. Внести изменения в постановление администрации города Радужный от 10.04.2013 № 596 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный":
1.1. В преамбуле слова "постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Абзацы второй и восьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции соответственно:
"- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);";
"- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;".
1.2.2. Пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:
"При формировании фонда оплаты труда учреждения по нормативу на одного ребенка в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях разница между поступившим нормативным финансированием и представленной учреждением тарификацией направляется на единовременное премирование, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты работникам учреждения".
1.2.3. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
1.2.4. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
1.2.5. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы" строки 1.9, 1.10, 2.9, 2.10, 3.2 изложить в следующей редакции:
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,65
2.9. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.10. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
1.2.6. Раздел 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" дополнить пунктами 2.10 и 2.11 следующего содержания:
"2.10. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в размере:
2500 рублей за ученую степень доктора наук;
1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.11. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений по основному месту работы (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
1.2.7. В пункте 7.3 исключить предложение:
"Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.".
1.2.8. Подпункт 7.4.3 изложить в следующей редакции:
"7.4.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.
Руководители всех уровней и педагогические работники образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки. Данная выплата производится за счет средств иной целевой субсидии "Расходы по вознаграждению при выходе на пенсию в учреждениях образования".
Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Вознаграждение выплачивается при условии, если работнику в связи с выходом на пенсию не выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные муниципальными правовыми актами. Данное вознаграждение выплачивается за счет средств, предусмотренных пунктом 1.10.".
1.2.9. Раздел 8 "Иные выплаты" изложить в следующей редакции:
"8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
8.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется за фактически отработанное время к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.) выплачивается в размере произведения базовой единицы и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки.".
1.2.10. Раздел 9 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
1.2.11. Приложение 1 "Перечень должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания" изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Радужный Ю.В. Осипенко, начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению администрации города Радужный
от 21.10.2013 № 2183
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Наименование групп и подгрупп по категориям работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ.
Категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня
Руководитель учреждения (директор, заведующий)
Руководитель 2 уровня
Главные специалисты (бухгалтер, экономист)
Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения
Руководитель 3 уровня
Заведующий (производством, методическим кабинетом, библиотекой, складом, бассейном, столовой, хозяйством, учебной частью)
Шеф-повар
Заместитель главного бухгалтера.
Начальники (руководители) служб, отделов, агентств
II. СПЕЦИАЛИСТЫ.
Группа "педагогический персонал".
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в учреждении
Учитель, преподаватель
Учитель, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
Для учреждений дополнительного образования детей: педагог дополнительного образования (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего)
Прочие педагогические работники
Воспитатель (включая старшего), инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, методист (включая старшего), музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания; педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор, педагог-библиотекарь
СПЕЦИАЛИСТЫ. Группа "Прочие специалисты".
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждения, но не занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью
Прочие специалисты
Администратор, библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед, специалист по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра, механик, психолог, программист, системный администратор, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работе с молодежью, социолог, специалист по кадрам, техник, художник, экономист, юрисконсульт, специалист по работе с молодежью (включая ведущего), социальный работник по работе с молодежью.
III. СЛУЖАЩИЕ.
Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности программ, реализуемых учреждением
Служащие
Архивариус, вожатый, делопроизводитель, кассир, комендант, младший воспитатель, секретарь учебной части, секретарь, секретарь руководителя
IV. РАБОЧИЕ.
Категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их
Рабочий 1 разряда
Гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий.
Рабочий 2 разряда
Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист моечных машин, мойщик посуды, сестра-хозяйка, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений.
Рабочий 3 разряда
Оператор копировальных и множительных машин, оператор ЭВМ, оператор стиральных машин, помощник воспитателя, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Рабочий 4 разряда
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея.
Рабочий 5 разряда
Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, швея.
Рабочий 6 разряда
Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 2183
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 10.04.2013 № 596 "О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
На основании приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2013 № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный:
1. Внести изменения в постановление администрации города Радужный от 10.04.2013 № 596 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный":
1.1. В преамбуле слова "постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Абзацы второй и восьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции соответственно:
"- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);";
"- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;".
1.2.2. Пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:
"При формировании фонда оплаты труда учреждения по нормативу на одного ребенка в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях разница между поступившим нормативным финансированием и представленной учреждением тарификацией направляется на единовременное премирование, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты работникам учреждения".
1.2.3. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
1.2.4. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
1.2.5. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы" строки 1.9, 1.10, 2.9, 2.10, 3.2 изложить в следующей редакции:
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,65
2.9. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.10. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
1.2.6. Раздел 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" дополнить пунктами 2.10 и 2.11 следующего содержания:
"2.10. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в размере:
2500 рублей за ученую степень доктора наук;
1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.11. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений по основному месту работы (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
1.2.7. В пункте 7.3 исключить предложение:
"Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.".
1.2.8. Подпункт 7.4.3 изложить в следующей редакции:
"7.4.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.
Руководители всех уровней и педагогические работники образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки. Данная выплата производится за счет средств иной целевой субсидии "Расходы по вознаграждению при выходе на пенсию в учреждениях образования".
Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Вознаграждение выплачивается при условии, если работнику в связи с выходом на пенсию не выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные муниципальными правовыми актами. Данное вознаграждение выплачивается за счет средств, предусмотренных пунктом 1.10.".
1.2.9. Раздел 8 "Иные выплаты" изложить в следующей редакции:
"8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
8.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется за фактически отработанное время к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.) выплачивается в размере произведения базовой единицы и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки.".
1.2.10. Раздел 9 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
1.2.11. Приложение 1 "Перечень должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания" изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Радужный Ю.В. Осипенко, начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению администрации города Радужный
от 21.10.2013 № 2183
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Наименование групп и подгрупп по категориям работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ.
Категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня
Руководитель учреждения (директор, заведующий)
Руководитель 2 уровня
Главные специалисты (бухгалтер, экономист)
Заместитель руководителя (директора, заведующего) учреждения
Руководитель 3 уровня
Заведующий (производством, методическим кабинетом, библиотекой, складом, бассейном, столовой, хозяйством, учебной частью)
Шеф-повар
Заместитель главного бухгалтера.
Начальники (руководители) служб, отделов, агентств
II. СПЕЦИАЛИСТЫ.
Группа "педагогический персонал".
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в учреждении
Учитель, преподаватель
Учитель, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
Для учреждений дополнительного образования детей: педагог дополнительного образования (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего)
Прочие педагогические работники
Воспитатель (включая старшего), инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, методист (включая старшего), музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания; педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор, педагог-библиотекарь
СПЕЦИАЛИСТЫ. Группа "Прочие специалисты".
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждения, но не занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью
Прочие специалисты
Администратор, библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед, специалист по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра, механик, психолог, программист, системный администратор, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работе с молодежью, социолог, специалист по кадрам, техник, художник, экономист, юрисконсульт, специалист по работе с молодежью (включая ведущего), социальный работник по работе с молодежью.
III. СЛУЖАЩИЕ.
Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности программ, реализуемых учреждением
Служащие
Архивариус, вожатый, делопроизводитель, кассир, комендант, младший воспитатель, секретарь учебной части, секретарь, секретарь руководителя
IV. РАБОЧИЕ.
Категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающие их
Рабочий 1 разряда
Гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий.
Рабочий 2 разряда
Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист моечных машин, мойщик посуды, сестра-хозяйка, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений.
Рабочий 3 разряда
Оператор копировальных и множительных машин, оператор ЭВМ, оператор стиральных машин, помощник воспитателя, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Рабочий 4 разряда
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея.
Рабочий 5 разряда
Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, швея.
Рабочий 6 разряда
Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея.
------------------------------------------------------------------